失業保険 は週何日もらえるのでしょうか？
雇用保険に詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
いろいろなサイトを見ましたが、失業保険は何日間もらえるという記述はあっても、週何日間もらえるという記述はありませんでした。
それとも週何日とか、曜日に関係なく一ヶ月３０日分支給されるのでしょうか？
私は週４で働いていて、働いていた曜日の日だけ支給されると思っていたんですが違うのでしょうか？
雇用保険に詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
いろいろなサイトを見ましたが、失業保険は何日間もらえるという記述はあっても、週何日間もらえるという記述はありませんでした。
それとも週何日とか、曜日に関係なく一ヶ月３０日分支給されるのでしょうか？
私は週４で働いていて、働いていた曜日の日だけ支給されると思っていたんですが違うのでしょうか？
まず失業給付をもらえる条件として、
「退職直前に１年（会社都合なら6ヶ月）以上雇用保険に加入していること」
これを満たしていれば、
貰える期間は勤続年数や年齢退職の理由によって異なり、自己都合退社なら失業認定後3カ月の待機期間があり、会社都合なら待機期間はありません。
貰える金額は6ヵ月の支給合計(ボーナスなどを除く)を１８０で割った金額の60％～80％程度を曜日に関係なく約4週間(28日）分くらいになりす。
「退職直前に１年（会社都合なら6ヶ月）以上雇用保険に加入していること」
これを満たしていれば、
貰える期間は勤続年数や年齢退職の理由によって異なり、自己都合退社なら失業認定後3カ月の待機期間があり、会社都合なら待機期間はありません。
貰える金額は6ヵ月の支給合計(ボーナスなどを除く)を１８０で割った金額の60％～80％程度を曜日に関係なく約4週間(28日）分くらいになりす。
失業保険、基本手当はいくらになりますか？
非常勤講師をしていました。
年間収入101万円。時給1000円×5時間でした。
8月は収入０でした。
直近6カ月は547000円です。
直近6カ月の勤務日数は110日でした。
時給制なので計算が違ってくるのでしょうか？教えていただけますと助かります。
非常勤講師をしていました。
年間収入101万円。時給1000円×5時間でした。
8月は収入０でした。
直近6カ月は547000円です。
直近6カ月の勤務日数は110日でした。
時給制なので計算が違ってくるのでしょうか？教えていただけますと助かります。
直近6ヶ月の賃金が総支給額ということなら平均が９１２００ですから、基本手当日額は2432円になります。
ただし直近6ヶ月で賃金支払い基礎になる出勤日が11日以下になる月は1ヶ月とは計算しません。
その場合は前の月を計算します。
ただし直近6ヶ月で賃金支払い基礎になる出勤日が11日以下になる月は1ヶ月とは計算しません。
その場合は前の月を計算します。
失業保険について質問です。
大阪
離職理由31(会社都合)
所定給付日数90日
候のハンコ無し
最終認定日が12月2日ですが就活は
ハローワークでのPC観覧10回以上
職業相談1回
セミナーを1回受講
ネットでの応募一回不採用
ネットで応募…面接をし結果待ち
…としましたが、まだ仕事は決まっていない状態です。12月2日が最終認定日という事で残10日は残っています。
仕事が決まっていなければ個別延長というのに当て嵌まっているのでしょうか？まだ面接の結果が分からないだけ不安で仕方ありません。
大阪
離職理由31(会社都合)
所定給付日数90日
候のハンコ無し
最終認定日が12月2日ですが就活は
ハローワークでのPC観覧10回以上
職業相談1回
セミナーを1回受講
ネットでの応募一回不採用
ネットで応募…面接をし結果待ち
…としましたが、まだ仕事は決まっていない状態です。12月2日が最終認定日という事で残10日は残っています。
仕事が決まっていなければ個別延長というのに当て嵌まっているのでしょうか？まだ面接の結果が分からないだけ不安で仕方ありません。
あなたが書いています求職活動は９０日の中での今までの実績ですよね。
この内容なら間違いなく個別延長は認められると思います。９０日なら応募が一回以上あって、所定回数以上の求職活動があればほぼ間違いないでしょう。応募して不採用になっても関係ありません。
ただし、認定日の未認定があれば認められない場合があります。
最後の認定日に言われると思います。
この内容なら間違いなく個別延長は認められると思います。９０日なら応募が一回以上あって、所定回数以上の求職活動があればほぼ間違いないでしょう。応募して不採用になっても関係ありません。
ただし、認定日の未認定があれば認められない場合があります。
最後の認定日に言われると思います。
失業保険をもらうには6ヶ月過去一年間に働かないといけないが、この場合どうか？
失業保険についてお聞きしたいです。
今年の2月16日に入社しました。
8月15日付で退職すると
6ヶ月働いたことになるのでしょうか？
失業保険がもらえるかが心配でお聞きしたいです。
分かるお方、リンクなどもあれば教えていただけませんか？
失業保険についてお聞きしたいです。
今年の2月16日に入社しました。
8月15日付で退職すると
6ヶ月働いたことになるのでしょうか？
失業保険がもらえるかが心配でお聞きしたいです。
分かるお方、リンクなどもあれば教えていただけませんか？
会社の給与の締め日はいつだったのでしょうか？
それによっても変わってくるとは思います。
１ケ月に１４日以上出勤している月が６ケ月以上あることが一つの条件となりますので仮に給与の締めが２５日締めだった場合、２月は１６日から２５日までの勤務となることから２月は１４日以上出勤できていませんので、実際に在籍していたのは６ケ月でも失業保険を受給する資格は得られそうにありません。でも毎月１５日締めである場合、１ケ月に１４日以上出勤している月があり６ケ月間クリアしていればもらえるかもしれませんね。
ポイントは締め日になりますよ。
それと、週３０時間未満の雇用契約（月～金出勤で一日６時間未満）だと６ケ月ではなく上記条件も含め１１ケ月以上必要になりますので、もう一つのポイントは契約時間となります。
どちらもクリアしていますでしょうか？
それによっても変わってくるとは思います。
１ケ月に１４日以上出勤している月が６ケ月以上あることが一つの条件となりますので仮に給与の締めが２５日締めだった場合、２月は１６日から２５日までの勤務となることから２月は１４日以上出勤できていませんので、実際に在籍していたのは６ケ月でも失業保険を受給する資格は得られそうにありません。でも毎月１５日締めである場合、１ケ月に１４日以上出勤している月があり６ケ月間クリアしていればもらえるかもしれませんね。
ポイントは締め日になりますよ。
それと、週３０時間未満の雇用契約（月～金出勤で一日６時間未満）だと６ケ月ではなく上記条件も含め１１ケ月以上必要になりますので、もう一つのポイントは契約時間となります。
どちらもクリアしていますでしょうか？
失業保険と健康保険について教えてください！！
会社都合で今月１５日までで解雇になりました。ただ、有休が残っているので実際の退社日はまだ先になりそうです。
そこで教えてもらいたいのですが・・・。
① 国民健康保険と会社の健康保険の任継続はどちらがいいのでしょうか？
（任意継続だと保険料は20,000円弱と聞いています。広島市在住独身です。）
② 給与の〆が毎月１５日なんですが、有休を全て消化しようと思うと退社日が12月３日になる予定です。そうすると１２月分の給料が今までの１ヶ月分より少なくなります。失業保険は過去３～６ヶ月の平均と聞いているのでこの場合だと給付金も少なくなるのでしょうか？
突然の解雇だったので今後の生活がとても不安です・・・。
詳しい方、教えてください。よろしくお願いします！！！
会社都合で今月１５日までで解雇になりました。ただ、有休が残っているので実際の退社日はまだ先になりそうです。
そこで教えてもらいたいのですが・・・。
① 国民健康保険と会社の健康保険の任継続はどちらがいいのでしょうか？
（任意継続だと保険料は20,000円弱と聞いています。広島市在住独身です。）
② 給与の〆が毎月１５日なんですが、有休を全て消化しようと思うと退社日が12月３日になる予定です。そうすると１２月分の給料が今までの１ヶ月分より少なくなります。失業保険は過去３～６ヶ月の平均と聞いているのでこの場合だと給付金も少なくなるのでしょうか？
突然の解雇だったので今後の生活がとても不安です・・・。
詳しい方、教えてください。よろしくお願いします！！！
①「国民健康保険」の金額は前年度の給与によって変わってきますから、区役所の担当窓口で確認してから決めてはいかがでしょう。
任意継続は簡単にいうと会社負担だった半額分も自分で払って、という事ですから、多分「国民健康保険」の方が安くなるとは思います（多分）。
1番安く済むのは父親の扶養家族に入る事ですが、失業保険の受給中は加入出来ないんですよね。
とりあえず有給期間中に歯医者さん等は通えるだけ通って、あとは「継続治療申請」という手もあります。
②は多分そうだと思います。会社から受け取ってハローワークに提出した「雇用保険被保険者離職票-２」という書類に「離職の日以前の賃金支払状況等」として直近6か月分の給与額が記載されていましたので。これをもとにした計算になると思います。
大変だと思いますが、解雇の場合、失業給付が待機期間なしで支給されますので、それがまだ救いでしょうか。
なるべく早くハローワークに行って手続きし、新しい会社を探してみて下さいね。
頑張って下さい。
任意継続は簡単にいうと会社負担だった半額分も自分で払って、という事ですから、多分「国民健康保険」の方が安くなるとは思います（多分）。
1番安く済むのは父親の扶養家族に入る事ですが、失業保険の受給中は加入出来ないんですよね。
とりあえず有給期間中に歯医者さん等は通えるだけ通って、あとは「継続治療申請」という手もあります。
②は多分そうだと思います。会社から受け取ってハローワークに提出した「雇用保険被保険者離職票-２」という書類に「離職の日以前の賃金支払状況等」として直近6か月分の給与額が記載されていましたので。これをもとにした計算になると思います。
大変だと思いますが、解雇の場合、失業給付が待機期間なしで支給されますので、それがまだ救いでしょうか。
なるべく早くハローワークに行って手続きし、新しい会社を探してみて下さいね。
頑張って下さい。
関連する情報