失業保険のかけた期間について
このたび会社都合で解雇されることになりました。
30歳以上で、勤めた期間が5年以上だと180日受給できると聞きました。
平成17年6月16日入社で平成22年6月15日退職です。
これは5年働いたことになるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします☆

在籍期間ではなく、雇用保険の加入期間で決まります。
入社と同時に加入していなければ、期間不足で90日になってしまいます。
（アルバイトから正社員に転換したケース等）

お手元の雇用保険被保険者証をご確認下さい。
資格取得日が平成17年6月16日であれば、平成22年6月15日で満5年です。

失業保険を自己都合じゅなく6ヶ月で受給するためには 残業などの違法性や労基法などが理由になりますか？

営業をしているのでしが、今休み週１日でほぼ毎日8時から1１時まで残業です主任課長になると月２日やすみです!

離職の直前３か月間連続、時間外労働が45時間を超えていたら、特定受給資格者（会社都合）になることができます。

被保険者期間も６月、給付制限期間なしで、基本手当（いわゆる失業保険）を受給することができます。

６か月ちょうどで辞めた場合、被保険者期間の計算の関係で受給資格が生じないかもしれませんので、注意してください。

また、ハローワークによって基準が若干違うみたいですので、辞める前に自分が特定受給資格者に該当するのか、あなたの住所地を管轄するハローワークに確認してください。

失業保険の受給が始まるまでの3ヶ月、アルバイトをすることにしました。ハローワークには申告すれば問題がないですよね？
そしてバイト先から雇用保険被保険者番号のわかる資格取得(喪失)確認通知書をだすようにいわれました。
しかしハローワークで手続きするときに複写で全部出してしまいました。手元には通知書が真ん中で点線になってるものがありますが、これでよいですか？
これは退職した会社に入る当時もらったものです。被保険者番号は個人でずっとかわらない番号なんですか？転職するたびに変わりますか？

被保険者番号は変わりません。

真ん中に点線が入っているものは、「雇用保険被保険者証」と思いますのでそれで大丈夫です。

ただし、一つ気になることがあります。

＞バイト先から雇用保険被保険者番号のわかる資格取得(喪失)確認通知書をだすようにいわれました。

との事ですが、雇用保険に再加入の為に必要なのではないでしょうか？

そうなると、「再就職した」とＨＷに判断され、失業給付を受けることができません。

また、早期に再就職した際に支給される「再就職手当」も受取ることが出来ない可能性があります。

再就職手当の要件に、「給付制限を受けた場合は、待期満了後１か月については、ＨＷまたは職業紹介事業者の紹介により職業についたものであること。」とされています。

ＨＷの紹介でしたらいいのですけど・・・

＜ 補足の補足 ＞

そういったことでしたら大丈夫です。

給付制限満了まで、お仕事頑張って下さい。

今月、８月３１日で退職します。
（2010年４月入社で、１年７ヶ月働いたことになります。）
現在、５ヶ月の妊婦で、妊娠・出産を理由に退職します。
雇用保険（失業保険）について質問です。
以前から仕事（主に上司）のストレスで辞めたいと考えていた際、妊娠が発覚。
仕事が夜遅くまでの立ち仕事のため、体調のことを考え退職させていただくことになりました。
先ほど、ハローワークに確認し、雇用保険（失業保険）の期間の延長の手続きまでは、
なんとなく理解しました。
来年２月の出産後、失業保険受給が開始するということだったのですが、
実際に受給が始まるのは何月～何月になるのでしょうか？
また、失業保険を受けている間働くために就職活動を必ずしなければなりませんか？
仕事が見つかった場合、断っても大丈夫なのでしょうか？
出産後１年、欲を言えば３年、子供の面倒をみてやりたいです。
妊婦が上手に失業保険をもらう方法をわかり易く教えていただきたいです。

延長の手続きをしますと、基本受給期間が1年、延長が3年で、9/1から4年間が受給期間になります。
その間に、保育園（保育園に限りませんが）に入れる、親が面倒見てくれる等の証明が出来れば、出産後8週間は労基法により、求職活動は出来ませんが、それ以降でしたら、延長解除は、御自身が決める事です。

2月の出産後が開始ではありません、4年間で、御子様の世話をしてくれる方、施設が見つかれば延長解除を決めるのは、質問者様ですよ。

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