今年の５月末に会社都合で失業し
就職活動をしながら失業保険をもらい
国民健康保険も軽減措置（２年有効）をとってもらいました。
国民年金のほうも２年の免除してもらっていました。
１２月に就職がかない社会保険にも加入してもらって
現在働いているのですが面接時の説明との仕事のギャップにとまどい
早くもやめてしまいたいと思っています。
そこで質問なのですが
やめた場合また国民健康保険への加入をすることになるのですが
軽減措置は有効でしょうか？
就職活動をしながら失業保険をもらい
国民健康保険も軽減措置（２年有効）をとってもらいました。
国民年金のほうも２年の免除してもらっていました。
１２月に就職がかない社会保険にも加入してもらって
現在働いているのですが面接時の説明との仕事のギャップにとまどい
早くもやめてしまいたいと思っています。
そこで質問なのですが
やめた場合また国民健康保険への加入をすることになるのですが
軽減措置は有効でしょうか？
＞軽減措置は有効でしょうか？
有効です。
＞国民健康保険も軽減措置（２年有効）
正確には翌々年度末ですから平成２８年３月までは何らかの理由で国民健康保険に加入する場合は軽減措置が受けられます。
有効です。
＞国民健康保険も軽減措置（２年有効）
正確には翌々年度末ですから平成２８年３月までは何らかの理由で国民健康保険に加入する場合は軽減措置が受けられます。
9月いっぱいで会社を退職しました。21歳です。事務の仕事をしていました。
自己都合のため失業保険は三ヶ月後にいただけます。金額は40万円程です。私は、販売の仕事に興味があるため、まずは
バイトとして働きたいと思っているのですが、働くとしたらフルタイムで働きたいです。しかし、フルタイムで週五程働いてしまうと、失業保険は貰えないんですよね？両親は、失業保険を貰え、と反対しております。私は、何もしていない時間が嫌なので働きたいです。失業保険を貰った方がお得なのでしょうか？とても悩んでいます。拙い文章で申し訳ありませんが、よろしければ回答お願いします。
自己都合のため失業保険は三ヶ月後にいただけます。金額は40万円程です。私は、販売の仕事に興味があるため、まずは
バイトとして働きたいと思っているのですが、働くとしたらフルタイムで働きたいです。しかし、フルタイムで週五程働いてしまうと、失業保険は貰えないんですよね？両親は、失業保険を貰え、と反対しております。私は、何もしていない時間が嫌なので働きたいです。失業保険を貰った方がお得なのでしょうか？とても悩んでいます。拙い文章で申し訳ありませんが、よろしければ回答お願いします。
なぜ「まずはバイト」？
販売は実際どんなものか分からないから、
とりあえずお試し･･･という感じでしょうか。
バイトだとちょっと難しいとは思いますが、
１年以上安定して雇用されることが見込める仕事に就くと、
再就職手当てという祝い金みたいなものがもらえます。
支給残日数に応じて、残額の何割かをまとめてもらえるものです。
（似たようなもので、就業手当もありますが調べてみてください）
ですので、就職を早く決めてしまって
こういった手当てをもらうのもありです。
というか、失業保険よりも
新しい仕事に就くことのほうがはるかに重要ですし
空白の時間をいかに少なく転職するかが
転職者の勝負でもありますから
さっさと仕事を見つけて手当をもらうのが
一番早く精神的にも楽なはず。
失業保険をもらうのは３ヵ月後、
もらうのも一括ではないですから
全額もらおうと思ったらまたそこから数ヶ月･･･
それが終わった後に就活しても
面接で空白期間設問攻めが関の山･･･
あなたの人生で大切なことは何ですか？
安定的に働くこと ＞ 失業保険
ではないでしょうか。
販売は実際どんなものか分からないから、
とりあえずお試し･･･という感じでしょうか。
バイトだとちょっと難しいとは思いますが、
１年以上安定して雇用されることが見込める仕事に就くと、
再就職手当てという祝い金みたいなものがもらえます。
支給残日数に応じて、残額の何割かをまとめてもらえるものです。
（似たようなもので、就業手当もありますが調べてみてください）
ですので、就職を早く決めてしまって
こういった手当てをもらうのもありです。
というか、失業保険よりも
新しい仕事に就くことのほうがはるかに重要ですし
空白の時間をいかに少なく転職するかが
転職者の勝負でもありますから
さっさと仕事を見つけて手当をもらうのが
一番早く精神的にも楽なはず。
失業保険をもらうのは３ヵ月後、
もらうのも一括ではないですから
全額もらおうと思ったらまたそこから数ヶ月･･･
それが終わった後に就活しても
面接で空白期間設問攻めが関の山･･･
あなたの人生で大切なことは何ですか？
安定的に働くこと ＞ 失業保険
ではないでしょうか。
失業保険 受給資格についてお訪ねします。
雇用保険にも加入していますが 入社７ヶ月で会社が 経営困難になりクビということになりそうなのですが
すぐに失業保険は もらえるのでしょうか？
又失業保険をもらえる期間は どのぐらいなのですか？
雇用保険にも加入していますが 入社７ヶ月で会社が 経営困難になりクビということになりそうなのですが
すぐに失業保険は もらえるのでしょうか？
又失業保険をもらえる期間は どのぐらいなのですか？
解雇等の会社都合による離職の場合は雇用保険加入（被保険者期間）が6ヶ月以上あれば受給は可能です。
離職後に会社から離職票を発行してもらい、その他の必要書類等を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険（失業保険）受給手続きを行ってください、受給までの流れは下記の通りです。
受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日
説明会（約3時間）や認定日（30分～1時間半程度）はハローワークへの来所及び失業申告が必須です。
初回認定日は申請から約4週後と言う事が多く、待期満了の翌日～初回認定日前日までの日数×基本手当日額が初回認定日に支給決定され5営業日以内に振込になりますので、申請から約1ヶ月と言う事になります。
2回目以降は基本28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額が支給されます。
支給期間は、被保険者期間が7ヶ月だけなら90日間です。（積極的な求職活動をされる事により60日間の個別延長支給がある場合があります）
離職後に会社から離職票を発行してもらい、その他の必要書類等を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険（失業保険）受給手続きを行ってください、受給までの流れは下記の通りです。
受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日
説明会（約3時間）や認定日（30分～1時間半程度）はハローワークへの来所及び失業申告が必須です。
初回認定日は申請から約4週後と言う事が多く、待期満了の翌日～初回認定日前日までの日数×基本手当日額が初回認定日に支給決定され5営業日以内に振込になりますので、申請から約1ヶ月と言う事になります。
2回目以降は基本28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額が支給されます。
支給期間は、被保険者期間が7ヶ月だけなら90日間です。（積極的な求職活動をされる事により60日間の個別延長支給がある場合があります）
会社を一身上の都合でやめなければならないかもしれません。詳しい方教えて下さい。
今、運送会社の事務員として働いています。
昨年の10月から働きだし、1年1ヶ月たちました。
ですが、同じ会社の違う部署に2ヶ月在籍していたことと、交通事故で休みをいただいたので今の部署では9ヶ月ほど働いています。
先日、所長から呼びだされ、私のミスが原因で辞めることを考えて欲しいといわれました。
ミスの内容は、移動してすぐに会社のオフコン(売上を管理するパソコン)の操作ミスをして、１ヶ月分の売上を本社に流すべきじゃないのに流してしまった。
そして、今回は2重に売上をオフコン入力してしまった為、管理してた数字が合わないというミスです。
会社の売上に関わることなので、重々反省してますが、会社都合ならまだしも雇用保険に加入して１年たたないので失業保険のことを考えたら辞めたくないんです。
そこで、お聞きしたいのですが会社側から解雇する条件に私は当てはまるのでしょうか。ご意見下さい。
宜しくお願いいたします。
今、運送会社の事務員として働いています。
昨年の10月から働きだし、1年1ヶ月たちました。
ですが、同じ会社の違う部署に2ヶ月在籍していたことと、交通事故で休みをいただいたので今の部署では9ヶ月ほど働いています。
先日、所長から呼びだされ、私のミスが原因で辞めることを考えて欲しいといわれました。
ミスの内容は、移動してすぐに会社のオフコン(売上を管理するパソコン)の操作ミスをして、１ヶ月分の売上を本社に流すべきじゃないのに流してしまった。
そして、今回は2重に売上をオフコン入力してしまった為、管理してた数字が合わないというミスです。
会社の売上に関わることなので、重々反省してますが、会社都合ならまだしも雇用保険に加入して１年たたないので失業保険のことを考えたら辞めたくないんです。
そこで、お聞きしたいのですが会社側から解雇する条件に私は当てはまるのでしょうか。ご意見下さい。
宜しくお願いいたします。
まず大原則として、会社は労働基準法などの法律を守らなければなりません。
解雇については、会社の就業規則に懲戒の定めがあるはずですので、それにしたがった処分でなければ違法になります。懲戒のなかで最も重いのが解雇、その次が退職勧告という場合が多いと思います。ミスが続いたにしても、いきなり重い懲戒処分を受けるというのは問題でしょう。始末書の提出、減給などと段階を踏んでいくのが筋です。就業規則をよく読んでみてください。
就業規則には、重大な過失で会社に多大な損害を与えた場合など、解雇や退職勧告に該当するかもしれないということが書かれている場合もあります。これについては、どのような基準で多大な損害とするのかなど、交渉の余地があるはずです。強硬に解雇されそうなら、会社の労働組合や個人加入できる地域労働組合が間に入って交渉をすすめるのがいいと思います。
会社によって違いますが、懲戒が発令されると直属上司の監督責任が問われる場合もしばしばあります。正式な懲戒の手続きをとらずに口頭で退職を迫るというのは上司の責任逃れかもしれません。そうだとしたら、それはまた問題です。
ミスは認めて反省しているわけですから、どのようなミスをおかしてどのように反省しているのかを始末書として提出する（念のためコピーをとっておく）というところから始めてみてはどうですか。
開き直るわけではなく、反省して再発防止に努めるので辞めたくはないという意思をしっかり持つことが大切だと思います。
解雇については、会社の就業規則に懲戒の定めがあるはずですので、それにしたがった処分でなければ違法になります。懲戒のなかで最も重いのが解雇、その次が退職勧告という場合が多いと思います。ミスが続いたにしても、いきなり重い懲戒処分を受けるというのは問題でしょう。始末書の提出、減給などと段階を踏んでいくのが筋です。就業規則をよく読んでみてください。
就業規則には、重大な過失で会社に多大な損害を与えた場合など、解雇や退職勧告に該当するかもしれないということが書かれている場合もあります。これについては、どのような基準で多大な損害とするのかなど、交渉の余地があるはずです。強硬に解雇されそうなら、会社の労働組合や個人加入できる地域労働組合が間に入って交渉をすすめるのがいいと思います。
会社によって違いますが、懲戒が発令されると直属上司の監督責任が問われる場合もしばしばあります。正式な懲戒の手続きをとらずに口頭で退職を迫るというのは上司の責任逃れかもしれません。そうだとしたら、それはまた問題です。
ミスは認めて反省しているわけですから、どのようなミスをおかしてどのように反省しているのかを始末書として提出する（念のためコピーをとっておく）というところから始めてみてはどうですか。
開き直るわけではなく、反省して再発防止に努めるので辞めたくはないという意思をしっかり持つことが大切だと思います。
休職期間満了で退職した場合、ハローワークに行って3ヶ月待たないで失業保険をもらえる方法ってあるのでしょうか？普通は自己都合退職になりますよね。でも私は、会社から就業規則とか労働契約とか聞いていませんし
、会
、会
退職理由が、懲戒解雇とかでない｢解雇｣なら(体力･能力の不足、また病気による解雇等)
３ヶ月の給付制限はつきません。
ご参考までに。
３ヶ月の給付制限はつきません。
ご参考までに。
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