失業保険についてお願いします。雇用保険の加入期間が、離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。通常、1年である「受給資格がある期間」＝受給期間を延長してもらうのです。

失業保険についてお願いします。相談された内容なんですが、社員で
4ヶ月、退職しアルバイトで8ヶ月、どちらも社保らしいのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？複雑なのが社員で働いてい
た後に国保で数ヶ月働いていたそうです。その後社保のアルバイトといったかたちです。宜しくお願いします。

失業保険には受給資格と云うものがあります。
雇用保険の加入期間が、離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
そうして、賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要となります。バイト期間中加入していたかが問題ですね。

失業保険受給資格は半年以上の勤務が必要？
勤務していた会社がこの不況の影響で事業縮小をするため、リストラされることになりました。
その会社（ほとんど個人と変わらない小さな会社）を立ち上げるときに社長に誘われ、昨年末に就職しました。
最初は希望に満ちていたのですが、業績が上がらず、私たちが感じてわかるほど赤字は間違いなく、とうとう会社都合ということで退職を勧告されました。
たしか失業保険は半年以上の勤務がなければおりないと記憶しております。
来週離職表をもらう予定なのですが、勤務日数は約５ヶ月ですので、このままだったら失業保険は出ないのでしょうか？

1年以内に、再就職すれば、被保険者期間は、通算されます。

きっと、5ヶ月間以上になると思うので、失業保険は出ると思います。

失業保険について教えてください。

２００６年６月末日で出産の為に退職しました。
その後、働く予定がなかった為、失業保険の申請はしませんでした。

今になって仕事をさがそうと思い始めたのですが、今からでも、失業保険の申請は間に合うのでしょうか？
出産等の為に、３年は延長できると聞きました。

詳しくわかる方がいましたら、教えてください。

離職証明はたしかありますが、延長の為の書類はいただいていません。

よろしくお願いします。

できません。

〉出産等の為に、３年は延長できると聞きました。
職安に承認してもらうのであって、あなたが「延長する」のではありません。

勘違いしている人が多いんですが、「支給の延期」ではありません。
通常、1年である「受給資格がある期間」＝受給期間を延長してもらうのです。
つまり、申請により、資格がある期間を「1年＋アルファ」にのばしてもらう制度です。