それに当たって少しでも多く失業保険をもらいたいです。社会保険の扶養から外れる場合の時期と、保険料について教えてください。雇用保険は、年金のように積み立てているものではありません。

失業保険受けています。
家族構成は主人と２人暮らしです。

主人の扶養から外れ、市民税･県民税の切符が届きましたが、三万円位の高額です。

フルで働いていた時は明細には「市民税」と記載され、高くても一万円でした。

前年度の所得によって金額は変わると聞いています。世帯の総所得云々とも…。
しかし、何でこんなに高額か？働かない者に対して容赦ないなぁなどと思ってしまいます。
一体どんな仕組みなんでしょうか？
私が働き始めて国保のままでいたとしても、高額なのでしょうか？

どなたかよろしくお願いしますm(_ _)m

切符って？納付書のことですか？

最近手元に届いたのは、平成22年分の所得に対して課税されたものです。

普通徴収の場合、年額を一括で納付するか、4期に分けて納付するかの、全部で5枚の納付書しか送られてきません。

1期分が3万円なら、年額は12万円ですね？

平成21年分の所得に対して課税された住民税は、昨年の6月の給与からスタートして、今年の5月までかけて引かれていました。
おそらく途中で退職したので、最後の給与からは残りの分がまとめて引かれたかも知れませんね。

給与明細で住民税が毎月1万円引かれていたのなら、やはり年額は12万円です。

昨年と一昨年が、同じ程度の所得だったなら、翌年度に課税される住民税も同じ程度です。

一度に3万円納付するのがきつかったら、市役所に持っていって交渉すれば、細かく分けた納付書に交換してもらえます。

厚生年金の４４年特例により年金を受給するため去年の１０月末で年金をかけないアルバイトになり年金はかけるのをやめたのですが雇用保険はそのままかけています。
ところが今日年金機構から支給額変更通知書が届き雇用保険の基本手当また船員保険の失業保険の申し込みを行われたか受け取られているため年金の支払いを停止しましたという通知書が届きました。今の会社に入る前平成24年11月末に前の会社をやめ失業保険の申し込みをしたのですがすぐ今の会社に就職し失業保険を受け取らなかったのですが一か月年金が停止したままです。受給期間満了が25年の１１月末なので今年の２月にしかもどらないといわれてます
このことが関係しているのでしょうか。それとも失業保険の申し込みをしていないのにとまるのでしょうか

４４年特例は４４年以上加入すれば特典がある制度ですから、なぜアルバイトになったのでしょうか？
勘違いをしてませんか？
それに、失業保険ではなく雇用保険です、給料明細に失業保険料とは記載されてなかったはずですよ。

年金と雇用保険の失業給付は両方は受給できない仕組みで、どちらか一方の選択になりす。
雇用保険の失業給付を申請しただけで年金は支給停止になりますよ。
受給したとか受給してるとかではなく、申請する事が年金の支給停止の条件です。
雇用保険の方を申請したので、再就職した事で雇用保険の再就職手当ての受給権利が発生します。
再就職手当ては失業給付の支給残の事です。

社会保険の扶養から外れる場合の時期と、保険料について教えてください。
３月に退職後、旦那の扶養に入っていましたが、１２月１日から失業保険の給付にともない（職業訓練校に通うため、給付制限なし）扶養から外れることになりました。が、５月から１１月までの間、アルバイトでの収入があり、今年の合計収入がすでに１７０万ほどになってしまいました。本当なら、１３０万を超える時に、扶養から外れる手続きが必要だったのだと思いますがしていませんでした。健康保険の被扶養者から、国保に切り替わるのは、どの時期になるのでしょうか？またこの場合、１３０万を超えた時点からの保険料（健康保険と年金）をさかのぼって払うことになるのでしょうか？
分かる方、教えてください。よろしくお願いします。

旦那様の会社が加入されている健康保険組合から
請求が来るようでしたら、お支払い下さい。
（私の経験上、来る可能性はほとんどないと思います。）
来ないにも関わらず、わざわざ質問者さんの方から
動かれる必要はありません。

確かに法律では収入要件130万円とのライン記載が
されておりますが、実際は継続して年間130万円の
収入を得ることができるという前提条件での取り扱いに
なっておりますので、非常にグレーゾーン的な扱いには
なりますが、要請があって初めて動くことで宜しいかと思います。

少しでも失業保険をお得に給付されたいです。
本当は５年以上働いてるのに、会社が保険をかけてくれていませんでした。
会社が雇用保険をかけはじめてなんとか１年以上経ったので、
有給すらない仕事を辞める予定です。
それに当たって少しでも多く失業保険をもらいたいです。
会社都合にしてもらって辞めようと思っています。
それでも給付が９０日にしかなりません。
ほんとうなら１８０日もらえてたはずです。
職安から職業訓練を受けに行くと給付してもらえる日数が延びると聞きました。
労働局HPで調べても７月から開始の学校ばかりです。
７月中に辞めるつもりなんですが、何かお知恵を貸して下さい。
ちなみに扶養家族なし単身者です。
世帯主だと雇用保険が切れた後、
まだ仕事が決まってなかったら職安から斡旋してもらった
「基金訓練」学校に行くと、
「生活支援給付金」を受けられる様な事が書いてあったのですが、
そんなうまい話は審査が厳しいのでしょうか。
ちゃんとした会社ではなかったのが本当に悔やまれます。
もう今年４２歳です

ちゃんと確認しなかったのが、今となっては悔やまれますね。４２歳だと就職は困難だと思います。職業訓練で長いものは１年間、短いもので３週間とかありますが、長い訓練は４月が多いようです。そのあたり良く考えてお辞めになられては？生活支援・・・は失業給付が受けられない、世帯主である等条件があります。１０万円から１５万円基金訓練期間もらえます。詳しくはハローワークへ。

雇用保険についての質問です。
今の職場を退職して新しい仕事を探そうと思うのですが、失業保険の給付金を受け取ってから仕事をするのと、すぐに仕事をはじめて雇用保険を継続するのとではどち
らが特なのですか？
雇用保険を長く掛ければ掛けるほど、先にもらえる給付金は多いものでしょうか？
それとも、あまり変わらないので受け取った方が特になるのでしょうか？

無知ですみません、どなたか教えてください(>_<)

雇用保険の失業等給付です。雇用保険の中に失業保険があるわけではありません。。

雇用保険は、年金のように積み立てているものではありません。
また、保険料を負担していれば必ず支給を受けることができる制度でもありません。
すべての要件に当てはまらない限り、支給は受けられません。

被保険者期間が長ければ給付日数は増えます。
給付日数が増えれば給付額の総額は増えます。

働く意思があり、就職できる能力や環境が整っていて、なおかつ積極的に就職活動をしているにもかかわらず就職できない場合に求職者給付は支給されます。
もらえるものはもらってから就職しようという考えでは受給はできません。就職したいけど就職ができない状態でなければ給付はできません。