取締役を解任され、その後、従業員としても解雇されました。
取締役の残任期（残４年ほど）の役員報酬は請求できるのでしょうか？法律上はどのようになっているですか？
専務取締役（２０年）と常務取締役（４年）の二人が一度に解任そして従業員としても解雇されました
退職慰労金（専務取締役２０年）プラス残り任期分の役員報酬を会社側に請求した場合、法律上どうなんでしょうか？
会社側が払うと認めれば貰えるものなのでしょうか？
また取締役は失業保険が出ないと聞いたのですがこのケースの場合従業員としての解雇も会社側が認める通知を出してきたので失業保険の対象になりますか？
ちなみに解雇理由は会社の業務と関係のないところにあります（社長のわがまま、身内だけど気に食わないといったもの）
取締役の残任期（残４年ほど）の役員報酬は請求できるのでしょうか？法律上はどのようになっているですか？
専務取締役（２０年）と常務取締役（４年）の二人が一度に解任そして従業員としても解雇されました
退職慰労金（専務取締役２０年）プラス残り任期分の役員報酬を会社側に請求した場合、法律上どうなんでしょうか？
会社側が払うと認めれば貰えるものなのでしょうか？
また取締役は失業保険が出ないと聞いたのですがこのケースの場合従業員としての解雇も会社側が認める通知を出してきたので失業保険の対象になりますか？
ちなみに解雇理由は会社の業務と関係のないところにあります（社長のわがまま、身内だけど気に食わないといったもの）
役員は委任契約ですからね。任期などあってないようなものです。
少なくとも、任期分の役員報酬というのは無理です。
退職慰労金は、社内に役員退職慰労規定が備わっていれば、それに従った金額の請求は可能でしょう。
規定がなかった場合にも請求そのものは可能ですが、請求する権利であって支給を受ける権利ではありませんので経営者との関係を見る限り難しいでしょう。
可能なのは従業員としての退職金などですね。
失業保険は、そもそも雇用保険に加入していれば対象になります。
取締役が失業保険が出ないというのは、そもそも原則加入できないからです。
少なくとも、任期分の役員報酬というのは無理です。
退職慰労金は、社内に役員退職慰労規定が備わっていれば、それに従った金額の請求は可能でしょう。
規定がなかった場合にも請求そのものは可能ですが、請求する権利であって支給を受ける権利ではありませんので経営者との関係を見る限り難しいでしょう。
可能なのは従業員としての退職金などですね。
失業保険は、そもそも雇用保険に加入していれば対象になります。
取締役が失業保険が出ないというのは、そもそも原則加入できないからです。
失業保険について質問です。全くの無知な者です。
20代男性で会社都合（減産の為)で一ヶ月総支給20万としたら、どのくらいの失業保険の支給になるのでしょうか？
例えば7月末に退職、離職表が8月中旬にきたとして、いつからの支給になるのでしょうか？（仕事が見つからなかった時の事を考えての質問です)
20代男性で会社都合（減産の為)で一ヶ月総支給20万としたら、どのくらいの失業保険の支給になるのでしょうか？
例えば7月末に退職、離職表が8月中旬にきたとして、いつからの支給になるのでしょうか？（仕事が見つからなかった時の事を考えての質問です)
こんにちは。
ある程度はご存知だと思いますので、簡略にお答えします。
支給日額-約4,645円 月支給額-約13万/3ヶ月間支給されます
8月中で申請した場合、9月末頃が1回目の支給日かと思います。
ある程度はご存知だと思いますので、簡略にお答えします。
支給日額-約4,645円 月支給額-約13万/3ヶ月間支給されます
8月中で申請した場合、9月末頃が1回目の支給日かと思います。
失業保険の受給中の扶養を外すべきか、扶養のままでいいのか、質問です
今年の一月まで正社員で働き、会社の経営難のため会社都合で辞め、
今現在は旦那さんの扶養になっています。
今回失業保険を頂くことになり90日間、日額約4000円頂けます。
日額が3612円を上回るので本来なら扶養を外すべきなのですが、
受給中に妊娠五週目だと突然わかり受給は続けて頂けることに
なったものの、受給後2.3ヶ月は簡単なパートしかできず
今年の年間所得はとても108万に届きません。
年間の所得は扶養範囲内なのに受給中一時的に所得が多くなる
だけで受給中は扶養を外さないといけないのでしょうか？
どなたかご存知の方教えてください。
補足…旦那さんの会社に聞くのが1番なんですが、個人経営の小さな会社で経理も身内で
やっているため知識不足だったりお給料や保険に関していい加減なところがあり
ます。なので直接聞く前にこちらで一度確認してみようと思いました！
今年の一月まで正社員で働き、会社の経営難のため会社都合で辞め、
今現在は旦那さんの扶養になっています。
今回失業保険を頂くことになり90日間、日額約4000円頂けます。
日額が3612円を上回るので本来なら扶養を外すべきなのですが、
受給中に妊娠五週目だと突然わかり受給は続けて頂けることに
なったものの、受給後2.3ヶ月は簡単なパートしかできず
今年の年間所得はとても108万に届きません。
年間の所得は扶養範囲内なのに受給中一時的に所得が多くなる
だけで受給中は扶養を外さないといけないのでしょうか？
どなたかご存知の方教えてください。
補足…旦那さんの会社に聞くのが1番なんですが、個人経営の小さな会社で経理も身内で
やっているため知識不足だったりお給料や保険に関していい加減なところがあり
ます。なので直接聞く前にこちらで一度確認してみようと思いました！
年間１０３万うんぬんは税金上の扶養です。
社保の扶養は一般的には１３０万を超える見込みの収入となった場合にはずれます。必ずしも１月から１２月までの収入の合計ではありません。保険組合によって規定は異なりますが一般的な協会けんぽでは失業手当の場合は日額３６１２円以上の場合は扶養から外れるなければなりません。130万／３６５日＝３６１１円 ということです。
上記にも言いましたが保険組合によって規定が異なりますので、扶養についてはご主人が会社に確認してその指示に従うしかありません。もし、社保の扶養から外れているということが会社等にわかった場合ご主人にペナルティが来るという事です。
社保の扶養は一般的には１３０万を超える見込みの収入となった場合にはずれます。必ずしも１月から１２月までの収入の合計ではありません。保険組合によって規定は異なりますが一般的な協会けんぽでは失業手当の場合は日額３６１２円以上の場合は扶養から外れるなければなりません。130万／３６５日＝３６１１円 ということです。
上記にも言いましたが保険組合によって規定が異なりますので、扶養についてはご主人が会社に確認してその指示に従うしかありません。もし、社保の扶養から外れているということが会社等にわかった場合ご主人にペナルティが来るという事です。
自己退職し離職票が出る前に就職した場合
就職してしまったら失業保険の一時金はもらえないのでしょうか？
就職してしまったら失業保険の一時金はもらえないのでしょうか？
就職すれば失業状態でないので対象外です。
しかし、前の職場を退職した翌日から1年間は受給期間になりますのでかりに後の職場を6ヶ月
未満で退職した場合には前の職場の離職票で期間内なら受給資格があります。
しかし、前の職場を退職した翌日から1年間は受給期間になりますのでかりに後の職場を6ヶ月
未満で退職した場合には前の職場の離職票で期間内なら受給資格があります。
【求人応募の断る時の対処法について】
現在、失業保険受給の為の待機期間中です。
会社都合により退職しました。
本日、気に入る求人票が２つあり、どちらとも紹介状を頂きました。
しかし、そのうちの１つを、面接を受けず辞退しようと考えています。
4/11(月)面接予定です。明日も会社は営業されています。
(よく考えず、安易に紹介状を受け後悔し、反省しています…。)
明日はハローワークは休みですが、先に会社の方へ電話連絡し、月曜日にハローワークへ朝一番で伺いその件を伝えることでも大丈夫ですが？
また、このような場合でも失業保険は受給できますか？
これからはこのような事はないよう気をつけます。
※ もう１つの方（断らない方）に、採用を切望しています。
現在、失業保険受給の為の待機期間中です。
会社都合により退職しました。
本日、気に入る求人票が２つあり、どちらとも紹介状を頂きました。
しかし、そのうちの１つを、面接を受けず辞退しようと考えています。
4/11(月)面接予定です。明日も会社は営業されています。
(よく考えず、安易に紹介状を受け後悔し、反省しています…。)
明日はハローワークは休みですが、先に会社の方へ電話連絡し、月曜日にハローワークへ朝一番で伺いその件を伝えることでも大丈夫ですが？
また、このような場合でも失業保険は受給できますか？
これからはこのような事はないよう気をつけます。
※ もう１つの方（断らない方）に、採用を切望しています。
面接しても入社出来る訳ではありません。 2社応募して結果が出てからでも遅くないと思います。仮に合格しても、断る理由は求人票と条件が違う（給与０００～０００となっているが年齢的に安い、勤務条件が違う、労働環境が悪い）と断れます。また断っても失業給付は需給出来ると思います。（念のためハローワークで確認願います）
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