失業保険をもらいながらバイトしてる知人がいます。月に30万近く稼いでいるそうです。「給料は週払いの現金だから所得税は引かれてない。だからバレない」と言っています。本当？
違法です。月30万もあれば常用雇用とみなされて失業手当が打ち切られるか、少なくとも就業日の手当は停止となります。見つからないといえば見つからないかも知れませんが、すでにこのネットでも明らかになったように情報などすぐ漏れます。また社会人は失業手当の申告に限らず、すべて「正直に申告」することが求められるのですから、「見つからなければ何をしてもいい」などと子供のような考えで社会生活するのは厳に慎むべきです。
教えて下さい。私は現在妊娠初期の妊娠です。
今の仕事に就いてから三ヶ月しか経っていません。
(ﾊﾟｰﾄで一日６時間の調理師、雇用保険は多分未加入)これから赤ちゃんの成長につれ会社側にも迷惑がかかるし、育児休暇はないので、早めに辞めようと思います。
生活は苦しいですが、、①この場合は会社から離職票は貰えませんか？
②失業保険は育児中貰える資格はありませんか？
調べても私と状況が微妙に違ったりで、はっきりと分かりませんでした。
無知で申し訳ありません。教えて下さい。
今の仕事に就いてから三ヶ月しか経っていません。
(ﾊﾟｰﾄで一日６時間の調理師、雇用保険は多分未加入)これから赤ちゃんの成長につれ会社側にも迷惑がかかるし、育児休暇はないので、早めに辞めようと思います。
生活は苦しいですが、、①この場合は会社から離職票は貰えませんか？
②失業保険は育児中貰える資格はありませんか？
調べても私と状況が微妙に違ったりで、はっきりと分かりませんでした。
無知で申し訳ありません。教えて下さい。
①…雇用保険に加入していなければ離職票は出ません。
雇用保険はたぶん未加入って、給与明細を見れば雇用保険料の控除があるか否かでわかるでしょ、控除されていなければ加入はしていないでしょう、ただ雇用保険は2年間は遡って加入が出来ます、未加入であれば会社に遡って加入するように言うべきでしょう。
※今の仕事の前2年間以内に雇用保険加入の1年以上の実績がありますか？、あれば雇用保険の受給の可能性はあります。
②雇用保険は働く意思がありすぐにでも就職出来る状態でなければ受給は出来ません。
雇用保険受給資格があれば出産・育児と言う理由で受給期間の延長手続きを行い、出産から8週以上経過後に働ける状態になった時に受給手続きを行えば受給が可能になります。（受給期間の延長は最長3年まで可能です）
雇用保険はたぶん未加入って、給与明細を見れば雇用保険料の控除があるか否かでわかるでしょ、控除されていなければ加入はしていないでしょう、ただ雇用保険は2年間は遡って加入が出来ます、未加入であれば会社に遡って加入するように言うべきでしょう。
※今の仕事の前2年間以内に雇用保険加入の1年以上の実績がありますか？、あれば雇用保険の受給の可能性はあります。
②雇用保険は働く意思がありすぐにでも就職出来る状態でなければ受給は出来ません。
雇用保険受給資格があれば出産・育児と言う理由で受給期間の延長手続きを行い、出産から8週以上経過後に働ける状態になった時に受給手続きを行えば受給が可能になります。（受給期間の延長は最長3年まで可能です）
会社都合の失業保険の受給について
育児休業を取得していましたが、会社の業績が悪く復職は困難と会社から言われました。
小さな会社ですので、やむをえないかなと思っています。
そこで、会社都合で退職となるのですが、失業給付はもらえるのでしょうか？
また、もらえるのであれば、
給付期間は何日になるのでしょうか？
特定理由離職者の範囲になるのでしょうか？
休業開始時は、29歳でした。
現在は30歳です。
大学卒業して、最初の会社で3年と1ヶ月働きました。
その後6ヶ月はアルバイト、その後今の今の会社で2年7ヶ月働きました。
サイトをいろいろ調べてみましたが、よく分からず質問させていただきました。
よろしくお願いします。
育児休業を取得していましたが、会社の業績が悪く復職は困難と会社から言われました。
小さな会社ですので、やむをえないかなと思っています。
そこで、会社都合で退職となるのですが、失業給付はもらえるのでしょうか？
また、もらえるのであれば、
給付期間は何日になるのでしょうか？
特定理由離職者の範囲になるのでしょうか？
休業開始時は、29歳でした。
現在は30歳です。
大学卒業して、最初の会社で3年と1ヶ月働きました。
その後6ヶ月はアルバイト、その後今の今の会社で2年7ヶ月働きました。
サイトをいろいろ調べてみましたが、よく分からず質問させていただきました。
よろしくお願いします。
解雇による離職になりますので、受給資格あります！
（特定理由の離職者）
期間の定めは満了したが、更新出来ず離職した場合です。
受給日数は離職時年齢、被保険者期間により変わってきますが
質問者様は３０歳以上
１～５年に該当しますので９０日です。
（特定理由の離職者）
期間の定めは満了したが、更新出来ず離職した場合です。
受給日数は離職時年齢、被保険者期間により変わってきますが
質問者様は３０歳以上
１～５年に該当しますので９０日です。
失業保険について教えて下さい。前の会社を辞めて1ヶ月経ちますが、次の就職先が見つからないので失業保険の手続きをしたいと思っています。
ただ、来月、単発で1時間のみの仕事が1回だけ入っています。これは定職ではないので、この数千円の収入が1回だけ入っても生活はできないので、失業保険が欲しいのですが、このような場合でも保険がおりると思いますか？どうすればいいのでしょうか？回答宜しくお願いします。
ただ、来月、単発で1時間のみの仕事が1回だけ入っています。これは定職ではないので、この数千円の収入が1回だけ入っても生活はできないので、失業保険が欲しいのですが、このような場合でも保険がおりると思いますか？どうすればいいのでしょうか？回答宜しくお願いします。
職安に離職票を持っていってもすぐに失業保険がもらえるわけではないので、来月の収入は特に問題ないかと思います。
認定日に働いた日と金額だけちゃんと申請すれば、その日だけ失業保険が少なめになるだけで、ちゃんともらえます。
認定日に働いた日と金額だけちゃんと申請すれば、その日だけ失業保険が少なめになるだけで、ちゃんともらえます。
生活費が切羽詰まっているので失業保険受給中なのですがアルバイトをしようか迷っています。アルバイトをしてしまうと簡単にバレるものでしょうか？
不正受給は危険ですよ！
バレたら、没収されたりしますから・・・。
バイトするなら、ちゃんと申告しましょう★
バレたら、没収されたりしますから・・・。
バイトするなら、ちゃんと申告しましょう★
自己都合で会社を辞めましたが、ハローワークでセクハラ・パワハラの訴えが認められ、自己都合から会社都合に切り替わり、現在失業保険を支給されています。
在職中はインターネットの補助があり、先日カードの明細書を送付して補助金の支払いを求めたところ、セクハラ・パワハラの訴えをしたことがハローワークより連絡がいっており、そのことに代表が憤慨して「補助金を支払って欲しいなら謝罪文を提出しろ」とのことでした。謝罪することが無いので謝罪文は書きたくないですし、でも補助金は欲しいんです。どうすればいいんでしょうか。
在職中はインターネットの補助があり、先日カードの明細書を送付して補助金の支払いを求めたところ、セクハラ・パワハラの訴えをしたことがハローワークより連絡がいっており、そのことに代表が憤慨して「補助金を支払って欲しいなら謝罪文を提出しろ」とのことでした。謝罪することが無いので謝罪文は書きたくないですし、でも補助金は欲しいんです。どうすればいいんでしょうか。
権力を振りかざす人間はさらに上の権威には弱いものです。
弁護士の名前でもちらつかせてやればよいのではないでしょうか。
短時間の相談なら無料か、お手頃な謝礼でお願いできる弁護士さんもいるはずです。
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短時間の相談なら無料か、お手頃な謝礼でお願いできる弁護士さんもいるはずです。
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