先ほど質問の同僚なのですが、今度は自己都合で退社予定なのですが失業保険が早く貰えるように会社都合にしてもらうように会社に言いにいくみたいなのですが、
会社都合で辞める形はそんな簡単にはできないですよね？社内でもあまり人間関係もうまくいってなかったみたいですが…。会社的にも解雇をすると何か損害はないのでしょうか？
会社都合で辞める形はそんな簡単にはできないですよね？社内でもあまり人間関係もうまくいってなかったみたいですが…。会社的にも解雇をすると何か損害はないのでしょうか？
会社としては、自己都合でやめてもらう方が何かと都合が良いです。
正社員は基本的に会社で辞めさせる事ができません。
なので、強制的に辞めさせるという事はできないのです。
とはいえ、「実質的に強制」というケースがあります。
このような場合、会社は「会社都合」で辞めさせて、割増退職金等を支払います。
よく、会社が退職金の支給を考えて「会社都合にしてあげる」と言いますが、
そのようなケースは１０中８・９会社が半強制で辞めさせるケースです。
会社都合で退職させるって、はっきりいえばその会社が「ブラック会社」って事ですから。
日本で、まともな会社は、よほどの事が無い限り会社都合で辞めさせません。
辞める前に、会社と議論すべきだったと思います。
会社が、その友達を「辞めさせたい」「辞めて欲しい」と思っていたら、相談に乗ってくれたかもしれません。
とはいえ、とりあえず相談位してみてはどうでしょう？
イメージの問題だけで、実害は無いので、案外受けてくれるかも知れませんよ。
正社員は基本的に会社で辞めさせる事ができません。
なので、強制的に辞めさせるという事はできないのです。
とはいえ、「実質的に強制」というケースがあります。
このような場合、会社は「会社都合」で辞めさせて、割増退職金等を支払います。
よく、会社が退職金の支給を考えて「会社都合にしてあげる」と言いますが、
そのようなケースは１０中８・９会社が半強制で辞めさせるケースです。
会社都合で退職させるって、はっきりいえばその会社が「ブラック会社」って事ですから。
日本で、まともな会社は、よほどの事が無い限り会社都合で辞めさせません。
辞める前に、会社と議論すべきだったと思います。
会社が、その友達を「辞めさせたい」「辞めて欲しい」と思っていたら、相談に乗ってくれたかもしれません。
とはいえ、とりあえず相談位してみてはどうでしょう？
イメージの問題だけで、実害は無いので、案外受けてくれるかも知れませんよ。
妊娠退職のため、失業保険給付の延長申請をしようと考えています。
その場合、いつからどのくらいの期間、どの程度の金額になるのでしょうか？
その場合、いつからどのくらいの期間、どの程度の金額になるのでしょうか？
あなたが、自己退職か解雇かによって違うと思いますが、お子さんを産んでから、働ける状態になってから失業保険の申請をします。
三ヶ月待機期間があったりと、事情によります。
金額ですが、大体ですが、総支給額を６ヶ月かけて１８０で割り１日あたりを出します。
これが日給です。日給に50％～55％をかけた数字が失業保険金額です。
１ヶ月28日で計算すると大体おおまかな数字はでますよね。
でも、ほんと、人によって微妙に違いますので、詳しくは、ハローワークで聞かれたほうがいいかもしれませんね。
丈夫な赤ちゃんが生まれるといいですね。（＾＾）
三ヶ月待機期間があったりと、事情によります。
金額ですが、大体ですが、総支給額を６ヶ月かけて１８０で割り１日あたりを出します。
これが日給です。日給に50％～55％をかけた数字が失業保険金額です。
１ヶ月28日で計算すると大体おおまかな数字はでますよね。
でも、ほんと、人によって微妙に違いますので、詳しくは、ハローワークで聞かれたほうがいいかもしれませんね。
丈夫な赤ちゃんが生まれるといいですね。（＾＾）
給与遅配の悪質な会社に対してどう戦えばいいでしょうか？
今年５月に入社。不動産会社。戸建て建売事業。給料は２５日締めの月末払い。
６月分給与が１０日遅配。
７月分給与が８月２７日まで遅配。しかも６割程度しか支払われず・・・。
９月８日に、給与の遅配を理由に自己都合で退社。同時に労基署に相談。
労基署より、会社に指導。会社は１２月末まで分割で支払うと回答。
９月末に７月分の残りの給与が支給される。
会社からは具体的な支払いの話（いつ、いくら払う）はないのですが、労基署には毎月月末に払うと回答しているみたいです。
年末まで待つしかないのでしょうか？今のところ考えてる手段は・・・・。
①労基署に告訴・・・・９月末に一部支給されてるし、素人の書く告訴状を労基署が受理してくれるのか不安。
②少額訴訟・・・・・審理は１日で済むとはいえ結局２ヶ月くらいかかるし、本裁判まで持っていかれるともっと長期化しそう・・・。
③支払督促・・・・・これも本裁判に持ち込まれるおそれあり。
④おとなしく年末まで待つ・・・・倒産するかも!?
どう行動するのがベターでしょうか？現在無職で求職中です。失業保険はこの会社に入社する前にもらい、その後４ヶ月くらいしかかけてないのでもらえないと思います。貯えもあるのですぐにお金をもらわないと生活できないというわけではありません。良い知恵があればお貸しください。
今年５月に入社。不動産会社。戸建て建売事業。給料は２５日締めの月末払い。
６月分給与が１０日遅配。
７月分給与が８月２７日まで遅配。しかも６割程度しか支払われず・・・。
９月８日に、給与の遅配を理由に自己都合で退社。同時に労基署に相談。
労基署より、会社に指導。会社は１２月末まで分割で支払うと回答。
９月末に７月分の残りの給与が支給される。
会社からは具体的な支払いの話（いつ、いくら払う）はないのですが、労基署には毎月月末に払うと回答しているみたいです。
年末まで待つしかないのでしょうか？今のところ考えてる手段は・・・・。
①労基署に告訴・・・・９月末に一部支給されてるし、素人の書く告訴状を労基署が受理してくれるのか不安。
②少額訴訟・・・・・審理は１日で済むとはいえ結局２ヶ月くらいかかるし、本裁判まで持っていかれるともっと長期化しそう・・・。
③支払督促・・・・・これも本裁判に持ち込まれるおそれあり。
④おとなしく年末まで待つ・・・・倒産するかも!?
どう行動するのがベターでしょうか？現在無職で求職中です。失業保険はこの会社に入社する前にもらい、その後４ヶ月くらいしかかけてないのでもらえないと思います。貯えもあるのですぐにお金をもらわないと生活できないというわけではありません。良い知恵があればお貸しください。
その前に、その会社がかなりの勢いでやばいということに気づいた方がよいかもしれません。
訴える前でも、訴えた後でも、倒産したら、全く入ってきませんよ（債権者にはなれますけど）。
とりあえず、やめているのであれば、お金のめぐりの良い会社に入りなおして、バリバリ働いてお金を稼いだ方がよいのかもしれません。
頑張ってください。
訴える前でも、訴えた後でも、倒産したら、全く入ってきませんよ（債権者にはなれますけど）。
とりあえず、やめているのであれば、お金のめぐりの良い会社に入りなおして、バリバリ働いてお金を稼いだ方がよいのかもしれません。
頑張ってください。
ハローワークに失業保険の手続きに行きますが スーツで行った方がいいのですか？ あと写真を持っていかないといけないのですがやはりスーツで写ったものがいいですか？ ３５歳技術職です。
ちなみに 自営をしていこうと思っているので 就職のあっ旋は形上受けても 就職するつもりではありません。 皆様のお知恵をお貸しください。
ちなみに 自営をしていこうと思っているので 就職のあっ旋は形上受けても 就職するつもりではありません。 皆様のお知恵をお貸しください。
皆さん、普通の格好でいってますよ。数年前にいったのですが、写真？提出したかどうか覚えてません。
出すとしても、普通の格好で良いと思います。ハローワークの提出書類に写真を貼った覚えはあったかな・・・
ただし、再就職時の企業面接用履歴書はきちんとした写真が良いと思いますが・・
出すとしても、普通の格好で良いと思います。ハローワークの提出書類に写真を貼った覚えはあったかな・・・
ただし、再就職時の企業面接用履歴書はきちんとした写真が良いと思いますが・・
これって、自己都合退社なのでしょうか？
今年３月に会社都合で仕事を失いました。
その際失業保険は頂いていたのですが、
残日数４０日あたりで、就職が決まり９月から働き始めました。
劣悪な会社に入ってしまい、ついに体調不良になり、
病院でうつ病のため２週間の自宅療養が必要と診断されました。
診断書を会社に提出したところ、辞表を提出する様に言われました。
ここで質問です。
・これは、自己都合での退職になるのでしょうか？
・しばらく求職活動もできそうにないのですが、残日数の４０日分の失業保険はもらえるのでしょうか？
文章がまとまらずにわかりにくいかと思いますが、明日辞表を出す様に言われていますので、
早急にご教授頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願いします。
今年３月に会社都合で仕事を失いました。
その際失業保険は頂いていたのですが、
残日数４０日あたりで、就職が決まり９月から働き始めました。
劣悪な会社に入ってしまい、ついに体調不良になり、
病院でうつ病のため２週間の自宅療養が必要と診断されました。
診断書を会社に提出したところ、辞表を提出する様に言われました。
ここで質問です。
・これは、自己都合での退職になるのでしょうか？
・しばらく求職活動もできそうにないのですが、残日数の４０日分の失業保険はもらえるのでしょうか？
文章がまとまらずにわかりにくいかと思いますが、明日辞表を出す様に言われていますので、
早急にご教授頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願いします。
自己都合ではありませんが、鬱を抱えて交渉できますか？できるのなら辞表の提出を拒否して休職か会社都合の解雇を請求して下さい。自己都合でもハローワークで相談すれば会社都合になることもあるそうですが詳しくは知らないのですいません。しかし鬱病になるような会社は辞められだけで充分なように私は思います。
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