失業保険についての質問です。
自己都合で退職した場合勤続10年以上だと、最大120日間保険がおりると書いてあったのですが、
10年とは、会社に登録されている入社日から10年でよいのでしょうか？
私の場合、２０００年７月22日入社となっているのですが、社員になったのは３ヶ月後です。
その場合、社員になってから10年なのでしょうか？
ちなみに、自己都合で退社した場合、その後会社都合に変えたりすることは出来るのでしょうか？
自己都合で退職した場合勤続10年以上だと、最大120日間保険がおりると書いてあったのですが、
10年とは、会社に登録されている入社日から10年でよいのでしょうか？
私の場合、２０００年７月22日入社となっているのですが、社員になったのは３ヶ月後です。
その場合、社員になってから10年なのでしょうか？
ちなみに、自己都合で退社した場合、その後会社都合に変えたりすることは出来るのでしょうか？
雇用保険の被保険者資格を取得した日は、雇用保険被保険者証に書かれています。
その日が起算日です。
会社が、資格取得を何月何日付けで行なうかわかりませんが、良心的（正しい手続き）な会社なら、試用期間であろうと労働をを始めた日からにしてくれると思います。
ことさら、「試用期間だから、保険関係はそのあと」などと言う会社では、案外と適当な日付でやられているかもしれません。
手元にあるか、会社が預かっているか、ですが、とりあえず見て確認すればわかると思います。
そこから10年と考えましょう。
確認せずに、雇用保険料を引かれた月の初めから、などと考えると、思わぬ計算違いをすることもあります。
その日が起算日です。
会社が、資格取得を何月何日付けで行なうかわかりませんが、良心的（正しい手続き）な会社なら、試用期間であろうと労働をを始めた日からにしてくれると思います。
ことさら、「試用期間だから、保険関係はそのあと」などと言う会社では、案外と適当な日付でやられているかもしれません。
手元にあるか、会社が預かっているか、ですが、とりあえず見て確認すればわかると思います。
そこから10年と考えましょう。
確認せずに、雇用保険料を引かれた月の初めから、などと考えると、思わぬ計算違いをすることもあります。
出産退職と失業保険について
姪が結婚し、このたび妊娠しました。
6ヶ月になったら出産の準備などで今の会社を退職することにしたそうです。
5年以上も勤めていたんですから、当然失業保険は出ると思ってたんですが、出産退職の場合は先送りになると聞いたそうです。
これは本当なんでしょうか？
関係者の方、又は同じ体験をした方、どうされたか教えてください。
よろしくお願いします。
姪が結婚し、このたび妊娠しました。
6ヶ月になったら出産の準備などで今の会社を退職することにしたそうです。
5年以上も勤めていたんですから、当然失業保険は出ると思ってたんですが、出産退職の場合は先送りになると聞いたそうです。
これは本当なんでしょうか？
関係者の方、又は同じ体験をした方、どうされたか教えてください。
よろしくお願いします。
失業保険は、働く意欲があり、いつからでも働ける人に対して求職中に支給されるものです。
いつからでも働けるのが条件なので、職安の呼び出しには応じなければなりません。
呼び出しの電話が来ても「今日は用事があるから。」と断わることはできないのです。
出産を控えているのならすぐには働けませんので、受給期間の延長の手続きが必要になります。
いつからでも働けるのが条件なので、職安の呼び出しには応じなければなりません。
呼び出しの電話が来ても「今日は用事があるから。」と断わることはできないのです。
出産を控えているのならすぐには働けませんので、受給期間の延長の手続きが必要になります。
失業保険の延長制度について。
60日延長される場合が多々あるようですが、受給終了日から延長されるのでしょうか？
例えば、8月20日が受給終了日で、最後の認定日が8月26日の場合、
8月21日から60日間でしょうか？
8月26日から60日間でしょうか？
8月27日から60日間でしょうか？
60日延長される場合が多々あるようですが、受給終了日から延長されるのでしょうか？
例えば、8月20日が受給終了日で、最後の認定日が8月26日の場合、
8月21日から60日間でしょうか？
8月26日から60日間でしょうか？
8月27日から60日間でしょうか？
会社都合解雇の特定受給者や特定理由離職者は六十日延長なります 他条件ありますけど あなたの場合二十一日からです
離職票の書き方について・・・
先月退職した会社から離職票が届いたのですが、
⑫Aの賃金額のところで入社して3ヶ月の部分が空欄です。
雇用保険には入社してから加入していますし、給与ももらっているのに
記載がありません。
また賞与の記載もありませんでした。
その代わり、他の箇所に一度記載した額の上から別の金額を上乗せして
訂正して記載されていました。
それでも訂正されている金額もおかしく、試用期間でも
雇用保険に加入していて、賃金も支払われているので記載がないのが
不思議でなりません。
小さい会社なので総務のような部署がなく、それを書いてるオバサンも
労務の知識もなく普段からミスが多いです。
その記載がないと1年未満になってしまい、失業保険の対象にならない
可能性もあります。
再度確認もしますし、もちろん求職活動はしていますが、すぐ決まらなかったときのための保険として
申請だけはしておきたいので、自分の知識不足もお恥ずかしいのですが、
離職票の書き方のわかる方教えてください。
先月退職した会社から離職票が届いたのですが、
⑫Aの賃金額のところで入社して3ヶ月の部分が空欄です。
雇用保険には入社してから加入していますし、給与ももらっているのに
記載がありません。
また賞与の記載もありませんでした。
その代わり、他の箇所に一度記載した額の上から別の金額を上乗せして
訂正して記載されていました。
それでも訂正されている金額もおかしく、試用期間でも
雇用保険に加入していて、賃金も支払われているので記載がないのが
不思議でなりません。
小さい会社なので総務のような部署がなく、それを書いてるオバサンも
労務の知識もなく普段からミスが多いです。
その記載がないと1年未満になってしまい、失業保険の対象にならない
可能性もあります。
再度確認もしますし、もちろん求職活動はしていますが、すぐ決まらなかったときのための保険として
申請だけはしておきたいので、自分の知識不足もお恥ずかしいのですが、
離職票の書き方のわかる方教えてください。
＞その記載がないと1年未満になってしまい、失業保険の対象にならない
可能性もあります。
⑫Ａ欄は月給者の賃金額を記入する欄です。
これは離職者が退職前いくら給料をもらっていたのかを把握して失業保険の給付額の計算根拠にする為です。
（⑫Ａ欄は退職理由に関係なく完全月で6カ月あれば大丈夫です。）
問題は⑧欄の「被保険者期間算定対象期間」と⑨「⑧の期間における賃金支払基礎日数」です。
２年間の間に月に１１日以上働いている月（これが完全月）が自己都合なら１２か月、解雇等会社都合なら６か月必要で、これが記載されていないと受給資格がないよって判断されてしまいます。
失業保険の申請でハローワークに行くと思いますが、記載内容に疑問があれば問い合わせてくれるはずです。
可能性もあります。
⑫Ａ欄は月給者の賃金額を記入する欄です。
これは離職者が退職前いくら給料をもらっていたのかを把握して失業保険の給付額の計算根拠にする為です。
（⑫Ａ欄は退職理由に関係なく完全月で6カ月あれば大丈夫です。）
問題は⑧欄の「被保険者期間算定対象期間」と⑨「⑧の期間における賃金支払基礎日数」です。
２年間の間に月に１１日以上働いている月（これが完全月）が自己都合なら１２か月、解雇等会社都合なら６か月必要で、これが記載されていないと受給資格がないよって判断されてしまいます。
失業保険の申請でハローワークに行くと思いますが、記載内容に疑問があれば問い合わせてくれるはずです。
すみません自分ではどうする事も出来なくて相談させて頂きます。
今年の1月からエンジニア関係の会社に就職しました28歳です。
勿論ハローワーク（職業安定所）からの紹介で入りましたその際に再就職祝い金の制度を
適用させて頂き入社しました。
ハローワークの紹介状によると賞与欄に年二回二ヶ月分の記載が在りました。
条件と異なる点は一応事前に相談しましたが工業高校卒以上の条件でしたが自分は中卒です（エンジニア関係歴二年）で事前に職業安定所にて交渉して頂きました。
自給は入ったばかりなので正社員雇用前は3ヶ月間1000円雇用後は1050円に成りました。
問題なく現在も残業代も貰えてます。
ですが1月6日に入社し7月22日までの賞与が5万しか在りませんでした。
職業安定所の賞与記載はあくまで前年度の記載なのですが
10年勤めてる方でもそこまで貰った事は無いみたいです、、、
自分自身入社して1ヶ月は残業28時間程度でしたが
そこからは毎日2～3時間、月にして36時間、77時間、68時間、77時間等と連休も週休2日も無く日曜日だけ唯一の休みの状態です。（たまに月1で土曜休み）
さすがにここまで労働体制が酷く賞与5万は無いなと思い相談させて頂きました。
仕事内容も見習いの仕事でなく過去にしてた内容の仕事なので現在勤めてる社員よりも数はこなせているような現状です。
せめて1ヶ月分は無いにしろ半分はと見込んでましたがそこまで行かず職業安定所も賞与に関してはどうすることも出来ないそうです。
さすがに10年勤めてる方でも二ヶ月ないて事は何処が基準なのかとも疑ってしまいます。
残業時間を元にやむを得ない退職にして退職したとしても前回に再就職祝い金を適用してるので
意味がありませんし失業保険は収入自体がかなり下がってしまいます。
なにか良い方法があればお教えください。
今年の1月からエンジニア関係の会社に就職しました28歳です。
勿論ハローワーク（職業安定所）からの紹介で入りましたその際に再就職祝い金の制度を
適用させて頂き入社しました。
ハローワークの紹介状によると賞与欄に年二回二ヶ月分の記載が在りました。
条件と異なる点は一応事前に相談しましたが工業高校卒以上の条件でしたが自分は中卒です（エンジニア関係歴二年）で事前に職業安定所にて交渉して頂きました。
自給は入ったばかりなので正社員雇用前は3ヶ月間1000円雇用後は1050円に成りました。
問題なく現在も残業代も貰えてます。
ですが1月6日に入社し7月22日までの賞与が5万しか在りませんでした。
職業安定所の賞与記載はあくまで前年度の記載なのですが
10年勤めてる方でもそこまで貰った事は無いみたいです、、、
自分自身入社して1ヶ月は残業28時間程度でしたが
そこからは毎日2～3時間、月にして36時間、77時間、68時間、77時間等と連休も週休2日も無く日曜日だけ唯一の休みの状態です。（たまに月1で土曜休み）
さすがにここまで労働体制が酷く賞与5万は無いなと思い相談させて頂きました。
仕事内容も見習いの仕事でなく過去にしてた内容の仕事なので現在勤めてる社員よりも数はこなせているような現状です。
せめて1ヶ月分は無いにしろ半分はと見込んでましたがそこまで行かず職業安定所も賞与に関してはどうすることも出来ないそうです。
さすがに10年勤めてる方でも二ヶ月ないて事は何処が基準なのかとも疑ってしまいます。
残業時間を元にやむを得ない退職にして退職したとしても前回に再就職祝い金を適用してるので
意味がありませんし失業保険は収入自体がかなり下がってしまいます。
なにか良い方法があればお教えください。
こんにちは。
もう少し、頑張らないと・・・そんな気がします。
ボーナスは、１月～６月分を７月に支給ではありません。
一般的には、査定期間があります。
１０月～３月の査定期間を夏季ボーナス。
４月～１１月の査定期間を冬季ボーナス。
貴方様の場合、上記の査定期間なら１,２,３月分になります。
入社１年目で、ボーナスを満額支払う会社さんはありませんよ。
「ボーナスの査定」について、会社にお伺いされたら如何でしょうか？
確かに、残業時間が多いように感じますが
裏を返せば、貴方様が「仕事が出来る、信頼されている」とも言えませんか？
結論を出すのは、もう少し先だと思います。
もう少し、頑張らないと・・・そんな気がします。
ボーナスは、１月～６月分を７月に支給ではありません。
一般的には、査定期間があります。
１０月～３月の査定期間を夏季ボーナス。
４月～１１月の査定期間を冬季ボーナス。
貴方様の場合、上記の査定期間なら１,２,３月分になります。
入社１年目で、ボーナスを満額支払う会社さんはありませんよ。
「ボーナスの査定」について、会社にお伺いされたら如何でしょうか？
確かに、残業時間が多いように感じますが
裏を返せば、貴方様が「仕事が出来る、信頼されている」とも言えませんか？
結論を出すのは、もう少し先だと思います。
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