私は失業保険受給資格はありますですしょうか？
【雇用保険に加入していた期間】
Ａ社 2005年9月1日～2006年10月31日
Ｂ社 2007年3月12日～2008年1月15日
Ｃ社 2008年8月1日～2008年9月30日
教えていただけますか？
どうぞよろしくお願いします。
実は、2008年4月～7月まで働いていたのですが、
雇用保険に加入していなかったので、
さかのぼって加入しようか迷っています。
【雇用保険に加入していた期間】
Ａ社 2005年9月1日～2006年10月31日
Ｂ社 2007年3月12日～2008年1月15日
Ｃ社 2008年8月1日～2008年9月30日
教えていただけますか？
どうぞよろしくお願いします。
実は、2008年4月～7月まで働いていたのですが、
雇用保険に加入していなかったので、
さかのぼって加入しようか迷っています。
ぎりぎりで資格はあるようです。
さかのぼり加入といっても、個人の勝手な加入は出来ません。
保険料負担は事業主もありますし、手続きも事業主です。
でも、雇用保険の給付より働いて収入を得た方が金銭的には楽ですよ。
１０月に申請しても受給が始まるのは１月末頃です。
さかのぼり加入といっても、個人の勝手な加入は出来ません。
保険料負担は事業主もありますし、手続きも事業主です。
でも、雇用保険の給付より働いて収入を得た方が金銭的には楽ですよ。
１０月に申請しても受給が始まるのは１月末頃です。
今年６月に４年勤めた会社を自己都合で退職しました。２６歳です。すぐに失業保険の手続きにいけなかったのでこれから行こうと思うのですが、入院していたなどではないのに３ヶ月も遅くなってしまって申請できますか
失業の日の翌日から起算して一年間大丈夫です。離職後居住地の公共職業安定所へ来所し離職票を提出、求職の申し込みをします。需給資格を確認してもらい受給資格者証をもらえば良いですよ。以後は指定された日に来所し失業の認定を受けます。
失業保険の給付をすぐに受けたいです。
2年ほど前に月150～250時間程度の残業が多い時が半年ほどあり、
どうもその時から体調が悪く（精神的にも限界…）今まで頑張ってみたのですがやっぱり無理みたいです。モチベーションの維持がどうやってもできません。すぐにでも辞めたいのですがこんな理由で失業保険などはすぐに給付してもらえるものなのでしょうか。心療内科とかには行ってません。頑張ってみたら無理になりました。
今年の初めも70-80時間ぐらいの残業が4か月ほど続いていましたが、
夏ぐらいから本格的に辛くなり、現在は残業や休日出勤はあまりしていません。
2年ほど前に月150～250時間程度の残業が多い時が半年ほどあり、
どうもその時から体調が悪く（精神的にも限界…）今まで頑張ってみたのですがやっぱり無理みたいです。モチベーションの維持がどうやってもできません。すぐにでも辞めたいのですがこんな理由で失業保険などはすぐに給付してもらえるものなのでしょうか。心療内科とかには行ってません。頑張ってみたら無理になりました。
今年の初めも70-80時間ぐらいの残業が4か月ほど続いていましたが、
夏ぐらいから本格的に辛くなり、現在は残業や休日出勤はあまりしていません。
※離職の直前6か月間のうちに
[1]いずれか連続する3か月で45時間
[2]いずれか1か月で100時間
又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。
・事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
以上に該当するようなら「特定受給資格者」となります。給付制限無しでの受給、給付日数も多くなります。が、貴方の場合は直近の状態を鑑みると、該当は難しい様に思えます。
※「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」に該当すれば、「特定理由離職者」となり、こちらも給付制限は有りません(給付日数は通常の自己都合退職と同じ)。
ハローワークで相談しましょう。
[1]いずれか連続する3か月で45時間
[2]いずれか1か月で100時間
又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。
・事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
以上に該当するようなら「特定受給資格者」となります。給付制限無しでの受給、給付日数も多くなります。が、貴方の場合は直近の状態を鑑みると、該当は難しい様に思えます。
※「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」に該当すれば、「特定理由離職者」となり、こちらも給付制限は有りません(給付日数は通常の自己都合退職と同じ)。
ハローワークで相談しましょう。
派遣の有給消化。
長文で失礼致します。７月末で派遣の契約が終了します。
家電メーカーの修理部門での、部品等受発注中心の営業事務をしてます。
電話が非常に多く、時間に追われ、トイレも我慢していました。
９月末迄更新の書類は提出済み。
６月末に派遣の営業から、昨年末に心臓病の手術をした上司が、
私の業務を担当することになった為、契約打ち切りの連絡がありました。
就業してから上司の病気の事実を知ったこと、上司が入院の期間人手が足りず大変だったこと、
上司が通院で休みがちだったことなどもあり、辞めたいなとは常々思っていました。
病気の為、しょうがないなとは思ってましたが、そんな状況なのに、管理者が残業するな！効率をあげろと、
社員をはじめ、派遣の私たちにも常にﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけることなどをあわせて、９月末で契約を切りたいなとは内心思っていました。
続けてきたのは、そのくちうるさい上司以外は技術職の男性社員も、病気の上司も、
根本的にはいい人で、ミス等にも寛大で人間関係的には働きやすかったからです。
会社都合の為、８月から失業手当がでることと、派遣会社も全力で次の仕事を探すといってくれた為、
もともとやめたかったし、了解した旨回答したのですが、有給が８日残っており、それを消化したい旨伝えたところ、
４日のみと回答がきました。それで、面接分補えるものでしょうか？
さらに昨日、私の携帯に派遣の営業が間違って管理者宛てのﾒｯｾｰｼﾞを録音していました。
内容は、派遣先の取引先の技術者が退社したのですが、その方の派遣登録の予約が完了したというものでした。
５月頃、技術者の方が突然退職したことを知り、能力のある方なので、
他の同業他社を紹介してあげようと会社の上司達は考えていたようですが、
同業社に転職できないとの誓約書を書いて退職した為、それは無理という経緯がありました。
私が辞める分、技術者を入れるとは聞いていましたが、内部からつれてくると思っていました。
派遣の営業のお粗末さにうんざりです。その技術者さんには好意をもっていたので、いいのですが、
私の生活の事を考えず、４日しか休みをくれないのはひどくないでしょうか？
休みの追加交渉は次の仕事の紹介に不利ですか？
保険料負担が１／３の為、その派遣会社がいいかなと思ったりしてます。
他の派遣も探してはいますが、皆さんならどうしますか？
失業保険と言っても６割くらいしかもらえないのですよね？
長文で失礼致します。７月末で派遣の契約が終了します。
家電メーカーの修理部門での、部品等受発注中心の営業事務をしてます。
電話が非常に多く、時間に追われ、トイレも我慢していました。
９月末迄更新の書類は提出済み。
６月末に派遣の営業から、昨年末に心臓病の手術をした上司が、
私の業務を担当することになった為、契約打ち切りの連絡がありました。
就業してから上司の病気の事実を知ったこと、上司が入院の期間人手が足りず大変だったこと、
上司が通院で休みがちだったことなどもあり、辞めたいなとは常々思っていました。
病気の為、しょうがないなとは思ってましたが、そんな状況なのに、管理者が残業するな！効率をあげろと、
社員をはじめ、派遣の私たちにも常にﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけることなどをあわせて、９月末で契約を切りたいなとは内心思っていました。
続けてきたのは、そのくちうるさい上司以外は技術職の男性社員も、病気の上司も、
根本的にはいい人で、ミス等にも寛大で人間関係的には働きやすかったからです。
会社都合の為、８月から失業手当がでることと、派遣会社も全力で次の仕事を探すといってくれた為、
もともとやめたかったし、了解した旨回答したのですが、有給が８日残っており、それを消化したい旨伝えたところ、
４日のみと回答がきました。それで、面接分補えるものでしょうか？
さらに昨日、私の携帯に派遣の営業が間違って管理者宛てのﾒｯｾｰｼﾞを録音していました。
内容は、派遣先の取引先の技術者が退社したのですが、その方の派遣登録の予約が完了したというものでした。
５月頃、技術者の方が突然退職したことを知り、能力のある方なので、
他の同業他社を紹介してあげようと会社の上司達は考えていたようですが、
同業社に転職できないとの誓約書を書いて退職した為、それは無理という経緯がありました。
私が辞める分、技術者を入れるとは聞いていましたが、内部からつれてくると思っていました。
派遣の営業のお粗末さにうんざりです。その技術者さんには好意をもっていたので、いいのですが、
私の生活の事を考えず、４日しか休みをくれないのはひどくないでしょうか？
休みの追加交渉は次の仕事の紹介に不利ですか？
保険料負担が１／３の為、その派遣会社がいいかなと思ったりしてます。
他の派遣も探してはいますが、皆さんならどうしますか？
失業保険と言っても６割くらいしかもらえないのですよね？
有給消化交渉はしても良いと思います。
ただし感情的に交渉すると、
次の紹介に不利になるかもしれません。
あくまでも、やさしく交渉をするようにしましょう。
保険料負担が１／３と言う会社はなかなかありません。
良い派遣会社ですね。
ただしその分、時給が安くなっていたらいけませんが．．．
次の良い仕事が早くみつかりますように！！
ただし感情的に交渉すると、
次の紹介に不利になるかもしれません。
あくまでも、やさしく交渉をするようにしましょう。
保険料負担が１／３と言う会社はなかなかありません。
良い派遣会社ですね。
ただしその分、時給が安くなっていたらいけませんが．．．
次の良い仕事が早くみつかりますように！！
失業保険の特定受給資格者にあてはまりますか？
現在勤めている職場から、来年度は更新をしないと話がありました。
1年毎の更新で、計3回、3年間更新しました。
今年度更新の際、通知書が渡されたのですが、更新については不明記されていました。(更新する可能性がある・更新しないの項目に明確な表示がなく、それまでは、更新する可能性があるにチェックがされていました。)
私自身は、不安がありましたが更新の可能性に希望を持っていました。
更新をしないと話があった際、そのことも話しましたが撤回されることはありませんでした。
どこかほかの部署へのあっせんもお願いしましたが難しいと話がありました。
このまま、退職になってしまった場合、失業保険をしばらくはもらう形になるかと思うのですが
この場合は、特定受給資格者にあてはまりますか？
特定受給者にあてはまる場合、年齢によって日数が違いますが、いつ手続きするのがよいでしょうか？
雇用保険の加入累計は10年1か月です。
年齢が6月に45歳になります。
4月に手続きをすると44歳で240日、6月に手続きをすると45歳になるので270日になるのでしょうか？
上手く説明できずわかりずらいかと思いますが、よろしくお願いします。
現在勤めている職場から、来年度は更新をしないと話がありました。
1年毎の更新で、計3回、3年間更新しました。
今年度更新の際、通知書が渡されたのですが、更新については不明記されていました。(更新する可能性がある・更新しないの項目に明確な表示がなく、それまでは、更新する可能性があるにチェックがされていました。)
私自身は、不安がありましたが更新の可能性に希望を持っていました。
更新をしないと話があった際、そのことも話しましたが撤回されることはありませんでした。
どこかほかの部署へのあっせんもお願いしましたが難しいと話がありました。
このまま、退職になってしまった場合、失業保険をしばらくはもらう形になるかと思うのですが
この場合は、特定受給資格者にあてはまりますか？
特定受給者にあてはまる場合、年齢によって日数が違いますが、いつ手続きするのがよいでしょうか？
雇用保険の加入累計は10年1か月です。
年齢が6月に45歳になります。
4月に手続きをすると44歳で240日、6月に手続きをすると45歳になるので270日になるのでしょうか？
上手く説明できずわかりずらいかと思いますが、よろしくお願いします。
３年未満の直契約社員は自分から辞めた場合でも給付制限のない自己都合退職になります。（特定受給資格者）
３年以上になれば契約社員でも一般社員と同じ扱いになりますから更新を希望してできなければ会社都合の退職になります。
おっしゃるように、４４歳で１０年以上２０年未満ですから２４０日、４５歳になれば２７０日になります。
ただし、年齢は退職時点の年齢になります。
３年以上になれば契約社員でも一般社員と同じ扱いになりますから更新を希望してできなければ会社都合の退職になります。
おっしゃるように、４４歳で１０年以上２０年未満ですから２４０日、４５歳になれば２７０日になります。
ただし、年齢は退職時点の年齢になります。
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