失業保険は６ヶ月以上加入期間があれば出るはずです。相談相手にならない上司なら何も言わずに堂々と退職されたらどうでしょうか。詳しくは、最寄りのハローワークで聞いてみて下さいね。

国民健康保険について教えてください。
私は７月に会社を退職し、１２月に結婚する予定です。

12月までの5ヶ月間、親の扶養に入ろうと思っていたのですが、
失業保険の関係で、自分で保険に加入しなくてはいけなくなりました。

結婚前なので、産婦人科にブライダルチェックとかにも行きたい
んですが、結婚の直前、例えば１１月だけ、保険に加入すると
いうことも可能ですか？
その場合、保険料は11月分のみで大丈夫ですか？

そんなに都合よく加入ができるわけがありません。
加入したら、翌年の３月分まで計算されたものが送られてきます。
市役所で相談してください。

失業保険の事で分かる方教えてください。
去年の9月にハローワークで契約期間1年更新可能性有の仕事を見つけました。
ありがたい事に採用していただいたのですが、契約書を見ると契約期間満了が3/31になっており
契約期間の９月までは1ヶ月前までに本人と話し合うものとすると書かれていました。
ですが、大変な事に営業所閉鎖となり新たな契約書が4/1から4/30までとなっておりました。
ここで質問ですが、退職理由→閉鎖による解雇になるのでしょうか？それとも契約満了による退社？
失業保険の出る時期が変わって来るので分かる方教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

この文面からでしか分かりませんが、多分営業所閉鎖による解雇です。
任期満了は９月なので解雇だと思います。
失業保険は６ヶ月以上加入期間があれば出るはずです。多分保険が出ると思います。ハローワークに確認してください。

妊娠してすぐに切迫流産で入院し、１か月仕事を休んでいましたが
入院中に流産したため手術し、今は自宅で安静にしています。
今月末で退職することを考えていますが、職場に
流産の報告はしなければならないでしょうか
もともと性格の悪い同僚がいてストレスが多く、妊娠を機に辞める
ことを考えていましたがこういう結果になってしまい、もう復帰したくありません。
入院が決まった時に、退職の意向は上司に話しましたが、とりあえずは
休職扱いで様子をみますと言われました。

もし、流産の報告をせずに退職した場合、雇用保険の退職理由には
「妊娠のため」と書かれると思うので、やはり報告なしでやめると
失業保険手続き上困ることになるのでしょうか？

たとえば流産のことを話したうえで体調不良ということで退職した場合、
失業手当がもらえるのは３か月後になるのでしょうか？

まとまりのない文章で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

入院したうえ流産され、大変お辛かったことお察しします。

会社へ流産のことを話しても個人の理由で退職となるため失業手当は三ヶ月後からの開始だと思います。

流産しても同じ職場で働いている方はたくさんいますので上司が女性なら今後について相談してもいいかもしれませんね。

相談相手にならない上司なら何も言わずに堂々と退職されたらどうでしょうか。

体調が早くよくなるようゆっくり休んで下さいね。

失業保険受給中の人が裁判員に選ばれた場合、裁判が終わるまでは求人への応募＆面接はしない方がいいのは当然ですよね？

裁判が終わるまで、求人への応募は避けて、ハローワーク主催のセミナーに参加して、求職活動にカウントするだけでも問題ありませんか？

裁判員よりも就活のほうが優先でしょう
面接などと重なったら、当然、裁判員のほうを辞退して良いと思います

失業保険がもらえるかどうかの質問です。
先月末で失業しました。
その会社は3月から働いていました。（5ヶ月）
前の会社は2月末までで1年半働いてましたが、10月に1ヶ月休職しました。
休職中給与は貰っていませんが、保険関係は翌月の給与から10月分も天引きされています。
この場合はもらえるのでしょうか？

また、さきほど調べていたら失業後7日以内はバイトなどしてはいけないということですが、
友人に頼まれバイトしてしまいました。
失業保険はもらえなくなるのでしょうか？

よろしくお願いします。

７月末の退職ということでしょうか？
それであれば、H２３年７月末から遡って２年以内に雇用保険を１２ヶ月分以上かけていれば手続きできる可能性があります。
厳密に言えば、２年以内で丸々１ヶ月の間に１１日以上勤務した月が１２ヶ月分取れるかどうかです。
ですから、実際に手続きできるかどうかは、２月に退職した会社の離職票と７月に退職した離職票２つを見てみなければ分かりません。

あなたの場合、昨年１０月に１ヶ月お休みをされていたとしても、それ以外の月はお仕事されていたのであれば手続きできる可能性はあると思います。

それから、失業保険の手続きをする場合、失業後７日以内に仕事をしてはいけないのではありませんよ。
失業保険は、手続きをしてから７日間の待期が入りますが、仕事をしていない日を７日間取ります。
例えば、手続きした翌日に１日だけお手伝いをした日があった場合、その日を除いて７日間数えます（待期を取ります）
ですから、退職後手続きするまでの間にお手伝い程度の仕事をするのは問題ありません。
手続き後比較的すぐに仕事の類をすると、７日間の待期がすぐ取れず、結果として給付制限に入るのが遅れたり支給開始が遅れたりすることになるので、仕事をしてはいけない言われたりするのです。

ただ、お手伝いといえども仕事ですから、失業保険手続きの際には必ず申告が必要です。
（手続きできる場合はの話ですが）

いずれにしても、まずは離職票をもらう必要があります。
２月に退職した会社の離職票は手元にありますか？
発行してもらっていないのであれば会社にお願いして離職票を発行してもらいましょう。
７月に退職した会社からも離職票をもらい、２つの離職票を持って安定所に相談しに行くことをおすすめします。

ご参考になさってください。

派遣の失業保険について。現在正社員の育児代替社員として一年二ヶ月派遣社員として働いています。
ですが今月いっぱいで正社員の方が育児休暇から復帰するので今月までになりました。派遣会社からは新しい仕事の紹介は出来ない状況であると言われました。そういった場合、失業保険はすぐに出るんでしょうか？

これまでは、派遣元が派遣社員の契約期間満了までに
次の派遣先を提示できなくても1カ月は離職扱いにならなかったのですが
その後、見直おされ、次の派遣先が決まらない場合は、離職とみなされる
ようになりました。
ただし、同じ派遣元で仕事探しを継続する場合は除く。
これにより、派遣社員はスムーズに失業給付が受けられます。

詳しくは、最寄りのハローワークで聞いてみて下さいね。