１年働いた派遣の仕事を３月末で契約終了と言われました。
４月から求職中ですがいったん夫の扶養家族に入る事も考えています。
（今までは社会保険は会社で加入していました）
扶養家族に入れる条件で年収制限があると思うのです
月だいたい手取り16万位で３月まで働いて年内にまた仕事が
見つかった場合にもし年収が制限を超えた場合は
扶養に入っていた期間はどうなるのでしょうか？
仕事が見つからない場合は給付制限３か月後に失業保険も
受ける予定です。
教えてください。よろしくお願いします
４月から求職中ですがいったん夫の扶養家族に入る事も考えています。
（今までは社会保険は会社で加入していました）
扶養家族に入れる条件で年収制限があると思うのです
月だいたい手取り16万位で３月まで働いて年内にまた仕事が
見つかった場合にもし年収が制限を超えた場合は
扶養に入っていた期間はどうなるのでしょうか？
仕事が見つからない場合は給付制限３か月後に失業保険も
受ける予定です。
教えてください。よろしくお願いします
ご主人の健康保険(会社)にお聞きください。健康保険ごとに違います。
協会けんぽなら申請時以降の１年の予想です。
協会けんぽなら申請時以降の１年の予想です。
一か月ほど前、部屋に社長と二人きりの時に、抱きしめられたり、キスを迫られたりして、気持ち悪くて辞めました。
アルバイトで3か月、正社員として3か月働いたのですが、もちろん退職金も失業保険も無理ですよね。（厚生年金に加入したこともないので）
悔しいけど証拠もないし、（向こうはシラをきっています）押し倒されたりしたわけではないので、このまま泣き寝入りするしかないんでしょうか。
たいしたことないと思われるかもしれませんが、二人きりの状態ではかなり危険を感じましたし、そのまま働くなんて精神的にも無理でした。すごくむかつきます。
アルバイトで3か月、正社員として3か月働いたのですが、もちろん退職金も失業保険も無理ですよね。（厚生年金に加入したこともないので）
悔しいけど証拠もないし、（向こうはシラをきっています）押し倒されたりしたわけではないので、このまま泣き寝入りするしかないんでしょうか。
たいしたことないと思われるかもしれませんが、二人きりの状態ではかなり危険を感じましたし、そのまま働くなんて精神的にも無理でした。すごくむかつきます。
わたしも同じような事があって、辞めた経験があります。
でもその時は派遣社員として働いていたので、派遣会社の人に仲に入ってもらって、言ってもらいました。訴えるくらいの覚悟だったので、相手もビビってしまい、その後慰謝料として、給料半年分をもらいました。
そんなんじゃ全然心の傷は癒されないけど、会社中の噂になり、相手も辞めたのでそれで終わりました。
泣き寝入りは絶対にダメ。
そんなの相手の思うツボですよ。
誰か協力してくれそうな人を探して、ちゃんとケリをつけたほうがいいと思う。
そうじゃないとこれからもトラウマになって、仕事ができなくなったりしちゃいますよ。
がんばって！！！
でもその時は派遣社員として働いていたので、派遣会社の人に仲に入ってもらって、言ってもらいました。訴えるくらいの覚悟だったので、相手もビビってしまい、その後慰謝料として、給料半年分をもらいました。
そんなんじゃ全然心の傷は癒されないけど、会社中の噂になり、相手も辞めたのでそれで終わりました。
泣き寝入りは絶対にダメ。
そんなの相手の思うツボですよ。
誰か協力してくれそうな人を探して、ちゃんとケリをつけたほうがいいと思う。
そうじゃないとこれからもトラウマになって、仕事ができなくなったりしちゃいますよ。
がんばって！！！
11/5付けで退社し、その後の事で質問です
会社都合で退職しますが、離職票が届くのは1カ月後と言われています。
（大量の解雇となったため）
１月からの職業訓練校を考えていますが、そこに受かった場合
失業保険の基本手当だけでは生活できないので、ハローワークで失業保険の手続きをする前に
11月と12月にできるだけアルバイトで収入を得たいと考えています。
（求職の申し込みは済ませており、次回に職訓の書類を持参予定です）
最短12/5に離職票が届いたとして、
①6日の手続き ==>待期12日まで==>認定13日で28日分が5日後くらいに振り込まれるのでしょうか
②失業保険の手続きを遅らせて（月内）アルバイトをした場合、ハローワークに報告すればいいのでしょうか
③訓練中の半年間（途中、就職できる場合もあるが）の生活費を貸してくれる公的期間はないものでしょうか。（月10万くらい）
会社都合で退職しますが、離職票が届くのは1カ月後と言われています。
（大量の解雇となったため）
１月からの職業訓練校を考えていますが、そこに受かった場合
失業保険の基本手当だけでは生活できないので、ハローワークで失業保険の手続きをする前に
11月と12月にできるだけアルバイトで収入を得たいと考えています。
（求職の申し込みは済ませており、次回に職訓の書類を持参予定です）
最短12/5に離職票が届いたとして、
①6日の手続き ==>待期12日まで==>認定13日で28日分が5日後くらいに振り込まれるのでしょうか
②失業保険の手続きを遅らせて（月内）アルバイトをした場合、ハローワークに報告すればいいのでしょうか
③訓練中の半年間（途中、就職できる場合もあるが）の生活費を貸してくれる公的期間はないものでしょうか。（月10万くらい）
ちょっと勘違いがありますよ。
①6日に手続きで待期12日までは合っていますが、その後ハローワークの指定日に説明会（初回講習会）があり、認定日は普通手続きから約4週後です、しかし年末年始の休日に近いために約3週後の27日になるかも知れません（ハローワークから指定があります）、もし27日が認定日となれば13日～26日までの14日分×基本手当日額が5営業日以内に振込されます。
年末年始で、早ければ30日に振込があるかもですが、1月4日になるかも知れません。
※認定日というのは失業期間経過後にあるものです。
②アルバイトでも雇用保険に加入するほどの時間・日数で雇用保険に加入してしまうと、そのアルバイトの離職理由が優先されます、もし自己都合と言うことになれば、3ヶ月の給付制限がつくのでご注意を。
③訓練期間中は雇用保険の基本手当が支給されます。
①6日に手続きで待期12日までは合っていますが、その後ハローワークの指定日に説明会（初回講習会）があり、認定日は普通手続きから約4週後です、しかし年末年始の休日に近いために約3週後の27日になるかも知れません（ハローワークから指定があります）、もし27日が認定日となれば13日～26日までの14日分×基本手当日額が5営業日以内に振込されます。
年末年始で、早ければ30日に振込があるかもですが、1月4日になるかも知れません。
※認定日というのは失業期間経過後にあるものです。
②アルバイトでも雇用保険に加入するほどの時間・日数で雇用保険に加入してしまうと、そのアルバイトの離職理由が優先されます、もし自己都合と言うことになれば、3ヶ月の給付制限がつくのでご注意を。
③訓練期間中は雇用保険の基本手当が支給されます。
失業保険について質問です。
結婚が決まり、11月中に籍を入れ県外へ越すことになりました。
契約社員のため３ヶ月更新となるのですが、退職の時期について悩んでいます。
結婚後は旦那さんの扶養に入りたいのですが、失業保険をもらいながら扶養には入れないと聞きました。
結婚退職はすぐに失業保険が貰えると聞いたのですが本当でしょうか・・？
それとも、３ヶ月待つことになりますか？
ギリギリまで働いて県外で失業給付を貰った場合、扶養には入れないので自分で保険料を支払い、給付が終わったあと扶養に入るということでよいでしょうか。
結婚が決まり、11月中に籍を入れ県外へ越すことになりました。
契約社員のため３ヶ月更新となるのですが、退職の時期について悩んでいます。
結婚後は旦那さんの扶養に入りたいのですが、失業保険をもらいながら扶養には入れないと聞きました。
結婚退職はすぐに失業保険が貰えると聞いたのですが本当でしょうか・・？
それとも、３ヶ月待つことになりますか？
ギリギリまで働いて県外で失業給付を貰った場合、扶養には入れないので自分で保険料を支払い、給付が終わったあと扶養に入るということでよいでしょうか。
前提条件として、結婚して退職するにしてもすぐにでも職に就く意思があて求職活動をしないと支給はされません。
退職すれば支給されるものではありません。
結婚して離職する場合は住所が会社から離れて通勤が不可能若しくは困難になった場合（概ね往復4時間以上）は特定理由離職者として6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給できます。その場合は給付制限期間3ヶ月は付きません。
夫の扶養に入る場合は基本手当日額が３６１２円以上ではまず入れません。従って給付が終わるまで自分で国保、国民年金に加入することになります。
退職すれば支給されるものではありません。
結婚して離職する場合は住所が会社から離れて通勤が不可能若しくは困難になった場合（概ね往復4時間以上）は特定理由離職者として6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給できます。その場合は給付制限期間3ヶ月は付きません。
夫の扶養に入る場合は基本手当日額が３６１２円以上ではまず入れません。従って給付が終わるまで自分で国保、国民年金に加入することになります。
就業手当支給申請書を提出しなければ、基本手当の支給残日数は減らされませんか？
現在、失業保険を受給１ヶ月目です。
日雇いのアルバイトをしようと思うのですが、就業手当の支給要件に当てはまってしまいます。
小額の就業手当を貰って基本手当の支給残日数を減らされるより、
就業手当を貰わずに、基本手当の支給を後回しにしたいのですが、
就業手当支給申請書を提出しなければ可能なのでしょうか？
認定日に提出する失業認定申告書には正直に就労日に○印をつけて提出し、
就業手当支給申請書は提出しない。
そうすれば就業手当を受け取らずに、働いた日数だけ基本手当の支給を
後回しにできるのでしょうか？
それとも、就業手当も貰えず支給残日数も減ってしまうのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いしますm(__)m
現在、失業保険を受給１ヶ月目です。
日雇いのアルバイトをしようと思うのですが、就業手当の支給要件に当てはまってしまいます。
小額の就業手当を貰って基本手当の支給残日数を減らされるより、
就業手当を貰わずに、基本手当の支給を後回しにしたいのですが、
就業手当支給申請書を提出しなければ可能なのでしょうか？
認定日に提出する失業認定申告書には正直に就労日に○印をつけて提出し、
就業手当支給申請書は提出しない。
そうすれば就業手当を受け取らずに、働いた日数だけ基本手当の支給を
後回しにできるのでしょうか？
それとも、就業手当も貰えず支給残日数も減ってしまうのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いしますm(__)m
それって、就業手当支給申請書提出したときの
チェックで何か言われませんかね・・？
それが通るのであれば、基本手当の支給が後回しに
なるだけなのですが・・
チェックで何か言われませんかね・・？
それが通るのであれば、基本手当の支給が後回しに
なるだけなのですが・・
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