再就職先が無事に決まりまして、１日に面接→２日に採用決定→本日（４日）より勤務開始となりました。現在失業保険の受給中なのですが（８月31日認定日。
この時点で残日数13日→次回が最終で９月28日）バタバタと仕事が決まった為、ハローワークの方へまだ届け出ていません(>_<)よく調べたところ『就職日の前日迄に届ける』との事でしたが、明日取り敢えず連絡を入れて待ってもらえる事は可能なのでしょうか？仕事が不規則な時間帯なので、すぐには行けそうもありません(:_;)採用証明書等も会社側に記入してもらったりすると、少し時間がかかりそうなので心配です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか？宜しくお願いします。 長文・乱文失礼致しました。
この時点で残日数13日→次回が最終で９月28日）バタバタと仕事が決まった為、ハローワークの方へまだ届け出ていません(>_<)よく調べたところ『就職日の前日迄に届ける』との事でしたが、明日取り敢えず連絡を入れて待ってもらえる事は可能なのでしょうか？仕事が不規則な時間帯なので、すぐには行けそうもありません(:_;)採用証明書等も会社側に記入してもらったりすると、少し時間がかかりそうなので心配です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか？宜しくお願いします。 長文・乱文失礼致しました。
詳しい者ではありませんが、既に就職されているので出来るだけ早く対応するしか仕方がありません。
雇用関係の手続きなど、結構会社側もアバウトに対応しますのであまり心配なさらなくても良いかと思います。
いずれにしても、まずは会社(総務担当者)に相談して採用通知書など必要書類を出来るだけ早く整えてもらう事、揃った時点で出来れば提出の為の時間をもらうこと。
どうしても遅刻や早退、途中抜けでの対応が出来なければ行ける日までまつより仕方がないです。
待ってくれるかと聞いても、『出来るだけ早く提出して』、と言われるのがオチです。
やれるだけやったうえで、提出当日しれっと出して、何か言われたらとりあえず謝れば大丈夫のはずです。
雇用関係の手続きなど、結構会社側もアバウトに対応しますのであまり心配なさらなくても良いかと思います。
いずれにしても、まずは会社(総務担当者)に相談して採用通知書など必要書類を出来るだけ早く整えてもらう事、揃った時点で出来れば提出の為の時間をもらうこと。
どうしても遅刻や早退、途中抜けでの対応が出来なければ行ける日までまつより仕方がないです。
待ってくれるかと聞いても、『出来るだけ早く提出して』、と言われるのがオチです。
やれるだけやったうえで、提出当日しれっと出して、何か言われたらとりあえず謝れば大丈夫のはずです。
ついこないだ結婚したのですが、相手(旦那)が、結婚前から今の仕事を辞めたい的な事を言っていたのですが、いつも愚痴で終わっていて、
昨晩、またその話になって、私は、そんなに嫌なら辞めてもいいけど、
先に行先を決めてからやでと前から言っていたのに、今になって、
退職金と失業保険がもらえる間は、ゆっくりしたいと言ってきたのです。
私は、びっくりして、先に見つけてからでないと許さんで！とは言ったのですが、そお言うと・・・ なんで？と言われました・・・
私の言っている事は間違っているのでしょうか？
昨晩、またその話になって、私は、そんなに嫌なら辞めてもいいけど、
先に行先を決めてからやでと前から言っていたのに、今になって、
退職金と失業保険がもらえる間は、ゆっくりしたいと言ってきたのです。
私は、びっくりして、先に見つけてからでないと許さんで！とは言ったのですが、そお言うと・・・ なんで？と言われました・・・
私の言っている事は間違っているのでしょうか？
私でも質問者様と同じことを言うと思います。
・・・が、慌てて再就職してまた転職となる方が嫌かも、ですね。。
・・・が、慌てて再就職してまた転職となる方が嫌かも、ですね。。
夫との離婚を考えているのですが、話を切り出す際に以下のことは十分な理由になりますか？
結婚して1年未満。できちゃった婚で籍を入れた当初夫(32)は無職で失業保険で生活してぉり、私(26)は妊娠中なので思うように働けずぉ互い実家暮らし。しばらくして夫の就職もようやく決まり、その後無事出産。私は里帰りも兼ね産後2ヶ月程は実家で世話になり、ｱﾊﾟｰﾄ探し引っ越し準備でﾊﾞﾀ②。今はなんとか新居に落ち着きました。
以下から本題に入ります。夫は契約社員で帰宅時間は毎日深夜を回っています。なので大変なのは十分理解しています…がとにかくマイペースなんです。付き合ってる頃からでしたが時間にルーズで｢寝坊したから遅れる｣は日常茶飯事。それがプライベートならまだ良いのですが、仕事もほぼ毎日遅刻しているのです。妻が起こすべきと言われればそれまでですが…生後2ヶ月の赤ちゃんの夜泣きは夫の睡眠の妨げになると思い別の部屋で寝ています。私も赤ちゃんに合わせて睡眠をとってぉり、赤ちゃんを起こしてしまうアラームは鳴らせないのです。朝ﾐﾙｸをあげる為に起きると仕事で居ないはずの夫がぉり、焦る様子は微塵もなく、のんびり煙草を吸って髪を洗ってから家を出ていきます。｢遅刻ばかりしてクビになったらどうするの？｣と聞いても｢怒られないから大丈夫｣と子供のような言い分で平然としているんです。こんな頻繁に遅刻してたなんて一緒に暮らすようになって初めて知りました。社会人としての自覚がない夫の甘い考えや行動が私には理解出来ないし、また職を失ったら私達はどうやって暮らしていくのか…これから先とても不安です。それに結婚してから知ったのですが、借金もあり返済は4年続くと言われました。確かに子供は可哀相です…。でもシングルになる覚悟は出来ています。
結婚して1年未満。できちゃった婚で籍を入れた当初夫(32)は無職で失業保険で生活してぉり、私(26)は妊娠中なので思うように働けずぉ互い実家暮らし。しばらくして夫の就職もようやく決まり、その後無事出産。私は里帰りも兼ね産後2ヶ月程は実家で世話になり、ｱﾊﾟｰﾄ探し引っ越し準備でﾊﾞﾀ②。今はなんとか新居に落ち着きました。
以下から本題に入ります。夫は契約社員で帰宅時間は毎日深夜を回っています。なので大変なのは十分理解しています…がとにかくマイペースなんです。付き合ってる頃からでしたが時間にルーズで｢寝坊したから遅れる｣は日常茶飯事。それがプライベートならまだ良いのですが、仕事もほぼ毎日遅刻しているのです。妻が起こすべきと言われればそれまでですが…生後2ヶ月の赤ちゃんの夜泣きは夫の睡眠の妨げになると思い別の部屋で寝ています。私も赤ちゃんに合わせて睡眠をとってぉり、赤ちゃんを起こしてしまうアラームは鳴らせないのです。朝ﾐﾙｸをあげる為に起きると仕事で居ないはずの夫がぉり、焦る様子は微塵もなく、のんびり煙草を吸って髪を洗ってから家を出ていきます。｢遅刻ばかりしてクビになったらどうするの？｣と聞いても｢怒られないから大丈夫｣と子供のような言い分で平然としているんです。こんな頻繁に遅刻してたなんて一緒に暮らすようになって初めて知りました。社会人としての自覚がない夫の甘い考えや行動が私には理解出来ないし、また職を失ったら私達はどうやって暮らしていくのか…これから先とても不安です。それに結婚してから知ったのですが、借金もあり返済は4年続くと言われました。確かに子供は可哀相です…。でもシングルになる覚悟は出来ています。
充分な理由になるでしょうね。
奥様が働けるのなら、シングルに早目になった方がいいかもしれません
養育費もらう手続きをして離婚です
（公正証書に養育費の決まりを誓約させたらいいと思います。養育費払わなくなったら、会社がお給料を差し押さえてあなたに養育費分が入ってくると聞いたことあります）
一度、弁護士さんとお話しされて準備していってくださいね。
でも子供のことを思ったら両親そろってる方がいいに決まってます。我慢が出来たら我慢するのがいい。
その許容範囲が人それぞれでしょう？
旦那様への愛はありますか？
二、三年我慢してみて、旦那様の
様子をみるというのも一つの手だと思います。
我慢してみて、離婚すると後悔はしないと思いますよ。
離婚はいつでもできるので…
奥様が働けるのなら、シングルに早目になった方がいいかもしれません
養育費もらう手続きをして離婚です
（公正証書に養育費の決まりを誓約させたらいいと思います。養育費払わなくなったら、会社がお給料を差し押さえてあなたに養育費分が入ってくると聞いたことあります）
一度、弁護士さんとお話しされて準備していってくださいね。
でも子供のことを思ったら両親そろってる方がいいに決まってます。我慢が出来たら我慢するのがいい。
その許容範囲が人それぞれでしょう？
旦那様への愛はありますか？
二、三年我慢してみて、旦那様の
様子をみるというのも一つの手だと思います。
我慢してみて、離婚すると後悔はしないと思いますよ。
離婚はいつでもできるので…
過去、再就職手当を貰っています。
昨年の2月に会社を退職し、4月に新しい会社で再就職しました。
その際、3月中頃に離職票を提出して4月頭に決まったので『再就職手当』をいただきました。
今回事情があり、その4月に再就職した会社を3月で辞めようと思っているのですが
失業保険受給の対象になるでしょうか？
再就職手当を貰っているので失業保険受給の対象にはならないのかよく分かりません。
ちなみに、１日7、5時間で週5日勤務です。
前職も同じです。
詳しい方いらしたら教えて下さい。
昨年の2月に会社を退職し、4月に新しい会社で再就職しました。
その際、3月中頃に離職票を提出して4月頭に決まったので『再就職手当』をいただきました。
今回事情があり、その4月に再就職した会社を3月で辞めようと思っているのですが
失業保険受給の対象になるでしょうか？
再就職手当を貰っているので失業保険受給の対象にはならないのかよく分かりません。
ちなみに、１日7、5時間で週5日勤務です。
前職も同じです。
詳しい方いらしたら教えて下さい。
昨年の４月に再就職をし、再就職手当を受け取っていて、今年の３月に辞める（それも文面からして自己都合）場合、次の条件を満たさなければ受給資格はありません。
２３年４月１日入社で、４月１日から雇用保険の被保険者であり、退職日が２４年３月３１日で、その間に賃金が支払われた日（有給休暇を取得した場合も含みます）が１１日に満たない月がない場合には受給資格があるはずです。
ただし、３年以内に再就職手当、常用就職支度手当を受け取っている場合には、再就職手当の申請はできません。
２３年４月１日入社で、４月１日から雇用保険の被保険者であり、退職日が２４年３月３１日で、その間に賃金が支払われた日（有給休暇を取得した場合も含みます）が１１日に満たない月がない場合には受給資格があるはずです。
ただし、３年以内に再就職手当、常用就職支度手当を受け取っている場合には、再就職手当の申請はできません。
【扶養扱い】失業保険と健康保険について詳しい方教えてください。
9月末でパート解雇予定になっており（年収は103万以下です）
10～12月まで3ヶ月間失業保険を受給予定と仮定します。
夫の会社では失業保険の受給金額に関わらず
失業保険を受給すると健康保険被扶養者からはずれるシステムになってるようです。
①この場合、10～12月は扶養からはずれ、自分で社会保険を
3ヶ月分支払う流れになるのでしょうか？
②年収は103万以下なので特別控除扱いのままで夫の税金が増えることはないですか？
③税制上の扶養扱いと健保の扶養扱いの違いがよく分かりません。
健保の扶養を抜ける手続きをすると完全に扶養を抜けた状態になり
家族手当も出なくなるのでしょうか？
④もし失業保険受給中に次の仕事が決まった場合はどうなるのでしょう？
9月末でパート解雇予定になっており（年収は103万以下です）
10～12月まで3ヶ月間失業保険を受給予定と仮定します。
夫の会社では失業保険の受給金額に関わらず
失業保険を受給すると健康保険被扶養者からはずれるシステムになってるようです。
①この場合、10～12月は扶養からはずれ、自分で社会保険を
3ヶ月分支払う流れになるのでしょうか？
②年収は103万以下なので特別控除扱いのままで夫の税金が増えることはないですか？
③税制上の扶養扱いと健保の扶養扱いの違いがよく分かりません。
健保の扶養を抜ける手続きをすると完全に扶養を抜けた状態になり
家族手当も出なくなるのでしょうか？
④もし失業保険受給中に次の仕事が決まった場合はどうなるのでしょう？
＞夫の会社では失業保険の受給金額に関わらず
失業保険を受給すると健康保険被扶養者からはずれるシステムになってるようです。
組合なのでしょうね。組合は扶養認定が厳しいので（財源の問題もあり当然ですが）、雇用保険の日額に関わらず
扶養から抜けるのですね。
①この場合、10～12月は扶養からはずれ、自分で社会保険を
3ヶ月分支払う流れになるのでしょうか？
１０月～１２月はご自身で国民健康保険と国民年金に加入し納付しなければいけません。
ちなみに社会保険とは一般的に厚生年金と健康保険をさしています。質問者様の場合は社会保険を払うのではなく、
国民健康保険、国民年金に加入し納付ということになります。
②年収は103万以下なので特別控除扱いのままで夫の税金が増えることはないですか？
おそらくないと思います。もし旦那さんが質問者さんの国民年金を払えば社会保険料控除が使えるので多少安くなるかもしれませんが、詳しくは税務署へ問い合わせてください
③税制上の扶養扱いと健保の扶養扱いの違いがよく分かりません。
健保の扶養を抜ける手続きをすると完全に扶養を抜けた状態になり
家族手当も出なくなるのでしょうか？
税法上の扶養・・・年収１０３万以内
健康保険の扶養・・・年収１３０万以内
家族手当は会社独自の手当なので、分かりません。扶養に入っているから手当がでるのが普通だと思いますので
扶養からぬけたらでないと思います。家族手当とは収入がない人を養っているからお金少し出しますよというのが趣旨だと思います。
収入があるなら手当出さなくていいはずですし
④もし失業保険受給中に次の仕事が決まった場合はどうなるのでしょう
社会保険加入の会社に就職が決まったら、そこで社会保険に加入します。扶養でなく自分の健康保険を持つことになります。
社会保険未加入の会社であった場合、年収１３０万以内なら扶養に入って入れますが、１３０万以上の収入が見込める場合は扶養から抜け自分で国民健康保険、国民年金に加入し払います。ただ、旦那さんの会社が組合なので扶養認定基準が１３０万じゃない可能性があります。会社に問い合わせてください。
☆補足を読んで☆
はい。国保、国民年金加入はご自身で手続きをしていただくことになります。
役所で手続きできますので、併せて行ってください。
もしかしたら、国保加入の際「「健康保険被保険者資格喪失証明書」が必要になるかもしれません。様式は役所が指定するかもしれませんが、一般的なものであれば会社が持っていると思います。国保加入の前に役所で必要なものを確認してください。
また、国民年金加入手続きの際は、基礎年金番号が分かるもの（年金手帳や年金定期便）と、印鑑、本人確認書を持参してください。
失業保険を受給すると健康保険被扶養者からはずれるシステムになってるようです。
組合なのでしょうね。組合は扶養認定が厳しいので（財源の問題もあり当然ですが）、雇用保険の日額に関わらず
扶養から抜けるのですね。
①この場合、10～12月は扶養からはずれ、自分で社会保険を
3ヶ月分支払う流れになるのでしょうか？
１０月～１２月はご自身で国民健康保険と国民年金に加入し納付しなければいけません。
ちなみに社会保険とは一般的に厚生年金と健康保険をさしています。質問者様の場合は社会保険を払うのではなく、
国民健康保険、国民年金に加入し納付ということになります。
②年収は103万以下なので特別控除扱いのままで夫の税金が増えることはないですか？
おそらくないと思います。もし旦那さんが質問者さんの国民年金を払えば社会保険料控除が使えるので多少安くなるかもしれませんが、詳しくは税務署へ問い合わせてください
③税制上の扶養扱いと健保の扶養扱いの違いがよく分かりません。
健保の扶養を抜ける手続きをすると完全に扶養を抜けた状態になり
家族手当も出なくなるのでしょうか？
税法上の扶養・・・年収１０３万以内
健康保険の扶養・・・年収１３０万以内
家族手当は会社独自の手当なので、分かりません。扶養に入っているから手当がでるのが普通だと思いますので
扶養からぬけたらでないと思います。家族手当とは収入がない人を養っているからお金少し出しますよというのが趣旨だと思います。
収入があるなら手当出さなくていいはずですし
④もし失業保険受給中に次の仕事が決まった場合はどうなるのでしょう
社会保険加入の会社に就職が決まったら、そこで社会保険に加入します。扶養でなく自分の健康保険を持つことになります。
社会保険未加入の会社であった場合、年収１３０万以内なら扶養に入って入れますが、１３０万以上の収入が見込める場合は扶養から抜け自分で国民健康保険、国民年金に加入し払います。ただ、旦那さんの会社が組合なので扶養認定基準が１３０万じゃない可能性があります。会社に問い合わせてください。
☆補足を読んで☆
はい。国保、国民年金加入はご自身で手続きをしていただくことになります。
役所で手続きできますので、併せて行ってください。
もしかしたら、国保加入の際「「健康保険被保険者資格喪失証明書」が必要になるかもしれません。様式は役所が指定するかもしれませんが、一般的なものであれば会社が持っていると思います。国保加入の前に役所で必要なものを確認してください。
また、国民年金加入手続きの際は、基礎年金番号が分かるもの（年金手帳や年金定期便）と、印鑑、本人確認書を持参してください。
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