特定受給資格者？自己都合？
ハローワークに問い合わせたら
答えがあいまいなので、どなたか詳しい方教えて下さい。
ややこしくて申し訳ないです。
現在、派遣社員で半年働いておりますが
鬱病の為、８月いっぱいで退職を考えております。
医師の診断書があれば半年でも特定受給資格者になるので
失業保険の給付が受けられると思っておりましたが
現在の派遣がずっと１ヵ月更新の為、
期間満了の自己都合になるとハローワークの方に言われました。
期間満了にせず、契約の途中で（８月中旬などに）辞めてしまえば、
自己都合の特定受給資格者になるけど、
期間満了で辞めたら、期間満了の自己都合なので
特定受給資格者にはならないって
おかしくないですか？意味がわらないです。
ハローワークのくせに、ちゃんと契約期間を守らずに
辞めろとすすめてるのでしょうか。
どなたか詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
ハローワークに問い合わせたら
答えがあいまいなので、どなたか詳しい方教えて下さい。
ややこしくて申し訳ないです。
現在、派遣社員で半年働いておりますが
鬱病の為、８月いっぱいで退職を考えております。
医師の診断書があれば半年でも特定受給資格者になるので
失業保険の給付が受けられると思っておりましたが
現在の派遣がずっと１ヵ月更新の為、
期間満了の自己都合になるとハローワークの方に言われました。
期間満了にせず、契約の途中で（８月中旬などに）辞めてしまえば、
自己都合の特定受給資格者になるけど、
期間満了で辞めたら、期間満了の自己都合なので
特定受給資格者にはならないって
おかしくないですか？意味がわらないです。
ハローワークのくせに、ちゃんと契約期間を守らずに
辞めろとすすめてるのでしょうか。
どなたか詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
その意味をお教えいたします。
退職理由を契約期間満了にすると自己都合退職になるが、病気を理由にして途中で退職すれば「特定理由離職者」（特定受給資格者ではない）に該当するとＨＷは言っているのだと思います。
注）「特定受給資格者」は倒産、解雇等会社のいろいろな事情で離職する場合です。
ＨＷはあなたのためを思って認定を受けられる方法を教えてくれているのです。別に契約期間を守らずに辞めろとすすめているわけではありません。多分私の解釈で正しいと思います。
ただ、鬱病で働くことが出来ないのなら受給はできません。
もしそうであれば働けるようになるまで「受給期間の延長申請」をしておいた方がいいと思います。
詳しくはＨＷに確認してください。
退職理由を契約期間満了にすると自己都合退職になるが、病気を理由にして途中で退職すれば「特定理由離職者」（特定受給資格者ではない）に該当するとＨＷは言っているのだと思います。
注）「特定受給資格者」は倒産、解雇等会社のいろいろな事情で離職する場合です。
ＨＷはあなたのためを思って認定を受けられる方法を教えてくれているのです。別に契約期間を守らずに辞めろとすすめているわけではありません。多分私の解釈で正しいと思います。
ただ、鬱病で働くことが出来ないのなら受給はできません。
もしそうであれば働けるようになるまで「受給期間の延長申請」をしておいた方がいいと思います。
詳しくはＨＷに確認してください。
失業保険給付中に再就職し、2日で退職したことについての失業保険給付について
失業保険中に再就職し、2日で自己都合による退職の場合、
引き続き失業保険を受けれるのでしょうか？
又、その際に何かのペナルティが科せられるのでしょうか？
条件は以下の通りです。
1.再就職手当の書類はハローワークに未提出。
2、ハローワークには就職したことを伝えております。
3、再就職先の会社には雇用契約書等の書類は未提出。
4、雇用契約の中に1週間以内の退職は給与は支払われ
ないと記載があった。
5、給付日数９０日のうち、27日分の失業給付を得ている。
雇用保険についての同じような質問を確認しましたが、自分と
条件が多少違い、不安があります。
どうかよろしくお願い致します。
失業保険中に再就職し、2日で自己都合による退職の場合、
引き続き失業保険を受けれるのでしょうか？
又、その際に何かのペナルティが科せられるのでしょうか？
条件は以下の通りです。
1.再就職手当の書類はハローワークに未提出。
2、ハローワークには就職したことを伝えております。
3、再就職先の会社には雇用契約書等の書類は未提出。
4、雇用契約の中に1週間以内の退職は給与は支払われ
ないと記載があった。
5、給付日数９０日のうち、27日分の失業給付を得ている。
雇用保険についての同じような質問を確認しましたが、自分と
条件が多少違い、不安があります。
どうかよろしくお願い致します。
ペナルティも何もありません、すぐにハローワークに行き再手続き（認定日の設定）をしてください。
支給残63日分が引き続き受給可能です。
支給残63日分が引き続き受給可能です。
今失業保険をもらっています。職業訓練校に通いたいんですが試験と面接があるらしいんですか、どんな試験なんですか？
面接ではなぜ前の職を辞めたのかと聞かれるらしいんですが、自分はペースメーカーを入れたためやむ終えずやめたました。有利になりますか？
面接ではなぜ前の職を辞めたのかと聞かれるらしいんですが、自分はペースメーカーを入れたためやむ終えずやめたました。有利になりますか？
私も今月より職業訓練校に通っています。
私が通っているところは愛知ですが、試験は数学、国語でした。
数学は足し算、引き算、掛け算、割り算、分数など算数レベル。
国語は漢字のみで、四字熟語、反対語などでした。
私はまったく勉強せずに行って自己採点で６０点ほどでしたが（漢字のど忘れがひどくて・・・）
2,4倍の倍率だったのですが合格できました。
面接ですが、前職については聞かれませんでした。
志望理由と訓練終了後の就職活動についてなど、４つくらいの質問でした。
噂によりますと、筆記試験よりも面接重視みたいです。
やる気をアピールしてください。
あと前職の退職理由が自己退職よりも解雇の方が有利とも聞いたことがあります。
失業給付金は期間内に職業訓練校に通えば訓練終了日まで延長されます。
あと、訓練日数×５００円（１ヶ月＝３０日ではなく実際に学校に行った日数）
交通費、上限４２，５００円までが支給されます。（公共交通機関の場合）
車の場合距離に応じて計算されるみたいです。
あくまで私の通っている愛知県のことですが参考になればと思います。
頑張ってください。
私が通っているところは愛知ですが、試験は数学、国語でした。
数学は足し算、引き算、掛け算、割り算、分数など算数レベル。
国語は漢字のみで、四字熟語、反対語などでした。
私はまったく勉強せずに行って自己採点で６０点ほどでしたが（漢字のど忘れがひどくて・・・）
2,4倍の倍率だったのですが合格できました。
面接ですが、前職については聞かれませんでした。
志望理由と訓練終了後の就職活動についてなど、４つくらいの質問でした。
噂によりますと、筆記試験よりも面接重視みたいです。
やる気をアピールしてください。
あと前職の退職理由が自己退職よりも解雇の方が有利とも聞いたことがあります。
失業給付金は期間内に職業訓練校に通えば訓練終了日まで延長されます。
あと、訓練日数×５００円（１ヶ月＝３０日ではなく実際に学校に行った日数）
交通費、上限４２，５００円までが支給されます。（公共交通機関の場合）
車の場合距離に応じて計算されるみたいです。
あくまで私の通っている愛知県のことですが参考になればと思います。
頑張ってください。
失業保険受給後に主人の扶養に入るための手続きについてですが、
会社に提出する書類はどういったものが必要でしょうか。
カテゴリ違いでしたらすみません
会社に提出する書類はどういったものが必要でしょうか。
カテゴリ違いでしたらすみません
私も最近扶養に入ったばかりですが、
所得証明書と雇用保険受給者資格証が必要だと言われました。
所得証明書は市役所に行ってもらってきましたよ。
でも会社によって違うみたいです。
所得証明書と雇用保険受給者資格証が必要だと言われました。
所得証明書は市役所に行ってもらってきましたよ。
でも会社によって違うみたいです。
育児休業終了時に退職する場合の、失業保険の手続きについておしえてください。
####################################
9月30日付で退職いたしました。
それまで育児休業をしていましたが、休業期間を1年半まで延長をしても保育園の入園がかなわず、退職を余儀なくされました。
その場合の失業保険の手続きについて教えてほしいのですが、
①私の場合、特定理由離職者に該当しますか?
②一般の離職者の場合、3か月の待機期間があると聞きましたが、7日の待機後認定日ごとにハローワークに出向くということがいまいちよくわかりません。
ハローワークのHPにも、具体的なスケジュールは書いていなかったので、具体的に教えていただけるとうれしいです。
③このような退職の場合、受給延長をしたほうがいいのでしょうか?
素人文章で申し訳ないのですが、教えてください。
よろしくお願い致します。
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9月30日付で退職いたしました。
それまで育児休業をしていましたが、休業期間を1年半まで延長をしても保育園の入園がかなわず、退職を余儀なくされました。
その場合の失業保険の手続きについて教えてほしいのですが、
①私の場合、特定理由離職者に該当しますか?
②一般の離職者の場合、3か月の待機期間があると聞きましたが、7日の待機後認定日ごとにハローワークに出向くということがいまいちよくわかりません。
ハローワークのHPにも、具体的なスケジュールは書いていなかったので、具体的に教えていただけるとうれしいです。
③このような退職の場合、受給延長をしたほうがいいのでしょうか?
素人文章で申し訳ないのですが、教えてください。
よろしくお願い致します。
もう退職されてますが、離職票の退職理由はなんですか？
自己都合でしょうか。
また、ご質問の
①特定理由離職者に該当するか？
と、
②失業保険受給延長をした方がよいか？
についてですが、
｢育児のために働けない｣(よって退職した)＝｢失業保険受給延長｣ですよね。
※失業保険は｢働ける状況であること｣が、受給する最低条件です。
実際、今貴方は働ける状況ですか？
なので、③の、失業保険を延長するなら、①の、特定理由離職者になり得る
との解釈だと思いますが。
｢受給延長した方が良い｣、ではなく、自己都合退職ならば、｢受給延長しないと、特定理由離職にはならない｣、のでは…。
まずは、離職票の退職理由が何であるか？
が前提であり、自己都合退職ならば、上記の流れになると思うのですが…。
勿論、退職後に状況が変わっている(今すぐにでも働けるようになった)ケースもあるでしょうから、ハローワークの判断になるかと思いますけれど。
自己都合退職の場合、３ヶ月の給付制限がつきます。
なので、実際に失業保険を受給できるのは、ハローワークに申請してから、およそ３ヶ月半後くらいです。
28日ごとに失業認定(失業中か？求職活動しているか？等)を行い、認定されれば、失業保険が振込まれるとゆう感じになります。
自己都合でしょうか。
また、ご質問の
①特定理由離職者に該当するか？
と、
②失業保険受給延長をした方がよいか？
についてですが、
｢育児のために働けない｣(よって退職した)＝｢失業保険受給延長｣ですよね。
※失業保険は｢働ける状況であること｣が、受給する最低条件です。
実際、今貴方は働ける状況ですか？
なので、③の、失業保険を延長するなら、①の、特定理由離職者になり得る
との解釈だと思いますが。
｢受給延長した方が良い｣、ではなく、自己都合退職ならば、｢受給延長しないと、特定理由離職にはならない｣、のでは…。
まずは、離職票の退職理由が何であるか？
が前提であり、自己都合退職ならば、上記の流れになると思うのですが…。
勿論、退職後に状況が変わっている(今すぐにでも働けるようになった)ケースもあるでしょうから、ハローワークの判断になるかと思いますけれど。
自己都合退職の場合、３ヶ月の給付制限がつきます。
なので、実際に失業保険を受給できるのは、ハローワークに申請してから、およそ３ヶ月半後くらいです。
28日ごとに失業認定(失業中か？求職活動しているか？等)を行い、認定されれば、失業保険が振込まれるとゆう感じになります。
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