正社員→派遣社員の失業保険給付日数について教えてください。
あちこちいろいろ見たのですが、はっきりせず・・・質問させていただきます。
この度派遣社員として働いておりました会社より「契約更新は今回でなしになります」と報告を受けました。
会社の規模縮小によるため勤めておりました部署がなくなる・・・という理由です。
（「会社都合での退職」としてくれると言っています。）
私はこちらの会社には派遣社員になる前に１２年ほど社員として働いてましたが、会社の都合により派遣会社に籍をおき引き続き空き期間なしで同じ会社（部署）に同じ勤務条件にて８年ほど派遣社員として勤めてきました。
もちろん雇用保険はどちらでもかけています。
この場合失業保険の給付日数は、最初の社員期間＋派遣社員期間という考えになるのでしょうか？
それとも派遣会社での所属期間だけになってしまうのでしょうか？
失業したのが初めてで手続き等も一度もした事がないもので、すべてにおいて無知な状態です。
派遣社員と正社員との違いで失業保険等の手続き上、気をつけておいた方が良いことなども合わせてアドバイスいただけるととても助かります。
どうぞよろしくお願い致します。
あちこちいろいろ見たのですが、はっきりせず・・・質問させていただきます。
この度派遣社員として働いておりました会社より「契約更新は今回でなしになります」と報告を受けました。
会社の規模縮小によるため勤めておりました部署がなくなる・・・という理由です。
（「会社都合での退職」としてくれると言っています。）
私はこちらの会社には派遣社員になる前に１２年ほど社員として働いてましたが、会社の都合により派遣会社に籍をおき引き続き空き期間なしで同じ会社（部署）に同じ勤務条件にて８年ほど派遣社員として勤めてきました。
もちろん雇用保険はどちらでもかけています。
この場合失業保険の給付日数は、最初の社員期間＋派遣社員期間という考えになるのでしょうか？
それとも派遣会社での所属期間だけになってしまうのでしょうか？
失業したのが初めてで手続き等も一度もした事がないもので、すべてにおいて無知な状態です。
派遣社員と正社員との違いで失業保険等の手続き上、気をつけておいた方が良いことなども合わせてアドバイスいただけるととても助かります。
どうぞよろしくお願い致します。
間が１年以内であれば、合算されます。今回は空きの期間が無いので正社員期間＋派遣社員期間です。期間の定めが在る契約が契約更新がある旨記載があるにもかかわらず、労働者が契約更新を望むが会社から更新がされなかったので、特定理由離職者に該当すると思います。詳しくはハローワークでお尋ね下さい。
デザイン系の仕事に転職中です。
しかし、実務経験がほとんどなく（約１年）なかなか決まりません。
実務経験がないとダメな業界だということはわかってはいたのですが…
倒産寸前だった為、会社都合で辞めさせらたことはしかがたないとは思っているのですが、そんな会社を選んでしまった自分が悔しくてたまりません。
出来れば、初めて入社した会社ではどんなに辛くてもちゃんと実力をつけてから辞めようと思っていたのに。
失業保険も今月で切れるし、貯金もそれほどある訳ではないので金銭的にかなりやばい状態です。
ここで諦めたらダメだ！ということは解っているのですが、経験もないし、お金もないので不安でたまりません。
生活の為にも他の職種を考えた方がいいのでしょうか？
しかし、実務経験がほとんどなく（約１年）なかなか決まりません。
実務経験がないとダメな業界だということはわかってはいたのですが…
倒産寸前だった為、会社都合で辞めさせらたことはしかがたないとは思っているのですが、そんな会社を選んでしまった自分が悔しくてたまりません。
出来れば、初めて入社した会社ではどんなに辛くてもちゃんと実力をつけてから辞めようと思っていたのに。
失業保険も今月で切れるし、貯金もそれほどある訳ではないので金銭的にかなりやばい状態です。
ここで諦めたらダメだ！ということは解っているのですが、経験もないし、お金もないので不安でたまりません。
生活の為にも他の職種を考えた方がいいのでしょうか？
デザイナーです。
実務経験は確かに求められてくる業界ですが、年齢がわかければ経験がなくても作品のできばえで採用するところが多いはずです。
就職活動しながら作品をつくり続けていますか？
受ける会社に合わせて作品を新たに作ったり、持って行く内容を変えたりと作戦はたてていますか？
落ち続けているのであればどこかに原因があるわけです。
経験不足は現状では改善できませんが、その他の部分は改善できます。
金銭的な問題もあるようですし、まずはデザイン業界に入ることを目標として、正社員にこだわらなず、アルバイト待遇でもとにかく早く職に就くことです。
いきなりデザイナーになることにもこだわらずアシスタントやオペレーターからでも始めてください。
若干経験がおありのようですので、派遣登録するのもよいと思いますが。
実務経験は確かに求められてくる業界ですが、年齢がわかければ経験がなくても作品のできばえで採用するところが多いはずです。
就職活動しながら作品をつくり続けていますか？
受ける会社に合わせて作品を新たに作ったり、持って行く内容を変えたりと作戦はたてていますか？
落ち続けているのであればどこかに原因があるわけです。
経験不足は現状では改善できませんが、その他の部分は改善できます。
金銭的な問題もあるようですし、まずはデザイン業界に入ることを目標として、正社員にこだわらなず、アルバイト待遇でもとにかく早く職に就くことです。
いきなりデザイナーになることにもこだわらずアシスタントやオペレーターからでも始めてください。
若干経験がおありのようですので、派遣登録するのもよいと思いますが。
失業保険受給制限中に別居している親の扶養家族に入れますか？
今年の8月に6年勤めた職場を退職し、その後県外へ転居し、結婚を考えている相手と同棲を始めました。
現在、失業保険の受給制限中であり（自己都合のため受給制限3か月、給付日額5千円程度）厚生年金から国民年金、国民健康保険へ変更したのですが・・・。金銭的にきつい状態です。
親から仕送りなどもらっていない状態、また別居では親の被扶養者となることは認められませんか？
私は現在28歳、父は57歳で厚生年金に加入しています。
無知で専門用語に間違いがあるかもしれません・・・解る方、回答をよろしくお願いいたします。
今年の8月に6年勤めた職場を退職し、その後県外へ転居し、結婚を考えている相手と同棲を始めました。
現在、失業保険の受給制限中であり（自己都合のため受給制限3か月、給付日額5千円程度）厚生年金から国民年金、国民健康保険へ変更したのですが・・・。金銭的にきつい状態です。
親から仕送りなどもらっていない状態、また別居では親の被扶養者となることは認められませんか？
私は現在28歳、父は57歳で厚生年金に加入しています。
無知で専門用語に間違いがあるかもしれません・・・解る方、回答をよろしくお願いいたします。
失業保険→今は雇用保険といいます
雇用保険受給中は給付制限中も支給対象期間ですので
被扶養者にはなれません
被扶養者になれる基本手当ての金額は３５６１円以下です
国民年金は経済的に納める事が難しい場合は申請が
認められれば、免除される場合もあります
国民健康保険は相談すれば分割納付も可能です
雇用保険受給中は給付制限中も支給対象期間ですので
被扶養者にはなれません
被扶養者になれる基本手当ての金額は３５６１円以下です
国民年金は経済的に納める事が難しい場合は申請が
認められれば、免除される場合もあります
国民健康保険は相談すれば分割納付も可能です
失業保険給付について
ネットで失業保険を調べたところ、以下の文章がありました。
派遣労働者が任期満了をもって退職した場合では、退職してすぐ会社に離職票を請求すると、結果としては自己都合の退職となってしまいます。この場合は待機期間７日間だけでなく、３ヶ月の給付制限期間を経なければ、失業保険を受け取ることが出来なくなってしまいます。
しかし派遣労働者が任期満了で退職してから、離職票を請求しないで会社から郵送されてくるのを待っていた場合は、およそ１ヶ月ほどで郵送されてくると思いますが、この場合は３ヶ月の給付制限期間なしに、失業保険の給付を受けることができるのです。
とありますが、なぜ退職してすぐ会社に離職票を請求すると、３ヶ月の給付制限期間を経なければ、失業保険を受け取ることが出来なくなるのでしょうか？
どなたかわかる方いましたら、回答宜しくお願い致します。
ネットで失業保険を調べたところ、以下の文章がありました。
派遣労働者が任期満了をもって退職した場合では、退職してすぐ会社に離職票を請求すると、結果としては自己都合の退職となってしまいます。この場合は待機期間７日間だけでなく、３ヶ月の給付制限期間を経なければ、失業保険を受け取ることが出来なくなってしまいます。
しかし派遣労働者が任期満了で退職してから、離職票を請求しないで会社から郵送されてくるのを待っていた場合は、およそ１ヶ月ほどで郵送されてくると思いますが、この場合は３ヶ月の給付制限期間なしに、失業保険の給付を受けることができるのです。
とありますが、なぜ退職してすぐ会社に離職票を請求すると、３ヶ月の給付制限期間を経なければ、失業保険を受け取ることが出来なくなるのでしょうか？
どなたかわかる方いましたら、回答宜しくお願い致します。
派遣労働基準法で、派遣会社には、派遣期間が終了したのちに、1ヶ月間は派遣先を探す事が出来る権利があります。
すなわちその間は、まだ派遣会社から解雇された状態にないことになります。
1カ月過ぎると、派遣先を見つける事が出来なかった事により、会社都合退職になります。
それを待たない場合には、自己都合になります。
すなわちその間は、まだ派遣会社から解雇された状態にないことになります。
1カ月過ぎると、派遣先を見つける事が出来なかった事により、会社都合退職になります。
それを待たない場合には、自己都合になります。
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