失業保険の給付について、教えてください。（正社員＋派遣社員で働いていた場合）
次のような場合、11月1日に万一無職となってしまった場合、失業保険はいつから支給され、支給額の計算はＢ社での所得に応じて支給されるのでしょうか？
２０００年４月１日～２００９年３月３１日 Ａ社（正社員） 会社都合で解雇
２００９年４月２０日～１０月３１日 Ｂ社（派遣契約）契約期間満了
※Ａ社、Ｂ社、ともに雇用保険加入しています。
次のような場合、11月1日に万一無職となってしまった場合、失業保険はいつから支給され、支給額の計算はＢ社での所得に応じて支給されるのでしょうか？
２０００年４月１日～２００９年３月３１日 Ａ社（正社員） 会社都合で解雇
２００９年４月２０日～１０月３１日 Ｂ社（派遣契約）契約期間満了
※Ａ社、Ｂ社、ともに雇用保険加入しています。
＞11月1日に万一無職となってしまった場合、失業保険はいつから支給され、支給額の計算はＢ社での所得に応じて支給されるのでしょうか？
そのとおりです。
そのとおりです。
失業保険に関しての質問です。
自己都合の退社の場合の失業保険の待機期間中（3ヵ月間）に、短期の1ヵ月間程（週20時間以上、月14日以上）のアルバイトをしてしまうと、
受給資格は失われてしまいますか？
短期の1ヵ月のバイトでも再就職とみなされてしまいますか？
詳しい方宜しくお願いします。
自己都合の退社の場合の失業保険の待機期間中（3ヵ月間）に、短期の1ヵ月間程（週20時間以上、月14日以上）のアルバイトをしてしまうと、
受給資格は失われてしまいますか？
短期の1ヵ月のバイトでも再就職とみなされてしまいますか？
詳しい方宜しくお願いします。
週20時間以上で14日以上なら一旦は就職したことになりますが、3ヶ月の期間内で終われば退職したことにして給付制限（待機期間ではない）3ヶ月は延長なしで、受給を受けられます。
参考までに貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間未満の雇用保険未加入であれば日数、金額の制限なし。（給付制限後の最初の認定日に申告が必要）
②週２０時間以上の雇用保険加入であれば一旦就職として取り扱うが
給付制限期間内で終われば退職とし、給付制限期間は延長しない。
もし給付制限期間を越えても退職した時点で手続きすれば、そこから支給がスタートする。
（事前にＨＷに相談が必要）
「補足」
過去の回答から抜粋します。
＜応募資格のある方＞
公共職業安定所長が訓練の受講を必要と認めた求職者で、次のいずれかに該当する方です。
雇用保険の所定給付日数の2/3の日数分の支給を受け終わる日までに入校される方
または所定給付日数が90日の場合は、90日分、120日または150日の場合は120分の支給を受け終わる日まで方→訓練中手当が出ます。
この規定に当てはまらないと給付は訓練終了まで支給されない。
上記のように応募資格はあると思います。
参考までに貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間未満の雇用保険未加入であれば日数、金額の制限なし。（給付制限後の最初の認定日に申告が必要）
②週２０時間以上の雇用保険加入であれば一旦就職として取り扱うが
給付制限期間内で終われば退職とし、給付制限期間は延長しない。
もし給付制限期間を越えても退職した時点で手続きすれば、そこから支給がスタートする。
（事前にＨＷに相談が必要）
「補足」
過去の回答から抜粋します。
＜応募資格のある方＞
公共職業安定所長が訓練の受講を必要と認めた求職者で、次のいずれかに該当する方です。
雇用保険の所定給付日数の2/3の日数分の支給を受け終わる日までに入校される方
または所定給付日数が90日の場合は、90日分、120日または150日の場合は120分の支給を受け終わる日まで方→訓練中手当が出ます。
この規定に当てはまらないと給付は訓練終了まで支給されない。
上記のように応募資格はあると思います。
派遣切りにあい、今失業保険で生活をされている方に質問です
失業保険だけで、生活ができますか？
私は、今一人暮らしなんですが、家賃・税金光熱費・食費払って、生活出来るのか心配です
親には、お金は借りれないので………
あと、 派遣切りにあった場合 何日位失業保険が貰えるのでしょうか？
次の仕事を必死で探してるんですが 見つからず焦ってます
このまま 見つからず失業保険が切られると………
非常に怖くて たまりません
失業保険だけで、生活ができますか？
私は、今一人暮らしなんですが、家賃・税金光熱費・食費払って、生活出来るのか心配です
親には、お金は借りれないので………
あと、 派遣切りにあった場合 何日位失業保険が貰えるのでしょうか？
次の仕事を必死で探してるんですが 見つからず焦ってます
このまま 見つからず失業保険が切られると………
非常に怖くて たまりません
1年齢
2雇用保険を掛けた期間
の情報がないと答えられません
失業保険だけで、生活ができますか？
俺はやれてる
2雇用保険を掛けた期間
の情報がないと答えられません
失業保険だけで、生活ができますか？
俺はやれてる
仕事をしたのが2012.06.18?2013.06.15だったら失業保険の対象になりますか？？教えて下さい！
自己都合（一般受給資格者）退職の場合は、離職の日以前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヶ月以上あることが必要です。
要は1年間働いても給与締め日の関係で、11日以上でなければダメということです。
2013.5.16～2013.6.15
2013.4.16～2013.5.15
2013.3.16～2013.4.15
2013.2.16～2013.3.15
2013.1.16～2013.2.15
2012.12.16～2013.1.15
2012.11.16～2013.12.15
2012.10.16～2013.11.15
2012.9.16～2012.10.15
2012.8.16～2012.9.15
2012.7.16～2012.8.15
2012.6.18～2012.7.15
以上12ヶ月の間すべて賃金支払基礎日数が11日以上であればＯＫです。
月給者であれば暦日であるので問題ありませんが、日給月給や日給の場合は注意が必要です。
要は1年間働いても給与締め日の関係で、11日以上でなければダメということです。
2013.5.16～2013.6.15
2013.4.16～2013.5.15
2013.3.16～2013.4.15
2013.2.16～2013.3.15
2013.1.16～2013.2.15
2012.12.16～2013.1.15
2012.11.16～2013.12.15
2012.10.16～2013.11.15
2012.9.16～2012.10.15
2012.8.16～2012.9.15
2012.7.16～2012.8.15
2012.6.18～2012.7.15
以上12ヶ月の間すべて賃金支払基礎日数が11日以上であればＯＫです。
月給者であれば暦日であるので問題ありませんが、日給月給や日給の場合は注意が必要です。
派遣会社の正社員なのに、派遣切りで切られることになりました。失業保険ももらえそうにありません。
これって普通なのでしょうか？どんな些細なことでもいいので教えてください。
今年の6月下旬から派遣会社（小さな有限会社）の正社員として採用され、
大手企業に派遣として努めています。
初めは正社員だからか、何カ月更新ということも知らされませんでした。
雇用契約書には
6月22日～となっており○月○日までを記入する部分は2本線で消されています。
不景気で派遣先の方針で派遣の更新はしないとなった時に
契約期間を派遣会社に尋ねたところ、3カ月更新で今の更新は12月で切れるといわれました。
しかし、昨日派遣会社から話があると呼ばれ、
12月は勘違いで、11月で契約期間満了で更新はありませんと言われました。
6月22日から働いて、11月末で切られるとなると
5か月と1週間ほどなので、失業保険もいただけません。
派遣会社に尋ねたところ、『申し訳ないが派遣先の会社からの指示だからどうしようもないね。』と返事がありました。
派遣会社には正社員で雇われているので解雇という形かと思います。
ここで2つ教えてほしいのですが、
一つ目は、正社員で採用しといて、どうしようもないですまされるもんなのでしょうか？
社員を守る義務みたいなものはないのですか？
2つ目は、6月22日に派遣されて、3カ月更新なので12月22日まで働けるのかと思っていたのですが。
3か月更新を1度更新しても6ヶ月間は働かせていただけないのですか？
ネットで調べてみたりしていますが、わかりません。
よろしくお願いします。
これって普通なのでしょうか？どんな些細なことでもいいので教えてください。
今年の6月下旬から派遣会社（小さな有限会社）の正社員として採用され、
大手企業に派遣として努めています。
初めは正社員だからか、何カ月更新ということも知らされませんでした。
雇用契約書には
6月22日～となっており○月○日までを記入する部分は2本線で消されています。
不景気で派遣先の方針で派遣の更新はしないとなった時に
契約期間を派遣会社に尋ねたところ、3カ月更新で今の更新は12月で切れるといわれました。
しかし、昨日派遣会社から話があると呼ばれ、
12月は勘違いで、11月で契約期間満了で更新はありませんと言われました。
6月22日から働いて、11月末で切られるとなると
5か月と1週間ほどなので、失業保険もいただけません。
派遣会社に尋ねたところ、『申し訳ないが派遣先の会社からの指示だからどうしようもないね。』と返事がありました。
派遣会社には正社員で雇われているので解雇という形かと思います。
ここで2つ教えてほしいのですが、
一つ目は、正社員で採用しといて、どうしようもないですまされるもんなのでしょうか？
社員を守る義務みたいなものはないのですか？
2つ目は、6月22日に派遣されて、3カ月更新なので12月22日まで働けるのかと思っていたのですが。
3か月更新を1度更新しても6ヶ月間は働かせていただけないのですか？
ネットで調べてみたりしていますが、わかりません。
よろしくお願いします。
経営状況の悪化、みたいな理由だとどうしようもありません
更新しなくて、新しい案件もない場合、解雇となるのは派遣社員である以上どうしようもないと思います
まあ、正社員でも同じですけどねぇ～。
とにかく急いで次を決めましょう。そこで1カ月でも雇用保険に加入できたらそこを会社都合で退職しても6カ月を満たせますよね・・・・
更新しなくて、新しい案件もない場合、解雇となるのは派遣社員である以上どうしようもないと思います
まあ、正社員でも同じですけどねぇ～。
とにかく急いで次を決めましょう。そこで1カ月でも雇用保険に加入できたらそこを会社都合で退職しても6カ月を満たせますよね・・・・
わからないことだらけなのでやさしい方おねがいします。
現在、大阪市中央区で一人暮らしの２３歳の男です。会社員で社会保険、厚生年金も入っています。
平成２０年５月から現在の平成２１年９月までの勤務です。
急な事情で田舎に帰らなければならなくなり、２５日で仕事を辞めなくてはならない状況です。
ここで質問なのですが、わかりやすいように箇条書きで質問します。
①会社をやめるにあたって次の職が見つかるまでの間、失業保険はもらえるのでしょうか？
また辞める際に会社側から貰わなければならない書類などありますか？
②住民票を移す際、今住んでる区役所でしなければならない事は何ですか？
③銀行などの通帳の住所変更など、さまざまな住所変更、解約などは大阪に居る内に済ませなければだめですか？
田舎に帰って住民票を移してからでも可能ですか？
④その他、このような状況で、しなければならない事や、アドバイスなどありますか？
本当に急でパニック状態です。
親切な方教えてください。おねがいします。
現在、大阪市中央区で一人暮らしの２３歳の男です。会社員で社会保険、厚生年金も入っています。
平成２０年５月から現在の平成２１年９月までの勤務です。
急な事情で田舎に帰らなければならなくなり、２５日で仕事を辞めなくてはならない状況です。
ここで質問なのですが、わかりやすいように箇条書きで質問します。
①会社をやめるにあたって次の職が見つかるまでの間、失業保険はもらえるのでしょうか？
また辞める際に会社側から貰わなければならない書類などありますか？
②住民票を移す際、今住んでる区役所でしなければならない事は何ですか？
③銀行などの通帳の住所変更など、さまざまな住所変更、解約などは大阪に居る内に済ませなければだめですか？
田舎に帰って住民票を移してからでも可能ですか？
④その他、このような状況で、しなければならない事や、アドバイスなどありますか？
本当に急でパニック状態です。
親切な方教えてください。おねがいします。
①会社を辞める理由が自己都合扱いとされる為、田舎のハローワークに手続き行かれて、第1回目の失業保険金の給付まで最短4か月程かかります。但し、その間失業中という事が条件となります。途中で新しい仕事に就いたら貰えませんよ。
②引っ越しする時に、転居届けを出してね転居証明書を貰い、田舎に引っ越したらねそちらの町村役場に提出し、引っ越し届けを済ます事。印鑑登録してたら、登録カードの返却を忘れずに。
③転居先の住民票が必要なので、田舎のほうで手続きしてください。
④電気、ガス、水道の清算は忘れずに
⑤会社に健康保険証、入社時に会社から支給された、社員証、襟章、営業職で有れば名刺の残り等は忘れずに返却する事。お客様への挨拶回り。
②引っ越しする時に、転居届けを出してね転居証明書を貰い、田舎に引っ越したらねそちらの町村役場に提出し、引っ越し届けを済ます事。印鑑登録してたら、登録カードの返却を忘れずに。
③転居先の住民票が必要なので、田舎のほうで手続きしてください。
④電気、ガス、水道の清算は忘れずに
⑤会社に健康保険証、入社時に会社から支給された、社員証、襟章、営業職で有れば名刺の残り等は忘れずに返却する事。お客様への挨拶回り。
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