夫の扶養に入ると失業保険が貰えない？
ちょっと複雑なので順に経緯を書いていきます。
１．パートですが働いていました。
２．妊娠したので退職しました。
３．結婚がまだだったので籍を入れました。
４．夫の扶養に入りました。
５．出産後に失業保険を申請して、給付を受けながら職を探そうと思いました。
役所に申請したところ、扶養に入ってれば失業保険は受けれないといわれました。
ただし、扶養に入らず個人で国民健康保険に入っていればOKとのことも言われました。
夫の扶養に入ったらいままで払ってきた雇用保険はなかったことにされるのでしょうか・・・
ちょっと複雑なので順に経緯を書いていきます。
１．パートですが働いていました。
２．妊娠したので退職しました。
３．結婚がまだだったので籍を入れました。
４．夫の扶養に入りました。
５．出産後に失業保険を申請して、給付を受けながら職を探そうと思いました。
役所に申請したところ、扶養に入ってれば失業保険は受けれないといわれました。
ただし、扶養に入らず個人で国民健康保険に入っていればOKとのことも言われました。
夫の扶養に入ったらいままで払ってきた雇用保険はなかったことにされるのでしょうか・・・
どの役場で言われたのでしょう。失業給付（俗にいう失業保険）関係はハローワークの業務です。
で、一般に言われていることは、
失業給付を、１日あたり3,561円以上もらっていると（又は、もらえることになった場合は）、ご主人の扶養（健康保険や年金）に入れません（又は、抜けなければなりません）。抜けることになった場合、国民健康保険に加入することになります。
なので、
このような趣旨の説明を、ご質問者さまが聞き違えたのか、
失業給付を受けるための手続き上の問題があったのか、ご質問者さまがすでに給付の対象に該当しない状態になっているのかもしれません。
失業給付は、失業すれば誰でももらえるものではなく、働く意思がなければなりません。生活の心配をすることなく、新しい仕事を探せるようにするために給付されます。
ハローワークで言われたのではないなら、失業給付はハローワークの業務ですから、ここでお尋ねになるといいでしょう。
ちなみに、
ご主人の扶養から抜けた場合の保険料は、
国民年金保険料：およそ月1.5万円
国民健康保険料は、お住まいの市町村で大きく違いますが、40歳未満で、昨年の年収が250万円程度あった方の保険料は、東京都千代田区（ここは安い方です）の場合、およそ月1.2万円です。
で、一般に言われていることは、
失業給付を、１日あたり3,561円以上もらっていると（又は、もらえることになった場合は）、ご主人の扶養（健康保険や年金）に入れません（又は、抜けなければなりません）。抜けることになった場合、国民健康保険に加入することになります。
なので、
このような趣旨の説明を、ご質問者さまが聞き違えたのか、
失業給付を受けるための手続き上の問題があったのか、ご質問者さまがすでに給付の対象に該当しない状態になっているのかもしれません。
失業給付は、失業すれば誰でももらえるものではなく、働く意思がなければなりません。生活の心配をすることなく、新しい仕事を探せるようにするために給付されます。
ハローワークで言われたのではないなら、失業給付はハローワークの業務ですから、ここでお尋ねになるといいでしょう。
ちなみに、
ご主人の扶養から抜けた場合の保険料は、
国民年金保険料：およそ月1.5万円
国民健康保険料は、お住まいの市町村で大きく違いますが、40歳未満で、昨年の年収が250万円程度あった方の保険料は、東京都千代田区（ここは安い方です）の場合、およそ月1.2万円です。
失業保険について詳しい方お願いします。
ただいま在職中です。
5月21日から入社して正社員には８月１日からなりました。
失業保険は受け取っていません。
9月いっぱいで離職しますがこの場
合は失業保険は受け取れますか？
失業保険は今まで一度も受け取った事がありません。
ちなみに次の仕事は決まっています。
失業保険は前の会社で14年程かけています。
次の仕事はいつから入社したら良いでしょうか？
知恵を貸して下さい。
よろしくお願いします。
ただいま在職中です。
5月21日から入社して正社員には８月１日からなりました。
失業保険は受け取っていません。
9月いっぱいで離職しますがこの場
合は失業保険は受け取れますか？
失業保険は今まで一度も受け取った事がありません。
ちなみに次の仕事は決まっています。
失業保険は前の会社で14年程かけています。
次の仕事はいつから入社したら良いでしょうか？
知恵を貸して下さい。
よろしくお願いします。
次の会社が決まっている場合は「失業者」とは認めてもらえないんですよ。
ですから失業保険は受給できません。
なるべく早く次の会社に就職される方がいいですね。
雇用保険を受給するために今後の参考として、自己都合退職の場合は雇用保険被保険者期間が過去２年間に１２ヶ月以上必要です。
会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上必要です。
ですから失業保険は受給できません。
なるべく早く次の会社に就職される方がいいですね。
雇用保険を受給するために今後の参考として、自己都合退職の場合は雇用保険被保険者期間が過去２年間に１２ヶ月以上必要です。
会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上必要です。
退職後、傷病手当金と失業保険について
３月３１日をもって職場を退職しました。
離職票には労働者の個人的な理由の所に○が付いています。
失業したのでまずは収入が必要です。
そこで、就職活動しながら失業保険を受給しようと考えたのですが
幾つか疑問があるので質問させて下さい。
職場で傷病手当金の事を聞くと、貴方はもう退職するから
退職後には貰えないから関係ないよと言われました。
しかし、調べてみると、退職後も条件を満たしていれば
１年６ヶ月受給できるとありました。それはどういうことでしょう。
私の場合、うつ状態で１週間の療養の診断書が出ており、
２週間程有給を使いそのまま退社したのですが、
それでも１年６ヶ月傷病手当が受給できるんでしょうか？
でも、そんな都合の良い話ってどう考えても有り得ませんよね。
私の場合、うつは有りますが働かない訳には行かないので
通院治療を続けながら就職活動をし、
失業手当を受給したいと考えておりました。
でも、受給期間延長の手続きをして、傷病手当を受給すれば、
１年６ヶ月は就職活動も無しに収入が得られるんですか？
そんな上手い話どう考えても無いと思うんですが・・・
私の勘違いですよね？イマイチ良く分からなくて・・・
私が傷病手当金を受給する事は可能なんでしょうか。
また、可能だとすればどうすれば良いのでしょう。
詳しい方、教えて下さい。よろしくお願い致します。
３月３１日をもって職場を退職しました。
離職票には労働者の個人的な理由の所に○が付いています。
失業したのでまずは収入が必要です。
そこで、就職活動しながら失業保険を受給しようと考えたのですが
幾つか疑問があるので質問させて下さい。
職場で傷病手当金の事を聞くと、貴方はもう退職するから
退職後には貰えないから関係ないよと言われました。
しかし、調べてみると、退職後も条件を満たしていれば
１年６ヶ月受給できるとありました。それはどういうことでしょう。
私の場合、うつ状態で１週間の療養の診断書が出ており、
２週間程有給を使いそのまま退社したのですが、
それでも１年６ヶ月傷病手当が受給できるんでしょうか？
でも、そんな都合の良い話ってどう考えても有り得ませんよね。
私の場合、うつは有りますが働かない訳には行かないので
通院治療を続けながら就職活動をし、
失業手当を受給したいと考えておりました。
でも、受給期間延長の手続きをして、傷病手当を受給すれば、
１年６ヶ月は就職活動も無しに収入が得られるんですか？
そんな上手い話どう考えても無いと思うんですが・・・
私の勘違いですよね？イマイチ良く分からなくて・・・
私が傷病手当金を受給する事は可能なんでしょうか。
また、可能だとすればどうすれば良いのでしょう。
詳しい方、教えて下さい。よろしくお願い致します。
社会保険関係の仕事をしています。
傷病手当金を退職後も受給する条件とは、①退職時に社会保険期間が1年以上あること ②初回の傷病手当金申請の日付が在職中であること ・・・です。
主様の場合、「2週間程有休を使いそのまま退社した」とのことですので②の条件を満たしていません。
したがって傷病手当金申請は残念ながらできません。
その代わり、雇用保険の「傷病手当」であれば申請することができます。
これは「就職する意思はあるものの傷病のため就労できない」方のための雇用保険の制度で、退職後に発行される離職票を持参してお近くのハローワークにて手続きしてください。
「失業保険」の代わりに受給することができます。
imakiayahitoさん
傷病手当金を退職後も受給する条件とは、①退職時に社会保険期間が1年以上あること ②初回の傷病手当金申請の日付が在職中であること ・・・です。
主様の場合、「2週間程有休を使いそのまま退社した」とのことですので②の条件を満たしていません。
したがって傷病手当金申請は残念ながらできません。
その代わり、雇用保険の「傷病手当」であれば申請することができます。
これは「就職する意思はあるものの傷病のため就労できない」方のための雇用保険の制度で、退職後に発行される離職票を持参してお近くのハローワークにて手続きしてください。
「失業保険」の代わりに受給することができます。
imakiayahitoさん
夫の社会保険の扶養になれるでしょうか？
５月末で退職し、現在失業保険受給の待機中です。今現在は前職の任意継続保険に加入しています。今年度１月～５月末までの年収総額が約１２０万円になります。今後、失業保険の３か月分の受給額を合わせると１３０万を余裕で越してしまいます。その後、職が見つからない場合は夫の社会保険の扶養に入りたいと考えています。失業保険３か月分の受給額は１３０万という扶養に入れる枠の中に含まれるのでしょうか？
５月末で退職し、現在失業保険受給の待機中です。今現在は前職の任意継続保険に加入しています。今年度１月～５月末までの年収総額が約１２０万円になります。今後、失業保険の３か月分の受給額を合わせると１３０万を余裕で越してしまいます。その後、職が見つからない場合は夫の社会保険の扶養に入りたいと考えています。失業保険３か月分の受給額は１３０万という扶養に入れる枠の中に含まれるのでしょうか？
失業保険の給付を受けようとする間は、社会保険でいう扶養親族にはなれません。
これから働こうという意思があるからです。ですから国民健康保険・国民年金に加入する必要があります。
これで仕事はしないということならば失業保険じたいが受けられません。
ですから失業保険の給付が終わり職がみつからないとき、ご主人の社会保険の扶養に入れてもらうことになりますが。。。
失業保険は非課税ですから、税金の扶養は関係ないのですが、社会保険の130万円枠にはひっかかることになりますよ。
これから働こうという意思があるからです。ですから国民健康保険・国民年金に加入する必要があります。
これで仕事はしないということならば失業保険じたいが受けられません。
ですから失業保険の給付が終わり職がみつからないとき、ご主人の社会保険の扶養に入れてもらうことになりますが。。。
失業保険は非課税ですから、税金の扶養は関係ないのですが、社会保険の130万円枠にはひっかかることになりますよ。
失業保険について教えてください。
次の様な場合の失業保険について教えて下さい。
勤務期間9ヶ月で、会社都合で退職。
離職直前までの3ヶ月の給与が月30万円ずつの場合、
会社都合であれば失業保険は貰えますよね？
その場合、手続きをしてからどのくらいの期間で、どのくらいの額が頂けるのでしょうか。
よろしくお願い致します。
次の様な場合の失業保険について教えて下さい。
勤務期間9ヶ月で、会社都合で退職。
離職直前までの3ヶ月の給与が月30万円ずつの場合、
会社都合であれば失業保険は貰えますよね？
その場合、手続きをしてからどのくらいの期間で、どのくらいの額が頂けるのでしょうか。
よろしくお願い致します。
会社都合が認められれば特定受給者になり受給期間は９０日です、基本手当は離職直前の6ヶ月の給料の合計を１８０で割って４５％から８０％の定率をかけたものです
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