失業保険について。そもそも雇用保険受給資格がない人に対する制度になりますので。ないのであれば紛失されたんだと思います。

健康保険の配偶者を扶養に入れる手続きについてです。
最近は配偶者（妻）を扶養に入れる時、
「離職票」
等を会社に持って行き、妻が収入が無い（もしくは少ない）等
の証明が必要と聞きました。

しかし既に配偶者（妻）が失業保険手続きをしていて
離職票をハローワークに提出してしまっており、
手元に残っていません。

妻はもう失業保険の受給も終わっていて受給に必要な
「受給資格者証」
も紛失してしまっている場合、健康保険の扶養に
入る手続きは何か証明する書類が必要なのでしょうか？

どなたか教えていただけると幸いです。

よろしくお願いもうしあげます。

制度上での話をしますと、求職者給付（失業給付ではありません）をもらった以上、働く意思がある＝扶養されない意思があるとみなされるので、給付の終了＝扶養とは制度上当てはまりません。ただ、給付の終了＝再就職を諦めるってことにすれば認められるかも？
でも、それは例外的なので、社会保険事務所・健康保険組合等に相談してください。

それ以外の場合だと、源泉徴収票又は確定申告か住民税の非課税証明ですね。翌年でないと申請できませんが。

失業保険について。

今働いている職場を一身上の都合で辞めたいと思っています。
私は、前職で3年勤務し、翌月から９ヶ月勤務、3ヶ月働けず(転居などで働けずにいました)、今の職場で今3ヶ
月勤務しています。
この度、夫との離婚がきまり、4ヶ月目の勤務で退職し、実家に帰省を考えています。

今まで失業保険をもらったことはありません。
ころころ勤務先を変更していますが、もらえますか？

また、今回退職し、資格の勉強をしようと思ってます。
資格の勉強中は、ずっと失業保険のお金がもらえるのですか？

なにかしら、教えてもらえればと思います

>>前職はずっと、正社員にて勤務しており、雇用保険に加入してます。

ということなので、受給資格は有していると思います。

>>失業手当てはもらえるのでしょうか

受給資格はありますが、あとは、受給可能な要件の問題です。

働くことができる状態で、求職活動をすることが条件ですから、「退職し、資格の勉強をしようと思ってます。」ということについて、

資格の勉強をするので、すぐには就職しない。求職活動はしない。というのであれば、受給できません。

受給できるのは、資格の勉強をしながら求職活動をし、就職が決まれば（資格の勉強の途中であっても）就職する。という場合になります。

雇用保険被保険者証についての質問です。
失業保険の手続きの際にハローワークへ雇用保険被保険者証を提出したのですが...通常はその場で返還してもらえるのでしょうか？それともハローワークで保管しているのでしょうか？
今日、会社から内定をいただいて入社手続きに雇用保険被保険者証が必要と言われたのですが探しても出てきません。
詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。

返還して貰ってるはずです。ないのであれば紛失されたんだと思います。
ただ被保険者証がなくても失業給付を受給していたときの受給者証があればそれで番号は分かるのでそれでも構わないはずです。

３つ質問があります。
全く無知な質問で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

①失業保険の受給と職業訓練給付金は別のものですか？

両方を同時にもらうこともありえますか？

②結婚を機に転居するため一年正社員で勤めた会社を退職した場合、引っ越し先で職業訓練校に応募しても地元でないからという理由で受かりにくいとかはありますか？

③職業訓練校のコースは何回(何ヶ月？)まで受給しながら延長で受けれますか？

職業訓練給付金とは求職者訓練で要件があえば受給出来る10万のことですか？でしたら別物で別の制度になります。
失業給付が受けれる人は失業給付を受けるしかありません。そちらの制度を利用したいという選択は出来ません。そもそも雇用保険受給資格がない人に対する制度になりますので。

転職にあたり、職歴の件で教えてほしいことがあります。
私は44歳で嫁と子供1人（1歳）の3人家族です。昨年6月末で約20年勤めたＡ社が解散しました。
退職後すぐ、7月からＢ社に勤務しましたが、8月に熱射病で仕事中に２回も倒れて、救急車で病院に搬送されたため、２か月（試用期間）でＢ社から解雇されました。（社会保険加入）
熱射病の脱水症状から急性腎不全になりましたが、その後、治療に専念し、ほぼ病気は完治しています。

金に余裕があったので、失業保険は全く手続きを取らずに治療に専念していました。

今年に入ってから、就職活動しているのですが2社から内定の連絡がありました。

履歴書及び職務経歴書ではＢ社の経歴を書いていません。

内定を貰っている会社に転職したとして、Ｂ社のことがばれるんじゃないかと不安です。

先日、税務署に行き、確定申告のやり方を聞きました。来月早々にしようと思っています。

市役所から市府民税の住宅ローン控除の申請書が届きましたので確定申告と併せて処理したいと考えています。
また、嫁から預金残高が少なくなってきたので、失業給付を申請してほしいと言われています。

私のような場合は、内定を貰っている会社に就職することを諦めた方がいいのか、就職してＢ社の件がばれないようにするにはどうすればいいのか、悩んでいます。ご教授宜しくお願いします。

【追記】Ａ社、Ｂ社も健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険に加入していますが、都道府県が違います。現在はＢ社の健康保険を任意継続しています。Ｂ社健保組合は今年3月で解散し、政府管掌保険に移譲するとの通知がきました。

私は総務で社会保険・雇用保険の手続きをやってます。その観点からすると、社会保険の手続きではA社、B社のことは会社にはバレにくいです。年金は基礎年金番号が分かれば、資格取得するだけ。健康保険も新しく会社の健康保険組合に加入するだけです。ちなみに都道府県の違いはこの際考慮に入れる必要はないです。

雇用保険では、「雇用保険被保険者証」に注意してください。薄いクリーム色の、長細い七夕の短冊のような紙です。そこには被保険者番号＋その保険をかけていた会社の名前が書かれています。もしも経歴詐称を貫くのであれば、入社手続きの際には「被保険者証は紛失しましたけど、番号は知っています」という形でゴマ化してください。「番号も知らない」というと、貴方の名前と前職名から番号を検索する作業に入るため、その過程でB社のことがバレるでしょう。

あとB社が７月から２ヶ月間で、新しい会社が今年からならば、源泉徴収票も提出しないでしょうから、そこではバレないと思います。ちょっと心配だと思われるので、入社した後でその会社の就業規則をよく読んでください。たいてい経歴を偽った場合の措置が書かれています。私の会社では学歴詐称は解雇同然の扱いになりますが、職歴詐称についてはあまり言及がありません。もしも職歴詐称についても厳しいことが書いてあれば、試用期間内で体調を崩して辞めた会社があったことを言ってみてはどうでしょうか。理由としては道義的に許せる範囲だと思われます。

また失業給付のことですが、内定をすでにもらっているのに失業給付を受けるのでしょうか。失業給付を受ける＝ハローワークを通じて求職活動をするということですが。預金残高が少なくなっているなら、内定をもらっている会社に就職した方がよいでしょう。私が思うに雇用保険で注意すれば問題ないと思います。