50歳無職で失業保険をもらっているものです。一番会社都合にしやすいケースと言えます。職業訓練は学校とは違い、８割以上の受講者が理解できるように授業が進められます。

某フランチャイズのコンビニで長年働いておりましたがオーナーとの有休取得に関するトラブルにより解雇されました。
本日離職表が届いたのですが「自己都合退職」扱いになっており堪忍袋の尾が
完全に切れてしまいました。
有休分及び残業代など未払であった賃金に関しましては追及できる分は追及し払っていただきましたが
請求した労働契約書の偽造
雇用保険の未加入(退職少し前に加入になりましたがお陰で失業保険無理そう)
レジ違算金の天引き
などさすがにひどいと思ってます。
一応これは管轄の労基に未払金の相談の際に少し話してありますが…。

こちらのコンビニに社会的制裁を与えるならばやはり裁判かと思いますが証拠がやや不十分な気もします。
元締めの会社にチクった方が効果あるでしょうか？
アドバイスお願いします。

ちなみに有休取得に関するトラブルというのは4か月前に申請→有休扱いでつけるから出勤してくれと言われる→4か月たっても未払→確認したら払ったと言われる→辞める辞めないの話になり最終的に退職撤回→何かそのまま辞めることになってる→会社都合解雇になる確認の書類をとる→解雇の流れです。

雇用保険未加入というのが問題です。ただ労基に話してもどこまで動いてもらえるかですがね。社会的制裁を考えるのであれば、証拠を集めて法律家に代理人となってもらい、マスコミを含めて大々的にやることですね。
失業保険がもらえないのに、自己都合も会社都合も関係ないと思いますが。早いところ忘れて新たな生活を送ることをお勧めします。

失業保険の認定日に離婚した前夫と子供の面会日がかぶってしまいました。
前夫はすでに会社に休みを届けてしまい、前夫の家族(祖父母)も休みを取ってしまっています。
子供がまだ4歳のため面会には必ず私が付いていかねばなりません。
九州から関西まで連れて行かねばならないので1日では帰ってくるのが難しい状態です。
こういった場合、給付はどうなるのでしょうか？

裁判所を通して子供との面会日を決めたわけではないので証明書などはもらえません。

求職活動等（採用の為の面接等です）で認定日に行けないのであれば、安定所に事前に連絡し、後日確認できる書類を持って安定所に行けば認定日の変更が可能な場合がありますが、あなたの理由は個人的な理由となるので認定日の変更は無理でしょう。
情け容赦ないと思われる方もおられるかもしれませんが、一人の人だけを特別扱いすることはやはりできないでしょう。

個人的にはやむを得ない事情かもしれませんが、それを全て「やむを得ない事情」と認めて認定日の変更することはできないですし、やむを得ない事情かどうか（認定日変更できるかどうか）判断をするのは安定所の窓口の方です。受給者や周りの方ではありません。
残念ですが、問い合わせた安定所の方がお答えになられた通り、あなたの理由では安定所のいう、やむを得ない事情とは見られないと思います。

面会が終わられたら翌日にでも安定所に行って不認定を受けてください。
（当然ながら、前回認定日～今回認定日前日分は受給できません）
受給はないのですから、残日数は減らずにそのままとなります。（受給期間満了日が近い方はその限りではありません）
不認定を受けると、次回認定日の指示があり、次回認定日に失業の状態を確認されると受給再開となります。
ただし、前回受給できなかった分までまとめて受給できるわけではありませんので注意してください。
不認定を受けないまま、自分で勝手に次の認定日に行っても認定されません（たとえ求職活動を行っていたとしても）ので、関西から変えられたら早めに安定所に行き、必ず不認定を受けてくださいね。

ご家庭の事情、お察しします。
お仕事探し以外にもお子さんの世話等もあって大変でしょう。
体に気を付けて頑張ってください。
早くいいお仕事先が見つかるとよいですね。

ご参考になさってください。

失業保険を会社側都合でうけると会社側の負担っておおきいんですか？
お金とかも会社側から出るんでしょうか？

会社に自己退職を会社側都合にしてもらったら、
会社側はどんな不利益があるんでしょうか？
お願いします。

その人の失業給付の一部を負担させるとか、今後の保険料率が上がるなどのペナルティはありません。
ただし、若年者等をトライアル雇用で採用したり、倒産解雇者を採用したりした場合、国から助成金をもらえることがあるのですが、会社都合退職者を出すと一定期間、この助成金をもらえません。

50歳で公共職業訓練校ビル管理の授業についていけるか不安です。
50歳無職で失業保険をもらっているものです。公共職業訓練校のビル管理に出願しようかと考えています。年齢的に体力や記憶力のおとろえを感じてなおかつ月-金およそ9時-１６：４５まで結構時間数が多いです。ついていけるでしょうか。実際に通われた方、どうでしたか。

職業訓練は学校とは違い、８割以上の受講者が理解できるように授業が進められます。

一般企業で働いた事がある人なら会社で働くより全然楽だと思います。

最終目的は就職ですので授業について行けるかよりは資格を取得できるかによって就職率が変わってきます。

ビル管理科は６ヶ月コースだと思いますのでその間に危険物乙４類、ボイラー２級、第二種電気工事士、第三種冷凍機械を最低限取得しなければ50代での就職は厳しいと思います。

私も40歳を過ぎて職業訓練校を1年間勉強した経験がありますが授業や資格試験より就職して1年間は大変だったと記憶しています。

最高年齢は70歳で50代以降の受講生が6人居ましたが授業でついていけないどころかリーダーシップをとって頑張っていました。

資格試験は大変ですが職業訓練は骨休めだと考え修了後の就職に向けて頑張る事です。

失業保険受給の方法
会社都合の退職にできるケース【残業時間が毎月45時間以上、辞める前の3ヶ月続いていること】

残業時間が分かる書類を用意する必要があります。
給与明細書の場合、実働と残業が分かるように書かれていれば問題ありませんが、全労働時間数だけでは、残業時間がどこまでか判断できません。
入社時の契約書など、実働時間が書かれているものを探してみましょう。

タイムカードや勤務記録表があれば、辞める前にコピーを取っておくと良いです。
上司や会社の認め印のある書類のコピーが好ましいです。

普段から残業が多い人は、3ヶ月我慢して計画的に残業して辞めてしまうと言う手が使えます。一番会社都合にしやすいケースと言えます。とありました。私はアルバイトです。ですが有給がたまっているので使って辞めるつもりです。上記の条件は満たす見込みがあるのですが有給を使うと２ヶ月４５時間残業、直近の３ヶ月目残業０で条件を満たさなくなってしまうのでしょうか？

引用部分と、自分の文章とは分けて書きましょう（読み手が困るし、著作権法的にも必要です）。

有給休暇や体調不良などやむを得ない理由で時間外が少なかった月は除かれます。

※「45時間以上」ではなく「45時間を超える」です。
※「月」は、賃金締切日を起算日とします。