現在失業保険(1月～3月)をもらっています。
夫は地方公務員なのですが、私の失業保険の日額が高い(高いと言っても4000円です)ため、扶養に入れませんと
言われました。失業保険が4月始めで終わるので、それ以降
扶養に入れるみたいなのですが、それまで健康保険に加入できないので、
自分でかけないといけません。
私は昨年8月末まで正社員で仕事をしていて、10月から12月まで派遣で働いていました。
国民健康保険を自分でかけると13000円くらいすると思うので、
3ヶ月だと40000円近くになり、公務員といえど若いので給料が低く、結構きつい出費になります。
1月は病院へは行って無いので2月、3月だけ国保をかけるとか出来ないのでしょうか？
夫は地方公務員なのですが、私の失業保険の日額が高い(高いと言っても4000円です)ため、扶養に入れませんと
言われました。失業保険が4月始めで終わるので、それ以降
扶養に入れるみたいなのですが、それまで健康保険に加入できないので、
自分でかけないといけません。
私は昨年8月末まで正社員で仕事をしていて、10月から12月まで派遣で働いていました。
国民健康保険を自分でかけると13000円くらいすると思うので、
3ヶ月だと40000円近くになり、公務員といえど若いので給料が低く、結構きつい出費になります。
1月は病院へは行って無いので2月、3月だけ国保をかけるとか出来ないのでしょうか？
制度上は１月から扶養の資格を得る前の月までは
国民健康保険と国民年金の加入者ですから病院へは行ってない
からといって納めないと後から世帯主に延滞金の付いた
督促状が届きますよ、国保は早く手続きしたほうがお得です
国民健康保険と国民年金の加入者ですから病院へは行ってない
からといって納めないと後から世帯主に延滞金の付いた
督促状が届きますよ、国保は早く手続きしたほうがお得です
退職・休職の保険
長文になります。
現在、先月の流産のショックで精神的に不安定です。
睡眠がとれない、食欲がない、頭痛、吐き気、胃痛、体力がない、急に泣き出す、手が震える、顔見知りでない人が怖く冷や汗がでる。等の症状です。
メンタルクリニックにはあさって行きます。
約半年勤めた仕事は辞めずに営業という業務ではなく事務･雑務で労働時間を短くしてもらうか、一時休職して復帰をするかを検討していて、店長より上の上司にその旨を相談していました。
上司は病院の結果と体調をみて最善な方法を考えればいいと、言ってくれました。
ただ今月から異動してきた店長にも報告をしたところ、営業ができないならどの店舗にも席はない。仕事辞めれば専業主婦じゃん。うらやましい。辞めるなら人を募集しなきゃいけないんだから早く言ってね。と冗談まじりで言われました。
体調のいい日だったので一応笑って答えていましたが、次の日から仕事に行くのがとても嫌になりました。
店長に会うのも話すのも嫌です。
今月から店長になって店の売上やら張り切ってるのはわかりますが…傷つきました。
婚約者も理解がない店長の下で私を働かせたくはないと思ってるみたいで、退職をすすめています。
私も今では早期退職か休職を考えています。
もし、病院で働くことができないと診断された場合は、退職後にも傷病手当てなるものがもらえますか？
休職のほうが今後のことを思うといいですか？
働くことができると診断された場合は退職したら求職をしてさらに３ヶ月後にしか失業保険がもらえないんですよね？
詳しい方ご教授下さい。
今の会社の前はアルバイトですが1年社会保険に加入していました。
文章がうまくまとまらず、さらに愚痴が入ってしまい申し訳ありません。
長文になります。
現在、先月の流産のショックで精神的に不安定です。
睡眠がとれない、食欲がない、頭痛、吐き気、胃痛、体力がない、急に泣き出す、手が震える、顔見知りでない人が怖く冷や汗がでる。等の症状です。
メンタルクリニックにはあさって行きます。
約半年勤めた仕事は辞めずに営業という業務ではなく事務･雑務で労働時間を短くしてもらうか、一時休職して復帰をするかを検討していて、店長より上の上司にその旨を相談していました。
上司は病院の結果と体調をみて最善な方法を考えればいいと、言ってくれました。
ただ今月から異動してきた店長にも報告をしたところ、営業ができないならどの店舗にも席はない。仕事辞めれば専業主婦じゃん。うらやましい。辞めるなら人を募集しなきゃいけないんだから早く言ってね。と冗談まじりで言われました。
体調のいい日だったので一応笑って答えていましたが、次の日から仕事に行くのがとても嫌になりました。
店長に会うのも話すのも嫌です。
今月から店長になって店の売上やら張り切ってるのはわかりますが…傷つきました。
婚約者も理解がない店長の下で私を働かせたくはないと思ってるみたいで、退職をすすめています。
私も今では早期退職か休職を考えています。
もし、病院で働くことができないと診断された場合は、退職後にも傷病手当てなるものがもらえますか？
休職のほうが今後のことを思うといいですか？
働くことができると診断された場合は退職したら求職をしてさらに３ヶ月後にしか失業保険がもらえないんですよね？
詳しい方ご教授下さい。
今の会社の前はアルバイトですが1年社会保険に加入していました。
文章がうまくまとまらず、さらに愚痴が入ってしまい申し訳ありません。
＞もし、病院で働くことができないと診断された場合は、退職後にも傷病手当てなるものがもらえますか？休職のほうが今後のことを思うといいですか？
在職中の傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば受給出来ます。
１． 療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２．労務不能の日が連続して３日間あること。
３．上記２．以降で労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４．健康保険の被保険者であること。
また、退職後の傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば支給されます。
１ 退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
休職して、傷病手当金を受給してから退職し、引き続き傷病手当金を受給すれば、良いと思います。
＞働くことができると診断された場合は退職したら求職をしてさらに３ヶ月後にしか失業保険がもらえないんですよね？
自己都合退職となり、失業給付を受けるには、３か月の給付制限期間が課されます。
在職中の傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば受給出来ます。
１． 療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２．労務不能の日が連続して３日間あること。
３．上記２．以降で労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４．健康保険の被保険者であること。
また、退職後の傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば支給されます。
１ 退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
休職して、傷病手当金を受給してから退職し、引き続き傷病手当金を受給すれば、良いと思います。
＞働くことができると診断された場合は退職したら求職をしてさらに３ヶ月後にしか失業保険がもらえないんですよね？
自己都合退職となり、失業給付を受けるには、３か月の給付制限期間が課されます。
母親が3月で定年退職しました。失業保険給付されています。
扶養家族にしたいのですが可能でしょうか？
3月で母親が定年退職し、4月から失業給付を4か月程度もらう予定です。
定年なので60歳を超えています。
一般的に、退職した会社で引き続き自己負担で社会保険料等を払う場合が多いようですが
私の扶養家族にしたいと思っています。
母親は1月から3月までは会社から給料をもらっています。
60歳を超えているので扶養家族としての条件が若干緩くなると思うのですが
具体的には可能なのでしょうか？
扶養家族にしたいのですが可能でしょうか？
3月で母親が定年退職し、4月から失業給付を4か月程度もらう予定です。
定年なので60歳を超えています。
一般的に、退職した会社で引き続き自己負担で社会保険料等を払う場合が多いようですが
私の扶養家族にしたいと思っています。
母親は1月から3月までは会社から給料をもらっています。
60歳を超えているので扶養家族としての条件が若干緩くなると思うのですが
具体的には可能なのでしょうか？
前述の方のとおりです。
さらに同居が条件となります。
もしくは、仕送りしているだとか…
なぜ「扶養」するのかを考えてみてください。「扶養」という文字をみてください。
その人１人では保険料を払うことが困難な場合だからです。（障害者や学生など）
失業手当受給終了後に加入ＯＫです。→収入がなくなるからです。
さらに同居が条件となります。
もしくは、仕送りしているだとか…
なぜ「扶養」するのかを考えてみてください。「扶養」という文字をみてください。
その人１人では保険料を払うことが困難な場合だからです。（障害者や学生など）
失業手当受給終了後に加入ＯＫです。→収入がなくなるからです。
退職後の健康保険の加入について教えて下さい。
来月出産のため会社を退職します。
産休はとりません。そこで教えて頂きたいのですが、出産のため失業保険の
受給手続きは延長できると聞きました。また、失業保険を受給している間は
夫の扶養に入れないとも聞きました。（健康保険）
このような場合、すぐに扶養にならず国民保険へ加入すべきでしょうか？
また、出産していつから失業保険受給の手続きが行えるのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですがご回答下さいますようよろしくお願い致します。
来月出産のため会社を退職します。
産休はとりません。そこで教えて頂きたいのですが、出産のため失業保険の
受給手続きは延長できると聞きました。また、失業保険を受給している間は
夫の扶養に入れないとも聞きました。（健康保険）
このような場合、すぐに扶養にならず国民保険へ加入すべきでしょうか？
また、出産していつから失業保険受給の手続きが行えるのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですがご回答下さいますようよろしくお願い致します。
＞このような場合、すぐに扶養にならず国民保険へ加入すべきでしょうか？
＞また、出産していつから失業保険受給の手続きが行えるのでしょうか？
おそらく、ご主人の健保は「健保組合」ということでよろしいでしょうか？
そして、失業給付の日額に限らず、失業給付を受ける＝被扶養者とは認定しない、という判断基準の健保、ということでよろしいでしょうか？
それであれば、退職日以後、加入できる保険はご自身の健保での「任意継続」もしくは「国保」となります。加入するのは退職日の翌日、これは任意にいつから加入、と自分で判断できるものではありません。国保の場合は会社から社保喪失日を証明する書類（名称は任意。社会保険を喪失した日の記載がある書類）を持参し国保窓口に行くことになりますし、任意継続であれば退職前に会社の担当者に手続きの手順を確認してください。
また、出産の為受給期間の延長を行い、それを解除し失業給付の受給ができるのは、あなたが働けるようになってから、です。育児も落ち着き、仕事を探そうかな、と考えた段階で手続きを行うことになります。
＞また、出産していつから失業保険受給の手続きが行えるのでしょうか？
おそらく、ご主人の健保は「健保組合」ということでよろしいでしょうか？
そして、失業給付の日額に限らず、失業給付を受ける＝被扶養者とは認定しない、という判断基準の健保、ということでよろしいでしょうか？
それであれば、退職日以後、加入できる保険はご自身の健保での「任意継続」もしくは「国保」となります。加入するのは退職日の翌日、これは任意にいつから加入、と自分で判断できるものではありません。国保の場合は会社から社保喪失日を証明する書類（名称は任意。社会保険を喪失した日の記載がある書類）を持参し国保窓口に行くことになりますし、任意継続であれば退職前に会社の担当者に手続きの手順を確認してください。
また、出産の為受給期間の延長を行い、それを解除し失業給付の受給ができるのは、あなたが働けるようになってから、です。育児も落ち着き、仕事を探そうかな、と考えた段階で手続きを行うことになります。
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