失業保険について
失業保険の受給の延長中です。(育児のため)
その延長中は、パートで働いてもいいのでしょうか？
ハローワークに申請がいりますか？？
失業保険の受給の延長中です。(育児のため)
その延長中は、パートで働いてもいいのでしょうか？
ハローワークに申請がいりますか？？
そんな制度はありません。
「受給期間延長」のつもりでしょうか？
※「延長」と「延期」という言葉の区別がついてないんでしょうか？
基本手当を受けられる資格がある期間（受給期間）は、離職から1年です。
しかし、途中で、一時的に働けない状態になったときは、「1年＋働けない状態だった日数」に延長してもらえます。
あなたはいま、働けない状態のはずです。
「受給期間延長」のつもりでしょうか？
※「延長」と「延期」という言葉の区別がついてないんでしょうか？
基本手当を受けられる資格がある期間（受給期間）は、離職から1年です。
しかし、途中で、一時的に働けない状態になったときは、「1年＋働けない状態だった日数」に延長してもらえます。
あなたはいま、働けない状態のはずです。
雇用保険について教えて頂きたいですm(__)m
23年の9月末まで2年半正社員で働いていて、自己都合退職しました。
その後ハローワークで失業保険の手続きをして、3ヶ月の給付制限中に派遣社員で就職しました。ですが1ヶ月で辞めてしまい現在は8月までの短期アルバイトをしています。
そこでお伺いしたいのですが、2年半掛けていた雇用保険を継続するには離職してから1年以内に雇用保険がある会社に転職をしたら自動的に継続になるのでしょうか？
調べてみたのですがよく分からなかったのでどなたかよろしくお願いしますm(__)m
23年の9月末まで2年半正社員で働いていて、自己都合退職しました。
その後ハローワークで失業保険の手続きをして、3ヶ月の給付制限中に派遣社員で就職しました。ですが1ヶ月で辞めてしまい現在は8月までの短期アルバイトをしています。
そこでお伺いしたいのですが、2年半掛けていた雇用保険を継続するには離職してから1年以内に雇用保険がある会社に転職をしたら自動的に継続になるのでしょうか？
調べてみたのですがよく分からなかったのでどなたかよろしくお願いしますm(__)m
雇用保険の被保険者期間は２つあります。
ひとつは受給資格を決める被保険者期間で、こちらは雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしてしまうと、１円も受給していなくてもリセットされ、再就職先以降の職場で新たに受給資格を得なければ次に失業給付の受給申請をすることはできません。
もうひとつは所定給付日数を決める算定基礎期間で、雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしても、１円も受け取らなければ通算されます。
補足について。
雇用保険被保険者証はなきゃないでどうにでもなります。
試用期間中は一切社会保険に加入しない会社もあります。求人に応募する際に確かめましょう。入社したのが１年以内でも、試用期間中に１年を超えてしまうと通算されなくなっちゃいます。
ひとつは受給資格を決める被保険者期間で、こちらは雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしてしまうと、１円も受給していなくてもリセットされ、再就職先以降の職場で新たに受給資格を得なければ次に失業給付の受給申請をすることはできません。
もうひとつは所定給付日数を決める算定基礎期間で、雇用保険の被保険者ではなくなった日から、再び被保険者になった日が１年以内であり、その間に失業給付の受給申請をしても、１円も受け取らなければ通算されます。
補足について。
雇用保険被保険者証はなきゃないでどうにでもなります。
試用期間中は一切社会保険に加入しない会社もあります。求人に応募する際に確かめましょう。入社したのが１年以内でも、試用期間中に１年を超えてしまうと通算されなくなっちゃいます。
仕事をやめようか悩んでいます。人間関係とかではなくお金のことです。
派遣で名古屋で働いていますが、去年年末に結婚して電車で会社まで４５分かかるところに引越しました。
結婚前までは自転車で通勤していましたが、今では交通費が３万かかります。（派遣は交通費が出ないため）
手取りは雇用保険や健康保険、厚生年金やらで約２万引かれて１８万前後もらえます。あとは県民税や市民税も別で負担します。
それにしても交通費を自己負担して通うくらいなら、辞めて失業保険をもらい落ち着いたらパートにしたほうがいいと友達にすすめられました。
扶養内に入れば、健康保険や年金を負担しなくてもいいし税金もないと・・・。
来月から３ヶ月更新なので更新するか、しないなら再来年に持ち越すか。
今年は普通に働いていたので、仕事はやめても来年は市民税などはかかってくることは理解しています。
９時から１８時まで働いて家事をするのでパートのほうが精神的にも楽かなぁと考えるときもあります。
子供もいないのでできるまでは働きたいですが、逆流性食道炎になったりで体調的にもあまりよくないです。
ただ仕事をやめて旦那にお金で負担をかけるかもと考えると踏み切れません。
どうしたほうが得策なのかぜひ教えていただきたいです！！
よろしくお願いいたします。
派遣で名古屋で働いていますが、去年年末に結婚して電車で会社まで４５分かかるところに引越しました。
結婚前までは自転車で通勤していましたが、今では交通費が３万かかります。（派遣は交通費が出ないため）
手取りは雇用保険や健康保険、厚生年金やらで約２万引かれて１８万前後もらえます。あとは県民税や市民税も別で負担します。
それにしても交通費を自己負担して通うくらいなら、辞めて失業保険をもらい落ち着いたらパートにしたほうがいいと友達にすすめられました。
扶養内に入れば、健康保険や年金を負担しなくてもいいし税金もないと・・・。
来月から３ヶ月更新なので更新するか、しないなら再来年に持ち越すか。
今年は普通に働いていたので、仕事はやめても来年は市民税などはかかってくることは理解しています。
９時から１８時まで働いて家事をするのでパートのほうが精神的にも楽かなぁと考えるときもあります。
子供もいないのでできるまでは働きたいですが、逆流性食道炎になったりで体調的にもあまりよくないです。
ただ仕事をやめて旦那にお金で負担をかけるかもと考えると踏み切れません。
どうしたほうが得策なのかぜひ教えていただきたいです！！
よろしくお願いいたします。
派遣元の営業が、よほどひどい対応をする人（もしくは、会社の体質）でなければ、
派遣元に相談してみるのが、１番早いと思います。
パートで勤務する際に、扶養内で考えておられるようですが、
地域も違いますので、なんともいえまえんが、派遣でも、扶養内の案件はあるみたいです。
（私の地域で、私の派遣会社では、そういう案件の募集を見たことが何度かあります。）
扶養内にしろ、フルにしろ、今の家から近い案件があるかもしれませんし。
派遣では、（特に事務派遣では）交通費が出ないのが通例ですが、出る場合もありますし。
私は、契約中にではなく、新規契約の時にですが、
同じ派遣先（というか、契約する派遣先の会社が同じで、勤務地等は異なる）箇所への打診があった時に、
勤務地が遠くなるので、通勤時間もですが、その分の交通費がきつい。と正直に言ったところ
（時給はあげれない。と言われていたので。）前契約時からの差額分の交通費は出してもらってます。
私の場合は、就業先に事務的な業務での派遣は１人ですし、
今の案件の契約の際に、通勤時間が長くなるので、勤務時間等も、希望があれば、
内容によるが、出来るだけ考慮すると言ってくれていたのもあるので（派遣先が。）
特殊なケースだと、自分でも思っていますが、
派遣で就業している時に、悩んでいることがあれば、まず、派遣元に相談してみることで、
意外と解決することもあるかもしれませんし。
ダメ元で、伝えてみて、なにも条件が変わらなければ、
その時に、パートにするか、派遣で違う案件を探すのか、今の案件で頑張るのか、
考えればいいと思います。
派遣元に相談してみるのが、１番早いと思います。
パートで勤務する際に、扶養内で考えておられるようですが、
地域も違いますので、なんともいえまえんが、派遣でも、扶養内の案件はあるみたいです。
（私の地域で、私の派遣会社では、そういう案件の募集を見たことが何度かあります。）
扶養内にしろ、フルにしろ、今の家から近い案件があるかもしれませんし。
派遣では、（特に事務派遣では）交通費が出ないのが通例ですが、出る場合もありますし。
私は、契約中にではなく、新規契約の時にですが、
同じ派遣先（というか、契約する派遣先の会社が同じで、勤務地等は異なる）箇所への打診があった時に、
勤務地が遠くなるので、通勤時間もですが、その分の交通費がきつい。と正直に言ったところ
（時給はあげれない。と言われていたので。）前契約時からの差額分の交通費は出してもらってます。
私の場合は、就業先に事務的な業務での派遣は１人ですし、
今の案件の契約の際に、通勤時間が長くなるので、勤務時間等も、希望があれば、
内容によるが、出来るだけ考慮すると言ってくれていたのもあるので（派遣先が。）
特殊なケースだと、自分でも思っていますが、
派遣で就業している時に、悩んでいることがあれば、まず、派遣元に相談してみることで、
意外と解決することもあるかもしれませんし。
ダメ元で、伝えてみて、なにも条件が変わらなければ、
その時に、パートにするか、派遣で違う案件を探すのか、今の案件で頑張るのか、
考えればいいと思います。
失業保険について
2010年10月末に会社都合で退職
2011年4月再就職。失業保険を残り1ヶ月ほどのこし再就職
現在雇用保険に加入し8ヶ月
もし今の会社を辞めたらまた働くまでにいただけるので?
しょうか？
こんどは自己都合になるので待機期間があるのは承知しているのですが
続けて失業保険はもらえないと何処かで聞いたので…
わかるかたよろしくお願いします。
また今の仕事を1年続け雇用保険も1年払ったら仕事が決まらない場合失業保険が出ますか？
2010年10月末に会社都合で退職
2011年4月再就職。失業保険を残り1ヶ月ほどのこし再就職
現在雇用保険に加入し8ヶ月
もし今の会社を辞めたらまた働くまでにいただけるので?
しょうか？
こんどは自己都合になるので待機期間があるのは承知しているのですが
続けて失業保険はもらえないと何処かで聞いたので…
わかるかたよろしくお願いします。
また今の仕事を1年続け雇用保険も1年払ったら仕事が決まらない場合失業保険が出ますか？
今辞めたたら、自己都合退職は１２ケ月の被保険者期間が必要ですので、受給資格はありません。
12ケ月以上被保険者期間があれば、もちろん支給されます。
12ケ月以上被保険者期間があれば、もちろん支給されます。
結婚＆引越しがあり通勤困難（引越し先が県外）な為、前職を退職しました。
（離職票では自己都合になっています）
こちら（嫁ぎ先）へ来て、そろそろ職安へ行こうと思っています。←失業保険の申請と職探し
家事があるのでフルタイムではなくパート希望なんですが、パート希望でも失業保険はでますか？？
パートサテライトへ行った場合も求職活動にカウントされますか？？
（離職票では自己都合になっています）
こちら（嫁ぎ先）へ来て、そろそろ職安へ行こうと思っています。←失業保険の申請と職探し
家事があるのでフルタイムではなくパート希望なんですが、パート希望でも失業保険はでますか？？
パートサテライトへ行った場合も求職活動にカウントされますか？？
私も同じ境遇で退職したけど、新居から通勤困難と話したら自己都合でも待機期間がなくなりました。
だから、早めに職安に行きましょう^^
それから失業保険は、前職の雇用に対して支払われますので、次にパートだろうが正社員だろうが関係ありません。
パートサテライトが職安関係の所でも、そうじゃなくても、職安から求職活動内容が説明されるから、それに準じていればカウントされます。
だから、早めに職安に行きましょう^^
それから失業保険は、前職の雇用に対して支払われますので、次にパートだろうが正社員だろうが関係ありません。
パートサテライトが職安関係の所でも、そうじゃなくても、職安から求職活動内容が説明されるから、それに準じていればカウントされます。
転職の際、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。
７年間勤務している会社を辞め、転職を考えています。
転職活動中の生活のためにも、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。
まず転職を希望する経緯ですが、業務上のミスをし、そのミスを隠そうとして社長の逆鱗に触れ、
給料カット（基本給で1/3、手当てもいれた手取り額では1/2をカット）を宣告されたことです
一時的なものではなく、社長の信頼が戻るまで続くと思います
会社への損失は商品原価の１万円位ですが、なにより隠そうとしたことが許せないということです
会社は株式会社となっていますが、個人商店が大きくなったような会社で、就業規則なるものも
みたこともありません。入社時の面接で、休みの日数を口頭で伝えられただけです。有給休暇の説明はなし。
現状働いている状態は、
休みは月5日（半年前までは週1日で月4日の月もあった）、盆と正月にそれぞれ2日プラスの年間休日64日
但し繁忙月によっては休みを取りきれない月もある。
有給休暇も、給与明細に残数の表示もなく、病気で休んだ時のみの消化です。7年間で多分10日しか取ってない。
退職金についても、規定を聞いたことはありませんが、入社時に退職金にあてるということで
生命保険みたいなものにサインさせられました
タイムカードがありませんが、入社時からの出勤時刻と退社時刻と休んだ日は自身で記録し続けています。
知りたい内容は
①退職の意思を示した後でも有給休暇は取得できますか
②有給休暇の日数上限は何日ですか
③有給を消化した上で、雇用保険法35条の特定受給者資格を得ることは出来ますか
④上記③が可能な場合は、失業手当はカットされた給料を元に計算されるのでしょうか
⑤退職金は、退職金制度の正式な明示を受けていないので貰えないのでしょうか
長々と最後までお読みくださり、ありがとうございます。
よきアドバイスを宜しくお願いします。
７年間勤務している会社を辞め、転職を考えています。
転職活動中の生活のためにも、有給休暇や失業保険や退職金など少しでも有利に辞めたいと思っています。
まず転職を希望する経緯ですが、業務上のミスをし、そのミスを隠そうとして社長の逆鱗に触れ、
給料カット（基本給で1/3、手当てもいれた手取り額では1/2をカット）を宣告されたことです
一時的なものではなく、社長の信頼が戻るまで続くと思います
会社への損失は商品原価の１万円位ですが、なにより隠そうとしたことが許せないということです
会社は株式会社となっていますが、個人商店が大きくなったような会社で、就業規則なるものも
みたこともありません。入社時の面接で、休みの日数を口頭で伝えられただけです。有給休暇の説明はなし。
現状働いている状態は、
休みは月5日（半年前までは週1日で月4日の月もあった）、盆と正月にそれぞれ2日プラスの年間休日64日
但し繁忙月によっては休みを取りきれない月もある。
有給休暇も、給与明細に残数の表示もなく、病気で休んだ時のみの消化です。7年間で多分10日しか取ってない。
退職金についても、規定を聞いたことはありませんが、入社時に退職金にあてるということで
生命保険みたいなものにサインさせられました
タイムカードがありませんが、入社時からの出勤時刻と退社時刻と休んだ日は自身で記録し続けています。
知りたい内容は
①退職の意思を示した後でも有給休暇は取得できますか
②有給休暇の日数上限は何日ですか
③有給を消化した上で、雇用保険法35条の特定受給者資格を得ることは出来ますか
④上記③が可能な場合は、失業手当はカットされた給料を元に計算されるのでしょうか
⑤退職金は、退職金制度の正式な明示を受けていないので貰えないのでしょうか
長々と最後までお読みくださり、ありがとうございます。
よきアドバイスを宜しくお願いします。
1A：希望退職日までの間は、年次有給休暇を取得することは可能ですが、事業主（会社）には「時季変更権」という権利があります。時季変更権とは、あなたが年次有給休暇を取得することによって正常な業務に支障を来す場合など事業主は、取得日を変更させる権限をいいます。
2A：法律上、1年間の最大付与日数は「20日」です。但し、前年残日数に限り翌年に繰り越すことが可能ですから、合計40日となります。
3A：本人の都合・申し出によって退職する場合は「特定受給資格者」とは認められません。
4A：離職前の6ヶ月平均が基準となります。
5A：退職金支給制度の有無は、それぞれの企業が独自に定めることができます。
2A：法律上、1年間の最大付与日数は「20日」です。但し、前年残日数に限り翌年に繰り越すことが可能ですから、合計40日となります。
3A：本人の都合・申し出によって退職する場合は「特定受給資格者」とは認められません。
4A：離職前の6ヶ月平均が基準となります。
5A：退職金支給制度の有無は、それぞれの企業が独自に定めることができます。
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