失業保険について知りたいです。
1年半ほど勤めた会社を9月に退職して。
10月より、新しい職場で勤めたが訳あって、2ヶ月で退職しました。
この場合、9月に退職したところの書類で失業
保険は貰えるのでしょうか。。。？
1年半ほど勤めた会社を9月に退職して。
10月より、新しい職場で勤めたが訳あって、2ヶ月で退職しました。
この場合、9月に退職したところの書類で失業
保険は貰えるのでしょうか。。。？
自己都合での退職ならば、前職と今回の職場で通算して１２ヶ月以上の雇用保険の被保険者期間があればＯＫです。
今回の離職票と前職の離職票を２枚持ってハローワークへ行ってください。
今回の会社で雇用保険に加入していないのであれば、前職で１２ヶ月必要です。前職の離職票だけで大丈夫です。
＊前職の資格で給付を受けていないことが条件になりますが、離職後すぐに雇用されていうので大丈夫そうですね。
雇用保険の給付の受給期限は離職から１年間となります。
今回の離職票と前職の離職票を２枚持ってハローワークへ行ってください。
今回の会社で雇用保険に加入していないのであれば、前職で１２ヶ月必要です。前職の離職票だけで大丈夫です。
＊前職の資格で給付を受けていないことが条件になりますが、離職後すぐに雇用されていうので大丈夫そうですね。
雇用保険の給付の受給期限は離職から１年間となります。
会社での人間関係悪化から休職→退職の場合での失業保険について。
2012年5月に異動があり、異動時期ではない突然の異動と自身の経験やキャリアを全く無視した配属であった事。
それに加え、そこでの人間関係が原因(私は上司からのパワハラが原因だと思っていますが会社側は認めておりません)で体調を崩し、パニック障害と抑うつ状態という事で2012年7月から休職になりました。
休職に至るまでに配属先を変えて欲しい事や、上司からのパワハラについても何度も更に上の上司に相談もしていましたが改善せず、私の体調が持たず休職せざるを得ない状況となりました。
それから2週に1回の心療内科への通院をしながら傷病手当を給付して生活をしておりましたが1年半が経過し傷病手当も切れました。
体調はあまり思わしくはありませんでしたが生活もかかっているため復職する事にし、主治医とも相談してリハビリ勤務を開始し現在に至ります。
しかしリハビリ出勤期間中の今現在、体調が更に悪化しとてもじゃありませんがこのままリハビリ勤務を続けられそうにもありません。
そこでいろいろと考えた結果、退職する事に決めました。
そこで質問です。
自分としては自己都合退職をする事にどうにも納得がいきません。
私が配属された部署は突然の欠員が出たための補充だったのですが、その欠員を出した職員も私と同じ上司からのパワハラが理由で退職をしました。
もともとその部署に問題があった事は会社側も知っての事だったはずです。
このような場合、自己都合退職ではなくなんとか会社都合での退職にしてはもらえないかと今思っています。
近々会社に退職の意向を伝えようと思っているのですが、そこで会社都合での退職にしてもらえないか取り合ってみようと思っております。
なにぶん私は弁が立つ人間ではございませんので、このようなケースの退職についてのご経験者、もしくは知識ある方に事前のアドバイスをいただけたらと思いこちらで質問させていただきました。
どのように会社側に自分の思いを伝え、話を詰めていけば良いでしょうか。
よろしくお願いいたします。
2012年5月に異動があり、異動時期ではない突然の異動と自身の経験やキャリアを全く無視した配属であった事。
それに加え、そこでの人間関係が原因(私は上司からのパワハラが原因だと思っていますが会社側は認めておりません)で体調を崩し、パニック障害と抑うつ状態という事で2012年7月から休職になりました。
休職に至るまでに配属先を変えて欲しい事や、上司からのパワハラについても何度も更に上の上司に相談もしていましたが改善せず、私の体調が持たず休職せざるを得ない状況となりました。
それから2週に1回の心療内科への通院をしながら傷病手当を給付して生活をしておりましたが1年半が経過し傷病手当も切れました。
体調はあまり思わしくはありませんでしたが生活もかかっているため復職する事にし、主治医とも相談してリハビリ勤務を開始し現在に至ります。
しかしリハビリ出勤期間中の今現在、体調が更に悪化しとてもじゃありませんがこのままリハビリ勤務を続けられそうにもありません。
そこでいろいろと考えた結果、退職する事に決めました。
そこで質問です。
自分としては自己都合退職をする事にどうにも納得がいきません。
私が配属された部署は突然の欠員が出たための補充だったのですが、その欠員を出した職員も私と同じ上司からのパワハラが理由で退職をしました。
もともとその部署に問題があった事は会社側も知っての事だったはずです。
このような場合、自己都合退職ではなくなんとか会社都合での退職にしてはもらえないかと今思っています。
近々会社に退職の意向を伝えようと思っているのですが、そこで会社都合での退職にしてもらえないか取り合ってみようと思っております。
なにぶん私は弁が立つ人間ではございませんので、このようなケースの退職についてのご経験者、もしくは知識ある方に事前のアドバイスをいただけたらと思いこちらで質問させていただきました。
どのように会社側に自分の思いを伝え、話を詰めていけば良いでしょうか。
よろしくお願いいたします。
パワハラが横行している…所謂、ブラック企業という印象を受けます。
この場合、あなたが単独で会社と話し合いをしても（例え、どんな達弁な人間だとしても）、組織には負けてしまう（会社のやり方についていけなかった、こちら側に問題があり、退社を申し出たのも本人。という事で、パワハラや、これまでの経緯も無かった事にされるでしょう。）
ブラック企業や、パワハラに対する地域の相談所に…これまでの経緯を全て相談しましょう。
精神科に通院するまで追い込まれた…主な原因を医師に話していれば、○×（←職場環境の変化とパワハラ等）により発症したという原因も記載した診断書も提出してもらえると思います。
診断書が必要になるかどうかは、今のところ分かりませんが、とにもかくにも…
『個人 対 会社』での話し合いには無理があります。
『お住まいの地域 パワハラ ブラック企業 相談』で、検索してみて下さい。
これぐらいしか回答が出来ず申し訳ありませんが、一人で立ち向かうには重すぎるので…どうかお身体を大切にしながら、味方を見つけて挑んだ方が良いと思います。
この場合、あなたが単独で会社と話し合いをしても（例え、どんな達弁な人間だとしても）、組織には負けてしまう（会社のやり方についていけなかった、こちら側に問題があり、退社を申し出たのも本人。という事で、パワハラや、これまでの経緯も無かった事にされるでしょう。）
ブラック企業や、パワハラに対する地域の相談所に…これまでの経緯を全て相談しましょう。
精神科に通院するまで追い込まれた…主な原因を医師に話していれば、○×（←職場環境の変化とパワハラ等）により発症したという原因も記載した診断書も提出してもらえると思います。
診断書が必要になるかどうかは、今のところ分かりませんが、とにもかくにも…
『個人 対 会社』での話し合いには無理があります。
『お住まいの地域 パワハラ ブラック企業 相談』で、検索してみて下さい。
これぐらいしか回答が出来ず申し訳ありませんが、一人で立ち向かうには重すぎるので…どうかお身体を大切にしながら、味方を見つけて挑んだ方が良いと思います。
極端に短い期間で退職した後のことです
今年始めに就職しまして、試用期間開始(初出勤日)が1月9日です
15日〆の会社なのですが
自分に仕事があっており早くに認めて頂き
1月16日に正社員採用
次の月の2月16日～店舗責任者になりました
が、朝9時出勤のAM2時までの勤務で20連勤という
あまりの過酷さに体を壊し
2月28日月末付けで退職しました
そこで、会社に保険証なども返却するのですが
離職票はもらえるのでしょうか・・・
極端に期間が短いのでどうなるのでしょう
会社からもらう物は年金手帳だけでしょうか
ハローワークで失業保険(？)ももらえるのですか？
また、それをもらうことで次の就職が不利になったりするのでしょうか
質問ばかりで申し訳ありませんがよろしくお願いします
今年始めに就職しまして、試用期間開始(初出勤日)が1月9日です
15日〆の会社なのですが
自分に仕事があっており早くに認めて頂き
1月16日に正社員採用
次の月の2月16日～店舗責任者になりました
が、朝9時出勤のAM2時までの勤務で20連勤という
あまりの過酷さに体を壊し
2月28日月末付けで退職しました
そこで、会社に保険証なども返却するのですが
離職票はもらえるのでしょうか・・・
極端に期間が短いのでどうなるのでしょう
会社からもらう物は年金手帳だけでしょうか
ハローワークで失業保険(？)ももらえるのですか？
また、それをもらうことで次の就職が不利になったりするのでしょうか
質問ばかりで申し訳ありませんがよろしくお願いします
お身体の方はその後回復されたのでしょうか？
まず離職票ですが、離職票には1と2があり、1は退職＝資格喪失すれば必ずもらえます。
ここでいう失業給付に係わるのは2になりますが、2もこちらが「いらない」と言わない限りはもらえます。
ですから、必要であれば欲しい旨を担当者に伝えてください。
ただ、失業給付を受けるためには"離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること"が要件ですので、それに当てはまらなければ給付は受けられません。
また、自己都合での退職は3ヶ月間の待機期間がありますので、もし上記に該当したとしてもすぐには支給されませんので気をつけてください。
ですので、会社からもらうものは以下になります。
①年金手帳
②社会保険を喪失した事実がわかる書類（喪失連絡票・脱退証明書等）
③雇用保険被保険者証
④離職票-1
⑤離職表-2（必要であれば）
②は、国民健康保険＆年金に加入する際に市町村の窓口に提出するものです。
万が一もらえなくても、窓口の人が会社に退職日の確認をしてくれるので、大丈夫です。
それから、次の就職に不利になるかどうかですが、失業給付を受けたこと云々は全く影響しません。
そもそも失業給付とは、離職した人が失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探し、1日も早く再就職することを支援するために支給されるものだからです。
ですが、kanda8833さんもおっしゃったとおり、就職面接で「短期間で辞めた理由」を問われてしまうことはあると思います。
まぁ勤務状況が尋常ではないので、それを説明すれば理解していただけるとは思います。
まず離職票ですが、離職票には1と2があり、1は退職＝資格喪失すれば必ずもらえます。
ここでいう失業給付に係わるのは2になりますが、2もこちらが「いらない」と言わない限りはもらえます。
ですから、必要であれば欲しい旨を担当者に伝えてください。
ただ、失業給付を受けるためには"離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること"が要件ですので、それに当てはまらなければ給付は受けられません。
また、自己都合での退職は3ヶ月間の待機期間がありますので、もし上記に該当したとしてもすぐには支給されませんので気をつけてください。
ですので、会社からもらうものは以下になります。
①年金手帳
②社会保険を喪失した事実がわかる書類（喪失連絡票・脱退証明書等）
③雇用保険被保険者証
④離職票-1
⑤離職表-2（必要であれば）
②は、国民健康保険＆年金に加入する際に市町村の窓口に提出するものです。
万が一もらえなくても、窓口の人が会社に退職日の確認をしてくれるので、大丈夫です。
それから、次の就職に不利になるかどうかですが、失業給付を受けたこと云々は全く影響しません。
そもそも失業給付とは、離職した人が失業中の生活を心配することなく新しい仕事を探し、1日も早く再就職することを支援するために支給されるものだからです。
ですが、kanda8833さんもおっしゃったとおり、就職面接で「短期間で辞めた理由」を問われてしまうことはあると思います。
まぁ勤務状況が尋常ではないので、それを説明すれば理解していただけるとは思います。
失業保険について
私は来年の7月で今の職場を勤続満3年になります。
8月から新しい職場に行くつもりですが期間限定で4～6ヶ月働くつもりです。
新しい職場を退社した際
前の職場の失業保険というのはききますか？
よろしくお願いします。
私は来年の7月で今の職場を勤続満3年になります。
8月から新しい職場に行くつもりですが期間限定で4～6ヶ月働くつもりです。
新しい職場を退社した際
前の職場の失業保険というのはききますか？
よろしくお願いします。
例えば、新しい会社に行って４ヶ月で退職した場合、しかもそれが自己都合なら過去２年間に１２ヶ月以上の被保険者期間が必要になります。（会社都合なら６ヶ月以上）そうするためには前の会社の期間を通算しないと足りませんよね。
その場合の規定として、離職したあと１年以内に雇用保険に再加入すれば通算できますので新しい会社で雇用保険に加入すればそれが可能になります。
そのときは前の会社と２社分の離職票を揃えてハローワークに申請すれば受給できることになります。
その場合の規定として、離職したあと１年以内に雇用保険に再加入すれば通算できますので新しい会社で雇用保険に加入すればそれが可能になります。
そのときは前の会社と２社分の離職票を揃えてハローワークに申請すれば受給できることになります。
現在、失業保険を受給中です。
本日新たな職場から採用の連絡を受けました。入社の際、必要な書類の中に「雇用保険被保険者証」
と書かれているのですが、失業保険の手続きをする際にハローワークに提出して以来
手元にありません。
これが普通でしょうか？それとも紛失してしまったのでしょうか？
全く思い出せません・・・。
これからの流れとしてしなくてはいけない事は、新たな会社に採用証明書を記載してもらい、ハローワークに提出。でいいんでしょうか？
その時に「雇用保険被保険者証」の事をハローワークの窓口で聞けば大丈夫でしょうか？
説明不足な点が多いかもしれませんがご回答宜しくお願いします。
本日新たな職場から採用の連絡を受けました。入社の際、必要な書類の中に「雇用保険被保険者証」
と書かれているのですが、失業保険の手続きをする際にハローワークに提出して以来
手元にありません。
これが普通でしょうか？それとも紛失してしまったのでしょうか？
全く思い出せません・・・。
これからの流れとしてしなくてはいけない事は、新たな会社に採用証明書を記載してもらい、ハローワークに提出。でいいんでしょうか？
その時に「雇用保険被保険者証」の事をハローワークの窓口で聞けば大丈夫でしょうか？
説明不足な点が多いかもしれませんがご回答宜しくお願いします。
現状をハローワークに話してみて
もし紛失していたら、再発行とか手はあるはずです
ハローワークに行ってみる事をお勧めします
もし紛失していたら、再発行とか手はあるはずです
ハローワークに行ってみる事をお勧めします
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