失業保険の延長の手続きをせず１年経過したら延長の手続きは出来ないのでしょうか。知らなくて手続き漏れしていた場合の救済措置はないのでしょうか。
私は２００９年１０月うつ病で仕事を辞めました。傷病手当を貰っていたので失業保険のことはまだ先のことと思っていました。その傷病手当もこの春で終わるので失業保険について調べていたら、辞めて１年以内に延長の手続きが必要らしい事を知りました。そこでハローワークに尋ねたところもうどうしようもないと言われました。辞めたときに貰った離職票等を確認しなかったのだから自己の責任だと言われました。うつ病で治療中の私にそんなことを言われてもと思いましたが・・・。本当にもう何もできないのでしょうか。
私は２００９年１０月うつ病で仕事を辞めました。傷病手当を貰っていたので失業保険のことはまだ先のことと思っていました。その傷病手当もこの春で終わるので失業保険について調べていたら、辞めて１年以内に延長の手続きが必要らしい事を知りました。そこでハローワークに尋ねたところもうどうしようもないと言われました。辞めたときに貰った離職票等を確認しなかったのだから自己の責任だと言われました。うつ病で治療中の私にそんなことを言われてもと思いましたが・・・。本当にもう何もできないのでしょうか。
残念ですが、救済措置はありません。
安定所の方も、こればっかりはどうすることもできないのです。
＞うつ病で治療中の私にそんなことを言われてもと思いましたが・・・
失礼ですが、それは安定所の方も同じかと・・
因みに、延長手続きは、退職して１年以内に手続きではありません。
あなたの場合は退職の時点で働けない状態であったようですから、退職した翌日から３０日経過した後、１カ月以内がきちんとした延長申請期間でした。
他の方達もちゃんとされている以上（知らずにそのままの方も他におられるかもしれませんが）、あなただけ特別扱いすることはできないでしょうし、職員さんもどうすることもできないでしょう。
残念ですが、失業保険の受給は諦めた方がよいかと思います。
ご参考になさってください。
安定所の方も、こればっかりはどうすることもできないのです。
＞うつ病で治療中の私にそんなことを言われてもと思いましたが・・・
失礼ですが、それは安定所の方も同じかと・・
因みに、延長手続きは、退職して１年以内に手続きではありません。
あなたの場合は退職の時点で働けない状態であったようですから、退職した翌日から３０日経過した後、１カ月以内がきちんとした延長申請期間でした。
他の方達もちゃんとされている以上（知らずにそのままの方も他におられるかもしれませんが）、あなただけ特別扱いすることはできないでしょうし、職員さんもどうすることもできないでしょう。
残念ですが、失業保険の受給は諦めた方がよいかと思います。
ご参考になさってください。
昨年１２月１５日に退職し、社会保険から、国民健康保険に切り替えの手続きをしました。２月末に結婚する為、それまでの約数ヶ月の間‥という考えで、切り替えしました。
今日、国民健康保険の請求書が届きました。２１年度の７期、８期の分を支払うように振込み用紙が同封してあり、請求額が１期につき５万！！
７期、８期合わせるともう１０万です。７期の支払い期限は２月１日、８期は３月１日です。
前年度の支給額によると聞きましたが、早めに籍を入れ、旦那の扶養に入っておけばよかったでしょうか‥。
または、退職後、結婚するまでは実家に転居した為、父の扶養に入っておけばよかったでしょうか‥。
妊娠している為、失業保険もすぐにはもらえず、１０万は痛いですm(__)m
予定通り、２月末に籍を入れた場合、７期、８期は支払わなければいけませんよね。アドバイスお願いします‥。
今日、国民健康保険の請求書が届きました。２１年度の７期、８期の分を支払うように振込み用紙が同封してあり、請求額が１期につき５万！！
７期、８期合わせるともう１０万です。７期の支払い期限は２月１日、８期は３月１日です。
前年度の支給額によると聞きましたが、早めに籍を入れ、旦那の扶養に入っておけばよかったでしょうか‥。
または、退職後、結婚するまでは実家に転居した為、父の扶養に入っておけばよかったでしょうか‥。
妊娠している為、失業保険もすぐにはもらえず、１０万は痛いですm(__)m
予定通り、２月末に籍を入れた場合、７期、８期は支払わなければいけませんよね。アドバイスお願いします‥。
前の会社で健康保険の任意継続という
方法もありました。保険料は給与明細の
金額×2です。どちらが安いでしょう。
方法もありました。保険料は給与明細の
金額×2です。どちらが安いでしょう。
会社都合の退職 → 職業訓練 → 失業保険受給
この方法は可能でしょうか。
可能かどうか教えて下さらないでしょうか。
会社都合の退職 → 職業訓練 → 失業保険受給
この方法は可能でしょうか。
また、どのようにしたら可能になりますでしょうか。
ハローワークでは教えて頂けず、色々なサイトで勉強をしておるのですが、いまいち理解できず。
ご存知の方、どうかご教示お願いいたします。
この方法は可能でしょうか。
可能かどうか教えて下さらないでしょうか。
会社都合の退職 → 職業訓練 → 失業保険受給
この方法は可能でしょうか。
また、どのようにしたら可能になりますでしょうか。
ハローワークでは教えて頂けず、色々なサイトで勉強をしておるのですが、いまいち理解できず。
ご存知の方、どうかご教示お願いいたします。
質問の内容が良く分かりませんが、会社都合で退職後、職業訓練を受講しながら失業給付を受給する方法で回答させていただきます。
ハローワークに離職票を提出し失業給付受給の手続きをする→ハローワークで職業訓練の受験申請の申し込みをする→職業訓練に合格→ハローワークより受講指示が出る→職業訓練を受講しながら受講期間中は失業給付が支給される。
上記の様になります。
公共職業訓練の6ヶ月コース、1年コースなどは1月末の募集開始で入校は4月からとなります。
求職者支援訓練などはおおむね3ヶ月程度で入校1ヶ月前位の募集開始です。
ハローワーク側で失業者として認定して貰わなければ職業訓練を受講しての失業給付の支給はありません。
補足拝見しました。
職業訓練修了までに就職が決まらなかった場合は職業訓練の受講期間などにもよりますが1ヶ月の受給延長があります。
仮に受給期間90日で職業訓練受講期間も90日なら職業訓練後に失業給付は受給できません。
受給期間180日で職業訓練期間が90日なら修了後、90日残っていますので失業給付の受給が可能です。
失業給付を受給して職業訓練を受給するのでしたら職業訓練受講期間＝失業給付受給期間となります。
ハローワークに離職票を提出し失業給付受給の手続きをする→ハローワークで職業訓練の受験申請の申し込みをする→職業訓練に合格→ハローワークより受講指示が出る→職業訓練を受講しながら受講期間中は失業給付が支給される。
上記の様になります。
公共職業訓練の6ヶ月コース、1年コースなどは1月末の募集開始で入校は4月からとなります。
求職者支援訓練などはおおむね3ヶ月程度で入校1ヶ月前位の募集開始です。
ハローワーク側で失業者として認定して貰わなければ職業訓練を受講しての失業給付の支給はありません。
補足拝見しました。
職業訓練修了までに就職が決まらなかった場合は職業訓練の受講期間などにもよりますが1ヶ月の受給延長があります。
仮に受給期間90日で職業訓練受講期間も90日なら職業訓練後に失業給付は受給できません。
受給期間180日で職業訓練期間が90日なら修了後、90日残っていますので失業給付の受給が可能です。
失業給付を受給して職業訓練を受給するのでしたら職業訓練受講期間＝失業給付受給期間となります。
失業保険の個別延長給付について質問です。通常の給付はアルバイトをしてもきちんと申請すればその分を最後に受給できると思うのですが個別延長給付の場合はアルバイトをするとその分を受給できないなどありますか
倒産で失業し、失業給付を受けていましたが個別延長給付の対象になるので残りあと60日分給付が受けられると言われました。
11月22日と12月21日の残り２回申請に行くのですが知り合いの会社で働かせてもらえそうなのです。働けてもすぐにはお給料がもらえないのでできれば受給できる分は受給したいと思ってしまうのですが、いつから働けますと言えばいいのか悩んでしまいました。
１、最後の12月21日の申請が終ってから働く。 2、12月1日からアルバイトとして働く 3、12月1日から正社員で働く。
以上で受給できる金額は変わるのでしょうか？
なにかアドバイス頂けると助かります。
倒産で失業し、失業給付を受けていましたが個別延長給付の対象になるので残りあと60日分給付が受けられると言われました。
11月22日と12月21日の残り２回申請に行くのですが知り合いの会社で働かせてもらえそうなのです。働けてもすぐにはお給料がもらえないのでできれば受給できる分は受給したいと思ってしまうのですが、いつから働けますと言えばいいのか悩んでしまいました。
１、最後の12月21日の申請が終ってから働く。 2、12月1日からアルバイトとして働く 3、12月1日から正社員で働く。
以上で受給できる金額は変わるのでしょうか？
なにかアドバイス頂けると助かります。
就職したその日から、支給はストップします。
なので、全部もらうためには、延長した６０日の終了後に入社する必要があります。12/22に入社でも、支払対象期間が12/31までとかだと９日間は不正受給になりますので、注意です。
なので、全部もらうためには、延長した６０日の終了後に入社する必要があります。12/22に入社でも、支払対象期間が12/31までとかだと９日間は不正受給になりますので、注意です。
失業保険延長についてご教授願いたいです。来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
私は正社員で1991.4入社で?2000.3退職しました。
翌月2000.4転職 (正社員採用です)?2015.4 月か8月 に海外赴任のため退職予定です。(仕事の調整でどちらかにしようと思っています)
通算23年ほど正社員として働いてきて一度も失業保険をもらっていません
海外赴任同行の場合は延長3年か4年可能と聞きました。
受給期間300日か360日あると思うのですが、90日の事例は多いのですが、300日か360日の事例がネットで見つけることができずこの場をお借りしましてお聞きいたします。
海外赴任期間は2015.4か8月から2019.4月の5年の予定です。
子どもが4月まで海外にいると高校3年になるので少し早めに帰国も視野に入れています。
帰国後私は47歳になっていますので正社員での就職は年齢が年齢だけに難しいかもと思っています。
が働きたいと考えています。
この場合失業保険は再就職までもらえる方法はありますでしょうか？
来年2015.4月に主人の海外赴任が決まりました。
私は正社員で1991.4入社で?2000.3退職しました。
翌月2000.4転職 (正社員採用です)?2015.4 月か8月 に海外赴任のため退職予定です。(仕事の調整でどちらかにしようと思っています)
通算23年ほど正社員として働いてきて一度も失業保険をもらっていません
海外赴任同行の場合は延長3年か4年可能と聞きました。
受給期間300日か360日あると思うのですが、90日の事例は多いのですが、300日か360日の事例がネットで見つけることができずこの場をお借りしましてお聞きいたします。
海外赴任期間は2015.4か8月から2019.4月の5年の予定です。
子どもが4月まで海外にいると高校3年になるので少し早めに帰国も視野に入れています。
帰国後私は47歳になっていますので正社員での就職は年齢が年齢だけに難しいかもと思っています。
が働きたいと考えています。
この場合失業保険は再就職までもらえる方法はありますでしょうか？
会社都合退職の離職理由があるのですか？配偶者の転勤ですか、これは特定理由離職者。
これなら、300でも360日でもありません、150日です。
※厚労省の文書が非常に分かり辛いのですが、加入期間が12ヶ月ない場合は特定受給資格者同等の給付日数になる・・つまり12ケ月ない場合は両者、90日です。
少々早く帰ってくれば、150日は消化できると思います。
これなら、300でも360日でもありません、150日です。
※厚労省の文書が非常に分かり辛いのですが、加入期間が12ヶ月ない場合は特定受給資格者同等の給付日数になる・・つまり12ケ月ない場合は両者、90日です。
少々早く帰ってくれば、150日は消化できると思います。
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