退職前の職探しについて質問です。
来月に会社都合で退職します。ただ、失業保険が６割くらいしかもらえないので、保険を受け取らずにアルバイトをしようかと思っています。
今、アルバイト求人を見ていたらいい求人
がありました。ただ、来月の下旬近くの退職になるので、応募していいか迷っています。電話して聞くつもりでいますが、もし採用になった場合にはそんなに長く待っていただけるのでしょうか？ （面接まで行った場合は、その時にすぐに就業できない事を言うつもりです。）
アルバイトの採用で一か月先まで雇用先が就業を待ってくれたかたいらっしゃいますか？
少し待てばフリーになりますが、子供のおけいこごとなどいろいろお金がかかかるので、間を開けずに働きたいです。
待ってくださった経験のある方、どういった職種で、どういったらまっていただけたなどくわしくお聞かせくださると参考になるのでよろしくお願いします。
来月に会社都合で退職します。ただ、失業保険が６割くらいしかもらえないので、保険を受け取らずにアルバイトをしようかと思っています。
今、アルバイト求人を見ていたらいい求人
がありました。ただ、来月の下旬近くの退職になるので、応募していいか迷っています。電話して聞くつもりでいますが、もし採用になった場合にはそんなに長く待っていただけるのでしょうか？ （面接まで行った場合は、その時にすぐに就業できない事を言うつもりです。）
アルバイトの採用で一か月先まで雇用先が就業を待ってくれたかたいらっしゃいますか？
少し待てばフリーになりますが、子供のおけいこごとなどいろいろお金がかかかるので、間を開けずに働きたいです。
待ってくださった経験のある方、どういった職種で、どういったらまっていただけたなどくわしくお聞かせくださると参考になるのでよろしくお願いします。
＞もし採用になった場合にはそんなに長く待っていただけるのでしょうか？
このご時世にそんな甘いことは通用しませんよ。
このご時世にそんな甘いことは通用しませんよ。
失業保険について
失業保険の受給資格が満12ヶ月以上働いていることですが、
契約社員（試用期間）として働いたあと、正社員になった場合、
契約社員として働いた期間も含みますか。
具体的に言うと自分の勤めている会社の雇用形態が
契約社員（試用期間）６ヶ月→正社員です。
試用期間中も雇用保険に入っています。
あと、もう一つ自己都合による退職と会社都合による解雇なんですが
・求人内容と労働条件が違ったために辞めた場合
６ヶ月近く働いてもこの理由になりますか。
会社都合になりますか。
回答よろしくお願いします
失業保険の受給資格が満12ヶ月以上働いていることですが、
契約社員（試用期間）として働いたあと、正社員になった場合、
契約社員として働いた期間も含みますか。
具体的に言うと自分の勤めている会社の雇用形態が
契約社員（試用期間）６ヶ月→正社員です。
試用期間中も雇用保険に入っています。
あと、もう一つ自己都合による退職と会社都合による解雇なんですが
・求人内容と労働条件が違ったために辞めた場合
６ヶ月近く働いてもこの理由になりますか。
会社都合になりますか。
回答よろしくお願いします
etuki12389さん
働いた期間ではなくて雇用保険の被保険者期間が重要であり試用期間であっても加入していてれば期間は通算されます。
それと採用条件（賃金、労働時間など）と大きく違った場合は「特定受資格者」になる可能性があります。
あくまでもハローワークの判断になりますが・・・。
労働契約書や就業規則などの証明書類が必要になります。
働いた期間ではなくて雇用保険の被保険者期間が重要であり試用期間であっても加入していてれば期間は通算されます。
それと採用条件（賃金、労働時間など）と大きく違った場合は「特定受資格者」になる可能性があります。
あくまでもハローワークの判断になりますが・・・。
労働契約書や就業規則などの証明書類が必要になります。
契約スタッフ（アルバイト）の失業保険について
私は、最長３年契約の契約スタッフとして２年勤めました。
３月３１日をもって、６ヶ月ごとの更新で意思確認を取られた際に私が、｢今回の更新はしません｣
と伝え、４月からは無職になります。
そこで、失業保険を申請するに辺り私の場合は
・いつから手当てがいただけるか（待機期間はどれくらいか）
・何日分手当てがあるのか
教えてください。ｈ
私は、最長３年契約の契約スタッフとして２年勤めました。
３月３１日をもって、６ヶ月ごとの更新で意思確認を取られた際に私が、｢今回の更新はしません｣
と伝え、４月からは無職になります。
そこで、失業保険を申請するに辺り私の場合は
・いつから手当てがいただけるか（待機期間はどれくらいか）
・何日分手当てがあるのか
教えてください。ｈ
お疲れ様です。
ご自分から更新しない旨を申し出た場合は「自己都合」退職です。
失業保険は、90日分を７日+３カ月の待機期間終了後から支給されます。
≪１ヵ月毎に３分割です≫
ご自分から更新しない旨を申し出た場合は「自己都合」退職です。
失業保険は、90日分を７日+３カ月の待機期間終了後から支給されます。
≪１ヵ月毎に３分割です≫
扶養について教えて下さい。
昨年結婚の為派遣の仕事を退職しました。
今は仕事を探しながら雇用保険(失業保険)をもらっています。
1月末頃に期限が切れるのでそれからは夫の扶養に入って仕事を探すつもりです。
そこで103万の範囲で働いた方がいいのか130万の範囲で働いた方がいいのか、それとも就職若しくは派遣で働いて個人で保険や年金を払ったほうがいいのか迷っています。
もし個人で保険や年金を払っていく場合は年収いくら稼ぐと扶養に入るより得なのでしょうか？
そして扶養とは保険や年金を夫の会社が私の分も払ってくれるのと扶養手当を夫がもらえる以外に何が受けれるのでしょうか？
なかなか仕事が見つからず扶養範囲内で働こうか迷っています……
ご存知の方わかりやすく教えて頂けると幸いです。
昨年結婚の為派遣の仕事を退職しました。
今は仕事を探しながら雇用保険(失業保険)をもらっています。
1月末頃に期限が切れるのでそれからは夫の扶養に入って仕事を探すつもりです。
そこで103万の範囲で働いた方がいいのか130万の範囲で働いた方がいいのか、それとも就職若しくは派遣で働いて個人で保険や年金を払ったほうがいいのか迷っています。
もし個人で保険や年金を払っていく場合は年収いくら稼ぐと扶養に入るより得なのでしょうか？
そして扶養とは保険や年金を夫の会社が私の分も払ってくれるのと扶養手当を夫がもらえる以外に何が受けれるのでしょうか？
なかなか仕事が見つからず扶養範囲内で働こうか迷っています……
ご存知の方わかりやすく教えて頂けると幸いです。
＞もし個人で保険や年金を払っていく場合は年収いくら稼ぐと扶養に入るより得なのでしょうか？
一般的に言われているのは年収１６０万万以上です。
＞そして扶養とは保険や年金を夫の会社が私の分も払ってくれるのと
違います。
あなたがいわゆる「扶養」になった場合
あなたは「国民年金第三号被保険者」です。
あなたの夫の会社があなたの年金の掛け金を負担するのではなく
「厚生年金」という制度全体であなたの保険料を負担しています。
あなたもあなたの夫も一円も負担する事なく、
あなたは将来年金を受け取る事ができます。
これが、第三号の問題点・矛盾点として言われている事です。
＞扶養手当を夫がもらえる以外に何が受けれるのでしょうか？
扶養手当というのはあなたの夫の会社の制度でしょうか？
それ以外にはあなたの年収が１０３万以下の時は
あなたの夫はあなたの配偶者控除を受ける事ができるため
課税所得が減り、その結果所得税と住民税が安くなります。
一般的に言われているのは年収１６０万万以上です。
＞そして扶養とは保険や年金を夫の会社が私の分も払ってくれるのと
違います。
あなたがいわゆる「扶養」になった場合
あなたは「国民年金第三号被保険者」です。
あなたの夫の会社があなたの年金の掛け金を負担するのではなく
「厚生年金」という制度全体であなたの保険料を負担しています。
あなたもあなたの夫も一円も負担する事なく、
あなたは将来年金を受け取る事ができます。
これが、第三号の問題点・矛盾点として言われている事です。
＞扶養手当を夫がもらえる以外に何が受けれるのでしょうか？
扶養手当というのはあなたの夫の会社の制度でしょうか？
それ以外にはあなたの年収が１０３万以下の時は
あなたの夫はあなたの配偶者控除を受ける事ができるため
課税所得が減り、その結果所得税と住民税が安くなります。
今、失業保険の給付制限中ですがアルバイトの採用が決まったんですが・・・
そのアルバイトは夕方の6時から10時の
1日4時間(たまに5時出勤で5時間)で、一週間に20時間程度というものです。
実際にまだ働いてはいませんが、
一週間に20時間、そのようにいわれました。
ちなみに最初は試用期間ということで、2ヶ月の契約で
その後半年ごとの更新です。
給付制限中は、申請の用紙にかけばいいと思うのですが
最初の2ヶ月の契約と、失業保険の給付開始時期が少しかぶってしまいます。
ちなみに次の認定日は9月の7日で、
失業保険の給付が9月からはじまるのですが
1週間に、20時間働いてしまうのでやはり就職と見なされて
給付してもらえないでしょうか？
ちなみにハローワークで紹介していただきましたが
再就職手当てですと50％はもらえるんですよね？
できれば失業中として100%もらいたいのですが、。
夕方からのアルバイトなので、続けて昼の求人をじっくり探す予定ではいるのですが。
それから、採用がきまったことは
給付制限中でもハローワークに伝えたほうがいいですよね？
その時に相談したほうがいいのかな。
ようはこのアルバイトをしながら
失業保険をもらいたいっていう欲張りなかんがえなのですが。
そのアルバイトは夕方の6時から10時の
1日4時間(たまに5時出勤で5時間)で、一週間に20時間程度というものです。
実際にまだ働いてはいませんが、
一週間に20時間、そのようにいわれました。
ちなみに最初は試用期間ということで、2ヶ月の契約で
その後半年ごとの更新です。
給付制限中は、申請の用紙にかけばいいと思うのですが
最初の2ヶ月の契約と、失業保険の給付開始時期が少しかぶってしまいます。
ちなみに次の認定日は9月の7日で、
失業保険の給付が9月からはじまるのですが
1週間に、20時間働いてしまうのでやはり就職と見なされて
給付してもらえないでしょうか？
ちなみにハローワークで紹介していただきましたが
再就職手当てですと50％はもらえるんですよね？
できれば失業中として100%もらいたいのですが、。
夕方からのアルバイトなので、続けて昼の求人をじっくり探す予定ではいるのですが。
それから、採用がきまったことは
給付制限中でもハローワークに伝えたほうがいいですよね？
その時に相談したほうがいいのかな。
ようはこのアルバイトをしながら
失業保険をもらいたいっていう欲張りなかんがえなのですが。
こちらで答えてくれる方はほぼ、関係者の人だと思います。不正受給は絶対にだめだとみなさんおっしゃると思いますが、掘り出してみれば私の周りにもいるわいるわ・・・不正受給だらけでした・・。ちなみにその週20時間位とのバイトは本当に週20時間位ですか？私は絶対に違うと思います。20時間以上な匂いがぷんぷんします。会社が雇用保険かけたくないからそのように記載しているのでは？実際20時間以上になったら正直に申告して半減をだまって飲みこむのですか？それならバイトすればするほどマイナスですよね。でも実際働くと20時間以上で、それを正直に申告して受給額も半額になってマイナスになるのが正直な道かと思いますが。
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