退職が近い者です。現在正社員で働いていますので、会社の厚生年金に加入しています。退職後は失業保険をもらい、その後またパートなどで働こうと考えていますが、退職後の失業保険をもらっている間は主人（会社員）の扶養にはなれないのでしょうか？扶養になれない場合、一旦国民年金に加入し、その後失業保険の終了後に主人の扶養に変更する形にするのでしょうか？

自己都合退職であれば失業等給付の支給制限が3ヶ月あります。その間は扶養に入れます。3ヵ月後に受給が始まったら扶養をはずして、国民健康保険等に加入してください。…というのが、お役所の指導です。実際は扶養に入ればこっちのもん。そのまま扶養に入っていても、誰にも何にも言われません。

失業保険について教えてくださ い。 失業保険を受給する予定です。 アルバイトをしながら受給した いのですが、規定を見てみると 、 ※月１４日以下、週20時間以下 なら受給できる。 とありま し
た。 例えば、１日５時間アルバイト をした場合、もちろんその日の 失業保険は受給できず、次回認 定日に繰り越されると言うこと ですが、次回認定日時にバイト をしていても、減額などされず に１日５時間アルバイトをした 日の手当ては受給できるのでし ょうか？

週２０時間未満で４時間以上ならやった日の基本手当は支給されず繰越になって最後に廻されます。
減額とかじゃなくて後回しです。
だからトータルでは全部もらえます。

失業保険についてお願いします。

この7月に育児給付金を頂き終わりました。前職は派遣社員の為、以前働いていた所は契約満了で辞めました。
仕事は復帰するつもりでしたが、派遣の為私の現在の状況と見合った仕事がありません（保育園の入所が難しい・短時間勤務・職場が近いなど...）

健康保険にも入らないといけないので、主人の扶養に入るように手続き中です。

派遣会社から離職票が届きました。

そこで質問なのですが、

①育児給付金を頂いても、失業保険も頂けるですか？

②受給期間延長とは例えば、離職日7/10の場合は8/11から9/11の間に延長申請するということですか？

③前職の給料が平均18万か19万程度

④備考欄に産前産後及び育児休業の為 要件緩和確認済み と書かれています


どうするのが一番ベストなのか教えて頂けると助かります。

保育園などは激戦区ですぐには入所困難です。

宜しくお願いします。

退職はいつされたんでしょうか？離職日は今年の７月ですか？

私も出産で失業保険の延長をしましたが、離職して３０日から１カ月とか以内に申請しなければダメだったと思いますので、離職日が今年の７月１０日なら申請は書いてある期間にしないといけないと思います。

ただ、育児給付金を貰ったって事は、出産は昨年とかそれより前ですよね？産後復帰されたって事でしょうか？昨年辞めてなら、延長はもう出来ないと思います。

どうするのがベストかはお近くのハローワークに問い合わせれば教えてもらえますよ。

妊娠を期に退職した場合の失業保険について質問です。

私の就いている仕事は妊娠が発覚した時点で働けず、産休を取るか退職するかの選択になります。

私は都合により退職を選びます。
妊娠発覚が数週間とか数ヶ月の初期で出産までの期間がだいぶあるのですがその間は失業保険はもらえるのでしょうか？(妊娠初期でハローワークで仕事探しはできるのでしょうか？)
それともすぐ、失業保険の受給延長をするのでしょうか？

また、退職後は主人の扶養に入るとすると、退職後に受給延長を申請し、扶養に入る→出産後扶養から外れて失業保険を受給→退職後はまた扶養に入る

など一時的に扶養の出入りはできるのですか？
また、延長申請をしたあと出産後の受給には扶養に入ってない以外にどのような条件があるのですか？
例えば面接を受けなければいけないとか…

詳しい方、教えてください!!
よろしくお願いいたします。

求職活動が出来るのであれば、妊娠中でも給付を受けることは出来ます。ただし、自己都合退職となりますので、給付制限の３か月がつきますので、トータルで一番短くても給付が終わるのは半年後です。求職活動は基本は仕事探しでいいですが、その間全く面接などを受けないでいると、就職する気無しとみなされる可能性もあります。就職する気が無いのであれば、やはり延長手続きを取る方がいいでしょう。その上で、たとえば週２０時間未満のアルバイトを無理のない範囲でするという手もあります。

＞など一時的に扶養の出入りはできるのですか？
出来るはずです。ただし、詳しくはご主人の会社に確認して指示に従って下さい。
出産前でも後でも条件は一緒です、求職活動には当然面接もあります。もちろん断ることも出来ますが全部というのはおかしいですよね。

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