会社員として 建設関係の事務をしています
男性社員は 冬期仕事が無い為 季節労務者として
失業保険の手続きを毎年します
仕事が無く 今年は、事務の私にまで 季節労働者の 扱にすると
社長が言い出しました。
私は 会社には 内緒で 違う仕事を 日雇でもう6年
アルバイトしています。 月に5万程ですが・・まだまだ 続けるつもりです。
（母子家庭で 大変だからです）
季節労務者に なれますか？
失業保険は 日雇アルバイトしていてももらえるのでしょうか？
男性社員は 冬期仕事が無い為 季節労務者として
失業保険の手続きを毎年します
仕事が無く 今年は、事務の私にまで 季節労働者の 扱にすると
社長が言い出しました。
私は 会社には 内緒で 違う仕事を 日雇でもう6年
アルバイトしています。 月に5万程ですが・・まだまだ 続けるつもりです。
（母子家庭で 大変だからです）
季節労務者に なれますか？
失業保険は 日雇アルバイトしていてももらえるのでしょうか？
季節労務者に なれるかどうかは、分りませんが
日雇アルバイトをしていれば失業状態ではありませんので、
雇用保険は支給されません
日雇アルバイトをしていれば失業状態ではありませんので、
雇用保険は支給されません
失業保険について。
こんばんは。質問させていただきます。
私は2007年９月にＡ社に入社しました。
ところがＡ社が業績不信のため系列会社のＢ社に吸収され、2008年４月からＢ社になってしまいました。私はＢ社にそのまま継続雇用される形になりました。しかし、私はＢ社を2008年７月で退職しました。(自己都合)
しばらくして、Ａ社とＢ社の２社分の離職票が郵送されてきました。内容を見てみると、Ａ社の離職票には離職理由が会社都合になっており、Ｂ社の離職票には離職理由が自己都合になっておりました。
失業保険の制度が変わり、自己都合の場合は12ヶ月、会社都合の場合は6ヶ月雇用保険の被保険者期間が必要になっており、Ａ社の場合はクリアしているのですが、Ｂ社の場合はクリアしていません。私は現在求職活動中ですが、なかなか仕事が決まらず、金銭的にもヤバくなってきたので失業保険の申請をしようと思うのですが、離職票ではＡ社を3月で離職したことになっております。すでに5ヶ月経っておりますが申請できるのでしょうか？やはりＢ社で4ヶ月働いているのでＡ社の分は無効になってしまうのでしょうか？
分かる方、こういう経験をされた方教えて頂きたいです。
こんばんは。質問させていただきます。
私は2007年９月にＡ社に入社しました。
ところがＡ社が業績不信のため系列会社のＢ社に吸収され、2008年４月からＢ社になってしまいました。私はＢ社にそのまま継続雇用される形になりました。しかし、私はＢ社を2008年７月で退職しました。(自己都合)
しばらくして、Ａ社とＢ社の２社分の離職票が郵送されてきました。内容を見てみると、Ａ社の離職票には離職理由が会社都合になっており、Ｂ社の離職票には離職理由が自己都合になっておりました。
失業保険の制度が変わり、自己都合の場合は12ヶ月、会社都合の場合は6ヶ月雇用保険の被保険者期間が必要になっており、Ａ社の場合はクリアしているのですが、Ｂ社の場合はクリアしていません。私は現在求職活動中ですが、なかなか仕事が決まらず、金銭的にもヤバくなってきたので失業保険の申請をしようと思うのですが、離職票ではＡ社を3月で離職したことになっております。すでに5ヶ月経っておりますが申請できるのでしょうか？やはりＢ社で4ヶ月働いているのでＡ社の分は無効になってしまうのでしょうか？
分かる方、こういう経験をされた方教えて頂きたいです。
受給要件の期間は、失業給付等をもらわずに通算して何ヶ月被保険者であったかで（自己都合の場合は12ヶ月、会社都合の場合は6ヶ月）、失業給付の受給資格の判断になります。
※間に一定以上のブランクが入ってしまうと、先の会社分はリセットされてしまいます。
あなたはＡ社を退職扱いで、失業給付も受けず、ブランクもなくＢ社に移籍（入社）していますので、被保険者期間が11ヶ月。
Ｂ社の退職の理由が自己都合になるので12ヶ月必要ですが、足りませんね・・・。
残念ながら、失業給付の受給資格はないかと思われます。
Ａ社の離職票を持っていったところで、職安にはあなたのＢ社の履歴もあるはずなので、チェック入れられると思います。
では、「なぜＡ社の分も送ってきたのだろう？」と疑問ですが、おそらくＡ社より前にどこかの会社で雇用保険に加入しており、今回の期間に通算できるのであれば、Ｂ社分だけでは失業給付額を算出する直近6ヶ月の給与証明が足りないからではないかと思います。
※間に一定以上のブランクが入ってしまうと、先の会社分はリセットされてしまいます。
あなたはＡ社を退職扱いで、失業給付も受けず、ブランクもなくＢ社に移籍（入社）していますので、被保険者期間が11ヶ月。
Ｂ社の退職の理由が自己都合になるので12ヶ月必要ですが、足りませんね・・・。
残念ながら、失業給付の受給資格はないかと思われます。
Ａ社の離職票を持っていったところで、職安にはあなたのＢ社の履歴もあるはずなので、チェック入れられると思います。
では、「なぜＡ社の分も送ってきたのだろう？」と疑問ですが、おそらくＡ社より前にどこかの会社で雇用保険に加入しており、今回の期間に通算できるのであれば、Ｂ社分だけでは失業給付額を算出する直近6ヶ月の給与証明が足りないからではないかと思います。
20代です。結婚退職のため共済保険が終了になった場合、この後は役場に国民健康保険切り替えの手続きに行けばいいのでしょうか？
結婚相手の扶養家族に入るまでは、わずかなことでももちろん年金は払わないといけないですよね？
あと、失業保険についてですが、職安に退職したという証明になるものを提出しないといけないですか？
無知なことばかりですみませんが、教えていただけませんか？
結婚相手の扶養家族に入るまでは、わずかなことでももちろん年金は払わないといけないですよね？
あと、失業保険についてですが、職安に退職したという証明になるものを提出しないといけないですか？
無知なことばかりですみませんが、教えていただけませんか？
共済保険というと、県民共済などの保険のことのようも、公務員の職員共済組合のことのようにも思えるので、答えづらいですね。
・通常の会社の場合
社会保険適用・雇用保険適用だったのでしょう。
退職に伴い社会保険からはずれますので、翌日から国民健康保険・国民年金に加入しなくてはなりません。市区町村役場に退職したことの文書を持って手続きにいきましょう。
また、雇用保険については元の職場から「離職票」がもらえますので、それをハローワーク(職安)に持っていきます。
ただし、無条件に失業給付が受けられる訳ではありません。
・公務員の場合
職員共済組合の組合員だったのでしょう。
退職に伴い組合員からはずれますので、翌日から国民健康保険・国民年金に加入しなくてはなりません。市区町村役場に退職辞令を持って手続きにいきましょう。
なお、公務員の場合は雇用保険に加入していませんから、失業給付を受けることはできません。仕事を探すためにハローワーク(職安)に行って所定の手続きをとっても他の人のような失業給付をハローワークからもらうことはできません。
しかし、国の場合は退職手当法という法律で、失業者の退職手当の支給が定められています。退職手当と失業給付とを比べて、失業給付の方が高いようならその分の差額を退職手当として追加で支払う制度です。地方公共団体においても同等の制度が条例で定められているところも多数あります。詳しくは元の職場へどうぞ。
・通常の会社の場合
社会保険適用・雇用保険適用だったのでしょう。
退職に伴い社会保険からはずれますので、翌日から国民健康保険・国民年金に加入しなくてはなりません。市区町村役場に退職したことの文書を持って手続きにいきましょう。
また、雇用保険については元の職場から「離職票」がもらえますので、それをハローワーク(職安)に持っていきます。
ただし、無条件に失業給付が受けられる訳ではありません。
・公務員の場合
職員共済組合の組合員だったのでしょう。
退職に伴い組合員からはずれますので、翌日から国民健康保険・国民年金に加入しなくてはなりません。市区町村役場に退職辞令を持って手続きにいきましょう。
なお、公務員の場合は雇用保険に加入していませんから、失業給付を受けることはできません。仕事を探すためにハローワーク(職安)に行って所定の手続きをとっても他の人のような失業給付をハローワークからもらうことはできません。
しかし、国の場合は退職手当法という法律で、失業者の退職手当の支給が定められています。退職手当と失業給付とを比べて、失業給付の方が高いようならその分の差額を退職手当として追加で支払う制度です。地方公共団体においても同等の制度が条例で定められているところも多数あります。詳しくは元の職場へどうぞ。
失業保険について教えてください。私は会社を先月9月末で会社都合という形で4ヶ月間働きました。
この会社に入社する半年前に4ヶ月間、働いていましたがここの会社は自己都合で退職しました。
この場合、失業保険をもらうには3カ月待たないといけませんか？それともすぐにもらえますか？
ご回答よろしくお願いします。
この会社に入社する半年前に4ヶ月間、働いていましたがここの会社は自己都合で退職しました。
この場合、失業保険をもらうには3カ月待たないといけませんか？それともすぐにもらえますか？
ご回答よろしくお願いします。
離職理由は「解雇」ですが、その前に、そもそも受給できる要件を満たしていますか？
質問の書き方ですと、具体的な日にちがないので、老婆心ながら申し上げますけれど、確認したほうが良いではないですか？
受給資格として、過去２年間に１２ヶ月の被保険者期間、または、解雇など特定受給資格者ならば、１年間に６ヶ月でも可。ですが。
まず、前者の１２ヶ月の被保険者期間はないことが明らかですから、「１年間に６ヶ月」を満たしているか。
①「９月末で４ヶ月働いた会社を退職」これが、6/1～9/30というまるまる４ヶ月間雇用保険の被保険者であれば、ここで被保険者期間４ヶ月になります。
しかし、6/3日入社とか9/29退社とか、多少の不足があって「約４ヶ月」なんていうことがあると、ここでの被保険者期間が３ヶ月という可能性を心配します。
②「前職が、６月に入社する半年前に４ヶ月働いた」これは、昨年の９月から１２月ということになると思いますが、受給資格判定は直近１年ですから、昨年９月分は計算されません。
すると、ここでの10/1～12/31の期間が雇用保険の被保険者なら、ここで「被保険者期間３ヵ月」ですが、これも、退社が12/28でした、なんていうことになると、被保険者期間が２ヶ月という可能性があります。
なので、両方の職場どちらも、「入社退社の日が月の１日と末日になっていない」ということがあると、最悪で被保険者期間が５ヶ月にしかならないので、雇用保険の受給資格を満たさない、という可能性が僅かながら残っていると思います。
少なくとも、「前職で10/1～12/31が被保険者」「直近の職で6/1～9/30」が被保険者」のどちらか一方をクリアしていなければなりませんが、それは大丈夫ですか？
質問の書き方ですと、具体的な日にちがないので、老婆心ながら申し上げますけれど、確認したほうが良いではないですか？
受給資格として、過去２年間に１２ヶ月の被保険者期間、または、解雇など特定受給資格者ならば、１年間に６ヶ月でも可。ですが。
まず、前者の１２ヶ月の被保険者期間はないことが明らかですから、「１年間に６ヶ月」を満たしているか。
①「９月末で４ヶ月働いた会社を退職」これが、6/1～9/30というまるまる４ヶ月間雇用保険の被保険者であれば、ここで被保険者期間４ヶ月になります。
しかし、6/3日入社とか9/29退社とか、多少の不足があって「約４ヶ月」なんていうことがあると、ここでの被保険者期間が３ヶ月という可能性を心配します。
②「前職が、６月に入社する半年前に４ヶ月働いた」これは、昨年の９月から１２月ということになると思いますが、受給資格判定は直近１年ですから、昨年９月分は計算されません。
すると、ここでの10/1～12/31の期間が雇用保険の被保険者なら、ここで「被保険者期間３ヵ月」ですが、これも、退社が12/28でした、なんていうことになると、被保険者期間が２ヶ月という可能性があります。
なので、両方の職場どちらも、「入社退社の日が月の１日と末日になっていない」ということがあると、最悪で被保険者期間が５ヶ月にしかならないので、雇用保険の受給資格を満たさない、という可能性が僅かながら残っていると思います。
少なくとも、「前職で10/1～12/31が被保険者」「直近の職で6/1～9/30」が被保険者」のどちらか一方をクリアしていなければなりませんが、それは大丈夫ですか？
今日失業保険の支給日なんですがまだ振り込まれてません…
今日はもう振り込まれることはないのでしょうか？
今日はもう振り込まれることはないのでしょうか？
支給日とは？
認定日の事ですか？
認定日から5営業日以内の振込なので、認定日には振込はされませんよ。
今日が振込予定日だったとすれば、認定日は先週の9日か10日だったのでしょうね。
【補足】
訓練校の場合も通常の認定日と同じ取扱のようです、ハローワークが11日に手続きと言う事は、5営業日目で17日ですので、16日か17日の振込でしょう。
認定日の事ですか？
認定日から5営業日以内の振込なので、認定日には振込はされませんよ。
今日が振込予定日だったとすれば、認定日は先週の9日か10日だったのでしょうね。
【補足】
訓練校の場合も通常の認定日と同じ取扱のようです、ハローワークが11日に手続きと言う事は、5営業日目で17日ですので、16日か17日の振込でしょう。
雇用保険・失業保険について
失業保険について教えて下さい。
今の会社に勤めて１０月で丸５年になります。
アルバイトという形で一日１２時間時給９００円前後で仕事をしてきました。
有限会社なんですが、
アルバイトの人数は５０人以上
社員は３人で雇用保険が掛かっていないそうです。
雇用保険をかけると会社の負担が大きい為かけてくれません。
こういう場合は失業保険はどうやってももらえないのでしょうか？
以前社員さんがやめたときには示談でお金をもらったみたいなのですが、
アルバイトだともらえないのでしょうか？
面倒なお話だとは思うのですが教えて下さい。
宜しくお願いします。
失業保険について教えて下さい。
今の会社に勤めて１０月で丸５年になります。
アルバイトという形で一日１２時間時給９００円前後で仕事をしてきました。
有限会社なんですが、
アルバイトの人数は５０人以上
社員は３人で雇用保険が掛かっていないそうです。
雇用保険をかけると会社の負担が大きい為かけてくれません。
こういう場合は失業保険はどうやってももらえないのでしょうか？
以前社員さんがやめたときには示談でお金をもらったみたいなのですが、
アルバイトだともらえないのでしょうか？
面倒なお話だとは思うのですが教えて下さい。
宜しくお願いします。
◆ パートタイム労働者（短時間就労者）については、次の(1)、(2)の適用基準に該当すれば、雇用保険の被保険者になりますので、事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、被保険者となった日の属する月の翌月の10日までに提出してください。
(1) 1年以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
•期間の定めがなく雇用される場合。
•雇用期間が1年である場合。
•3ヶ月、6ヶ月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇用契約においてその更新規定が設けられているとき。（一年未満の雇止規定がある場合を除きます。）
•3ヶ月、6ヶ月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇入れの目的、その事業所の同様の雇用契約に基づき雇用される者の過去の就労実績等からみて、契約を1年以上にわたって反復更新することが見込まれるとき。
（注） 当初の雇入時には1年以上反復して雇用されることが見込まれない場合であっても、その後の就労実績等からみて、1年以上反復して雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。
(2) 1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
以上の要件をみたさいていたら、雇用保険に加入できるはずです。それをしないのは違反でしょうね。職安に訴えて加入させる方法もありますが、もめないともかぎりません、またさかのぼって５年加入することはできません。最高２年しかさかのぼれないのです。
ですので、アルバイトでも加入義務はあるはず。職安にいって訴えるか何かした方がよいでしょう。
(1) 1年以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
•期間の定めがなく雇用される場合。
•雇用期間が1年である場合。
•3ヶ月、6ヶ月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇用契約においてその更新規定が設けられているとき。（一年未満の雇止規定がある場合を除きます。）
•3ヶ月、6ヶ月など短期の期間を定めて雇用される場合であって、雇入れの目的、その事業所の同様の雇用契約に基づき雇用される者の過去の就労実績等からみて、契約を1年以上にわたって反復更新することが見込まれるとき。
（注） 当初の雇入時には1年以上反復して雇用されることが見込まれない場合であっても、その後の就労実績等からみて、1年以上反復して雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。
(2) 1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
以上の要件をみたさいていたら、雇用保険に加入できるはずです。それをしないのは違反でしょうね。職安に訴えて加入させる方法もありますが、もめないともかぎりません、またさかのぼって５年加入することはできません。最高２年しかさかのぼれないのです。
ですので、アルバイトでも加入義務はあるはず。職安にいって訴えるか何かした方がよいでしょう。
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