契約期間満了での失業保険給付
先日、バイト先から「３月１５日以降の契約更新はしない。でも、話が急だから１ヶ月延長で４月１５日まで」と言われました。

バイト期間は、一年とちょっとです。その間、社会保険、厚生年金、雇用保険には加入しています。

契約書を見返してみると、契約期間は今年の３月１５日までの１年間となっていました。

この場合、会社都合での退社ということで失業保険の給付制限（３ヶ月の待機期間）はついてしまうのでしょうか？

勤続年数等も関係してくるのでしょうか？

よろしくお願いします。

契約社員扱いの場合、満期終了にともなう事業主側の契約終了は会社都合扱いとなります。

そのため、今回の場合は、まず３月１５日までの契約書を更新して、４月１５日までの新しい契約書を取り交わします。

そして、４月１５日で満期終了となれば、会社都合になります。

会社都合での退職にならないケースとしては、事業主側が更新する旨が労働者側にあったにも関わらず、本人が更新したくないという理由で契約期間が終了した場合などが当てはまります。

今回のケースであれば会社都合になりますので、失業保険の受給制限期間はなしの７日後から失業保険を受給できます。

勤続年数ではなく、雇用保険加入期間によって判断されます。

会社都合・・・・最低６カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。

自己都合・・・・最低１２カ月以上の加入期間で失業保険受給資格有。

となります。ちなみに、離職日から１年以内にハローワークに申請しないともらえません。また、一度申請すると、過去分はすべて精算されます。

去年11月にうつ病で一ヶ月間休職しました。そして３月からまたうつ病で休職しています。11月の時には傷病手当は申請していません。今回は申請しょうと思います。
11月分も遡って申請できますか？
また働いて一年未満なので退職後は失業保険の受給になりますか？できるだけお金がもらえる方向で進めたいです。

過去２年分は請求できます。
被保険者期間が一年未満の場合は、退職とともに受給資格も喪失します。


失業保険との同時受給は不正受給となりますので念のため。

マリッジブルーでしょうか？

結婚して10ヶ月。子どもはいません。仕事を辞めて三ヶ月が経ちます。5月までは式の準備で忙しくしていましたが終わった途端
時間に余裕ができました。
毎日家
事の繰り返し。
わかっていたことですが。
今は失業保険をもらうために
11月までは働く予定はなしです。
今日お風呂から上がって髪を乾かしてる瞬間にふと実家に帰りたい。
あの頃に戻りたいという思いが強くなり泣きそうになりました。
旦那との関係は一般から見たら仲良しだと思いますが性格が合わないので少ししたことでイライラしてるのが最近です。
なんか最近は自分って何やってるんだろとしか思えません。
どなたかこんな経験されたことありますか？
何でも良いのでお言葉ください。

ホームシックか燃え尽き症候群かもしれないです。

今まで忙しかった分時間が出来て考えなくていいことまで考えてしまうのかも。

ただ過去質を見るとご主人との関係があまり良くないような気もするので、そこは少し心配です。
舌打ちや暴言ってモラハラの可能性もあるので心配なら調べた方がいいと思います。


私も夫と同居して半年ちょっとくらいは生活のすり合わせをするのが大変でした。
性格はどちらも些細な事では怒らないんですけど、やっぱり違う家で育ってきたら衝突する事はありました。

ただこういう時ってお互いに譲歩したり歩み寄る気があるかどうかが大きいと思います。
片方だけが我慢するのも辛いでしょうし、かといって自分が折れなければ解決しないとなるとどうしようもないですから。

1年間失業保険をもらいながら職業訓練校に通い在学中に企業側から直ぐに入社してほしいといわれ卒業1か月前に入社しました。試用期間中1か月間働き会社都合で解雇されました。失業保険はもらえますか？

＞試用期間中1か月間働き会社都合で解雇されました。失業保険はもらえますか？

情報が少なくて 正確な判断は難しいけれど、おそらくもらえない。

再就職先で雇用保険に加入していたのは 最長でも１ヶ月だから、この退職で新たに失業給付の受給資格は得られない。その場合、前職の退職後に得た受給資格が有効なら 再就職先の退職証明書をハロワに提出して受給資格を復活させることができるのだが、あなたは職業訓練給付により所定給付日数を超えて失業給付を受けていたようなので 職業訓練校を退校した時点で前職の退職後に得た受給資格は喪失していると思われる。

念のためにハロワでご確認ください。

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