ご回答よろしくお願いします。
私は今、派遣で病院に勤務しています。この度派遣元と病院との契約が終了する為、退職という形になりました。その際、他の派遣先へという話は無く今日退職届を記
入するようにと渡されました。
この場合自己都合になるのでしょうか？
失業保険を貰って職業訓練に通おうと思っているのですが自己都合の場合3ヶ月は貰えないので厳しい為自己都合ならばすぐ仕事を探さないといけません。
私は今、派遣で病院に勤務しています。この度派遣元と病院との契約が終了する為、退職という形になりました。その際、他の派遣先へという話は無く今日退職届を記
入するようにと渡されました。
この場合自己都合になるのでしょうか？
失業保険を貰って職業訓練に通おうと思っているのですが自己都合の場合3ヶ月は貰えないので厳しい為自己都合ならばすぐ仕事を探さないといけません。
契約満了だから会社都合ですよ。
いちお離職票がきたら確認してください。
公共職業訓練なら仮に自己都合でも3か月の待機期間がなくなります。
訓練は申込、面接や試験、合格とスケジュールがあるから気をつけて下さい。
いちお離職票がきたら確認してください。
公共職業訓練なら仮に自己都合でも3か月の待機期間がなくなります。
訓練は申込、面接や試験、合格とスケジュールがあるから気をつけて下さい。
退職後のアルバイトと失業保険給付について質問があります。
現在私は１年以上勤めた会社を自己都合により、退職→３ヶ月の短期アルバイト中(実際に働いているのは、
５時間×週３日だが契約書では５時間×週５日。雇用保険に加入。)→ハローワークに行くと、今から申請したいなら週20時間以内であると証明する労働条件証明書、退職後に申請するならと退職証明書をもらう。
ここまで来てかなり焦っています。アルバイトにはまだ３日しか行っていませんが、雇用保険に加入していることを昨日知りました。これで３ヶ月働くとなると、給付金額が当初計算しているより半分以上減ってしまいます…。ここで質問ですが
①事情を話して今すぐ辞めたら、３日しか働いてなくても雇用保険に加入していたことになりますか？給付金額は前職5ヶ月分+アルバイト１ヶ月分で計算されるのでしょうか？
②アルバイト契約書の労働条件は3ヶ月間と書いてありますが、今辞めたら契約違反になりますか？失業手当の給付で何かペナルティとかあるのでしょうか。
③契約書は週５ですが、実働を週３にしてもらい、待機期間中のアルバイトとして申請することは可能でしょうか？その場合雇用保険はどうなりますか？
質問は以上ですが、無知なことばかりですいません。しかし給付金額が大幅減るとなると家の事情もあり困るので、かなり焦っております。お知恵をお貸しください。
現在私は１年以上勤めた会社を自己都合により、退職→３ヶ月の短期アルバイト中(実際に働いているのは、
５時間×週３日だが契約書では５時間×週５日。雇用保険に加入。)→ハローワークに行くと、今から申請したいなら週20時間以内であると証明する労働条件証明書、退職後に申請するならと退職証明書をもらう。
ここまで来てかなり焦っています。アルバイトにはまだ３日しか行っていませんが、雇用保険に加入していることを昨日知りました。これで３ヶ月働くとなると、給付金額が当初計算しているより半分以上減ってしまいます…。ここで質問ですが
①事情を話して今すぐ辞めたら、３日しか働いてなくても雇用保険に加入していたことになりますか？給付金額は前職5ヶ月分+アルバイト１ヶ月分で計算されるのでしょうか？
②アルバイト契約書の労働条件は3ヶ月間と書いてありますが、今辞めたら契約違反になりますか？失業手当の給付で何かペナルティとかあるのでしょうか。
③契約書は週５ですが、実働を週３にしてもらい、待機期間中のアルバイトとして申請することは可能でしょうか？その場合雇用保険はどうなりますか？
質問は以上ですが、無知なことばかりですいません。しかし給付金額が大幅減るとなると家の事情もあり困るので、かなり焦っております。お知恵をお貸しください。
失業等給付の受給について、基礎的な話をします。
退職され、その後に職安に「求職の申し込み」をします。その際に「離職票」を提示し「受給の資格」を決定します。
その申し込み日を含めて７日間は待機の期間があります。
自己都合での退職なのであれば３月間の制限があります。
さて、その待機期間中と３月の制限期間中に仕事をした場合には一体、どうなるの、です。
まず７日の待機期間に仕事をした場合ですが、その賃金をその７日の期間に受領してはいけません。給付制限期間中でしたらば問題ありません。通常は７日の待機期間中の賃金はその制限中に支払われるものと思います。
待機の７日は「失業していること」が条件なのですが、失業しているとは「この７日の期間内に働き、かつ収入があること」となっているようです。
次に、制限期間中の労働ですが、全く問題はありません。賃金もその期間内に受領しようとも、制限期間が明けて本来の受給期間に掛かろうとも、調整されたり、本来の基本手当が不支給になることはありません。
ただし、ご存知のとおり「求職活動は３回以上、その期間内」にしなければなりません。
念を押しますが、制限期間中の労働はその形態を問わず、問題ありません。
その後の受給期間になりましたら、各種の制限がついてきます。
最後に大事なことですが、基本手当を最後までもらわないと損をする、とか働いた分を正確に申告をしない、の問題がありますが受給資格者の最終的な目標はその期間内に就職をすることです。
就職をすれば少なくとも「基本手当日額」以上の収入を一日で稼げます。
ですので、「資格取得」「被扶養者生活」「引退年齢」の理由以外での基本手当の受給はなるべく回避するのがよく、受給をしなければ次回に持ち越しが可能となる場合もあるのです。
退職され、その後に職安に「求職の申し込み」をします。その際に「離職票」を提示し「受給の資格」を決定します。
その申し込み日を含めて７日間は待機の期間があります。
自己都合での退職なのであれば３月間の制限があります。
さて、その待機期間中と３月の制限期間中に仕事をした場合には一体、どうなるの、です。
まず７日の待機期間に仕事をした場合ですが、その賃金をその７日の期間に受領してはいけません。給付制限期間中でしたらば問題ありません。通常は７日の待機期間中の賃金はその制限中に支払われるものと思います。
待機の７日は「失業していること」が条件なのですが、失業しているとは「この７日の期間内に働き、かつ収入があること」となっているようです。
次に、制限期間中の労働ですが、全く問題はありません。賃金もその期間内に受領しようとも、制限期間が明けて本来の受給期間に掛かろうとも、調整されたり、本来の基本手当が不支給になることはありません。
ただし、ご存知のとおり「求職活動は３回以上、その期間内」にしなければなりません。
念を押しますが、制限期間中の労働はその形態を問わず、問題ありません。
その後の受給期間になりましたら、各種の制限がついてきます。
最後に大事なことですが、基本手当を最後までもらわないと損をする、とか働いた分を正確に申告をしない、の問題がありますが受給資格者の最終的な目標はその期間内に就職をすることです。
就職をすれば少なくとも「基本手当日額」以上の収入を一日で稼げます。
ですので、「資格取得」「被扶養者生活」「引退年齢」の理由以外での基本手当の受給はなるべく回避するのがよく、受給をしなければ次回に持ち越しが可能となる場合もあるのです。
失業保険を需給する際に必要なものについて教えてください。
私はＨ１８年９月入社の契約社員として働いています。この３月末の契約満了をもって雇止めにあうかもしれないのですが、失業保険を受給する際、必要な書類にはどのようなものがあるのでしょうか？たとえば過去の給与明細とかでしょうか？？
ちなみに契約社員の契約満了による雇止めの場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
私はＨ１８年９月入社の契約社員として働いています。この３月末の契約満了をもって雇止めにあうかもしれないのですが、失業保険を受給する際、必要な書類にはどのようなものがあるのでしょうか？たとえば過去の給与明細とかでしょうか？？
ちなみに契約社員の契約満了による雇止めの場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
失業保険を受給する際、必要な書類は離職票１，２です、
これは貴方が退職してから会社が発行してくれます
あとは、証明写真、身分証明になるもの、貯金通帳、印鑑が必要になります
離職理由を証明するものがあればそれも必要になります
契約社員の契約満了による雇止めの場合は、退職勧奨通知書
とか解雇通知書が無い場合は自己の都合になりますから
給付制限３ヶ月があります
これは貴方が退職してから会社が発行してくれます
あとは、証明写真、身分証明になるもの、貯金通帳、印鑑が必要になります
離職理由を証明するものがあればそれも必要になります
契約社員の契約満了による雇止めの場合は、退職勧奨通知書
とか解雇通知書が無い場合は自己の都合になりますから
給付制限３ヶ月があります
失業保険について教えてください。現在働いている会社を退職しようと考えているのですが、下記の用なケースでは受給できるのでしょうか？
退職理由 自己都合（C型肝炎治療の副作用が強く通常勤務ができない）
雇用保険加入期間 ４年以上５年未満
雇用形態 入社後２年で取締役になり、２年と６か月取締役だったが治療を始めたの機会に契約社員に変更予定。それにともない減給もあった。退職するときは契約社員の予定。
一般には取締役は失業保険はもらえないとのことですが、この場合どうなるでしょうか？
退職理由 自己都合（C型肝炎治療の副作用が強く通常勤務ができない）
雇用保険加入期間 ４年以上５年未満
雇用形態 入社後２年で取締役になり、２年と６か月取締役だったが治療を始めたの機会に契約社員に変更予定。それにともない減給もあった。退職するときは契約社員の予定。
一般には取締役は失業保険はもらえないとのことですが、この場合どうなるでしょうか？
契約でもアルバイトでも、それだけの期間雇用保険にかにゅうしていたなら受給資格はありますよ。
つい先日、私も失業保険もらう立場になりました。病名は違いますが、体を壊し短期間ではありますが入院することになりました。
退職してさあ入院、という時に担当者から
「君はもしかしたら失業保険すぐもらえるかもしれない」
と言われ、退院後（退職して1か月すぎたころ）にハローワークで確認したところ、書類をそろえればすぐにでることが判明。条件としては、
・医師が就業が困難で、仕事を辞めて治療に専念しなければならない
・現在の（退院いて申請出すとき）状態で、週２０時間以上の勤務が可能である
という証明書を診断書を出せばＯＫというのですぐに先生に一筆かいてもらったらすぐにもらえました。
任期満了でもなく、自己都合扱いの退職になりましたが、3か月待たなくてはいけないところを退院後すぐもらえたんです。
ただひとつ、気になるのが健康状態です。まだ体調がよろしくないのでしょう？
雇用保険は「いつでも働けることのできる人」を対象に受給資格がもらえます。たしかこれも週２０時間以上働けることができるというのがあったはず（詳しくはハローワークの窓口へ）です。もし、ほんとうに動けない！仕事できない！であれば受給資格に満たさない恐れがあります。もちろん怪我もです。仮に、雇用保険もらっている時に事故で入院、なんてことがあると完治するまで受給がストップします。
貴方の体は、すぐに受給できるｏｒもらえないの間のような気もしますので、一度窓口へご相談されてください。
つい先日、私も失業保険もらう立場になりました。病名は違いますが、体を壊し短期間ではありますが入院することになりました。
退職してさあ入院、という時に担当者から
「君はもしかしたら失業保険すぐもらえるかもしれない」
と言われ、退院後（退職して1か月すぎたころ）にハローワークで確認したところ、書類をそろえればすぐにでることが判明。条件としては、
・医師が就業が困難で、仕事を辞めて治療に専念しなければならない
・現在の（退院いて申請出すとき）状態で、週２０時間以上の勤務が可能である
という証明書を診断書を出せばＯＫというのですぐに先生に一筆かいてもらったらすぐにもらえました。
任期満了でもなく、自己都合扱いの退職になりましたが、3か月待たなくてはいけないところを退院後すぐもらえたんです。
ただひとつ、気になるのが健康状態です。まだ体調がよろしくないのでしょう？
雇用保険は「いつでも働けることのできる人」を対象に受給資格がもらえます。たしかこれも週２０時間以上働けることができるというのがあったはず（詳しくはハローワークの窓口へ）です。もし、ほんとうに動けない！仕事できない！であれば受給資格に満たさない恐れがあります。もちろん怪我もです。仮に、雇用保険もらっている時に事故で入院、なんてことがあると完治するまで受給がストップします。
貴方の体は、すぐに受給できるｏｒもらえないの間のような気もしますので、一度窓口へご相談されてください。
失業保険について質問があります。
自己都合退職を会社都合退職にして、離職翌月から失業保険を貰う方法があるらしいのですが、自己都合退職を会社都合退職にする方法がわかりません。詳しい方
ぜひ教えて下さい。
自己都合退職を会社都合退職にして、離職翌月から失業保険を貰う方法があるらしいのですが、自己都合退職を会社都合退職にする方法がわかりません。詳しい方
ぜひ教えて下さい。
会社都合にする方法はありませんが、厚労省認可の職業訓練校に行く事で、給付制限期間がなくなる場合があります。
職業訓練校に興味があるならハロワに聞いて下さい。
職業訓練校に興味があるならハロワに聞いて下さい。
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