失業保険、就職祝い金について
失業保険、就職祝い金について質問です。
8/31で会社都合で解雇となりました。
9/1より試用期間３ヶ月でその後、正社員にということで一応就職がきまりました。
（勤務は9/1よりしています）
再就職先は月に14日以上の勤務です。
現在、まだ離職票がでていないのでハローワークにはいっていません。
いろいろ調べると、この場合就職祝い金はでなさそうなのです。
就職祝い金がもらえそうなよい方法はないでしょうか。

人事担当しています。前の皆さんもおっしゃっていますが再度、おさらいします。8月31日退職、9月１日入社で失業期間はありません。離職票には１と２があり、１は新会社で雇用保険加入手続きで提出されていませんか？２は失業者のための給付金を受けるための書類ですのでなたには必要ありませんし、前職を退職する際に次が決まっていると言われませんでしたか？言われていたら離職票２は発行しません。そもそも必要もないものです。もし万が一にも9月から入った会社を退職した場合は、前者に離職票２を請求してください。またもしまだ離職票がきていないということであっても、退職日の翌日から2週間以内に離職票を会社がHWに提出に行きます。ということは9月16日までに行けばいいのです。もらった離職票１のみを新会社に提出して雇用保険加手続きになります。失業機関がないので就職手手当はもらうことはできません

失業手当てについて無知なもので教えてください。
今、育児中で主人の扶養に入ってます。

三年前までパートで仕事をしていたのですが（勤務年数三年ほど）不妊治療を始めるにあたり退職をしました。
今また働き始めようと考えてるのですが、もし失業保険を貰える資格があるなら貰いたいのですが…
三年前の職場は忙しい時期と暇な時期でだいぶ勤務日数にバラツキがありました。しかし基本的に月の半分は出勤してました。だいたい8万～12万ほどで少ない時は5万円ほどのお給料だったのですが、もし失業保険を貰えるとしたらだいたいどれくらい支給されるのでしょうか？そして支給される期間はどのくらいなのでしょうか？
失業保険を貰ってる期間は扶養から外れないといけないのですよね？
働く意思はありますがハローワークに行く時は子供は一時保育などに預けなければいけないのでしょうか？

あと、頭にいれておかなければいけない事はどのような事なのでしょうか？

お恥ずかしい話ですが、かなり生活が厳しくなっておりましてすぐに働かないといけない状態ではありますがその前に貰えるものがあるなら…と思い始めまして質問させていただきました。
回答をよろしくお願いします!

三年前に離職されたという事で宜しいでしょうか？

結論から言いますと受給資格は消滅しています。

雇用保険は離職後１年以内にもらい終わらなければならないからです。

追記：以前の勤め先で支払い続けた三年間分の雇用保険の権利を失ったばかりか、次の勤め先ではまた新たに6ヶ月加入しなければ失業保険は受給できません。

個別給付延長について
会社都合で会社を辞めて失業保険をもらっていました。
会社都合のため、もともともらえる90日以内に次の仕事が見つからない場合、個別にあと60日分延長される条件に該当していました。
ですが、残日数が90日の内あと11日のときに、派遣で就職が決まりました。

3ヶ月更新でその後直接雇用ということでしたが、事前に確認した仕事内容といちじるしく違っていたため、3ヶ月の期間満了で終了させていただこうと思っています。（派遣先もそれでもいいといってくださっています。）

その場合、失業保険の本来の残日数11日分が、再度受給できるのですが、個別延長の60日分はもう受給できないのでしょうか？

就職活動は積極的にしているので、条件は満たしているのですが、途中で一度就業してしまっているのでどうなるのかと思い質問させていただきます。どうぞよろしくお願いします。

受給資格者のしおりには、 個別延長給付の決定における認定日時点で就職が内定している等、引き続き再就職の支援の必要がないと判断された場合は個別延長給付は対象となりません。 とあります。

ですので、残11日の時点で（結果退職することになりますが）、就職が決まっているので支援の必要がないと判断されていると思います。所轄のハロワの判断によりますので、確認して下さい。

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