会社員だった妻が間もなく出産で退職します
再就職するわけではないのですが
失業保険とかもらえるのでしょうか？
今後は私の扶養になるのですが
何かもらえるものはあるでしょうか？
再就職するわけではないのですが
失業保険とかもらえるのでしょうか？
今後は私の扶養になるのですが
何かもらえるものはあるでしょうか？
妊娠出産のためすぐに働くことができないなら、受給延長手続きをハローワークで行ってください。
すぐにはもらえませんが、出産後働くという前提で、失業保険はもらえると思います。
なお、失業保険の額が大きいと、扶養に入れませんのでご注意ください。
その場合は、失業保険をもらってから扶養に入るのがよいと思います。
会社で確認してみてください。
すぐにはもらえませんが、出産後働くという前提で、失業保険はもらえると思います。
なお、失業保険の額が大きいと、扶養に入れませんのでご注意ください。
その場合は、失業保険をもらってから扶養に入るのがよいと思います。
会社で確認してみてください。
今現在自己都合で、給付制限期間中なんですが、職安に紹介してもらった仕事の面接に行けませんでした↓↓その後も連絡できずそのままなんですが失業保険を給付するにあたって
、給付期間が延長したり給付されない対象になるんでしょうか？会社の人が職安に『来てない』って電話したみたいで、職安から電話がかかってくるんです。就職する意思がないと見なされたりするんでしょうか？私自信働きたいと思う意思はあるのですが、何がしたいのかわからなくて少し考えながらゆっくり仕事を探しながら失業手当てをもらおうと思ってるんですが…。どなたかよろしくお願いします
、給付期間が延長したり給付されない対象になるんでしょうか？会社の人が職安に『来てない』って電話したみたいで、職安から電話がかかってくるんです。就職する意思がないと見なされたりするんでしょうか？私自信働きたいと思う意思はあるのですが、何がしたいのかわからなくて少し考えながらゆっくり仕事を探しながら失業手当てをもらおうと思ってるんですが…。どなたかよろしくお願いします
何がしたいのか分からないから考えながら職探ししたいなら、とりあえずアルバイトでもして生活費を稼ぐくらいのことをなさったら
いかがですか？手続の時に再三再四言われたと思いますが、給付金は税金から賄われています。自由な時間が欲しくて、
受給していいものではありません。
また、「職安から電話がかかってくる」ということは、その電話に出ていないということですよね？
面接に行けないなら事前に連絡を入れるよう、これも言われているはずです。事故に遭ってどうしようもなかったにしても、当日に
職安にも紹介先にも連絡は入れられたでしょうし、数日たっているなら尚更行けなかったのでなく、行かなかったと判断されるでしょう。
今は給付条件も非常に厳しいですし、採用に関わってきた立場のものからすると、職安の紹介を受けているにも関わらずブッチと
なると信じられない気持ちになりますね。今更言ってもせん無いことですが、行けなかった理由を当日にきちんと説明し、後日面接を
繰り延べてもらうかお断りするか、しておくべきでしたね。
いかがですか？手続の時に再三再四言われたと思いますが、給付金は税金から賄われています。自由な時間が欲しくて、
受給していいものではありません。
また、「職安から電話がかかってくる」ということは、その電話に出ていないということですよね？
面接に行けないなら事前に連絡を入れるよう、これも言われているはずです。事故に遭ってどうしようもなかったにしても、当日に
職安にも紹介先にも連絡は入れられたでしょうし、数日たっているなら尚更行けなかったのでなく、行かなかったと判断されるでしょう。
今は給付条件も非常に厳しいですし、採用に関わってきた立場のものからすると、職安の紹介を受けているにも関わらずブッチと
なると信じられない気持ちになりますね。今更言ってもせん無いことですが、行けなかった理由を当日にきちんと説明し、後日面接を
繰り延べてもらうかお断りするか、しておくべきでしたね。
失業保険、出産一時金、健康保険について
宜しくお願いいたします。
２ヶ月前に妻が派遣会社を期間満了となり退職し、同時に健康保険証も会社へ返却しました。
喜ばしい事なのですが、妻は現在妊娠１ヶ月が発覚しました。以前は妊娠が解かりませんでしたので、
職業安定所に行き、失業給付を受けたと同時に妊娠発覚です。
現在妻は無保険です。もちろん妊娠発覚後も働く意思があります。失業保険が３６１２円以上？位
あると扶養には入れないと言う事も知り、（妻支給額５０００円程度）現在迷っています。
私は裕福な生活ではない為、ぜひお知恵をお貸し下さい。
このまま無保険で半年の失業給付を受けた後に、扶養に入る方が良いのか？
すぐに「妊娠した為、働く意思がない」職安に伝え、私（夫）の扶養に入るのがいいのか？《でもこの場合は出産
一時金は保険加入期間が短いので出ませんよね？約8ヶ月間の扶養、》
失業給付を受けながら国民健康保険に個人で加入する等
一番金銭面的に良い選択肢があればお教えくださいませ。
現在は保険加入してない為、実費で産婦人科の診察料等を払っております。
宜しくお願いいたします。
２ヶ月前に妻が派遣会社を期間満了となり退職し、同時に健康保険証も会社へ返却しました。
喜ばしい事なのですが、妻は現在妊娠１ヶ月が発覚しました。以前は妊娠が解かりませんでしたので、
職業安定所に行き、失業給付を受けたと同時に妊娠発覚です。
現在妻は無保険です。もちろん妊娠発覚後も働く意思があります。失業保険が３６１２円以上？位
あると扶養には入れないと言う事も知り、（妻支給額５０００円程度）現在迷っています。
私は裕福な生活ではない為、ぜひお知恵をお貸し下さい。
このまま無保険で半年の失業給付を受けた後に、扶養に入る方が良いのか？
すぐに「妊娠した為、働く意思がない」職安に伝え、私（夫）の扶養に入るのがいいのか？《でもこの場合は出産
一時金は保険加入期間が短いので出ませんよね？約8ヶ月間の扶養、》
失業給付を受けながら国民健康保険に個人で加入する等
一番金銭面的に良い選択肢があればお教えくださいませ。
現在は保険加入してない為、実費で産婦人科の診察料等を払っております。
失業給付を受けることを前提にしますとご主人の健康保険の「被扶養者」とすることはできません。奥さまご自身で「国民健康保険」の被保険者資格を取得することになります。
「出産育児一時金」についは、ご主人が健康保険の被保険者で奥さまが「被扶養者」ということであれば「家族出産育児一時金」がご主人に対して支給されます。支給額は「出産育児一時金」と同額です。
「出産育児一時金」についは、ご主人が健康保険の被保険者で奥さまが「被扶養者」ということであれば「家族出産育児一時金」がご主人に対して支給されます。支給額は「出産育児一時金」と同額です。
失業保険について
昨年12/28にＡ社退職。（自己都合）失業保険の申請書類をもらう。
今年1/5にＢ社に契約社員で入社。
（入社して3ヵ月後には社員、社員になるときは希望の額（Ａ社同様）は可能だろうと面接官（入社後直属の上司）に言われ、やりたい仕事でもあるしと思い、Ａ社より月5万月給下りましたが入社しました）
契約の切れる前日3/30に入社前の面接官であった部長に、会社の経営の問題であと3ヶ月契約社員でお願いしたいと言われ、次ぎ働く当てが無かったので、了承し、4/15（木）に4/1～6/30迄の契約書類をいただきました。まだ書類に記入・捺印して会社には渡していませんが、6/30迄契約延長、その後社員になれる予定？
今回Ｂ社と契約継続しましたが、その後は、人間関係で長く続けられそうにありません。
勝手な言い分ではあると思うのですが、失業保険について、ご相談です。
失業保険をもらいたいのですが、Ｂ社の月給額よりもＡ社の月給額の方が正直よかったので、Ａ社の月給額対象でもらいたいのですが、Ａ社退社後すぐにＢ社に入社しました。ハローワークには手続に行っておりません。
①６月末でＢ社退職した場合
②５月末でＢ社退職した場合
・・・どちらも失業保険の支給額がＡ社対象計算になりますか？それとも、どちらもＢ社対象計算になるのでしょうか？
昨年12/28にＡ社退職。（自己都合）失業保険の申請書類をもらう。
今年1/5にＢ社に契約社員で入社。
（入社して3ヵ月後には社員、社員になるときは希望の額（Ａ社同様）は可能だろうと面接官（入社後直属の上司）に言われ、やりたい仕事でもあるしと思い、Ａ社より月5万月給下りましたが入社しました）
契約の切れる前日3/30に入社前の面接官であった部長に、会社の経営の問題であと3ヶ月契約社員でお願いしたいと言われ、次ぎ働く当てが無かったので、了承し、4/15（木）に4/1～6/30迄の契約書類をいただきました。まだ書類に記入・捺印して会社には渡していませんが、6/30迄契約延長、その後社員になれる予定？
今回Ｂ社と契約継続しましたが、その後は、人間関係で長く続けられそうにありません。
勝手な言い分ではあると思うのですが、失業保険について、ご相談です。
失業保険をもらいたいのですが、Ｂ社の月給額よりもＡ社の月給額の方が正直よかったので、Ａ社の月給額対象でもらいたいのですが、Ａ社退社後すぐにＢ社に入社しました。ハローワークには手続に行っておりません。
①６月末でＢ社退職した場合
②５月末でＢ社退職した場合
・・・どちらも失業保険の支給額がＡ社対象計算になりますか？それとも、どちらもＢ社対象計算になるのでしょうか？
Ａ社Ｂ社合わせて被保険者期間が通算して12か月以上である事を前提に書かせてもらいます。
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失業手当受給するには以下の要件があります。
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
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ですので、
５月末退社の場合、Ａ社１２月とＢ社１月～５月での算定。
６月末退社の場合、Ｂ社１月～６月での算定。
と、なります。
追記
自己都合退職の場合、ハローワークの手続き後、「待期（７日）＋給付制限（３ヶ月）」があり、実質手元に失業手当が入るのは４ヵ月後になります。
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失業手当受給するには以下の要件があります。
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
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ですので、
５月末退社の場合、Ａ社１２月とＢ社１月～５月での算定。
６月末退社の場合、Ｂ社１月～６月での算定。
と、なります。
追記
自己都合退職の場合、ハローワークの手続き後、「待期（７日）＋給付制限（３ヶ月）」があり、実質手元に失業手当が入るのは４ヵ月後になります。
妊娠６ヶ月で正社員で働いてますが、失業保険や出産一時金のことでご質問です。
上記の支給額は、標準月額報酬の６割となっていますが、私の月給には「職種手当て」や「蓄積給」、「交通費」が含まれ、基本給と総支給額では７万円くらい違います。６割の中にこういった手当て分は含まれるのでしょうか？
上記の支給額は、標準月額報酬の６割となっていますが、私の月給には「職種手当て」や「蓄積給」、「交通費」が含まれ、基本給と総支給額では７万円くらい違います。６割の中にこういった手当て分は含まれるのでしょうか？
一時金は30万一律だったと思う
失業保険は辞める前の月3ヶ月ぐらいの総支給の平均額（の6割）だったような気がします・・・。
失業保険は辞める前の月3ヶ月ぐらいの総支給の平均額（の6割）だったような気がします・・・。
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