定年後に休職することは出来るのでしょうか？
64歳11ヶ月になる男性です。
現在、都内の中小企業に勤めております。
今日、社長室に呼び出され、突然
「先日社内規定が変更され、65歳で定年制を導入することになった。
ついては、貴方も65歳からは契約制に変更させてもらう」
と宣告されました。
社長からはこれまで「我が社に定年制はない」と常々言われており、
それを糧に精神を患いながらも頑張ってきたので、寝耳に水の話です。
ここで皆さんにご相談があります。
今、私の手元に医師から交付された「休職診断書」があります。
実際問題として精神を病んでいるところがあるため、
この休職診断書を出して会社を一定期間休職し、
その期間、療養に専念できればいいと思っています。
しかし、まもなく定年に達する予定の社員が、休職手当てを貰うことはできるのでしょうか？
それとも、まもなく定年の社員が休職手当てを貰うような「都合のいい」ことは不可能なのでしょうか？
せめて、休職手当てが駄目なら、失業保険を受けることはできるのでしょうか？
とにかく労務規定が突然知らぬ間に変わっており、お金が少しでも必要なこともあり、
どうすればよいのか困っている状態です。
ぜひ皆さんのアドバイスを聞かせていただければと思います。
助けてください。どうかよろしくお願いいたします。
64歳11ヶ月になる男性です。
現在、都内の中小企業に勤めております。
今日、社長室に呼び出され、突然
「先日社内規定が変更され、65歳で定年制を導入することになった。
ついては、貴方も65歳からは契約制に変更させてもらう」
と宣告されました。
社長からはこれまで「我が社に定年制はない」と常々言われており、
それを糧に精神を患いながらも頑張ってきたので、寝耳に水の話です。
ここで皆さんにご相談があります。
今、私の手元に医師から交付された「休職診断書」があります。
実際問題として精神を病んでいるところがあるため、
この休職診断書を出して会社を一定期間休職し、
その期間、療養に専念できればいいと思っています。
しかし、まもなく定年に達する予定の社員が、休職手当てを貰うことはできるのでしょうか？
それとも、まもなく定年の社員が休職手当てを貰うような「都合のいい」ことは不可能なのでしょうか？
せめて、休職手当てが駄目なら、失業保険を受けることはできるのでしょうか？
とにかく労務規定が突然知らぬ間に変わっており、お金が少しでも必要なこともあり、
どうすればよいのか困っている状態です。
ぜひ皆さんのアドバイスを聞かせていただければと思います。
助けてください。どうかよろしくお願いいたします。
長年お勤めになられて、ご苦労がたくさんおありだったと思います。
ご質問者さまの文面を読み、会社の態度に本当に憤りを感じます。
まず、失業保険の給付ですが、６５歳がひとつの境目になってるようです。
６５歳に到達する以前から雇用され、かつ、６５歳以降に退職された場合は｢高齢求職者給付金｣となり、
～被保険者期間～
１年以上→５０日
１年未満→３０日
支給されます。(確か一括支給かと)
６４歳までは、雇用保険の加入期間によって
～被保険者期間～
１０年未満→９０日
１０年以上２０年→１２０日
２０年以上→１５０日
受給できます。(自己都合退職、または定年退職の場合)
ですので、給付も６５歳に達するかしないかで、大きく変わるのです。
質問者さまの会社は、就業規則周知の義務を怠っており、かつ、退職に関しても一方的な話だと思いますので、退職理由は｢自己都合｣ではなく｢会社都合｣が妥当だと思われます。
会社都合退職ですと、被保険者期間が２０年以上だと２４０日になり、また給付制限もなく、すぐに失業保険を受給できるなど、様々大きく変わってきます。
しかし、お話のような会社ですと、どう出てくるかわかりませんね。
退職金などはどうですか？時間がほとんどないかもしれませんが、今一度、就業規則を読まれて、ご確認してください。
質問者さまが、定年退職されて、ゆっくりされるのもひとつの方法かもしれません。
いずれにせよ、会社と話し合われ、ご納得し、金銭面や待遇面で、一番良い形になるのが理想ですが、難しいようでしたら、ぜひ労働基準局に相談してみてください。
傷病手当は報酬日額の２／３が受給できます。(最長１年６ヶ月)こちらについても、教えていただけると思います。
今まで長年、会社の為に頑張ってこられた質問者さまです。泣き寝入りせず、どうかお身体大切に。
ご質問者さまの文面を読み、会社の態度に本当に憤りを感じます。
まず、失業保険の給付ですが、６５歳がひとつの境目になってるようです。
６５歳に到達する以前から雇用され、かつ、６５歳以降に退職された場合は｢高齢求職者給付金｣となり、
～被保険者期間～
１年以上→５０日
１年未満→３０日
支給されます。(確か一括支給かと)
６４歳までは、雇用保険の加入期間によって
～被保険者期間～
１０年未満→９０日
１０年以上２０年→１２０日
２０年以上→１５０日
受給できます。(自己都合退職、または定年退職の場合)
ですので、給付も６５歳に達するかしないかで、大きく変わるのです。
質問者さまの会社は、就業規則周知の義務を怠っており、かつ、退職に関しても一方的な話だと思いますので、退職理由は｢自己都合｣ではなく｢会社都合｣が妥当だと思われます。
会社都合退職ですと、被保険者期間が２０年以上だと２４０日になり、また給付制限もなく、すぐに失業保険を受給できるなど、様々大きく変わってきます。
しかし、お話のような会社ですと、どう出てくるかわかりませんね。
退職金などはどうですか？時間がほとんどないかもしれませんが、今一度、就業規則を読まれて、ご確認してください。
質問者さまが、定年退職されて、ゆっくりされるのもひとつの方法かもしれません。
いずれにせよ、会社と話し合われ、ご納得し、金銭面や待遇面で、一番良い形になるのが理想ですが、難しいようでしたら、ぜひ労働基準局に相談してみてください。
傷病手当は報酬日額の２／３が受給できます。(最長１年６ヶ月)こちらについても、教えていただけると思います。
今まで長年、会社の為に頑張ってこられた質問者さまです。泣き寝入りせず、どうかお身体大切に。
失業保険について教えてください。
もし、失業保険を受給したあとに就職した会社が３ヶ月くらいで倒産した場合、再度失業保険はおりるのでしょうか？
一度受給してしまうと、そこから再度1年間勤めなければ、おりないのでしょうか？
もし、失業保険を受給したあとに就職した会社が３ヶ月くらいで倒産した場合、再度失業保険はおりるのでしょうか？
一度受給してしまうと、そこから再度1年間勤めなければ、おりないのでしょうか？
> もし、失業保険を受給したあとに就職した会社が３ヶ月くらいで倒産した場合、再度失業保険はおりるのでしょうか？
手続きはできません。
会社都合といえども３か月しかかけていなければ期間が足りません。そんなに甘くはないですよ。
会社都合の場合は少なくとも６か月以上、自己都合退職の場合は１年以上雇用保険をかけなければ手続きできません。
手続きはできません。
会社都合といえども３か月しかかけていなければ期間が足りません。そんなに甘くはないですよ。
会社都合の場合は少なくとも６か月以上、自己都合退職の場合は１年以上雇用保険をかけなければ手続きできません。
ハローワークで求職申込をした場合、
有効期限があっても失業保険の申請はできますか？
失業保険を申請しながら求職活動をしようと思ったのですが
6月5日～7日が日本にいないため
そこに認定日が重なるのが怖いので申請がなかなかできません・・・
（かぶならければいいのですが・・・）
そこで求職申し込みをして求職活動をし、
その後、6月8日以降に失業保険の申請をしようと思うのですが
そういった形はできるのでしょうか？
求職申込みの有効期間は、原則として受理した日の翌々月の末日までとなっているので
有効期限内となってしまうのですが・・・・
また、有効期限が過ぎてしまっても就職できていなかったら
再度求職申し込みをすることはできますか？
わからないことだらけで質問内容がよくわからないことになってて
すいません・・・
有効期限があっても失業保険の申請はできますか？
失業保険を申請しながら求職活動をしようと思ったのですが
6月5日～7日が日本にいないため
そこに認定日が重なるのが怖いので申請がなかなかできません・・・
（かぶならければいいのですが・・・）
そこで求職申し込みをして求職活動をし、
その後、6月8日以降に失業保険の申請をしようと思うのですが
そういった形はできるのでしょうか？
求職申込みの有効期間は、原則として受理した日の翌々月の末日までとなっているので
有効期限内となってしまうのですが・・・・
また、有効期限が過ぎてしまっても就職できていなかったら
再度求職申し込みをすることはできますか？
わからないことだらけで質問内容がよくわからないことになってて
すいません・・・
求職者登録申し込みはいつでも何度でも申し込み可能です。
求職者登録申し込みをすれば、ハローワークカード（求職者登録カード）が発行されます、このカードはハローワークにある求人票への問い合わせや紹介状を交付してもらうのに必要になります、紹介状等を交付してもらう時に期限が切れていれば内容変更がなければそのまま更新（期限の更新）してくれます。
求職者登録申し込みをすれば、ハローワークカード（求職者登録カード）が発行されます、このカードはハローワークにある求人票への問い合わせや紹介状を交付してもらうのに必要になります、紹介状等を交付してもらう時に期限が切れていれば内容変更がなければそのまま更新（期限の更新）してくれます。
自己都合で退社した場合失業保険給付が3ヶ月先になりますが、その間はどれ位バイトしていいんですか？
今はそんなに働きたくないので、週一のフルタイムをやりたいのですが。
今はそんなに働きたくないので、週一のフルタイムをやりたいのですが。
私も自己都合で辞めて、現在失業認定中です。
新しく仕事が決まったんですが週5日、1日3時間の派遣で
という事を伝えたら
週20時間を越える就業を就職扱いとなるそうです。
なので私の場合だと失業手当ては貰えると言われ手続きしました。
また、貰える失業手当ては減額します。
働いた日数や時間・給料もきちんと知らせないといけません。不正をすると痛い目にあいます。
週1程度なら問題無いと思います(^^)
新しく仕事が決まったんですが週5日、1日3時間の派遣で
という事を伝えたら
週20時間を越える就業を就職扱いとなるそうです。
なので私の場合だと失業手当ては貰えると言われ手続きしました。
また、貰える失業手当ては減額します。
働いた日数や時間・給料もきちんと知らせないといけません。不正をすると痛い目にあいます。
週1程度なら問題無いと思います(^^)
転職先で雇用保険被保険者証って必要ですか？
会社を自己都合で辞め、失業保険の受給を受けました。
その際、ﾊﾛｰﾜｰｸに「雇用保険被保険者証」を提出し失業保険の手続きを
しました。
そのため手元に「雇用保険被保険者証」が無いのです。
1.こういう場合も新しい会社に「雇用保険被保険者証」を出さなければいけないですか？
2.その場合、ﾊﾛｰﾜｰｸで「雇用保険被保険者証」を再発行してもらえるのでしょうか？
教えてください、よろしくお願いします。
会社を自己都合で辞め、失業保険の受給を受けました。
その際、ﾊﾛｰﾜｰｸに「雇用保険被保険者証」を提出し失業保険の手続きを
しました。
そのため手元に「雇用保険被保険者証」が無いのです。
1.こういう場合も新しい会社に「雇用保険被保険者証」を出さなければいけないですか？
2.その場合、ﾊﾛｰﾜｰｸで「雇用保険被保険者証」を再発行してもらえるのでしょうか？
教えてください、よろしくお願いします。
失業保険被保険者証では有りませんか。
(1) この被保険者証に記載されている被保険者番号は、あなたが失業して
失業保険金の支給を受けようとする場合に必要であり、また、あなたが
勤務先をかえても使用されるものですから、この被保険者証は大切に
保管して下さい。
(2) この被保険者証は、あなたが同一事業主の他の事業所に転勤したとき、
又は新たに他の事業主に雇用され失業保険の被保険者となったときは、
必ず新たに勤務することとなる事業所に提出して下さい。
(3) この被保険者証は、あなたが氏名を変更したときには、次のとおり提出
して下さい。‥‥‥‥‥
(4) この被保険者証は滅失し、又はき損したときには、公共職業安定所に
(ハローワーク) 申請して再交付を受けて下さい。
(5) 被保険者証は、二重に交付を受けることのないように注意して下さい。
上記の但し書きが裏面にあります。失業保険を貰いながら、ハローワークに
内緒で、新会社に手続きすることは出来なくても、正規の手続きに関しては
なんら心配は不要です。被保険者証は手元に生涯残ります。
(1) この被保険者証に記載されている被保険者番号は、あなたが失業して
失業保険金の支給を受けようとする場合に必要であり、また、あなたが
勤務先をかえても使用されるものですから、この被保険者証は大切に
保管して下さい。
(2) この被保険者証は、あなたが同一事業主の他の事業所に転勤したとき、
又は新たに他の事業主に雇用され失業保険の被保険者となったときは、
必ず新たに勤務することとなる事業所に提出して下さい。
(3) この被保険者証は、あなたが氏名を変更したときには、次のとおり提出
して下さい。‥‥‥‥‥
(4) この被保険者証は滅失し、又はき損したときには、公共職業安定所に
(ハローワーク) 申請して再交付を受けて下さい。
(5) 被保険者証は、二重に交付を受けることのないように注意して下さい。
上記の但し書きが裏面にあります。失業保険を貰いながら、ハローワークに
内緒で、新会社に手続きすることは出来なくても、正規の手続きに関しては
なんら心配は不要です。被保険者証は手元に生涯残ります。
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