近く退職予定です。
うちの会社は、個人経営な感じで経理などがとてもずさんで今までの退職者も離職してからも半年以上離職証の手続きをしてもらえない事が多々ありました。
失業保険の申
請には離職証が必要だと思いますし、申請してからも個人都合の退職だと3ヶ月は受給されないと思いますが、申請から3ヶ月は仕事をしたりすると失業保険が貰えなくなるのは理解しているのですが、退職後、離職証が届きハローワークに申請に行くまでの期間もバイトなどしてしまうと、失業保険の申請や受給は受けられなくなってしまうのでしょうか？
離職証が届くのがかなり遅くなる事が予想出来、さすがに長期の無職は経済的に不安があるので、短時間のバイトをしつつ離職証が届くのを待ちたいのですが、退職後バイトをした事で、申請が受理されなかったり、失業保険や職業訓練を受けられない事になるのが心配です。
申請前には、多少のバイトなどしても大丈夫なのかおわかりになる方がいたら回答よろしくお願い致します。
うちの会社は、個人経営な感じで経理などがとてもずさんで今までの退職者も離職してからも半年以上離職証の手続きをしてもらえない事が多々ありました。
失業保険の申
請には離職証が必要だと思いますし、申請してからも個人都合の退職だと3ヶ月は受給されないと思いますが、申請から3ヶ月は仕事をしたりすると失業保険が貰えなくなるのは理解しているのですが、退職後、離職証が届きハローワークに申請に行くまでの期間もバイトなどしてしまうと、失業保険の申請や受給は受けられなくなってしまうのでしょうか？
離職証が届くのがかなり遅くなる事が予想出来、さすがに長期の無職は経済的に不安があるので、短時間のバイトをしつつ離職証が届くのを待ちたいのですが、退職後バイトをした事で、申請が受理されなかったり、失業保険や職業訓練を受けられない事になるのが心配です。
申請前には、多少のバイトなどしても大丈夫なのかおわかりになる方がいたら回答よろしくお願い致します。
こんばんは
失業の申請をしてからアルバイトしてました
待機期間中でした
週20時間以上の労働でしたので
バイトが始まる前日に就職の申告をしました
【バイトですが20時間以上の労働の為就職という形態になります】
その時にまだ給付をもらっていないので
残りの額を祝い金としてもらうか
バイトをやめた後に
90日間給付を受けるかどうしますか？との
ことだったので
短期のバイトなので
後から90日分くださいと
手続きしました
その後３ヶ月半のバイトが終わり
翌日から給付がはじまりました
給付がはじまって１ヶ月ほどしたときに
依然派遣で行ってた短期のバイトの会社から１ヶ月きませんか？といわれたので
またハローワークに行き
就職の手続きをし
前日までの給付の認定を受け
１ヶ月働いた後に
２ヶ月分の残りをもらいました
給付が始まった後に週20時間以下のバイトをすると減額されますが
それ以上だと
減額されずに
もらうのを後回しにできます
また 待機期間中に職業訓練にいくと待機せずに失業給付がはじまります
失業の申請をしてからアルバイトしてました
待機期間中でした
週20時間以上の労働でしたので
バイトが始まる前日に就職の申告をしました
【バイトですが20時間以上の労働の為就職という形態になります】
その時にまだ給付をもらっていないので
残りの額を祝い金としてもらうか
バイトをやめた後に
90日間給付を受けるかどうしますか？との
ことだったので
短期のバイトなので
後から90日分くださいと
手続きしました
その後３ヶ月半のバイトが終わり
翌日から給付がはじまりました
給付がはじまって１ヶ月ほどしたときに
依然派遣で行ってた短期のバイトの会社から１ヶ月きませんか？といわれたので
またハローワークに行き
就職の手続きをし
前日までの給付の認定を受け
１ヶ月働いた後に
２ヶ月分の残りをもらいました
給付が始まった後に週20時間以下のバイトをすると減額されますが
それ以上だと
減額されずに
もらうのを後回しにできます
また 待機期間中に職業訓練にいくと待機せずに失業給付がはじまります
失業保険の支給日は？
訓練校には3/12から通ってますが会社からの離職票が
3/31に届き4/1に離職票を出し待機満了が4/7だと
入金はいつぐらいですか？
ハローワークで日額を出してもらったら
4650でした
初回はいくらですか？
訓練校には3/12から通ってますが会社からの離職票が
3/31に届き4/1に離職票を出し待機満了が4/7だと
入金はいつぐらいですか？
ハローワークで日額を出してもらったら
4650でした
初回はいくらですか？
失業認定日というものがあります。その日が何時なのかは、各個人によって異なりますが、初回認定日は「失業保険のねずみ色のしおり」の表紙や「雇用保険受給資格者証」に記載されてます。
待機満了した日から、失業認定日までの日数×4650円が普通ですが、その間に収入のある日があったらそれを認定日に提出する「申告書」に記載することになってます。つまり、（失業日数－収入を得た日）×4650円が支給される金額です。
支給をうけることが出来る人は、求職活動をしたとか、訓練校に通っている場合に限られるといわれてます。そのことを「申告書」に書けばいいです。また、収入を得た日もそこに記入します。
最後に、必ず「認定日」を確認しその日にハローワークに行くことです。そうしないと支給してくれません。また、認定日から銀行に振り込まれる日までにタイムラグがあります（私の場合は一週間以内でした）。
待機満了した日から、失業認定日までの日数×4650円が普通ですが、その間に収入のある日があったらそれを認定日に提出する「申告書」に記載することになってます。つまり、（失業日数－収入を得た日）×4650円が支給される金額です。
支給をうけることが出来る人は、求職活動をしたとか、訓練校に通っている場合に限られるといわれてます。そのことを「申告書」に書けばいいです。また、収入を得た日もそこに記入します。
最後に、必ず「認定日」を確認しその日にハローワークに行くことです。そうしないと支給してくれません。また、認定日から銀行に振り込まれる日までにタイムラグがあります（私の場合は一週間以内でした）。
失業保険（失業手当）の特別受給資格者について教えてください。
退職前の直近３ヶ月連続で、残業時間４５時間を越えた状況で、残業が多いことが理由で辞めたとなると、
『特別受給資格者』と判定される場合もあるそうですが、
私の場合、ここ４年間半ずーっと、残業時間が６５～８０時間でしたが、
先月から急に残業時間の削減だ！と上司から言われ、
先月の残業時間１８時間
今月の残業時間２１～２２時間の予定
と、極端に減らされました。
今月末に最終出社日にして、その後は（有給休暇＋それに伴う週休を消化＝２ヶ月弱）で会社に籍はあります。
有給休暇の消化期間を除く、直近３ヶ月の残業時間。
５月 ６５時間
６月 １８時間
７月 ２２時間
４月以前は４年半の間は６５～８０時間
※今後、会社を続けた場合また４５時間をオーバーする可能性はありますが、今後のことを証明できるものはありません。
この場合、特別受給資格者と認定していただくのは難しいでしょうか・・・？
職安の面接官の方への、特別受給資格者として申請する時、良い説明方法はありますが？
※昨年度合計で８００時間位残業をしています。
※直近１２ヶ月の給与明細は保管してあり、残業時間も記載されています。
あと、退職願を書く時に、
『残業時間が多いため・・・』などと書かなくてはならないのでしょうか？
『一身上の都合』や『転職のため』にすると、不利になりますか？
職安が、会社に問い合わせして、退職理由を確認したりするんでしょうか？
よろしくお願いします。
退職前の直近３ヶ月連続で、残業時間４５時間を越えた状況で、残業が多いことが理由で辞めたとなると、
『特別受給資格者』と判定される場合もあるそうですが、
私の場合、ここ４年間半ずーっと、残業時間が６５～８０時間でしたが、
先月から急に残業時間の削減だ！と上司から言われ、
先月の残業時間１８時間
今月の残業時間２１～２２時間の予定
と、極端に減らされました。
今月末に最終出社日にして、その後は（有給休暇＋それに伴う週休を消化＝２ヶ月弱）で会社に籍はあります。
有給休暇の消化期間を除く、直近３ヶ月の残業時間。
５月 ６５時間
６月 １８時間
７月 ２２時間
４月以前は４年半の間は６５～８０時間
※今後、会社を続けた場合また４５時間をオーバーする可能性はありますが、今後のことを証明できるものはありません。
この場合、特別受給資格者と認定していただくのは難しいでしょうか・・・？
職安の面接官の方への、特別受給資格者として申請する時、良い説明方法はありますが？
※昨年度合計で８００時間位残業をしています。
※直近１２ヶ月の給与明細は保管してあり、残業時間も記載されています。
あと、退職願を書く時に、
『残業時間が多いため・・・』などと書かなくてはならないのでしょうか？
『一身上の都合』や『転職のため』にすると、不利になりますか？
職安が、会社に問い合わせして、退職理由を確認したりするんでしょうか？
よろしくお願いします。
「退職願」というのは社内の書類ですか？ですよね？それと、「離職票」（＝緑の枠、文字でかいてある、職安に提出する書類）とはまったく別だと思います。
私も、退職前上司と散々けんかしながら「一身上の都合により・・・」という書類（印刷されたもの）にサインさせられましたが、
退職後、職安に提出した「離職票」には退職理由を率直に書きました。そして、私の場合ですが、その証拠は・・、という話になりましたので大変素人感覚ですが自分の思う証拠をつたないですが持っていき提出しました。
結果は私の言い分が通りました。
質問者様の文書を上から順に、私なりにお答えします。あくまで個人の意見なので参考までにしてください。
１．すみませんが、直近３ヶ月以外を職安の方がどう判断するかは私にはわかりません。
ですが・・。
２．「説明する方法」ですが、あくまで個人の意見ですが、
離職票は、失業手当の金額を決めるためのものなので、3ヶ月だけではなくもっと遡ってその人の給料を記載する欄があります。私だったら、「残業がこの金額になるほどありました。80時間越えていました。」という話をすると思います。
ですが、それよりも、質問者さんがおっしゃっているように、給与明細があるのでそれがいいと思います。そっちのほうが立派な証拠になりますよ。
上に記載しましたとおり、私も、「証拠になるもの」を提出した経験があります。「証拠になるもの」というと刑事ドラマのようなキチキチとした、・・そう、物質で言うとDNAとか汗とか特別な機械でも使って出してくるような「証拠」を想像してしまい、「書類一枚なんて素人感覚だ」と思ってしまいがちなのですが、それらもちゃんとした証拠とみなしてくれますよ。話してみたらどうでしょう。
３．退職願ですが、上記のように、社内文書に「一身上の」と書かされたとしても離職票のほうに率直に書くことは可能ではあります。でも「一身上」や他の理由は書かないですむのなら、書かないでください！私はある一つの書類には印刷された「一身上の」の文書にサインしましたが、他に、離職理由を書いても良い書類があってそれにはどーどーと書きました。かけるものなら「残業がきつかった」と書いちゃってください。
４．職安が、会社に問い合わせることは・・。 あります。私の場合は、自分の会社と、勤務先の企業さんと、さらにはその地域のことをいろいろと説明する必要がありました。
しかし、それらは職安の方がすべてやってくださったのです。私本人が、就業中いやだったその人たちと対面して、大声出してけんかをするということは一度もなくてすみました。
５．他に。
職安は福祉機関なだけあっていろいろ親切です。厳しい罰則もありますが、それは一部の不正受給者がよくないから、というだけで、職員さんがはなっからギスギスした態度をとるところではありません。
「規定にあてはまらないやつは切り捨てる」というような態度ではないので話して見られてはいかがでしょう。
私が、「離職票の記載内容」（質問者様と同じようにわからなくて）を、電話で問い合わせたときのことです。
どっかのおかあちゃんのような声の人が
「そりゃーうちらで調べるよ。とりあえず持ってきてみてぇ！あと、それと退職してどれくらいたつの？・・・あら～一か月もぉ？そりゃーかかりすぎだねぇ～。それじゃ、こっちからその会社に連絡してあげるよぉ～」という言われ方でした。
話せる方々なので、電話一本してみてはいかがでしょう？
私も、退職前上司と散々けんかしながら「一身上の都合により・・・」という書類（印刷されたもの）にサインさせられましたが、
退職後、職安に提出した「離職票」には退職理由を率直に書きました。そして、私の場合ですが、その証拠は・・、という話になりましたので大変素人感覚ですが自分の思う証拠をつたないですが持っていき提出しました。
結果は私の言い分が通りました。
質問者様の文書を上から順に、私なりにお答えします。あくまで個人の意見なので参考までにしてください。
１．すみませんが、直近３ヶ月以外を職安の方がどう判断するかは私にはわかりません。
ですが・・。
２．「説明する方法」ですが、あくまで個人の意見ですが、
離職票は、失業手当の金額を決めるためのものなので、3ヶ月だけではなくもっと遡ってその人の給料を記載する欄があります。私だったら、「残業がこの金額になるほどありました。80時間越えていました。」という話をすると思います。
ですが、それよりも、質問者さんがおっしゃっているように、給与明細があるのでそれがいいと思います。そっちのほうが立派な証拠になりますよ。
上に記載しましたとおり、私も、「証拠になるもの」を提出した経験があります。「証拠になるもの」というと刑事ドラマのようなキチキチとした、・・そう、物質で言うとDNAとか汗とか特別な機械でも使って出してくるような「証拠」を想像してしまい、「書類一枚なんて素人感覚だ」と思ってしまいがちなのですが、それらもちゃんとした証拠とみなしてくれますよ。話してみたらどうでしょう。
３．退職願ですが、上記のように、社内文書に「一身上の」と書かされたとしても離職票のほうに率直に書くことは可能ではあります。でも「一身上」や他の理由は書かないですむのなら、書かないでください！私はある一つの書類には印刷された「一身上の」の文書にサインしましたが、他に、離職理由を書いても良い書類があってそれにはどーどーと書きました。かけるものなら「残業がきつかった」と書いちゃってください。
４．職安が、会社に問い合わせることは・・。 あります。私の場合は、自分の会社と、勤務先の企業さんと、さらにはその地域のことをいろいろと説明する必要がありました。
しかし、それらは職安の方がすべてやってくださったのです。私本人が、就業中いやだったその人たちと対面して、大声出してけんかをするということは一度もなくてすみました。
５．他に。
職安は福祉機関なだけあっていろいろ親切です。厳しい罰則もありますが、それは一部の不正受給者がよくないから、というだけで、職員さんがはなっからギスギスした態度をとるところではありません。
「規定にあてはまらないやつは切り捨てる」というような態度ではないので話して見られてはいかがでしょう。
私が、「離職票の記載内容」（質問者様と同じようにわからなくて）を、電話で問い合わせたときのことです。
どっかのおかあちゃんのような声の人が
「そりゃーうちらで調べるよ。とりあえず持ってきてみてぇ！あと、それと退職してどれくらいたつの？・・・あら～一か月もぉ？そりゃーかかりすぎだねぇ～。それじゃ、こっちからその会社に連絡してあげるよぉ～」という言われ方でした。
話せる方々なので、電話一本してみてはいかがでしょう？
失業保険について
震災により職場が津波にのみこまれ、事業再開には多くの時間を要することになりました。
車も流され、マンションの方も期限は設けないが立ち退きを要請されました。
そこで今回、失業保険が特例措置でもらえると聞いたのですが、それは本来の失業保険とは違うものなのでしょうか？
自分の場合、３ヶ月の給付を受けられますが、それとは別にもらえるのでしょうか？
（特例で１ヶ月受給→失業保険が２ヶ月分しかもらえない？）
ハローワークに電話しましたが、被災地域や雇用形態などによって違うらしく、また忙しいみたいで電話での対応には限界があるので直接来てほしいといわれましたが、なかなか難しく、ここに質問させていただきました。
この問題に詳しい方、回答をよろしくお願いします。
震災により職場が津波にのみこまれ、事業再開には多くの時間を要することになりました。
車も流され、マンションの方も期限は設けないが立ち退きを要請されました。
そこで今回、失業保険が特例措置でもらえると聞いたのですが、それは本来の失業保険とは違うものなのでしょうか？
自分の場合、３ヶ月の給付を受けられますが、それとは別にもらえるのでしょうか？
（特例で１ヶ月受給→失業保険が２ヶ月分しかもらえない？）
ハローワークに電話しましたが、被災地域や雇用形態などによって違うらしく、また忙しいみたいで電話での対応には限界があるので直接来てほしいといわれましたが、なかなか難しく、ここに質問させていただきました。
この問題に詳しい方、回答をよろしくお願いします。
今回の災害によって離職した、若しくは離職はしていなくても自宅待機が発生した場合は「雇用保険特別措置」が出て、雇用保険加入期間が6ヶ月以上あれば誰でも受給ができます。
別にもらえるのではありません。90日なら90日のみです。
ＰＣがあるのなら「雇用保険特別措置」で検索してください。
別にもらえるのではありません。90日なら90日のみです。
ＰＣがあるのなら「雇用保険特別措置」で検索してください。
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