休職中で失業保険を貰っておりますが、ハローワークで紹介された企業の応募が１ヶ月近く遅れてしまって、応募を辞退した場合、給付金の支給等で問題ないでしょうか？
認定日から認定日の間に検索か応募、相談等 二回以上求職活動実績(受給者カードに印が二回以上押してあればOK)があれば支給されますよ。(検索は地域によって活動に見なされない場合もあるので確認を)
雇用保険について分からないので教えて下さい
４月分の給料から雇用保険が引かれていました。
実働日数⇒２０日
実働時間⇒１７７時間
深夜割増⇒３０分
⇒７０円
本 給⇒１４１６００円
総合計 ⇒１４１６７０円
雇用保険⇒５６６円
所得税 ⇒２６８０円
差引支給⇒１３８４２４円
今回初めて雇用保険が引かれていたので驚きました。
うちの旦那は約２年近く働いていて４６歳のアルバイトです。
２つ仕事をしており、この内容はその１つです。もう１つのバイトは雇用保険は引かれていません。
今まで引かれていなかったのに急に引かれているんですが、今まで引かれていなかったと言う事は損しているんですかね？
もしクビになったら雇用保険を引かれている期間が短いので失業保険はほとんどもらえないですよね？？
子供がいるのでこの仕事がクビになったらもう１つの仕事で生活しなくてはいけません。
それだけの給料じゃ到底生活なんて出来ません・・・
分かる方色々教えて下さい(>_<)
４月分の給料から雇用保険が引かれていました。
実働日数⇒２０日
実働時間⇒１７７時間
深夜割増⇒３０分
⇒７０円
本 給⇒１４１６００円
総合計 ⇒１４１６７０円
雇用保険⇒５６６円
所得税 ⇒２６８０円
差引支給⇒１３８４２４円
今回初めて雇用保険が引かれていたので驚きました。
うちの旦那は約２年近く働いていて４６歳のアルバイトです。
２つ仕事をしており、この内容はその１つです。もう１つのバイトは雇用保険は引かれていません。
今まで引かれていなかったのに急に引かれているんですが、今まで引かれていなかったと言う事は損しているんですかね？
もしクビになったら雇用保険を引かれている期間が短いので失業保険はほとんどもらえないですよね？？
子供がいるのでこの仕事がクビになったらもう１つの仕事で生活しなくてはいけません。
それだけの給料じゃ到底生活なんて出来ません・・・
分かる方色々教えて下さい(>_<)
まだ１ヶ月のみなので、失業給付は貰えないですね。
最低６か月は雇用保険の加入が必要です。
>今まで引かれていなかったのに急に引かれているんですが、
>今まで引かれていなかったと言う事は損しているんですかね？
今まで控除されていなかったので、損はしていないと思います。
しかしながら、現在の状況では社会保険にも加入していないので、
厳しいですね・・・
時給800円ぐらいでは、大変と思います。
何か資格など取るようにすすめたらどうですか？
最低６か月は雇用保険の加入が必要です。
>今まで引かれていなかったのに急に引かれているんですが、
>今まで引かれていなかったと言う事は損しているんですかね？
今まで控除されていなかったので、損はしていないと思います。
しかしながら、現在の状況では社会保険にも加入していないので、
厳しいですね・・・
時給800円ぐらいでは、大変と思います。
何か資格など取るようにすすめたらどうですか？
失業保険について質問です。
過去２年間に失業保険をもらったことがあります。
なのて12ヶ月以上勤務しないと失業保険の受給資格がないと聞きました。
2013年10月8日から働き、3ヶ月単位
で更新のある派遣で働き、次の更新2014年9月30日でやめたいと考えています。
月でいうと12ヶ月ですが、最初に働きだしたのが10月8日と中途半端なので失業保険受給対象になるのか分かりません。
雇用保険は最初からずっと払っています。
過去２年間に失業保険をもらったことがあります。
なのて12ヶ月以上勤務しないと失業保険の受給資格がないと聞きました。
2013年10月8日から働き、3ヶ月単位
で更新のある派遣で働き、次の更新2014年9月30日でやめたいと考えています。
月でいうと12ヶ月ですが、最初に働きだしたのが10月8日と中途半端なので失業保険受給対象になるのか分かりません。
雇用保険は最初からずっと払っています。
要は、2013年10月が雇用保険の加入条件を満たして
いるかですよね？
雇用保険の加入条件は、以下２点
①１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
②３１日以上の雇用見込であること
所定労働時間･･･就業規則などに決められた労働時間
から休憩時間を除いた時間を所定労働時間
②はクリアしているとして、①は労働契約によります
ね。所定労働時間のことしか書いてないから、実際に
働いた日数は関係ないみたいです。。。。
派遣で１週間２０時間未満の仕事っていうのも考えに
くく、多分、2013年10月含め、雇用保険加入期間は
12か月分あると思います。2013年10月給与明細で雇
用保険天引きされているなら、間違いないと思います。
とはいえ、自分は素人なので、お近くのハローワーク
に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
いるかですよね？
雇用保険の加入条件は、以下２点
①１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
②３１日以上の雇用見込であること
所定労働時間･･･就業規則などに決められた労働時間
から休憩時間を除いた時間を所定労働時間
②はクリアしているとして、①は労働契約によります
ね。所定労働時間のことしか書いてないから、実際に
働いた日数は関係ないみたいです。。。。
派遣で１週間２０時間未満の仕事っていうのも考えに
くく、多分、2013年10月含め、雇用保険加入期間は
12か月分あると思います。2013年10月給与明細で雇
用保険天引きされているなら、間違いないと思います。
とはいえ、自分は素人なので、お近くのハローワーク
に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
傷病手当金・退職後の健康保険・失業保険申請について教えて下さい。
昨年11月に病欠を申請し入院・手術、今年2月に退院後、引き続き自宅療養しておりますが（今年一杯は就労不可）、
夫の転勤のため、4月に10年間正社員として勤務した会社を退職し、健康保険の資格も喪失しました。
入院中の傷病手当金の申請を現在行っているために支給額が不明なのですが
（退職前1か月につきましては、有給休暇消化ということで給与が出ています）
年内に再度入院・手術を行って完治ということになっているため、今年中の就労は難しく
傷病手当金を引き続き申請していく予定でおります。
その場合、夫の被扶養者として健康保険を異動することは可能なのでしょうか。それとも国保に加入すべきでしょうか。
（任意継続保険に関しましては保険料が高額になるため断念しています）
又、病気治癒後は失業保険の申請を行う予定でおりますが、受給期間延長の手続以外に行っておく必要がある手続は
ありますでしょうか。
その他にも何か手続・留意すべき点がございましたら教えて下さい。
全てのことが初めてのことで、わからない点が多いため、ご指導いただけますと大変ありがたいです。
よろしくお願いいたします。
昨年11月に病欠を申請し入院・手術、今年2月に退院後、引き続き自宅療養しておりますが（今年一杯は就労不可）、
夫の転勤のため、4月に10年間正社員として勤務した会社を退職し、健康保険の資格も喪失しました。
入院中の傷病手当金の申請を現在行っているために支給額が不明なのですが
（退職前1か月につきましては、有給休暇消化ということで給与が出ています）
年内に再度入院・手術を行って完治ということになっているため、今年中の就労は難しく
傷病手当金を引き続き申請していく予定でおります。
その場合、夫の被扶養者として健康保険を異動することは可能なのでしょうか。それとも国保に加入すべきでしょうか。
（任意継続保険に関しましては保険料が高額になるため断念しています）
又、病気治癒後は失業保険の申請を行う予定でおりますが、受給期間延長の手続以外に行っておく必要がある手続は
ありますでしょうか。
その他にも何か手続・留意すべき点がございましたら教えて下さい。
全てのことが初めてのことで、わからない点が多いため、ご指導いただけますと大変ありがたいです。
よろしくお願いいたします。
ご主人の健康保険の被扶養者となるためには、傷病手当金の受給日額が３，６１２円（年換算１３０万円）未満であることが必要です。傷病手当金日額が３，６１２円以上となる場合は、ご主人の健康保険の被扶養者となることができませんので、国民健康保険に加入することとなります。
ご主人の健康保険の被扶養者になれない場合は、国民年金も第３号被保険者になることができず、第２号被保険者から第１号被保険者への種別変更届を市役所に提出し、毎月保険料１５，０２０円（平成２３年度）を納付する必要があります。
ご主人の健康保険の被扶養者になれない場合は、国民年金も第３号被保険者になることができず、第２号被保険者から第１号被保険者への種別変更届を市役所に提出し、毎月保険料１５，０２０円（平成２３年度）を納付する必要があります。
失業保険について。
私は派遣社員として働いていたのですが、契約満了と同時に更新をせず退職しました。ハローワークで以前、退職理由を「契約期間満了の為。（労働者の意思により契約更新せず）」との内容をみて、あくまで契約更新満了の為。が前提に来ているから７日間の待機期間後すぐ支払われると説明を受けました。しかし実際には離職区分4Dに印がつけられています。調べてみると4Dは自己都合の退職で、待機期間が三ヶ月後以降の支給になると知りました。ハローワークでその説明を受けたので貯金がギリギリに来ていて、一ヶ月以内に支給が無いと困ります。何とかできないでしょうか？
私は派遣社員として働いていたのですが、契約満了と同時に更新をせず退職しました。ハローワークで以前、退職理由を「契約期間満了の為。（労働者の意思により契約更新せず）」との内容をみて、あくまで契約更新満了の為。が前提に来ているから７日間の待機期間後すぐ支払われると説明を受けました。しかし実際には離職区分4Dに印がつけられています。調べてみると4Dは自己都合の退職で、待機期間が三ヶ月後以降の支給になると知りました。ハローワークでその説明を受けたので貯金がギリギリに来ていて、一ヶ月以内に支給が無いと困ります。何とかできないでしょうか？
契約が終わった時に、派遣元から延長の依頼が有ったが断ったのではないですか？
その場合、派遣元の嫌がらせの可能性もあります。
本来は、期間満了ですから離職区分コードは２３・２４になると思いますが・・・
ハローワークに異議申し立てをして確認した方がいいですね。
＝＝＝
補足後
＞3C・4Dのどちらにも印がついていると聞きますが、それが無いのも嫌がらせなのでしょうか？？
貴方の契約期間によって変わりますが、３Ｃ（給付制限が無し）と４Ｄ（給付制限が有る）って、だいぶ違いますが・・・
３Ｃと４Ｄが両方付いている事は無いはずです。
３Ｃ４Ｄについての意味は下記になります。
給付制限なし
３Ｃ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
３Ｄ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
給付制限3ヶ月あり
４Ｄ 正当な理由のない自己都合退職
その場合、派遣元の嫌がらせの可能性もあります。
本来は、期間満了ですから離職区分コードは２３・２４になると思いますが・・・
ハローワークに異議申し立てをして確認した方がいいですね。
＝＝＝
補足後
＞3C・4Dのどちらにも印がついていると聞きますが、それが無いのも嫌がらせなのでしょうか？？
貴方の契約期間によって変わりますが、３Ｃ（給付制限が無し）と４Ｄ（給付制限が有る）って、だいぶ違いますが・・・
３Ｃと４Ｄが両方付いている事は無いはずです。
３Ｃ４Ｄについての意味は下記になります。
給付制限なし
３Ｃ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月以上）
３Ｄ 正当な理由のある自己退職（加入12ヶ月未満）
給付制限3ヶ月あり
４Ｄ 正当な理由のない自己都合退職
教えて下さい！
今日初めての失業保険の支給日でした。
さっき銀行に確認しに行ったら２万５千円しか入金がありませんでした。
前職の日額手当が４千円くらいだったのですが
手当とはこんなに少ないのでしょうか？
びっくりしました。これでは生活できません。
今日初めての失業保険の支給日でした。
さっき銀行に確認しに行ったら２万５千円しか入金がありませんでした。
前職の日額手当が４千円くらいだったのですが
手当とはこんなに少ないのでしょうか？
びっくりしました。これでは生活できません。
今日、認定日だったのですか？
それとも振込日だったのですか？
雇用保険受給資格者証に基本手当日額の表示があるでしょ、裏面には認定日に支給日数と支給総額の記載があるはずです。
給付制限後の初めての認定だったので、数日分だけの支給だったのでは？
それとも振込日だったのですか？
雇用保険受給資格者証に基本手当日額の表示があるでしょ、裏面には認定日に支給日数と支給総額の記載があるはずです。
給付制限後の初めての認定だったので、数日分だけの支給だったのでは？
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