出産手当金についてなんですが、産前の計算は予定日からですか？それとも実際に産まれた日からですか？あと扶養についてもお聞きしたいことがあります。
調べたのですが、よくわからないのでご質問します。
会社には２年正社員として勤務しており、５月１７日が出産予定日で、会社を３月末には退職する予定なんですが、もし４月６日まで会社に在職しておりその後退職した場合は出産手当金は出るんでしょうか？
いろいろ調べたら、４月６日に休みを取らなければいけないと理解しているんですがどうなんでしょうか？
どういう場合に受給になるのかがよくわからないので基準を教えてください。
予定日から計算するのか、実際産まれた日から計算するのかもわかりません。
今のままでは３月末で退職しなければならないので、今後どうすればいいのかも教えていただきたいです。ちなみに産休を取るのは難しそうです。
あと退職したあとは、失業保険を受給する予定なのですが、延長申請の仕方がわかりません。
主人の扶養に入る場合も失業保険を申請中であれば出来ないと聞いたことがあります。
退職後はどうするのがベストなのでしょうか？みなさんよろしくお願いします。
調べたのですが、よくわからないのでご質問します。
会社には２年正社員として勤務しており、５月１７日が出産予定日で、会社を３月末には退職する予定なんですが、もし４月６日まで会社に在職しておりその後退職した場合は出産手当金は出るんでしょうか？
いろいろ調べたら、４月６日に休みを取らなければいけないと理解しているんですがどうなんでしょうか？
どういう場合に受給になるのかがよくわからないので基準を教えてください。
予定日から計算するのか、実際産まれた日から計算するのかもわかりません。
今のままでは３月末で退職しなければならないので、今後どうすればいいのかも教えていただきたいです。ちなみに産休を取るのは難しそうです。
あと退職したあとは、失業保険を受給する予定なのですが、延長申請の仕方がわかりません。
主人の扶養に入る場合も失業保険を申請中であれば出来ないと聞いたことがあります。
退職後はどうするのがベストなのでしょうか？みなさんよろしくお願いします。
だいたい先の回答の通りです。
出産手当金は働いていれば受け取れたはずの給料分を穴埋めするものなので無職の人に支給すべきではないとの建前ですが、すでに支給を受けていれば途中で退職しても産後５６日分支給しますという話です。
退職日に支給条件が揃っていれば良いので、予定日を１と数えて４２日前以降の退職で退職当日が有給休暇でも良いから欠勤になっていること。
ただし、保険加入期間が１年間以上でないと駄目。これは退職当日で計算されます。
色々調べたとのことですが保険者に直接問い合わせましたか？
出産手当金は働いていれば受け取れたはずの給料分を穴埋めするものなので無職の人に支給すべきではないとの建前ですが、すでに支給を受けていれば途中で退職しても産後５６日分支給しますという話です。
退職日に支給条件が揃っていれば良いので、予定日を１と数えて４２日前以降の退職で退職当日が有給休暇でも良いから欠勤になっていること。
ただし、保険加入期間が１年間以上でないと駄目。これは退職当日で計算されます。
色々調べたとのことですが保険者に直接問い合わせましたか？
失業保険受給についての質問
今月の１月２０日で
５年１０ヶ月勤めた会社を退職した者ですが
先日社会保険を抜けるため区役所に国保のに手続きに行きました
数日後、送られて来た
保険証と共に一言区役所の方から
｢３月に就職が決まってるとの事ですので一緒に国保を抜けるための手続きのやり方の説明書を
同封させて頂きます｣
というメモが入ってました、
完全にそこの会社に決まってる訳でもないし何の証明もないのですが
多分、国保の手続きに行った際、以前勤めていた会社に区役所の方問い合わせた際そのように言ったのだと思います
このようにまだ完全に
内定も入社するという事も決まってないのに
失業保険の手続きに行って、貰えないなんて事になる可能性はありますか？
因みに会社都合の退社です、以前勤めていた会社が変に話しを、こんがらせないかと不安なんですけど…
長々と長文失礼いたしました
よろしくお願いします
今月の１月２０日で
５年１０ヶ月勤めた会社を退職した者ですが
先日社会保険を抜けるため区役所に国保のに手続きに行きました
数日後、送られて来た
保険証と共に一言区役所の方から
｢３月に就職が決まってるとの事ですので一緒に国保を抜けるための手続きのやり方の説明書を
同封させて頂きます｣
というメモが入ってました、
完全にそこの会社に決まってる訳でもないし何の証明もないのですが
多分、国保の手続きに行った際、以前勤めていた会社に区役所の方問い合わせた際そのように言ったのだと思います
このようにまだ完全に
内定も入社するという事も決まってないのに
失業保険の手続きに行って、貰えないなんて事になる可能性はありますか？
因みに会社都合の退社です、以前勤めていた会社が変に話しを、こんがらせないかと不安なんですけど…
長々と長文失礼いたしました
よろしくお願いします
昨今の個人情報問題にピリピリしていなくてはいけないはずの役所がそのような軽率発言をするのはいかがなものかと思いますが、説明書を同封したのは単なる親切心でしょう。
本当なら「就職などをして国保を抜けるための手続きのやり方の説明書を同封します」でいいのにね・・・＾＾；
失業給付の手続きの際は、よっぽどのことがなければ前職場への確認はありません。
離職票にきちんと「会社都合」と記されていれば大丈夫でしょう。
離職票発行手続きのときに会社が何かしゃべったとしても、そこまで記録はされません。
決まっていないのでしたら、堂々としていてください。
本当なら「就職などをして国保を抜けるための手続きのやり方の説明書を同封します」でいいのにね・・・＾＾；
失業給付の手続きの際は、よっぽどのことがなければ前職場への確認はありません。
離職票にきちんと「会社都合」と記されていれば大丈夫でしょう。
離職票発行手続きのときに会社が何かしゃべったとしても、そこまで記録はされません。
決まっていないのでしたら、堂々としていてください。
3月末に会社を希望退職しました。しかし失業保険の申請に必要な離職票を送ってきませんでした。そこで4月中に会社に何度か電話しましたが一向に送ってこないので4月27日にハローワークの担当の方に頼み会社に電話してもらいました。そして「会社さんが5月1日か2日くらいに送る、と言ってますのでちょっと待ってみて下さい。」と弱々しい口調で言われました。しかし今日現在も（5月5日）相変わらず届いておりません。呆れるばかりなのですがいい加減な所が多々ある会社で、他に退職した人間に聞いてもなかなか送ってこないで取りに行ったケースもあるようでした。このままですと失業保険がもらえませんし、離職票をもらうのが遅れる分だけ保険手当の受取日が大幅に遅れます。本当に困っております。労働基準局に言うべきか他に良い手段がないか迷っております
君の退職時の手続きが間違っているんだよ。退社の日に受領してくるべきなんだよ。ましてや呆れるばかりいい加減な会社だと分っているくせに。
受給が大幅に遅れると言うものでもないでしょう。どうせ希望退職は３ヶ月間の待機期間があるんだから。
その程度の事で労働基準局などと大げさな事を言っていないで、自分で連日電話する等の努力をしなさい。どうせ暇でしょう。
受給が大幅に遅れると言うものでもないでしょう。どうせ希望退職は３ヶ月間の待機期間があるんだから。
その程度の事で労働基準局などと大げさな事を言っていないで、自分で連日電話する等の努力をしなさい。どうせ暇でしょう。
失業中であることの証明としての離職票発行について
手術と入院のため、入職して数ヶ月の職場を８月末で退職しました。
その職場の前にはパートで雇用保険加入条件外で数年入っていませんでした。
そのため今回の退職では失業保険給付は申請できないことは承知しています。
ただ、奨学金の返済猶予のためには、
失業中であることの証明として離職票のコピーが必要であると言われたので、
元職場に連絡して離職票の発行をお願いしました。
９月初めにお願いした時には聞き流すような感じではあったものの一度は了解していたのに、
１０月に入っても送られてこないので電話したところ、
「失業保険をもらえないはずなのに離職票は発行できない（必要ない）」
と経営者に言われました。
一応なんのために必要か話したところ、
１５日に他の退職者の分と一緒に申請して送付するとは言ってくれましたが、
今日の段階でまだ着いていません・・・。
このような場合、離職票は発行してもらえないものなのでしょうか？
あるいは離職票の発行に時間がかかるものなのでしょうか？
（ちなみに、病気による返還猶予についても相談しましたが、
疾病が手術によって１～２ヶ月後に治癒ということになる上、
その後すぐに就業できる保証もないため、
病気理由による申請はあまり勧められませんでした。）
手術と入院のため、入職して数ヶ月の職場を８月末で退職しました。
その職場の前にはパートで雇用保険加入条件外で数年入っていませんでした。
そのため今回の退職では失業保険給付は申請できないことは承知しています。
ただ、奨学金の返済猶予のためには、
失業中であることの証明として離職票のコピーが必要であると言われたので、
元職場に連絡して離職票の発行をお願いしました。
９月初めにお願いした時には聞き流すような感じではあったものの一度は了解していたのに、
１０月に入っても送られてこないので電話したところ、
「失業保険をもらえないはずなのに離職票は発行できない（必要ない）」
と経営者に言われました。
一応なんのために必要か話したところ、
１５日に他の退職者の分と一緒に申請して送付するとは言ってくれましたが、
今日の段階でまだ着いていません・・・。
このような場合、離職票は発行してもらえないものなのでしょうか？
あるいは離職票の発行に時間がかかるものなのでしょうか？
（ちなみに、病気による返還猶予についても相談しましたが、
疾病が手術によって１～２ヶ月後に治癒ということになる上、
その後すぐに就業できる保証もないため、
病気理由による申請はあまり勧められませんでした。）
前職ではたとえ数日で退職されても、雇用保険に加入している期間があれば必ず離職票の発行をしていましたが…まあそこそこによって違うのはあるかもしれませんね。発行には少し時間かかるかもしれません。質問者様本人が記名・押印する所もありますし、会社がハローワークに持っていかないといけませんからね…。
その証明は離職票でなければならないのでしょうか？また前職での話になってしまいますが、「退職証明」みたいなものも発行していましたよ。単純に名前・退職日などが記載されていて、最後に会社の代表印押してました。
もう一度会社に問い合わせてみるしかないかもしれませんね。
その証明は離職票でなければならないのでしょうか？また前職での話になってしまいますが、「退職証明」みたいなものも発行していましたよ。単純に名前・退職日などが記載されていて、最後に会社の代表印押してました。
もう一度会社に問い合わせてみるしかないかもしれませんね。
勤続８年７ケ月です。
来年結婚予定なのですが、退職金・失業保険の事を考えると
あと１年３ケ月は勤めて勤続１０年までがんばろうか悩んでいます。
でも、８年だろうが１０年だろうがそんなに変わらないのでしょうか？？
ちなみに１０年勤めると３０歳になります。
３０歳以上とか１０年以上とか何か関係してきますか？
解る方みえましたら教えて下さい。
来年結婚予定なのですが、退職金・失業保険の事を考えると
あと１年３ケ月は勤めて勤続１０年までがんばろうか悩んでいます。
でも、８年だろうが１０年だろうがそんなに変わらないのでしょうか？？
ちなみに１０年勤めると３０歳になります。
３０歳以上とか１０年以上とか何か関係してきますか？
解る方みえましたら教えて下さい。
当社の場合、８年と10年だと全然違うと言われています。
まず退職金。基準賃金の○倍、っていう規程なんですが、この○部分が10年越えると格段にＵＰします。
あと失業保険ももらえる期間が変わります。（120日→150日）
私も勤続10年狙ってます・・・
まず退職金。基準賃金の○倍、っていう規程なんですが、この○部分が10年越えると格段にＵＰします。
あと失業保険ももらえる期間が変わります。（120日→150日）
私も勤続10年狙ってます・・・
生活保護受給について教えてください。
先月6年間勤めた会社を 人間関係で退職しました。
現在30歳ですが ハローワークで職を検索しましたが自分にあった仕事(前職、ホストクラブの呼び子)がないし アルバイトしても対したお金にもならないので失業保険が切れたら 生活保護の申請をしようと思っています。
友達も二人程ですが生活保護を貰っていて 先週 居酒屋で集まった時に、月14万貰えるし 病院代も要らないと話していました。
失業保険が半年ぐらいで切れるので どのタイミングで生活保護の申請をすればいいでしょうか？
先月6年間勤めた会社を 人間関係で退職しました。
現在30歳ですが ハローワークで職を検索しましたが自分にあった仕事(前職、ホストクラブの呼び子)がないし アルバイトしても対したお金にもならないので失業保険が切れたら 生活保護の申請をしようと思っています。
友達も二人程ですが生活保護を貰っていて 先週 居酒屋で集まった時に、月14万貰えるし 病院代も要らないと話していました。
失業保険が半年ぐらいで切れるので どのタイミングで生活保護の申請をすればいいでしょうか？
普通に働ける体ですと福祉課に行っても門前払いじゃないですか？人間関係で退職したとか、自分に合った仕事が無いなんて言い訳としか受け取ってくれませんよ。
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