失業保険を受給する条件として、就職活動を月に何件か
しないといけません。
その就職活動の内容はどのあたりまでの事なのでしょうか？
例えば、求人募集をしている会社に電話をするとか
試験までしたら、求人の扱いになるとか様々だと思います。
しないといけません。
その就職活動の内容はどのあたりまでの事なのでしょうか？
例えば、求人募集をしている会社に電話をするとか
試験までしたら、求人の扱いになるとか様々だと思います。
一般的なハローワークの見解としては「応募書類が先方に届いたこと」で、もちろん不採用であって構わないわけです。
また即面接実施の場合には実際に面接(筆記も)試験等に臨んだ事実が要件になり、事前の電話問い合わせだけでは駄目です。
こういった活動はあくまで自己申告ではあります。ただ、ランダム抽出で応募先への問い合わせということがないわけでもないので、全くのねつ造による報告をお勧めするわけにはいかないんですね。
※求職活動カウントには、ほかに受給説明会や就職セミナー参加、ハローワーク内の求人票閲覧などもありますが、ハローワーク各所で取扱いが違っていたりします。地域性としか言いようのない差異です。。。
また即面接実施の場合には実際に面接(筆記も)試験等に臨んだ事実が要件になり、事前の電話問い合わせだけでは駄目です。
こういった活動はあくまで自己申告ではあります。ただ、ランダム抽出で応募先への問い合わせということがないわけでもないので、全くのねつ造による報告をお勧めするわけにはいかないんですね。
※求職活動カウントには、ほかに受給説明会や就職セミナー参加、ハローワーク内の求人票閲覧などもありますが、ハローワーク各所で取扱いが違っていたりします。地域性としか言いようのない差異です。。。
失業保険について質問です。
前回の質問に付けたしをしてます。
給付の原則として、すぐに働ける状態にあるというのが決まり事だったかと思います。
今年の１月より、失業保険を受給し就職活動をしていました。（前の会社は出産のため退職）
（育児のため、１年間ほど受給期間を延長しておりました。）
そして、今月ある会社の面接を
受け、就職先が決まり、４月１日から働きはじめることになっています。
ですが、ここにきて、子供が大きな病気にかかっていることがわかり、長期入院することになってしまいました。
まだ子供は小さいために、母子入院となります。
もう就職先が決まっている状態のため、今月末に一度ハローワークへ行き、手続きをおこない、
残りの給付金は、全額一括給付になるということを聞いていましたが、
この場合、残りの失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
ちなみに就職先には、まだ子供が入院になったことを伝えていません。
まだ一日も就業していないわけですので、働く前に退職扱いになるのではないか。。。と思っています。
前回の質問に付けたしをしてます。
給付の原則として、すぐに働ける状態にあるというのが決まり事だったかと思います。
今年の１月より、失業保険を受給し就職活動をしていました。（前の会社は出産のため退職）
（育児のため、１年間ほど受給期間を延長しておりました。）
そして、今月ある会社の面接を
受け、就職先が決まり、４月１日から働きはじめることになっています。
ですが、ここにきて、子供が大きな病気にかかっていることがわかり、長期入院することになってしまいました。
まだ子供は小さいために、母子入院となります。
もう就職先が決まっている状態のため、今月末に一度ハローワークへ行き、手続きをおこない、
残りの給付金は、全額一括給付になるということを聞いていましたが、
この場合、残りの失業保険の給付はどうなるのでしょうか？
ちなみに就職先には、まだ子供が入院になったことを伝えていません。
まだ一日も就業していないわけですので、働く前に退職扱いになるのではないか。。。と思っています。
残りの給付は一括給付ではなく、
・就業日前日まで→失業給付
・残日数が規定以上だったら→再就職手当
です。
期間延長は二度できません（理由が最初と違っても）
もし4月からの入社が取りやめとなった場合、再び求職中の状態に戻ります。
就職活動できない・認定日にいけない状態だと、不支給になってしまいます。
期限がくると受給権の失効、ですね。
受給者本人の入院なら、基本手当を傷病手当に切り替えて受給できるのですが……（期間は失業給付と同じ）
とりあえず、就業先に長期入院の件を相談して、取り消しになるか休職扱いにしてもらえるのか、入社日を伸ばしてもらえるのか、確認してからですね。
・就業日前日まで→失業給付
・残日数が規定以上だったら→再就職手当
です。
期間延長は二度できません（理由が最初と違っても）
もし4月からの入社が取りやめとなった場合、再び求職中の状態に戻ります。
就職活動できない・認定日にいけない状態だと、不支給になってしまいます。
期限がくると受給権の失効、ですね。
受給者本人の入院なら、基本手当を傷病手当に切り替えて受給できるのですが……（期間は失業給付と同じ）
とりあえず、就業先に長期入院の件を相談して、取り消しになるか休職扱いにしてもらえるのか、入社日を伸ばしてもらえるのか、確認してからですね。
職安の失業保険のことで質問です。
現在３ヶ月の給付制限期間で(４月２０日まで
)
２月から２ヶ月短期契約の派遣で働いています。(職安には報告してあります)
契約が１ヶ月だけ延長になったのですが、派遣会社の決まりで、雇用が２ヶ月以上になると社会保険に強制加入になります。
私の場合、４月に加入で４月で退職になるのですが………
払うのは決まりなのでしょうがないのですが、１ヶ月だけ社保になっても、５月から失業して失業保険はもらえるのでしょうか？？
１ヶ月だけでも厚生年金を払ったら失業保険はもらえないのでは？と友達から聞いて不安になりました。
よろしくお願いします。
現在３ヶ月の給付制限期間で(４月２０日まで
)
２月から２ヶ月短期契約の派遣で働いています。(職安には報告してあります)
契約が１ヶ月だけ延長になったのですが、派遣会社の決まりで、雇用が２ヶ月以上になると社会保険に強制加入になります。
私の場合、４月に加入で４月で退職になるのですが………
払うのは決まりなのでしょうがないのですが、１ヶ月だけ社保になっても、５月から失業して失業保険はもらえるのでしょうか？？
１ヶ月だけでも厚生年金を払ったら失業保険はもらえないのでは？と友達から聞いて不安になりました。
よろしくお願いします。
厚生年金を払うことと失業保険を受給することは関係ないと思います。
社会保険とは健康保険と厚生年金保険を言い、雇用保険と労災保険は労働保険になります。
ただ、社会保険に雇用保険を加えた3つを広い意味で社会保険と呼んでいます。
この場合は雇用保険に加入は1ヶ月ですか？
それは給付制限期間内で終わるのですか？
もしそうなら、給付制限期間は延長しないと思いますので5月から受給は可能だと思います。
ＨＷに確認することが一番確実です。
社会保険とは健康保険と厚生年金保険を言い、雇用保険と労災保険は労働保険になります。
ただ、社会保険に雇用保険を加えた3つを広い意味で社会保険と呼んでいます。
この場合は雇用保険に加入は1ヶ月ですか？
それは給付制限期間内で終わるのですか？
もしそうなら、給付制限期間は延長しないと思いますので5月から受給は可能だと思います。
ＨＷに確認することが一番確実です。
２７日に失業保険の２回目の認定日です。
面接や就職活動を２回しないと認定されないので先日一度面接に行きました。
受からないと思ってたので、その面接１回と２６日に就職セミナーに参加する予約をして、それで就職活動計２回とし、これでなんとか認定されると思っていましたが、面接に通ってしまいました。決まったのは嬉しいですが、このあとにセミナーに行っても２７日の認定日に失業給付金は貰えなくなってしまうのでしょうか？
まだ働きだしてはいません。就職が決まっても働き出さなければ貰えるのでしょうか？
あと、就職先が決まったのにセミナーに参加するのはおかしいと思われるので面接の結果がまだ出ていないと嘘をついたらバレますか？
セミナーに行かないと就職活動２回にならないので、就職先が決まった事は認定日の後に報告したいんですが…。
給料が貰えるのは１ヶ月先なので出来れば失業給付金を貰いたいです。
教えて下さい。
面接や就職活動を２回しないと認定されないので先日一度面接に行きました。
受からないと思ってたので、その面接１回と２６日に就職セミナーに参加する予約をして、それで就職活動計２回とし、これでなんとか認定されると思っていましたが、面接に通ってしまいました。決まったのは嬉しいですが、このあとにセミナーに行っても２７日の認定日に失業給付金は貰えなくなってしまうのでしょうか？
まだ働きだしてはいません。就職が決まっても働き出さなければ貰えるのでしょうか？
あと、就職先が決まったのにセミナーに参加するのはおかしいと思われるので面接の結果がまだ出ていないと嘘をついたらバレますか？
セミナーに行かないと就職活動２回にならないので、就職先が決まった事は認定日の後に報告したいんですが…。
給料が貰えるのは１ヶ月先なので出来れば失業給付金を貰いたいです。
教えて下さい。
まずは、就職おめでとうございます。
失業給付金でなくても再就職手当がもらえますよ。
それと、認定日を出社前日に変更できるはずです。 その日までは給付されます。
いつを出社日にすればいいのか、詳しくハローワークに問合せたほうがいいと思います。
失業給付金でなくても再就職手当がもらえますよ。
それと、認定日を出社前日に変更できるはずです。 その日までは給付されます。
いつを出社日にすればいいのか、詳しくハローワークに問合せたほうがいいと思います。
関連する情報