リストラか異動
異動も自分的には可能なんですが、リストラされた場合の内容によっては転職も考えています。

解雇通告で一月分は補償するとかなんとかちょっと意味がわかりません。後日説明があるんですが早急に異動の返事をださなければなりません。どれだけの手当？失業保険？まったくの無知でお恥ずかしいのですが詳しくわかる方おられませんか？ちなみに五年働きました

解雇予告手当は１ヶ月分の給与を出すと言うことです。
雇用保険手当（失業手当）に関しては、離職前６ヶ月の賃金合計により基本手当日額が計算されます。
貴方の場合は解雇なので、雇用保険受給手続きをした日から７日間の待機期間後からが支給対象になります。
１回目の支給は手続き後、概ね１ヶ月後です。

※支給期間に関しては貴方の年齢と雇用保険被保険者期間により違いがあります。
雇用保険に加入していた期間が５年未満と５年以上では支給期間が１．５倍～２倍の差があります。

失業保険はどれくらい(何ヶ月以上とか何年以上)働いた人が受け取れる対象になりますか？

その他にも失業保険の基本的な事について教えてください！

何ヶ月以上働いていたか。と言うよりも雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上の人だと思います。
もちろんすぐに貰えるわけでなく、自己都合か会社都合で退職したかにもよります。

失業保険について教えてください。
失業保険を給付してもらうには雇用保険を１２ヶ月以上掛けていないと給付されないと聞きましたが、前の会社で５ヶ月、
今の会社で７ヶ月で給付されますか？
よろしくお願いします

倒産・解雇等の会社都合による離職であれば今の7ヶ月の雇用保険被保険者期間だけで受給は可能です。
自己都合による離職の場合は、1年以上の雇用保険被保険者期間及び就労（1ヶ月の内11日以上の働いた日がある事）がなければ受給は出来ませんので、働いている日が1年以上（1日でも不足ではＮＧ）なければ受給は出来ません。
詳しくはハローワークにてお聞きになる事です。

派遣先が今月２０日で廃業します。３０日前の解雇予告はありませんでした。この場合休業補償なのか解雇予告手当なのか教えてください。
尚、派遣元への廃業の知らせも３０日前にはなく、悩んだ末にわたしから派遣元へ電話して知らせたのです。
派遣元は慌てて派遣先に連絡をとりましてやっと話し合ったようです。

その結果派遣元から２人の担当者が来まして説明がありました。
まず今月末までの契約なので２０日で派遣先が廃業しても派遣先の保障で３０日までのお給料は支払われる事、４日間分残っている有給も２１日～３０日までの間に使い切っていい事を言われました。派遣先の保障は給料の１００％出るそうです。

その３０日までは何とかなりますが１０月からの派遣先が派遣元より紹介されない場合は休業補償が該当するのでしょうか？
それか紹介できなければ派遣解約となり失業保険の適用（会社都合）となるのでしょうか？

ハローワークに行くなどして仕事を探してはいますがなかなか見つからずもしかしたらの場合に備えて失業保険を受ける事になるかもしれないので教えてください。

一緒に働いてる派遣先の社員さん達は２０日までのお給料しかもらえないそうでとても残酷に思えたので調べたまでですが・・解雇予告手当となるならば３０日以上補償しなければならないと書いてありました。この場合社員さんたちは解雇予告手当がもらえるんでしょうか？

ちなみに私は派遣社員であって派遣先の社員ではないので解雇予告手当は該当しないと言う解釈で間違ってないでしょうか？

長々と質問して申し訳ありませんが大変心配で質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

派遣社員なので、解雇予告手当はありません。
また、失業保険ですが、派遣先が廃業で仕事の紹介もうけていないのであれば会社都合になるので、6ヶ月以上雇用保険に加入していれば失業保険はもらえます。
ただ、派遣会社からの証明書が届いてからしかハローワークにはいけないので、派遣会社によって発行のスピードは異なるので1ヶ月はもらえないことを覚悟しておいたほうがいいと思います。

今回は、企業が廃業の件を派遣会社にもいっていなかったということで派遣会社も被害者ですが、営業が蜜に企業との連絡をとっていなかったという落ち度もありあなたは本当にかわいそうです。
もし、他の派遣会社に登録してないのであればしてみてはいかがでしょうか？！
わたしなら、派遣会社も少しうたがいます。

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