失業保険の給付金は自己退職と会社都合の退職では金額や期間は変わりますか？
本来は会社都合の退社なのですが会社の方の手違いで離職表には自己退職になってます。何か不都合はありますか？
２５才で給料２２万くらいでした。
本来は会社都合の退社なのですが会社の方の手違いで離職表には自己退職になってます。何か不都合はありますか？
２５才で給料２２万くらいでした。
不都合はあります。
給付日額は変わらなくても、給付日数が違います。
離職票を書き直してもらったほうがいいです！
給付日額は変わらなくても、給付日数が違います。
離職票を書き直してもらったほうがいいです！
鬱病の主婦です。
そろそろパートもしくはアルバイトにでたいと思い、就活し始めたばかりです。
ですが、主人がとても朝早く家をでるので、眠剤を飲んで眠る私は、朝は辛く、二度寝してから家事をしています。
正直、まだ体調が完全ではなく、精神も不安定なんです。
鬱特有の症状がなかなか治らなくて、ほとんどひきこもりのような生活です。
食事は母がしてくれているので、スーパーなどへは行くことはほとんどないんです。
でも、もう外へ出て、社会復帰しないといけないなと思い始めてきて、このチャンスを逃すと、またひきこもりが長引きそうで、怖いのです。
家計が苦しいのもあります。
下請けの会社に主人は勤めていて、まだ勤務歴一年、手取りは16万台。
貯金が出来ません。
子供はいません。お互いに40を過ぎて、結婚しましたので。
私は今、41、主人は44.
今日までは、以前ちょっとパートしていたところの失業保険（雇用保険）をもらっていたので働けませんでしたが、もう八月いっぱいで終わりです。
生活の足しにはなりました。
ただ、体力的にフルでは働けないので、扶養の範囲で少しお金が入ればいいと思っています。
通院は月に一度。調子が悪いと、飛び込みでいきます。
障害者手帳をもっているので、障害者枠で働きたいと思っているのですが、体調がもう少しよくなってから、働いたほうがいいのか、迷っています。
でも、家にいると怠けているように感じてしまって、、、、。
貯蓄は私が少しあるだけで、主人はないし。
私がその分、カバーしてあげたいと思っているのです。
主人だけには頼れないし、私も何かしないと、夫婦の意味もないと思って。
ローンも借金もありません。
貯金がないだけです。
いざという時の蓄えをしたいのです。
就活は体調を整えてから、ゆっくり探せばいいのでしょうか？
焦ってはダメなのでしょうか？
自問自答の毎日です。
こんな私を励ましていただけると、うれしいのですが・・・。
すみません、わがままで。
そろそろパートもしくはアルバイトにでたいと思い、就活し始めたばかりです。
ですが、主人がとても朝早く家をでるので、眠剤を飲んで眠る私は、朝は辛く、二度寝してから家事をしています。
正直、まだ体調が完全ではなく、精神も不安定なんです。
鬱特有の症状がなかなか治らなくて、ほとんどひきこもりのような生活です。
食事は母がしてくれているので、スーパーなどへは行くことはほとんどないんです。
でも、もう外へ出て、社会復帰しないといけないなと思い始めてきて、このチャンスを逃すと、またひきこもりが長引きそうで、怖いのです。
家計が苦しいのもあります。
下請けの会社に主人は勤めていて、まだ勤務歴一年、手取りは16万台。
貯金が出来ません。
子供はいません。お互いに40を過ぎて、結婚しましたので。
私は今、41、主人は44.
今日までは、以前ちょっとパートしていたところの失業保険（雇用保険）をもらっていたので働けませんでしたが、もう八月いっぱいで終わりです。
生活の足しにはなりました。
ただ、体力的にフルでは働けないので、扶養の範囲で少しお金が入ればいいと思っています。
通院は月に一度。調子が悪いと、飛び込みでいきます。
障害者手帳をもっているので、障害者枠で働きたいと思っているのですが、体調がもう少しよくなってから、働いたほうがいいのか、迷っています。
でも、家にいると怠けているように感じてしまって、、、、。
貯蓄は私が少しあるだけで、主人はないし。
私がその分、カバーしてあげたいと思っているのです。
主人だけには頼れないし、私も何かしないと、夫婦の意味もないと思って。
ローンも借金もありません。
貯金がないだけです。
いざという時の蓄えをしたいのです。
就活は体調を整えてから、ゆっくり探せばいいのでしょうか？
焦ってはダメなのでしょうか？
自問自答の毎日です。
こんな私を励ましていただけると、うれしいのですが・・・。
すみません、わがままで。
体力が無いと、働いて数日で、音をあげると思います。
一旦は、短期の仕事を見つけてみるのも良いかもしれませんね。
一旦は、短期の仕事を見つけてみるのも良いかもしれませんね。
派遣会社の担当のセクハラと失業保険についてご相談お願い致します。
１年間、派遣で事務として働いており、激務に耐えられず自己都合で、契約満了まで働かず、退社致しました。
辞めると言った際、派遣会社の担当の男性社員が、会社都合にしてあげますよ、そしたら辞めたらすぐに失業保険がでますので、と言われました。しかし、実際に辞めた後に、自宅に届いた資料は自己都合のため、というものでした。
この派遣会社の担当の方とは、就業中にランチに連れてって頂いたり、何度か飲みに行ったりしました。
次の仕事も派遣ですが、絶対に自分のところからとってくれる企業だから決まるところがある、待っててくれればいいと言われ、１０月いっぱいで退社し、最悪１２月には決まると言われ、１２月に会った際には、相手先の都合で最悪２月か４月になってしまうと言われました。
また、私は１２月に飲みに行きましょうと誘われたさい、待っていた仕事の就業日が決まったのかと思い、会いに行ったら、告白され、絶対に幸せにするから付き合ってほしいと言われました。
自分と結婚したら専業主婦の道もあるから働かなくてもいいとか、
仕事を紹介すると言っていて、登録している派遣の立場の私に、このような事を言ってくるのはおかしくないでしょうか？
断ったら、担当として業務をしていただくのも気まずくなりますし。
また、告白された後、お断りしたにも関わらず、電車の乗り場まで送って頂く際に、手が寒いので手をつないでもいいですか？とかキスしてもいいですか？などと言ってきました。お酒を飲んでいましたが別に酔っぱらっているわけでもなく、かなり不愉快でした。
失業保険に関しても、言ったら、今から書き換えれば労働局から会社がペナルティを受ける。私の場合は、事務という内容での募集でしたが、実際はコールセンター業務でしたので、契約相違ということで、失業保険がでるから、そのようにハローワークに伝えればいいと言われましたが、実際にそんなこと言っても、ハローワークには、自己都合にかわりないから、と言われました。
この派遣会社の担当は、東京の事務所を一人で担当しており、本社は地方にあり、派遣ではない業務をやっている会社です。
東京に上司がいないため、本社の方にご相談した方がよいでしょうか？
仕事を待っていたにも関わらず、告白され、セクハラまがいの言動を言われ、失業保険の説明も的外れのことを言われ、かなりストレスとなっています。
１年間、派遣で事務として働いており、激務に耐えられず自己都合で、契約満了まで働かず、退社致しました。
辞めると言った際、派遣会社の担当の男性社員が、会社都合にしてあげますよ、そしたら辞めたらすぐに失業保険がでますので、と言われました。しかし、実際に辞めた後に、自宅に届いた資料は自己都合のため、というものでした。
この派遣会社の担当の方とは、就業中にランチに連れてって頂いたり、何度か飲みに行ったりしました。
次の仕事も派遣ですが、絶対に自分のところからとってくれる企業だから決まるところがある、待っててくれればいいと言われ、１０月いっぱいで退社し、最悪１２月には決まると言われ、１２月に会った際には、相手先の都合で最悪２月か４月になってしまうと言われました。
また、私は１２月に飲みに行きましょうと誘われたさい、待っていた仕事の就業日が決まったのかと思い、会いに行ったら、告白され、絶対に幸せにするから付き合ってほしいと言われました。
自分と結婚したら専業主婦の道もあるから働かなくてもいいとか、
仕事を紹介すると言っていて、登録している派遣の立場の私に、このような事を言ってくるのはおかしくないでしょうか？
断ったら、担当として業務をしていただくのも気まずくなりますし。
また、告白された後、お断りしたにも関わらず、電車の乗り場まで送って頂く際に、手が寒いので手をつないでもいいですか？とかキスしてもいいですか？などと言ってきました。お酒を飲んでいましたが別に酔っぱらっているわけでもなく、かなり不愉快でした。
失業保険に関しても、言ったら、今から書き換えれば労働局から会社がペナルティを受ける。私の場合は、事務という内容での募集でしたが、実際はコールセンター業務でしたので、契約相違ということで、失業保険がでるから、そのようにハローワークに伝えればいいと言われましたが、実際にそんなこと言っても、ハローワークには、自己都合にかわりないから、と言われました。
この派遣会社の担当は、東京の事務所を一人で担当しており、本社は地方にあり、派遣ではない業務をやっている会社です。
東京に上司がいないため、本社の方にご相談した方がよいでしょうか？
仕事を待っていたにも関わらず、告白され、セクハラまがいの言動を言われ、失業保険の説明も的外れのことを言われ、かなりストレスとなっています。
とんでもない派遣会社の営業担当にあたってしまいましたね。お察しします。
とにかく、その営業担当の行動行為は公私混同も甚だしいですね。しかも、派遣先を用意する事で質問者さんを変に繋ぎ止めようとしたり、退職理由に個人的虚偽を行ったりと、その段階で、その派遣会社を離れるべきでしたね。
100歩譲って、女性として魅力的である質問者さんに男性である派遣会社の男性社員がが告白するという状況は社会生活の中では、あり得るでしょう。しかし、派遣業界で考えれば御法度です。少なくとも、派遣社員が働いているうちは。
本題なのですが、質問者さんは、その派遣会社をもう離れるという事で話を進めたいわけですよね？それとも、仕事は仕事として、派遣先を紹介してもらうつもりがあるが、その営業担当とは関わりたくないという事なのでしょうか？
その派遣会社に、その男性営業社員の上司がいないという事は、一応、その男性営業社員は東京事務所を任されている立場の人間という事なのでしょうから、本人に脅しで本社に連絡すると言っても良いですし、本当に電話しても良いと思います。
また、失業保険に関してですが、実際の退職理由は自己都合であり、その営業担当が【質問者さんの気を引く為に】会社都合にしてあげますよと言ったはずです。ですので、その行為を大きな問題点とする事がポイントですね。
ポイントはいくつか有るのですが、質問者さんがどの様な結論で帰結したいのかが分かりませんので、補足頂ければ、より明確な回答が出来ると思いますので、補足お願いします。
■補足
補足ありがとうございます。現在の派遣会社に見切りをつけて、別の派遣会社に行く選択は非常に賢明だと思います。それに伴い、派遣会社の本社に連絡をする事も宜しいかと思います。事実をそのまま伝え、その営業担当にしかくべき処置をして欲しいと伝え、もし、横柄な対応を取られたら、最寄りの労働基準監督署にセクハラ＋パワハラで報告するとも伝え、状況によっては本当に伝えても良いと思います。
今回の件は、その営業担当に無理やりキスされた以上の言動があれば、本当に損害賠償出来る状況とも言えます。また、飲みに行ってしまったとの事は公私混同と捉えられるのは営業担当だけです。質問者さんは誘われれば断りづらい立場であると同時に、実際に仕事の話をされると思って出向いた分けですから、質問者さんに非はありません。しかも、付き合ってもいない質問者さんに対して求婚する等、論外です。
一般的にも見ても、シラフに近い状態で結婚したら専業主婦云々…何て、妄想もいいところでしょう。非常識極まりない人間です。企業人として以前に社会人としても、失格な人間ですね。敢えて、質問者さんの非を鳴らすとしたら、飲みに行ってしまった事と、断り方がソフト過ぎた事でしょう。多分、その営業担当からしたら、プッシュすれば落とせるぐらいに思われたと思います。そういう輩は自己中心的に物事を判断しますから。
老婆心ながら、最後に一言。今後も社会生活を続ける中で、質問者さんに言い寄ってくる人はたくさん居るでしょうが、付き合うつもりがない人には【明確】に断らないといけません。曖昧な断り方をすると変に解釈したり、良い意味で捉えたりする勘違い輩が出て来てしまうのでね。そして、出来れば、派遣という雇用形態からの脱却もこれからの就活の中に組み込む事も重要かと思います。余計な事も回答してしまい失礼しました。
とにかく、その営業担当の行動行為は公私混同も甚だしいですね。しかも、派遣先を用意する事で質問者さんを変に繋ぎ止めようとしたり、退職理由に個人的虚偽を行ったりと、その段階で、その派遣会社を離れるべきでしたね。
100歩譲って、女性として魅力的である質問者さんに男性である派遣会社の男性社員がが告白するという状況は社会生活の中では、あり得るでしょう。しかし、派遣業界で考えれば御法度です。少なくとも、派遣社員が働いているうちは。
本題なのですが、質問者さんは、その派遣会社をもう離れるという事で話を進めたいわけですよね？それとも、仕事は仕事として、派遣先を紹介してもらうつもりがあるが、その営業担当とは関わりたくないという事なのでしょうか？
その派遣会社に、その男性営業社員の上司がいないという事は、一応、その男性営業社員は東京事務所を任されている立場の人間という事なのでしょうから、本人に脅しで本社に連絡すると言っても良いですし、本当に電話しても良いと思います。
また、失業保険に関してですが、実際の退職理由は自己都合であり、その営業担当が【質問者さんの気を引く為に】会社都合にしてあげますよと言ったはずです。ですので、その行為を大きな問題点とする事がポイントですね。
ポイントはいくつか有るのですが、質問者さんがどの様な結論で帰結したいのかが分かりませんので、補足頂ければ、より明確な回答が出来ると思いますので、補足お願いします。
■補足
補足ありがとうございます。現在の派遣会社に見切りをつけて、別の派遣会社に行く選択は非常に賢明だと思います。それに伴い、派遣会社の本社に連絡をする事も宜しいかと思います。事実をそのまま伝え、その営業担当にしかくべき処置をして欲しいと伝え、もし、横柄な対応を取られたら、最寄りの労働基準監督署にセクハラ＋パワハラで報告するとも伝え、状況によっては本当に伝えても良いと思います。
今回の件は、その営業担当に無理やりキスされた以上の言動があれば、本当に損害賠償出来る状況とも言えます。また、飲みに行ってしまったとの事は公私混同と捉えられるのは営業担当だけです。質問者さんは誘われれば断りづらい立場であると同時に、実際に仕事の話をされると思って出向いた分けですから、質問者さんに非はありません。しかも、付き合ってもいない質問者さんに対して求婚する等、論外です。
一般的にも見ても、シラフに近い状態で結婚したら専業主婦云々…何て、妄想もいいところでしょう。非常識極まりない人間です。企業人として以前に社会人としても、失格な人間ですね。敢えて、質問者さんの非を鳴らすとしたら、飲みに行ってしまった事と、断り方がソフト過ぎた事でしょう。多分、その営業担当からしたら、プッシュすれば落とせるぐらいに思われたと思います。そういう輩は自己中心的に物事を判断しますから。
老婆心ながら、最後に一言。今後も社会生活を続ける中で、質問者さんに言い寄ってくる人はたくさん居るでしょうが、付き合うつもりがない人には【明確】に断らないといけません。曖昧な断り方をすると変に解釈したり、良い意味で捉えたりする勘違い輩が出て来てしまうのでね。そして、出来れば、派遣という雇用形態からの脱却もこれからの就活の中に組み込む事も重要かと思います。余計な事も回答してしまい失礼しました。
兼業主婦でしたが、年内で仕事を辞める予定です。
希望退社なので失業保険は3ヶ月後からになりますが、支給中は夫の保険に入れませんよね？待機の間加入し、支給中は国民保険ということになりますか？
その他、夫の扶養になる際の手続きはありますか？
希望退社なので失業保険は3ヶ月後からになりますが、支給中は夫の保険に入れませんよね？待機の間加入し、支給中は国民保険ということになりますか？
その他、夫の扶養になる際の手続きはありますか？
失業給付金の受給期間中に扶養に入れなくなるのは、給付日額が3611円以上の場合です。
130万円÷12ヶ月÷30日＝3611.11円となり、これ以上の日額だと「130万円以上のみなし収入」となり、ご自身で国民健康保険・国民年金に加入することになります。
ウチの妻の例ですが参考に・・・
会社員時代：社会保険・厚生年金加入
退職後～受給開始前日：私の扶養
受給開始日～終了日：国民健康保険・国民年金加入
受給終了日翌日から：私の扶養
と手続きしました・・・
130万円÷12ヶ月÷30日＝3611.11円となり、これ以上の日額だと「130万円以上のみなし収入」となり、ご自身で国民健康保険・国民年金に加入することになります。
ウチの妻の例ですが参考に・・・
会社員時代：社会保険・厚生年金加入
退職後～受給開始前日：私の扶養
受給開始日～終了日：国民健康保険・国民年金加入
受給終了日翌日から：私の扶養
と手続きしました・・・
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