扶養控除について教えてください。退職後、１ヶ月以内に再就職するので、失業保険をもらうつもりはありません。○　前後の離職票とも単独で受給資格を満たしていない場合は，前後の離職票により受給資格決定を行います。

１年働いた派遣の仕事を３月末で契約終了と言われました。
４月から求職中ですがいったん夫の扶養家族に入る事も考えています。
（今までは社会保険は会社で加入していました）
扶養家族に入れる条件で年収制限があると思うのです
月だいたい手取り16万位で３月まで働いて年内にまた仕事が
見つかった場合にもし年収が制限を超えた場合は
扶養に入っていた期間はどうなるのでしょうか？
仕事が見つからない場合は給付制限３か月後に失業保険も
受ける予定です。
教えてください。よろしくお願いします

無職である期間については、ご主人の「被扶養者」となることができます。あらためて働き始めた時点で“その後の1年間”に得るであろう収入が130万円未満（月額換算108,333円以下）であれば「被扶養者」の資格は継続されます。

失業給付金を得ている期間については「被扶養者」の資格はありません。ただし、失業給付金の「基本手当日額」が3,611円以下であれば失業給付金を受給していても「被扶養者」資格は継続となります。

ハローワークで逆ギレされました・・・(^^;;失業保険の相談でハローワークに行ったのですが私の状況がかなり稀だったのもあると思いますが逆ギレさた挙句、何の為に何度も足を運んだのかが分からないので相談です。
かなり稀な状況で、離職票二枚にまたがる手続きだったのですが・・・まず直近の離職票は11ヵ月分ありました。ただ最後の3カ月は休職なので出勤がゼロ。しかも入院なのどがあったので11ヵ月のうち14日以上出勤してるのが3か月分しかない状態でした。その際に救済措置のようなものでこの場合さらに前の離職票と合わせる事が出来るので二つ前の離職票が必要と言われて取り寄せませました。

最初に話をした時には「二つ前の離職票は最後の三ヶ月連続して14日以上働いてますよね？」とかなり念を押して言われたので「その頃は病気にもなってないので普通に働いてました」と伝えました。窓口の方の文言からてっきり二つ前の離職票で最後の三ヶ月連続して14日以上あれば足せるのだと私も思い込んでましたが結果二つ前の離職票だけで失業保険受給の条件を満たしてるので（欠勤などもなくフルで働いてたので）二つ前の離職票を出しに行った時に「これでは出来ません」と同じ担当者に言われました。

色々その後調べて、結果“受給資格が無い”という事は理解できたのですが持って行った時点では最初に担当者の方が仰った「最後連続して三ヶ月間14日以上働いてたら受付しますが、そうでなければ受付を破棄します」との話だったので仰った条件を満たしてたのに唐突に「これでは出来ません」と言われ正直「？？？」と困惑しました。

その後は「仰った内容の離職票を持ってきたのにどうしてですか？」という問いにも「前の前の離職票で単独で受付できますが・・・受給は出来ないですね」と話を摩り替えられて・・・。

私は病気で喋ることが出来ない状態で、ただ耳は聞こえてるので相手には普通に話してもらい私の言い分は全て筆談でのやり取りでした。いろいろ疑問点はあったのでさらに3日後に質問状をパソコンで作成して同じ担当者に見せて「結局何がダメで受付できなかったのか？」と聞きに行きました。その際に「前の前の離職票も直近の離職票のように欠勤が多いと思ってました」と言われました。私は「『その頃は病気にもなっておらずフルで働いてました』と言いましたよ」と訴えたところ「・・・それは聞いてませんでした」とポカーンとした態度で、納得しない私に対し最後には「じゃあ『聞いてましたけどあなたは言ってませんでした』とでも言えばいいのですか？」といわれる始末。

結局は謎のままです・・・彼は何が出来ると思ってたのでしょうか？？

役所の人間はいろいろな人がいるもんですよ。
前の前の離職票で14日以上勤務日が6ヶ月以上あり、失業手当の受給資格を満たしているとは、おもいつかなかったんでしょうね。
それかただの勉強不足ですね。
特に4月、5月は、職安内でも異動があるので、慣れていなかったのかもしれません。

理由は解決したようですが、一応マニュアルを掲載しておきます。

（２枚の場合）
○　前後の離職票とも単独で受給資格を満たしている場合は，後の離職票により受給資格決定を行います。
○　前後の離職票とも単独で受給資格を満たしていない場合は，前後の離職票により受給資格決定を行います。
○　前の離職票は受給資格を満たしているが，後の離職票は受給資格を満たしていない場合は前の離職票のみで受給資格の決定を行います。
○　前の離職票は受給資格を満たしていないが後の離職票は受給資格を満たしている場合は，後の離職票により受給資格の決定を行います。ただし，所定給付日数または賃金日額の決定については，前の離職票に記載されている被保険者であった期間または賃金をも基礎とすることがあります。
（３枚以上の場合）
○　３枚以上の離職票を提出した者については，古い離職票から順に受給資格を満たす離職票ごとに一括し，その一括された最後の離職票に基づいて受給資格の決定を行います。

扶養控除について教えてください。
知識が乏しい為、表現を間違ってたらすみません。

今年の５月まで派遣社員として働いていました。給与は手取りで16～１8万でした。
５月で仕事を辞め、夫の扶養に入りました。
１０月末から今年いっぱいは失業保険をもらいます。

扶養控除は税金に関しては１０３万未満、社会保険に関しては１３０万未満といいますが、
失業保険もこの金額の内に入るのでしょうか??

もし入るのなら１０３万～１３０万を超えてしまいそうです。
そう言った場合は、後から税金の請求がくるのでしょうか??
不安でたまりません。

わかりにくい文章で申し訳ないのですが、教えてください。

失業保険の保険給付は非課税ですので、収入・所得に算入しません。

5月に退職されたのであれば、12月までの年収を見込んで所得税を源泉(給料から差し引き）していると思われます。この場合ですと所得税を納めすぎとなりますので、還付の確定申告をすることによって、納めすぎた所得税が戻ってきます。

一般の確定申告は2月中旬からですが、還付だけの申告は1月の正月明けから受け付けています。勤務していた会社から「源泉徴収票」が送られてきますので、記載されている額を申告書に当てはめて計算をしてみてください。

転職先で雇用保険に加入しない勤務形態の場合、前職場から離職票を発行してもらう必要はありますか？新しい職場は雇用保険の加入に該当しない勤務形態です。前職場では雇用保険に加入していまし
た。離職票の交付が必要か聞かれています。退職後、１ヶ月以内に再就職するので、失業保険をもらうつもりはありません。ただ、もしかすると転職先で後々雇用保険に加入する勤務形態に変わるかもしれません。もらっておかないと後々困るものなのかよくわからないため教えてください。よろしくお願いします。

新しい職場に離職票は必要ありません。

ただ離職票は雇用（失業）保険受給の申請に必要なのです。

必要なければ処分すればいい話なので

念の為にもらって置かれればどうですか？

退職。失業。保険。

20代後半。
４月末で4年勤めた会社を自主退社（会社にたいする不満）します。
その後の、年金、保険、住民税等についてお尋ねします。

①年金は無職中とめれますか？相談は市役所？

②健康保険は任意継続だと24000円です。国民～だとどちらが安いですか？ちなみに保険は強制加入ですか？とめられませんか？国民～で滞納した場合は後納ですか？その後の就職に不利になりますか？相談は市役所？

③税金は前年度分を支払う形なので、一年間ははらわなければなりませんがその後はゼロでいいですか？最後の一年分は就職が決まってからということには出来ないのでしょうか？相談は市役所？

④失業保険は今までの額面？手取り？どちらにたいするどのくらいの割合で支給されますか？

⑤確定申告は今後しないといけないのですか？
上記の支出ばかりで収入がなければ還付されますか？

上記の支出をできるだけ押さえたいのですがどうしたらいいですか？

① 基本的には、できません。
が、２０台ということで、若年者の制度がありますので、市役所などで相談ですね。

② 強制加入です。（国民皆保険）
国民健康保険とどちらが安いかは、わかりません。昨年の住民税に比例する形になります。
扶養家族がいれば、必ず国保の方が高くなるのですが、独身だと微妙かもですね。
自治体のHPに保険料の計算式が書いてあるので、それで確認してください。
国保は、自治体によって、計算式も金額も違うので、ここで回答は無理です。

就職に不利にはなりませんが、滞納なので、あとからでも払うことになります。

③ なりません。が、本当にお金がなければ、相談に乗ってくれるようです。

④ 額面です。直近数ヶ月の額面を平均して、計算します。
５～６割くらいになるはずです。

⑤ 今年、就職しないのであれば、年末調整を受けていないので、多くの場合還付申告で、税が戻ってきます。
国保、健康保険も控除できますので、最大で、いままで、源泉徴収された分は戻ってくるですね。

実家に帰り、親の健康保険に入るとかですね。
税金は、チャラにはなりません。