失業保険。自己都合から会社都合への変更の注意点はありますか？
退職届けへ一身上の都合と記載しても、会社都合に変更できるのでしょうか？
失業保険を申請する際に、会社都合で申請予定です。
理由については、業務内容の変更です。
この際に、会社への退職願いについては、一身上の都合と記載したのですが
問題なかったでしょうか？
また、業務内容変更から退職までの期間等は関係するのでしょうか？
有給消化の期間があると不利になるなどの懸念があります。

また、会社都合へ変更する際の注意点や落とし穴などはありますでしょうか？
業務内容の変更を証明する手段などの懸念もあります。

色々質問してしまいましたが、宜しくお願いします。

退職届はただの社内資料ですので、離職票に記載する内容と違っていても問題はありません。

有給消化は勤務しているのと同様ですから、不利になることもありません。

会社都合へ変更する際の注意点ですが、ハローワークでは会社都合での退職が多いと目をつけてきますので、優しさでなんでもかんでも会社都合にするのは好ましくないと考えます。

職業訓練校での病欠について
今、名古屋で失業保険をもらいながら公共職業訓練（民間学校委託訓練）に通っているものです。先日生理痛が酷く学校を欠席してしまったのですが、毎月のことなので病院へは行かず家の薬を飲んで安静にしておりました。本日欠席証明を提出するのですが、やはり何かしら証明がないと基本手当等は支給されないでしょうか？市販の薬を買って証明された方などいらっしゃいますか？ご経験のある方おられましたら教えてください。

地域は違いますが委託訓練に通ってました。
市販薬はNGで、病院の領収書が必要でしたした…。

就職後も毎月休むんだと問題でしょうし、病院に行って何か他の方法を考えた方がいいかもしれませんね。

無知ですみません、派遣会社で仕事を紹介してもらって働いていましたが退社して今は無職です。失業手当を受けたいのですが、雇用保険、失業保険等は未加入でしたその場合は手当は受けられないのですか？

未加入の場合は、受給資格は無かったと思います。

最寄のハローワークに直接お電話されて確認してみるのもいいと思います。

旅行から帰ると何日が気持ちが荒れます。

失業も関わっていて理解のない人からは『失業してるのになんで旅行行くんだ？
』と突っ込まれてしまいそうですが、とにかく失業保険を300日貰っていてハロワからなかなか仕事紹介して貰えなかったり、そのくせ予定をハロワ中心にしなきゃならなかったのが原因です。

パワハラで仕事辞めてでの失業保険でしたので仕事が決まるまでその事が終わらない気がしました。だけど何かと理由をつけて仕事を紹介してくれなかったり、見つかっても迷惑そうな顔をされたりで大分振り回されました。

それに旅行が関わるのもハロワに予定狂わされたのもあります。それでいて働いてる今も後遺症が酷くて旅行行くまで予定狂わないか緊張して、行ったら行ったで疲れてしまってしばらく荒れてしまうのです。

来月名古屋に行く予定ですがどうすればいいですか？

質問がいまひとつ、理解できないのですが…

①ハロワの応対などに対する苦情

②旅行を計画前、旅行中、また、帰った後にも精神的に落ち着かない、①のことも原因と思われる。


③上記の理由で、旅行に行った方が良いのか、中止した方が良いのか？

とゆうことでよろしいですか？


①は、ハロワの管轄は厚生労働省ですから、そちらへしてみては。
ハロワは、いわゆる｢お役所｣ですから、職業を｢紹介してもらえる｣とゆう受身な姿勢ではなく、こちら側も｢求職者｣として、対等な関係で成り立つものだと思いますよ。

②パワハラを受けられたとのこと。精神科などへ通院されてますか？
医師と相談しながら、継続的に通院、服用を。


③医師の診断を仰ぐのが、一番良いと思います。


ご無理なさいませんように。

失業保険の受給資格の相談ですが、
現在名古屋へ単身赴任（家族は千葉）にて働いておりますが、月給が手取りで１８万円前後で千葉と名古屋の２重生活（生活費が２倍なので）ができない為、退職をして転職をしようと思っております。

しかし雇用保険を掛けていた期間が受給資格である１２ヶ月に届かない為、失業保険の申請ができない状態ですが、
上記の理由であれば申請は可能でしょうか？

お教えください。

特定理由離職者としての扱いが適用するのであれば、受給資格が得られるのでは、ないでしょうか？

ハローワークに相談してみたら良いかと思います。特定理由離職者であれば一年未満の雇用保険加入（6ヶ月以上）でも失業給付金が受給されます。

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