日本の製造業が外国へと工場や営業所を移してしまい、国内の
雇用や賃金は落ちて行くばかりです。
海外からの投資は極めて少なく、見込みが有りません。
GDPも世界から取り残されてしまい、ほとんど成長不可能です。
世界全体のGDPの延び方から見れば、日本経済が如何に駄目か
思い知らされます。
今後、少子高齢化が更に進めば、日本経済は破局を迎えるでしょう。
私は、今後の１０年から１５年で日本のGDPは半減してしまうと予想
しています。
キッカケは、国家破産だと思いますよ。
国家破産の原因は、財政赤字と赤字国債、そして年金の支払いが
不可能に成る事と、医療費の爆発的増加です。
それと、公共事業が激減した上に工場が海外に出切ると国内の
雇用が激減しますから、失業率は簡単に２桁に成ります。
最悪の場合は、スペインのように２０％台まで悪化するでしょう。
その時に、政府がどうやって遣り繰り出来ますか？
自動車の販売台数は、既に１９７０年代まで逆戻りするほど激減
してます。
住宅の販売や不動産の価格も何十年も前と同じです。
米なんか、最盛期の半分も売れません。
国民の大多数が貧乏になってしまい、高級品を売る百貨店は
全て倒産しそうです。
そんな状況ですから、失業者もドンドン増加します。
失業保険では足りずに、生活保護を受ける人が１０００万人を
越えたら、財政は持つものでしょうか？
私は、絶対に不可能だと思いますね。
何とか成ると思う方に、どうして何とか成るのか教えて頂きたいと
思います。
雇用や賃金は落ちて行くばかりです。
海外からの投資は極めて少なく、見込みが有りません。
GDPも世界から取り残されてしまい、ほとんど成長不可能です。
世界全体のGDPの延び方から見れば、日本経済が如何に駄目か
思い知らされます。
今後、少子高齢化が更に進めば、日本経済は破局を迎えるでしょう。
私は、今後の１０年から１５年で日本のGDPは半減してしまうと予想
しています。
キッカケは、国家破産だと思いますよ。
国家破産の原因は、財政赤字と赤字国債、そして年金の支払いが
不可能に成る事と、医療費の爆発的増加です。
それと、公共事業が激減した上に工場が海外に出切ると国内の
雇用が激減しますから、失業率は簡単に２桁に成ります。
最悪の場合は、スペインのように２０％台まで悪化するでしょう。
その時に、政府がどうやって遣り繰り出来ますか？
自動車の販売台数は、既に１９７０年代まで逆戻りするほど激減
してます。
住宅の販売や不動産の価格も何十年も前と同じです。
米なんか、最盛期の半分も売れません。
国民の大多数が貧乏になってしまい、高級品を売る百貨店は
全て倒産しそうです。
そんな状況ですから、失業者もドンドン増加します。
失業保険では足りずに、生活保護を受ける人が１０００万人を
越えたら、財政は持つものでしょうか？
私は、絶対に不可能だと思いますね。
何とか成ると思う方に、どうして何とか成るのか教えて頂きたいと
思います。
簡単です。
フィリピンと同じく、英語教育を徹底させることです。
そうすれば, ”出稼ぎ労働者” として最低世界で食べていけます。
日本語しか操れないから、日本でしか仕事ができないんです。
そうならば、少なくても 世界で インド、フィリピン、パキスタンの人たちよりもはるかに上の仕事ができます。
フィリピンと同じく、英語教育を徹底させることです。
そうすれば, ”出稼ぎ労働者” として最低世界で食べていけます。
日本語しか操れないから、日本でしか仕事ができないんです。
そうならば、少なくても 世界で インド、フィリピン、パキスタンの人たちよりもはるかに上の仕事ができます。
失業保険について
あらかじめ期間限定の仕事を半年した場合、
失業保険はもらえますか？
（更新なしと決まっていました）
あらかじめ期間限定の仕事を半年した場合、
失業保険はもらえますか？
（更新なしと決まっていました）
加入期間によります。
加入期間が足りなければ、対象になりませんし、加入期間が足りていれば対象になります。
加入期間が足りなければ、対象になりませんし、加入期間が足りていれば対象になります。
採用後の連絡について。
今月11日にある企業の面接を受け、13日に採用の連絡をいただきました。
有休消化の関係で4月からの勤務になるため、勤務地等の詳細は改めて連絡しますとのこと
でした。
その後今のところ次の連絡がないのですが、いつ頃までは待ち、いつ頃までに連絡がなければこちらからかけるべきでしょうか？
2つの支店のうちどちらかなのですが、どちらかがわからないと定期等の用意も出来ずで…。
また、前職で4年間雇用保険を払っていましたが、3月末付けの退職で、4月から新しい職場の契約となります。
期間が空けば失業保険の申請等も出来ましたが、空かないためなにも申請は出来ないでしょうか？
4月からの職場は、2ヶ月の試用期間終了後からしか社会保険にはいれない関係で2ヶ月は国保と国民年金を支払うことになり、定期代の立て替え等、前職はアルバイトで有休とはいえ収入は多くなく、かなりの出費で痛いです。
今月11日にある企業の面接を受け、13日に採用の連絡をいただきました。
有休消化の関係で4月からの勤務になるため、勤務地等の詳細は改めて連絡しますとのこと
でした。
その後今のところ次の連絡がないのですが、いつ頃までは待ち、いつ頃までに連絡がなければこちらからかけるべきでしょうか？
2つの支店のうちどちらかなのですが、どちらかがわからないと定期等の用意も出来ずで…。
また、前職で4年間雇用保険を払っていましたが、3月末付けの退職で、4月から新しい職場の契約となります。
期間が空けば失業保険の申請等も出来ましたが、空かないためなにも申請は出来ないでしょうか？
4月からの職場は、2ヶ月の試用期間終了後からしか社会保険にはいれない関係で2ヶ月は国保と国民年金を支払うことになり、定期代の立て替え等、前職はアルバイトで有休とはいえ収入は多くなく、かなりの出費で痛いです。
①勤務
採用の連絡があった日から、１週間も待てば問いあわせます。
今の時点でというのは、ちょっとあなたの対応も疑問です。
②社会保険
そうおうの所得がある以上雇用保険の受給資格はありません。
また、雇用保険、健保年金のの加入義務はあります。
試用期間だからという言い訳を聞くことはありますが、それは脱法行為です。
国保に加入するのもこともおかしなことで、本来は加入資格がありません。
（手続きとして国保に加入できてしまいます）
なお、次の勤め先が決まっているのですから、短期の空白期間があっても雇用保険の手続きは受け付けられないはずです。
お気持ちはわかりますが、行政が手をさしのべる対象はもっと厳しい状況に置かれている方なのです。
採用の連絡があった日から、１週間も待てば問いあわせます。
今の時点でというのは、ちょっとあなたの対応も疑問です。
②社会保険
そうおうの所得がある以上雇用保険の受給資格はありません。
また、雇用保険、健保年金のの加入義務はあります。
試用期間だからという言い訳を聞くことはありますが、それは脱法行為です。
国保に加入するのもこともおかしなことで、本来は加入資格がありません。
（手続きとして国保に加入できてしまいます）
なお、次の勤め先が決まっているのですから、短期の空白期間があっても雇用保険の手続きは受け付けられないはずです。
お気持ちはわかりますが、行政が手をさしのべる対象はもっと厳しい状況に置かれている方なのです。
お世話になります。
雇用保険について質問があります。
三ヶ月前までＡ社に三年十ヶ月勤めていました。そこでは正社員として勤め雇用保険にも入っていました。
その後一日も空けずＢ社に入
?社しました。そこでは事情により一週間で社員からバイトに雇用形態が変わりました。
保険証も社会保険から国民保険に変わりました。
そしてつい先日そのアルバイトを三ヶ月間働いて辞めたのですが、この場合雇用保険失業保険は受けられるのでしょうか？
またＢ社の離職票はアルバイト雇用解約の時のものは必要でしょうか？
よろしくお願いします。
雇用保険について質問があります。
三ヶ月前までＡ社に三年十ヶ月勤めていました。そこでは正社員として勤め雇用保険にも入っていました。
その後一日も空けずＢ社に入
?社しました。そこでは事情により一週間で社員からバイトに雇用形態が変わりました。
保険証も社会保険から国民保険に変わりました。
そしてつい先日そのアルバイトを三ヶ月間働いて辞めたのですが、この場合雇用保険失業保険は受けられるのでしょうか？
またＢ社の離職票はアルバイト雇用解約の時のものは必要でしょうか？
よろしくお願いします。
この条件をみる限りは失業保険（失業給付）は受けられる。
Ｂ社で働いた３ヶ月間も雇用保険に加入していたら（正社員からアルバイトに変わって社会保険は抜けても雇用保険だけはそのまま継続してるんでしょ？）Ａ社の離職票と Ｂ社の離職票の両方が必要。どちらかが欠けてもいけない。
もしＢ社でアルバイトに変わったときに雇用保険からも外されていたら Ｂ社に離職票を請求しようがないからＡ社の離職票だけで手続きすることになる。その場合の受給対象期間はＡ社を辞めた翌日から１年間になる。
（補足）
>この場合はＡとＢ両方の書類を提出すれば良いのでしょうか？
そうだね。ハロワは あなたの雇用保険被保険者番号で被保険者期間を把握しているのでＡ社の離職票だけで足りるだろうけど、Ｂ社の資格喪失確認書も一緒に提出するのは構わない。あって困るものではない。
アルバイトに変わったと同時に雇用保険も外されたのは、就業日数や就業時間がかなり減ったのかな？ 一週間の所定労働時間が20時間未満まで減っていなければ雇用保険は外されるべきではなかったけど。
Ｂ社で働いた３ヶ月間も雇用保険に加入していたら（正社員からアルバイトに変わって社会保険は抜けても雇用保険だけはそのまま継続してるんでしょ？）Ａ社の離職票と Ｂ社の離職票の両方が必要。どちらかが欠けてもいけない。
もしＢ社でアルバイトに変わったときに雇用保険からも外されていたら Ｂ社に離職票を請求しようがないからＡ社の離職票だけで手続きすることになる。その場合の受給対象期間はＡ社を辞めた翌日から１年間になる。
（補足）
>この場合はＡとＢ両方の書類を提出すれば良いのでしょうか？
そうだね。ハロワは あなたの雇用保険被保険者番号で被保険者期間を把握しているのでＡ社の離職票だけで足りるだろうけど、Ｂ社の資格喪失確認書も一緒に提出するのは構わない。あって困るものではない。
アルバイトに変わったと同時に雇用保険も外されたのは、就業日数や就業時間がかなり減ったのかな？ 一週間の所定労働時間が20時間未満まで減っていなければ雇用保険は外されるべきではなかったけど。
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