夫の会社の扶養手当てと
失業保険両方 もらうことは 可能なのでしょうか？

ちなみに 妊娠中です

扶養手当は、離職票のコピーを会社に提出すれば良いです。

退職が分かる書類で・・・。（雇用保険資格証など）


失業保険・・・失業保険の認定期間が臨月前で、妊娠しても働きたい。
退職理由が自己退職でない。

この条件で、数年前に（扶養には、雇用保険の支給金額の上限があると聞きました）いただきました。

お近くのハローワークに行ってみれば良いと思います。
産後に雇用保険支給されるときもあるようなので。。。。

会社を退職しました。
離職証明がまだ届いてはいないのですが、まず失業保険をもらいたいのですが、もらい終わってから旦那の扶養に入ろうと思っています。その場合 健康保険はどうしたらよいでしょうか？
国民健康保険に加入ですか？手続きは市役所で どのように行えばいいのか 全然分からないので お分かりの方教えて下さい。（出来るだけ分かりやすく教えていただけたらありがたいのですが）

何にしても会社から

健康保険資格喪失証明書が送られてきます！

それを御主人の会社に提出する！

離職票は雇用保険と一緒にハローワークに提出失業保険の手続きです！

(離職票は必ずコピー１枚保管する事）

源泉徴収票が送られてきます！これは年末に確定申告を行う為保管

離職票の再発行についてです。

離職後、ハローワークに失業保険手続きのため離職票1-2を提出しました。その後、年金の免除手続きのために離職票のコピーが必要になりました。
紛失をした場
合は再発行ができるはずですが、既に手続きし手元にない場合は再発行はできるのでしょうか？その場合、直前ハローワークにいくのと前職に頼むのはどちらが速いでしょうか？

知識があるかたよろしくお願いします。

離職票を提出して手続きを行ったなら、次回ハローワークに受給説明会に行くと思いますが、そこで雇用保険受給資格者証をもらえます。

国民年金の免除手続きは、受給資格者証で可能です。
離職票の再発行は必要ありません。

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