正社員からアルバイトになって退職する場合（同じ会社）、その後失業保険をもらえる額はアルバイトのお給料が基準になってしまいますか？
現在、妊娠を機に仕事の仕方を変えようと思っています。アルバイトに切り替えるか、旦那の扶養に入るか・・何が良いのか悩んでいます。教えてください。宜しくお願います。
現在、妊娠を機に仕事の仕方を変えようと思っています。アルバイトに切り替えるか、旦那の扶養に入るか・・何が良いのか悩んでいます。教えてください。宜しくお願います。
退職前6か月の収入で変わります。
アルバイト1か月で辞めたら、社員の時の給与5か月＋アルバイト1ヵ月の給与で計算です。
簡単な計算方式は下記です。
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）
30歳未満 6,330円 → 6,290円（H21年8月から）
30歳以上45歳未満 7,030円 → 6,990円（H21年8月から）
45歳以上60歳未満 7,730円 → 7,685円（H21年8月から）
60歳以上65歳未満 6,741円 → 6,700円（H21年8月から）
アルバイト1か月で辞めたら、社員の時の給与5か月＋アルバイト1ヵ月の給与で計算です。
簡単な計算方式は下記です。
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）
30歳未満 6,330円 → 6,290円（H21年8月から）
30歳以上45歳未満 7,030円 → 6,990円（H21年8月から）
45歳以上60歳未満 7,730円 → 7,685円（H21年8月から）
60歳以上65歳未満 6,741円 → 6,700円（H21年8月から）
失業保険受給中の健康保険、年金について
状況は以下の通りです。
【５月末】
退職。６月から主人の扶養にはいれるように主人の会社へ申請
【６月中旬】
待機期間３ヶ月なしに、失業保険給付が開始されることになった。
この時点では、保険証などが届いておらず被扶養者になっているのか不明だったが、
念のため、給付が始まることを主人の会社へ申し出る。
【６月下旬】
主人の会社の社労士から『離職証明書』『雇用保険受給資格者証』の提出を求められる
→ 提出
【７月下旬】
認定日が７月２８日付けの保険証（●●●健康保険組合、被保険者証）が届く
→あれ？扶養として扱ってくれるの？と疑問に思い、●●●健康保険組合のHPを確認。
→受給中は扶養から外れなければならないと記載がある。
しかし、実際は保険証が届いたので、扶養扱いになっているということですよね？
（この場合、年金も３号になっているということでしょうか？）
会社には、雇用保険受給資格者証の写しを提出したので、
６月２１日から９０日間、日額５０００円以上の給付があることはわかっていると思うのですが・・・
現状のままでいいのか、それとも、何か自分から手続きをする必要があるのでしょうか？
また、このままだといずれ国民健康保険と国民年金の支払いが遡って発生するのでしょうか？
（保険証の認定日が７月２８日なので、６月は？という疑問もあります・・・）
会社へ問い合わせるにも、何をどうしていいのかわからないので、
詳しい方がいらっしゃいましたら、どうかお教えください。
よろしくお願いいたします。
状況は以下の通りです。
【５月末】
退職。６月から主人の扶養にはいれるように主人の会社へ申請
【６月中旬】
待機期間３ヶ月なしに、失業保険給付が開始されることになった。
この時点では、保険証などが届いておらず被扶養者になっているのか不明だったが、
念のため、給付が始まることを主人の会社へ申し出る。
【６月下旬】
主人の会社の社労士から『離職証明書』『雇用保険受給資格者証』の提出を求められる
→ 提出
【７月下旬】
認定日が７月２８日付けの保険証（●●●健康保険組合、被保険者証）が届く
→あれ？扶養として扱ってくれるの？と疑問に思い、●●●健康保険組合のHPを確認。
→受給中は扶養から外れなければならないと記載がある。
しかし、実際は保険証が届いたので、扶養扱いになっているということですよね？
（この場合、年金も３号になっているということでしょうか？）
会社には、雇用保険受給資格者証の写しを提出したので、
６月２１日から９０日間、日額５０００円以上の給付があることはわかっていると思うのですが・・・
現状のままでいいのか、それとも、何か自分から手続きをする必要があるのでしょうか？
また、このままだといずれ国民健康保険と国民年金の支払いが遡って発生するのでしょうか？
（保険証の認定日が７月２８日なので、６月は？という疑問もあります・・・）
会社へ問い合わせるにも、何をどうしていいのかわからないので、
詳しい方がいらっしゃいましたら、どうかお教えください。
よろしくお願いいたします。
※補足について
いまの状態は、ご主人の会社で健康保険の扶養(保険証の交付)と国民年金第３号と言う立場です。（まあ、自動的と言いますか、セットで加入）
健康保険の被扶養者（異動）届け出を会社で手続きがなされますが、其の３枚目が国民年金３号の届け出が出来るようになっていますので、該当される場合には、担当者が記入届け出を済まされているはずです。大丈夫ですよ。※
あなたのご理解の通り、給付制限がある場合には、給付制限中と、給付終了後にはご主人の扶養になれますが、日額が３６１２円以上ですと扶養にはなれません。
おそらく担当者の認識不足と思われますが、あなたはきちんと会社側に申請を出されたのですから、落ち度はありませんので、とりあえず、現状のままか、もしくはこのようなＨＰで見たのですが・・・・とやんわりお尋ねになられた方が良いかもしれません。
と言いますのは、ご主人の会社が加入をしておられます健康保険組合によって、組合独自の基準が設けてある場合があるからです。
健康保険の扶養が、７月２８日ですと、７月２８日までの、６月、７月２８日までの分の国民健康保険料と、国民年金６月分が未納になっていますので、納付された方が良いでしょう。
それを納付されたのちには、６月２１日から９０日間ですから、仮に後日遡り納付をして下さいと言うことになったとしても８月分、９月の２１日までの国保料と、国民年金は９月は再度扶養になれますので８月分で済むかと思いますがいかがでしょう。
いまの状態は、ご主人の会社で健康保険の扶養(保険証の交付)と国民年金第３号と言う立場です。（まあ、自動的と言いますか、セットで加入）
健康保険の被扶養者（異動）届け出を会社で手続きがなされますが、其の３枚目が国民年金３号の届け出が出来るようになっていますので、該当される場合には、担当者が記入届け出を済まされているはずです。大丈夫ですよ。※
あなたのご理解の通り、給付制限がある場合には、給付制限中と、給付終了後にはご主人の扶養になれますが、日額が３６１２円以上ですと扶養にはなれません。
おそらく担当者の認識不足と思われますが、あなたはきちんと会社側に申請を出されたのですから、落ち度はありませんので、とりあえず、現状のままか、もしくはこのようなＨＰで見たのですが・・・・とやんわりお尋ねになられた方が良いかもしれません。
と言いますのは、ご主人の会社が加入をしておられます健康保険組合によって、組合独自の基準が設けてある場合があるからです。
健康保険の扶養が、７月２８日ですと、７月２８日までの、６月、７月２８日までの分の国民健康保険料と、国民年金６月分が未納になっていますので、納付された方が良いでしょう。
それを納付されたのちには、６月２１日から９０日間ですから、仮に後日遡り納付をして下さいと言うことになったとしても８月分、９月の２１日までの国保料と、国民年金は９月は再度扶養になれますので８月分で済むかと思いますがいかがでしょう。
失業保険の給付額なんですが退職日からさかのぼって３ヶ月分の給料の平均が給付されるのですか？それとも６ヶ月分の平均ですか？
言う人によって違うので困ってます
ハローワークに行けばいいのですが現在は職に就いているため行けません
失業保険に詳しい方お願いします
言う人によって違うので困ってます
ハローワークに行けばいいのですが現在は職に就いているため行けません
失業保険に詳しい方お願いします
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前6ヶ月に毎月きまって支払われていた賃金（賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、年齢区分ごとにその上限値が定められており、現在は次のとおりになっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
基本手当ては離職してから手続きすることになります
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前6ヶ月に毎月きまって支払われていた賃金（賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、年齢区分ごとにその上限値が定められており、現在は次のとおりになっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
基本手当ては離職してから手続きすることになります
失業保険についてお聞きしたいのですが…
たしか直近6カ月の給料で１か月あたりの支給金額が決まると思うのですが、
交通費などを除いた支給額で計算するのか、
または、交通費、厚生年金や保険、住民税などを差し引いた手取り支給額で計算するのか、
どちらなのでしょうか？
よろしくお願いします。
たしか直近6カ月の給料で１か月あたりの支給金額が決まると思うのですが、
交通費などを除いた支給額で計算するのか、
または、交通費、厚生年金や保険、住民税などを差し引いた手取り支給額で計算するのか、
どちらなのでしょうか？
よろしくお願いします。
税・社会保険料等が控除される前の総支給額です。
交通費に関しては、給与と別支払いになっている場合は含まれないでしょう。
【補足】
欠勤分は控除ではありませんよ、二十万に対して税が掛かっているのではなく十五万・十万に対してしか掛かっていない筈です。
賃金支給額ですから、１０万・１５万での計算になります。
交通費に関しては、給与と別支払いになっている場合は含まれないでしょう。
【補足】
欠勤分は控除ではありませんよ、二十万に対して税が掛かっているのではなく十五万・十万に対してしか掛かっていない筈です。
賃金支給額ですから、１０万・１５万での計算になります。
６０歳（今年４月から６１歳）になって定年などで会社を辞めた場合は厚生年金（報酬比例部分だけ）をもらえるので，失業保険に入っていても
ハローワークの失業保険をもらえないか，もらうには年金側を止めなければならず，
片方しかもらえないと言う話ですが事実でしょうか。
そうなら年金をもらえる直前で少し早く会社を退職して，遊びながら失業保険をもらって，その後に厚生年金の開始につなげれば
お得だと考えるのですが，どこかおかしいでしょうか。
６０歳で定年で，６１歳から再雇用でかなり低い賃金で，６１歳の年金まで働くなら，６０歳あたりで退職して失業保険をもらうということです。
ハローワークの失業保険をもらえないか，もらうには年金側を止めなければならず，
片方しかもらえないと言う話ですが事実でしょうか。
そうなら年金をもらえる直前で少し早く会社を退職して，遊びながら失業保険をもらって，その後に厚生年金の開始につなげれば
お得だと考えるのですが，どこかおかしいでしょうか。
６０歳で定年で，６１歳から再雇用でかなり低い賃金で，６１歳の年金まで働くなら，６０歳あたりで退職して失業保険をもらうということです。
雇用保険（いわゆる失業保険）は、次の再就職先を探しているもののなかなか見つからない「失業者」に対して、生活の安定のために支給するものです。
退職したからといって誰にでも受給権が発生する訳ではありません。
雇用保険は、火災保険や自動車保険のように保険事故が発生して初めて給付が行えるタイプの、損害保険的性格の強い公的保険です。
この場合の「保険事故」とは、仕事をしっかり探しているにもかかわらず見つからない状態を指します。この状態が「失業」です。
定年退職後、ネコを抱いてひなたぼっこをするのは「失業」とは見なしません。そうした人には老齢年金が出るのですから。
だから一生もらわない（もらえない）人もいます。
自動車保険が掛け捨てもったいないから、事故が起きて保険金が入ればいいな、なんて思わないでしょ？
保険事故は起きないに越したことはないんです。
とはいえ、たとえば60歳や61歳で退職しなくちゃならない人もいる。でも次の仕事を探すといっても、求人が全くない訳ではないけれど相当苦労する。なにせ60歳定年制の会社が60歳以上の人を採用する可能性はほとんどないから。でも65歳定年制や定年制なしの会社なら可能性がある、だから一生懸命探す。
そういう人のための保険なんです。
堂々と「遊びながら失業保険」という発想は、最近話題になっていますが、「もらえるものは何でももらう」という生活保護不正受給者のようで、読んでて悲しくなります。
退職したからといって誰にでも受給権が発生する訳ではありません。
雇用保険は、火災保険や自動車保険のように保険事故が発生して初めて給付が行えるタイプの、損害保険的性格の強い公的保険です。
この場合の「保険事故」とは、仕事をしっかり探しているにもかかわらず見つからない状態を指します。この状態が「失業」です。
定年退職後、ネコを抱いてひなたぼっこをするのは「失業」とは見なしません。そうした人には老齢年金が出るのですから。
だから一生もらわない（もらえない）人もいます。
自動車保険が掛け捨てもったいないから、事故が起きて保険金が入ればいいな、なんて思わないでしょ？
保険事故は起きないに越したことはないんです。
とはいえ、たとえば60歳や61歳で退職しなくちゃならない人もいる。でも次の仕事を探すといっても、求人が全くない訳ではないけれど相当苦労する。なにせ60歳定年制の会社が60歳以上の人を採用する可能性はほとんどないから。でも65歳定年制や定年制なしの会社なら可能性がある、だから一生懸命探す。
そういう人のための保険なんです。
堂々と「遊びながら失業保険」という発想は、最近話題になっていますが、「もらえるものは何でももらう」という生活保護不正受給者のようで、読んでて悲しくなります。
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