失業保険の受給期間延長制度について
このような場合、失業保険の受給期間の延長制度が使えるのか、教えてください。
※ご回答いただく上で必要のない情報も含まれていると思いますが、ご容赦ください・・・
2005年4月～2009年2月 正社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2009年3月～2010年2月 派遣社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2010年3月～現在 扶養に入る（たまに単発でバイトをしたり）
※５月頭に妊娠が発覚しました。
この状態で、受給期間の延長手続きは使えるのでしょうか？
気になっているのは、
【延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がある】
という記載です。
私の場合、離職してからもう２カ月以上経過しているので、延長手続きはできないのかな？と思ったり・・・
無知で申し訳ありませんが、どなたかわかりやすく説明していただけますと助かります。
よろしくお願いたします。
このような場合、失業保険の受給期間の延長制度が使えるのか、教えてください。
※ご回答いただく上で必要のない情報も含まれていると思いますが、ご容赦ください・・・
2005年4月～2009年2月 正社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2009年3月～2010年2月 派遣社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2010年3月～現在 扶養に入る（たまに単発でバイトをしたり）
※５月頭に妊娠が発覚しました。
この状態で、受給期間の延長手続きは使えるのでしょうか？
気になっているのは、
【延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がある】
という記載です。
私の場合、離職してからもう２カ月以上経過しているので、延長手続きはできないのかな？と思ったり・・・
無知で申し訳ありませんが、どなたかわかりやすく説明していただけますと助かります。
よろしくお願いたします。
延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がありますが、退職した時点では働ける状態にあったので、５月に妊娠発覚であれば６月までなら申請できるかもしれません。
しかし、特殊なケースですので、職安で確認される方が確実だと思います。お金にかかわることなので。
しかし、特殊なケースですので、職安で確認される方が確実だと思います。お金にかかわることなので。
医療事務の資格。通信と専門のメリットデメリットを教えて下さい。
２６歳女です。
来月今の会社を退職します。
今までは医療とはまったく関係のない仕事でした。
有給消化と失業保険を頂きながら、じっくり勉強したいと思っています。
時間はたくさんありますが、
人より飲み込みが遅いので専門だとついていけるか心配です。
通信や専門についてメリットデメリットを教えて下さい。
２６歳女です。
来月今の会社を退職します。
今までは医療とはまったく関係のない仕事でした。
有給消化と失業保険を頂きながら、じっくり勉強したいと思っています。
時間はたくさんありますが、
人より飲み込みが遅いので専門だとついていけるか心配です。
通信や専門についてメリットデメリットを教えて下さい。
ニチイのような講座ではなく、専門学校ですか？
それでしたら、その方が就職に関しても良いと思います。
あとは、ハローワークの職業訓練で「医療事務」が勉強できる場合があります。
失業手当の手続きに行く時に確認してみてはいかがでしょう？
教科書代や検定代以外は、無料で勉強できますよ。
医療事務は、資格がなくてもできる仕事ですが…
実際は資格があっても経験がないと、就職はかなり厳しいです。
頑張ってください☆
それでしたら、その方が就職に関しても良いと思います。
あとは、ハローワークの職業訓練で「医療事務」が勉強できる場合があります。
失業手当の手続きに行く時に確認してみてはいかがでしょう？
教科書代や検定代以外は、無料で勉強できますよ。
医療事務は、資格がなくてもできる仕事ですが…
実際は資格があっても経験がないと、就職はかなり厳しいです。
頑張ってください☆
失業保険について
去年12/31をもちまして、5年勤務した会社を退職しました。妊娠が理由です。
すでに離職票を貰っているのですが、1月中にハローワークに持って行かなくてはいけないのでしょうか？それとも2月末まででしょうか？
去年12/31をもちまして、5年勤務した会社を退職しました。妊娠が理由です。
すでに離職票を貰っているのですが、1月中にハローワークに持って行かなくてはいけないのでしょうか？それとも2月末まででしょうか？
いつまでという決まりはありません。
雇用保険は退職して１年間が受給可能期間ですからその間に申請～受給完了をすればいいのです。
あなたが急いでもらわなくてもいいならゆっくりでいいです。
ただ、妊娠、出産が理由で退職したのなら受給期間延長をすれば「特定理由離職者」の認定を受けられる場合があります。
その場合は会社都合と同等の支給があります。
申請期間は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内です。
申請にはハローワークに以下のものを持参して下さい。
①離職票②受給期間延長申請書（ＨＷにあります）③印鑑④母子手帳
雇用保険は退職して１年間が受給可能期間ですからその間に申請～受給完了をすればいいのです。
あなたが急いでもらわなくてもいいならゆっくりでいいです。
ただ、妊娠、出産が理由で退職したのなら受給期間延長をすれば「特定理由離職者」の認定を受けられる場合があります。
その場合は会社都合と同等の支給があります。
申請期間は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月以内です。
申請にはハローワークに以下のものを持参して下さい。
①離職票②受給期間延長申請書（ＨＷにあります）③印鑑④母子手帳
９年間、正社員として勤めた会社を８月か９月末で退職しようと考えています。サマータイム導入の為、通勤に往復２時間かかっている私には無理があり・・・。
退職後、失業保険が３ヶ月貰えるそうですが、その間は旦那の扶養には入れないのでしょうか？国保に入るか社会保険の任意継続になるのでしょうか？
ちなみに今は妊娠していないと思いますが妊娠希望です。いつ授かってもいぃと思っています。
退職後、失業保険が３ヶ月貰えるそうですが、その間は旦那の扶養には入れないのでしょうか？国保に入るか社会保険の任意継続になるのでしょうか？
ちなみに今は妊娠していないと思いますが妊娠希望です。いつ授かってもいぃと思っています。
配偶者特別控除：年間収入が１０３万円以下の場合、所得税控除がうけられます。さらに１３０万未満の場合、社会保険料なしになります。これが扶養になる条件とメリット。
扶養に入れるかいなかは、年間収入(1月～12月)に関わってきます。当然失業保険も含まれますので、上記金額が明らかに超えるようであれば、扶養に入れない事になります。
健康保険は、国保か任継かは予めご検討し選択された方が良いと思います。任継だと現在天引きされている額の約倍額、国保の場合は管轄の市役所に出向けば教えて頂けます。
それと健保だけでなく、年金の手続き(厚生年金→国民年金)もお忘れなく！
扶養に入れるかいなかは、年間収入(1月～12月)に関わってきます。当然失業保険も含まれますので、上記金額が明らかに超えるようであれば、扶養に入れない事になります。
健康保険は、国保か任継かは予めご検討し選択された方が良いと思います。任継だと現在天引きされている額の約倍額、国保の場合は管轄の市役所に出向けば教えて頂けます。
それと健保だけでなく、年金の手続き(厚生年金→国民年金)もお忘れなく！
出産を期に退職し
現在失業保険は受給期間延長を申請しています。
今後もし給付手続きをする前に就職先が決まった場合はどうなるのでしょうか。
現在失業保険は受給期間延長を申請しています。
今後もし給付手続きをする前に就職先が決まった場合はどうなるのでしょうか。
ハローワークに就職が決まった！と申し出ましょう。
その時はもちろん失業保険は切れます。
そのままにしているとハローワークから電話が掛かってくるでしょう。
まぁ受給してないので不正受給に当たらないと思いますが，
先に連絡するのが人の道ってもんです。
その時はもちろん失業保険は切れます。
そのままにしているとハローワークから電話が掛かってくるでしょう。
まぁ受給してないので不正受給に当たらないと思いますが，
先に連絡するのが人の道ってもんです。
失業保険受給中の健康保険について
４月に退職して旦那の扶養に入れてもらいましたが8月から失業手当てをもらうので、その期間だけ扶養から
はずれました。
扶養から外れた証明を会社から
もらい市役所に行き健康保険を
手続きしようと思ったのですが
月々2万ほどかかります。
この失業期間に病気をしなければ
病院に行かないしもったいない気がしました。
病院を利用のときは10割負担覚悟で
また扶養に入るまで無保険で乗り切る事をどう思いますか？
４月に退職して旦那の扶養に入れてもらいましたが8月から失業手当てをもらうので、その期間だけ扶養から
はずれました。
扶養から外れた証明を会社から
もらい市役所に行き健康保険を
手続きしようと思ったのですが
月々2万ほどかかります。
この失業期間に病気をしなければ
病院に行かないしもったいない気がしました。
病院を利用のときは10割負担覚悟で
また扶養に入るまで無保険で乗り切る事をどう思いますか？
それもアリだと思いますけど。
保険加入のデメリットは保険料が高額と言うことですね。
では無保険のデメリットは？というと
「１０割負担（つまり全額実費ですね）でもちゃんと支払いますので診察して下さい」と頼んでも日本では診察拒否をする病院がほとんどですからそれが最大のデメリット。
（無保険の期間中に絶対に病院に行かないならデメリットではないです。）
また、失業保険受給終了時にはまた扶養家族になるなら
御主人の会社の方（総務とか人事とか）にはあなたに無保険期間が有ることがばれちゃいます。だから何？別に迷惑かけてないでしょ？ってことですが
あなたではなく御主人のイメージは悪くなります。
「国民皆保険」は国策ですからね。
保険加入のデメリットは保険料が高額と言うことですね。
では無保険のデメリットは？というと
「１０割負担（つまり全額実費ですね）でもちゃんと支払いますので診察して下さい」と頼んでも日本では診察拒否をする病院がほとんどですからそれが最大のデメリット。
（無保険の期間中に絶対に病院に行かないならデメリットではないです。）
また、失業保険受給終了時にはまた扶養家族になるなら
御主人の会社の方（総務とか人事とか）にはあなたに無保険期間が有ることがばれちゃいます。だから何？別に迷惑かけてないでしょ？ってことですが
あなたではなく御主人のイメージは悪くなります。
「国民皆保険」は国策ですからね。
関連する情報